Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegialer Umgang
Abwechslungsreiche Ausbildung
Engagement in externen Projekten
Klare und transparente Leistungsbeurteilungen
Entwicklung von Karriereperspektiven - Transparente Kommunikation zu Übernahme- und Entwicklungsmöglichkeiten
Förderung einer offenen Feedbackkultur - Regelmäßige, strukturierte Feedbackgespräche
Wertschätzung und Lob nicht nur intern zeigen, sondern auch nach außen
Moderne Ausbildungsstruktur und Digitalisierung vorantreiben
Unklare Leistungsbewertung
Fehlende Perspektiven
Begrenzte Feedbackkultur
Update: Mitarbeitergespräche hatte ich letzten 2 Jahre nicht
Leuten zuhören die das Unternehmen verlassen und das hinterfragen.
Nach Außen gut, intern oft mies
In Ordnung, aber verbesserungswürdig
Teils sehr gut, teils nicht vorhanden
Enttäuschung
Nicht vorhanden, zumindest nach "unten" nicht
Kollegen
Gehalt, Respekt, verständnislos
Faires Gehalt. Inflation ausgleichen, Leistung bezahlen
Viele neue strenge Vorgaben, Stimmung grausam. Egal wo man hinhört, niemand fühlt sich wohl.
Das absolut menschliche miteinander!!!!
ich finde nichts......
Börsig....bleib bitte wie Du bist!
Selbst im home-office fühlt man eine positive Arbeitsatmosphäre, welche den Vorgesetzten und Kollegen geschuldet ist
Der Zusammenhalt innerhalb meines Teams ist bärenstark und vorbildlich.
Wo beginnt "alt". Ich fühle mich nicht als, aber mein Personalausweis sagt etwas anderes. Somit fühle ich mich als "alter" Angestellter durch die Bank weg gut behandelt.
Man findet immer ein offenes Ohr. Hier kann man auch an einem Montagmorgen zum Vorgestzten sagen:" Sorry, ich hab mir gestern einen reingeleert, ich bin heute überhaupt nicht fit!"
Kommunikation ist immer etwas interaktives. Und bei Börsig wird man als "Mensch", nicht als "Nummer" angesehen.
Flexibles Arbeiten, Homeoffice, das "offene" Ohr wenn man etwas ansprechen möchte.
Einige Abläufe könnten effizienter sein.
Transparenter in den Unternehmensabläufen werden, weiterhin die Kommunikation verbessern und Mitarbeitern Verantwortung übertragen.
Lockerer freundlicher Umgang miteinander.
In Familienunternehmen arbeitet man zusammen. Das Image prägen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Umgang miteinander.
Flexible Arbeitszeiten, durch die Zeiterfassung leicht zu organisieren.
Auf Antrag möglich und wenn es dem Unternehmen hilft, auch kein Problem sich weiter zu qualifizieren.
Jeder hilft jedem, die Zusammenarbeit klappt wunderbar.
Ich spüre keinen Unterschied bei der Behandlung im Bezug Alter.
Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe. Der Vorgesetzte ist kritikfähig und hört zu.
Kombiniertes Arbeiten im Homeoffice und im Büro
Kann noch besser werden, aber wir sind auf gutem Weg.
In einem mittelständischen und eher kleinem Unternehmen kann man beim Gehaltsniveau nicht mit Konzernen mithalten. Das ist eine Tatsache und kann daher nicht miteinander verglichen werden.
Ich spüre keinen Unterschied bei der Behandlung im Bezug auf Geschlechter, Religionszugehörigkeit, sexueller Ausrichtung oder Alter.
vielfältige Aufgaben mit der Möglichkeit Ideen einzubringen.
Berufseinsteiger wird eine Chance geboten.
- Unprofessionalität Unternehmensführung
- Gehälter
- Familiengeführtes Unternehmen
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Gehälter von langjährigen Mitarbeiter anpassen
- An Professionalität zunehmen und von den modernen Unternehmen in der Region eine Scheibe abschneiden
- Mitarbeitern langfristige Anreize schaffen
Unzufriedenheit intern steigend.
Flexible Arbeitszeiten, heutzutage aber Standard in modernen Unternehmen.
flache Hierarchien = keine Aufstiegsmöglichkeiten /keine Perspektive. Möglichkeit der Weiterbildung gegeben.
Regional gesehen Gehalt sehr schlecht. Traurig: selbst langjährige Mitarbeiter werden nicht angemessen bezahlt.
Angenehme Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen. Ausnahmen gab es hier nur vereinzelt.
Guter Umgang mit älteren Kollegen.
Direkte Vorgesetzten sehr hilfsbereit, auf Augenhöhe und und fachlich kompetent. Dagegen unprofessionelles Verhalten der Führungsebene und Personalabteilung.
Positiv: Schrittweise Modernisierung von technischer und betrieblicher Austattung.
Regelmäßige Betriebsversammlung
Selten Schulungen
Gleichberechtigung gegeben.
Kleine wiederholende Aufgabengebiete, Abwechslung bei der täglichen Arbeit nicht gegeben, man arbeitet jeden Tag auf’s neue seinen Stapel ab. Kein Raum für Prozessoptimierung.
flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, super Kollegen
Verhalten der Management-Ebene, unprofessionelles Verhalten bei Personalangelegenheiten; keine Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber, sondern eher Misstrauen; keine Perspektiven; Mobbing
Wertschätzung der Mitarbeiter; gerechte Gehälter; interne Kommunikation verbessern; mit der "Vätterleswirtschaft" aufhören; zukunftsorientierter und digitaler Denken; Aufhören manche Mitarbeiter rausekeln zu wollen; den Mitarbeitern mehr Freiräume geben und ihnen auch etwas zutrauen, schließlich haben diese die Firma in den letzten Jahren auch erfolgreich gemacht...
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund der tollen Kollegen gut, ansonsten eher schlecht, da die Arbeit nicht wertgeschätzt wird und man oft für unfähig gehalten wird.
Das Image von der Firma Börsig ist gut. Nach außen wird das Unternehmen als familiäres Unternehmen mit gutem Zusammenhalt wahrgenommen, aber ich denke das Image bröckelt so langsam, da immer mehr negative Stimmen nach außen gelangen. Früher habe ich fast nur positives über Börsig gehört... Aber Zeiten ändern sich.
Die Work-Life-Balance bei Börsig ist gut. Es gibt flexible Arbeitszeiten. Allerdings gibt es in manchen Abteilungen Mobbing.
Sozialbewusstsein ist in der Management-Ebene nur geringfügig vorhanden. Das Umweltbewusstsein kann ich nicht bewerten, aber mir ist nicht bekannt, dass Börsig besondere Projekte zum Thema Nachhaltigkeit o.ä. hat.
Jeder Mitarbeiter hat einmal im Jahr die Möglichkeit, eine Weiterbildung zu beantragen.
Generell sehr guter Kollegenzusammenhalt. Es kommt aber trotzdem auf die Abteilung an. In der ein oder anderen Abteilung ist Kollegenzusammenhalt auch ein Fremdwort.
Selbst ein Stern ist hier zu viel. Natürlich variiert das auch von Abteilung zu Abteilung. Allerdings ist das Verhalten des Managements nicht gerade professionell. Augenrollen steht auf der Tagesordnung. Zusätzlich würde eine Schulung im Arbeitsrecht nicht schaden.
Die Arbeitsbedingungen sind generell in Ordnung - auch die Arbeitsausstattung. Allerdings hat man Covid-19 gebraucht, um mobiles Arbeiten zu ermöglichen (davor war dies nur auserwählten Mitarbeitern gestattet)
Wichtige Informationen werden oft nicht an die Mitarbeiter weitergegeben, daher entstehen bereits im Voraus Gerüchte.
Die Bezahlung ist für die Branche und die Tätigkeiten/Aufgaben, welche erledigt werden sollen, weit unter dem Durchschnitt. An den Mitarbeitern wird gerne gespart - sowohl an Wertschätzung als auch an gerechter Bezahlung.
Leider gibt es Kollegen, die bevorzugt behandelt werden - aus welchen Gründen auch immer. So war es bspw. vor Covid-19 nur auserwählten Personen gestattet, von zu Hause aus zu arbeiten.
Es würde interessante Aufgaben und Projekte geben. Allerdings werden einem bei der Umsetzung Steine in den Weg gelegt. Daher bleibt man irgendwann bei den Standard-Aufgaben.
Homeoffice
Gehalt
Faire Bezahlung. Kollegen die nichts auf die Reihe bekommen werden gut bezahlt und die jendigen die Leistung bringen arbeiten für einen Hungerlohn.
schnelle umsetzung von homeoffice in der coronazeit
wertschätzung der mitarbeiter
komunikation
bezahlung von fairen gehältern für alle mitarbeiter!!
Das war in der Vergangenheit.....
Wertschätzung und Anerkennung fehlen. Langjährige Mitarbeiter werden behandelt, als ob Sie nicht bis 3 Zählen könnten. Es wird vergessen, wer in den vergangenen Jahren die Firma dahin gebracht hat, wo Sie Heute ist. Aber: Irgendwann kommt auch wieder eine gute Zeit, habt Ihr dann die richtigen Leute noch im Unternehmen?
Kriese und Corona, Umsätze sinken, Innendienst und Außendienst sind natürlich Schuld daran, wer sonst? Mitarbeiter werden gedemütigt, das treibt man so lange, bis die Leute gehen, dann spart man sich auch die Abfindung.
So verdient kununu Geld.