Personalwechsel am laufenden Band
Gut am Arbeitgeber finde ich
nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Bezahlung für Mitarbeiter, zu hohe Personalfluktuation, wirklich schlechtes Image, Führungskräfte mit total verblödeteten Ideen (Champions League für NK und BS, Reise nach Wien u.v.m.) um Mitarbeiter zu motivieren dabei standen die Sieger schon vorab fest, permanent undurchsichtige Abrechnung um auch noch den letzten Cent am Mitarbeiter zu sparen, (Schein)selbstständige mit ständigen Existensängsten, die Mitarbeiter im NK-Geschäft (meist Niedriglohnkräfte ohne Bildungsabschluss) werden verheizt und ausgebeutet und wenn die Mitarbeiterin mal nett zum Vorgesetzten ist, wird Sie auch nicht gleich gekündigt sondern erst 4-8 Wochen später. Neue und moderne Arbeitskleidung erst für Niederlassungsleiter und Verkaufsfahrer während die Neukundenmitarbeiter beim Erstkontakt beim Kunden in alter, abgewetzter Kleidung dasteht. Eine Idee von "oben" war, Regen- und Winterjacken erst nach erreichen von gewissen Neukundenzahlen rauszugeben. Was dort teilweise läuft macht einen wirklich sprachlos!
Verbesserungsvorschläge
Sofortiger Austausch einzelner RL´s auch wenn einige RVD´s dann das heulen kriegen.
Faire und vernünftige Lohnmodelle für alle Mitarbeiter. Aufbau von Vertrauen der Mitarbeiter ins Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck und noch mehr Druck !
Kommunikation
Regelmäßige Meetings und Tagungen. Dort kriegt man dann per Top-Powerpointpräsentation ein neues bofrost* Organigramm vorgestellt wo die eigenen Stellen gestrichen wurden. Hinterher entschuldigt man sich das es angeblich die falsche Präsentation war. So faährt man also nach Hause und ahnt das es zu Ende geht. Echt motivierend!
Kollegenzusammenhalt
Systematische Hackordnung.....Zusammenhalt ist nicht gewollt!.....Es könnte sich ja sonst ein Betriebsrat gründen.
Vorgesetztenverhalten
nach oben lecken und nach unten treten!
Interessante Aufgaben
und täglich grüßt das Murmeltier........(zu teuer, ich koche frisch, keine Zeit, ich bin Rentner, kein Eisfach)....das übliche!
Umgang mit älteren Kollegen
Mittlerweile findes man ja auch keine Mitarbeiter mehr...da nimmt man alles was nicht schnell genug weglaufen kann. Sogar Blinde und Einbeinige....!
Zur Not werden schonmal 65 jährige in Führungspositionen eingestellt da einige Führungskräfte wohl am Vaterkomplex leiden.
Arbeitsbedingungen
10-12h sind schon fast Standart...hinzu kommen zahlreiche Mails, SMS, Whatsapp von verwirrten RL´s am Wochenende oder in der Nacht. Dazu wert- und inhaltslose TelKos am Mo, Mi, Fr um 08.00 Uhr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei 25.000 km Dienstfahrten (Diesel) in 3 Monaten sind nicht Umweltbewusst.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Neukundengeschäft ist die Bezahlung grausam und ganz sicher nicht ehrlich.
Quotenberechnungen die irgendwie mit den Abrechnungen nicht passen und Gehälter die von Niederlassung zu Niederlassung (bei gleicher Tätigkeit & Leistung) extrem unterschiedlich sind. Ost-Gehalt ist deutlich niedriger als Westgehalt. In der nächsten Niederlassung ca. 80-100 km entfernt kann das Gehalt schon 600€ mehr sein und das bei exakt gleicher Tätigkeit.
Image
Selbst Vorwerk und AWD haben einen besseren Ruf!
Karriere/Weiterbildung
Statt die eigenen guten Mitarbeiter zu entwickeln holt man sich externe ins Haus .......Hier werden aus Maler, Busfahrern, Friseuren Regional.- und Verkaufsleiter.....man kommt aus dem lachen schon nicht mehr raus!