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bofrost* 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score625 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

bofrost* Deutschland bietet eine Arbeitsumgebung, die von den Mitarbeiter:innen als familiär und kollegial beschrieben wird. Der offene Austausch und die gute Kommunikation werden hervorgehoben. Die Möglichkeit zur selbstbestimmten Arbeitsgestaltung und der direkte Kundenkontakt werden positiv bewertet. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. So wird berichtet, dass Lob und Wertschätzung selten sind, während Kritik schnell geäußert wird. Der Druck und Stress, insbesondere in Bezug auf Verkaufszahlen, sind allgegenwärtig. Einige Führungskräfte werden als uneinsichtig und abgehoben wahrgenommen.

Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei bofrost* Deutschland sind gut, wenn man fleißig und ehrgeizig ist. Es gibt viele Schulungen und Seminare, die zur persönlichen Entwicklung beitragen können. Allerdings wird auch angemerkt, dass Karriere und Weiterbildung nicht immer lohnenswert erscheinen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Offener Austausch und gute Kommunikation
  • Selbstbestimmte Arbeitsgestaltung
  • Direkter Kundenkontakt

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Wertschätzung und Anerkennung
  • Hoher Druck und Stress
  • Uneinsichtige Führungskräfte
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Auslieferungsfahrer:in259 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Verkaufskraft im Einzelhandel68 Gehaltsangaben
Ø33.500 €
Lagerist:in24 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Gehälter für 34 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bofrost* Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
bofrost* Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen in der Welt von bofrost*
Direkte menschliche Begegnungen, die Vertrauen schaffen - das macht bofrost* aus. Die Geschichten, die dabei entstehen, bilden die Geschichte unseres Unternehmens und haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind: dem europäischen Marktführer im Direktvertrieb von Eis- und Tiefkühlspezialitäten.
Hinter unseren bofrost* Verkaufsfahrerinnen und -fahrern stehen viele Profis, die dafür sorgen, dass sie an der Tür nur Bestes zu bieten haben. Um den bofrost* Moment zu dem zu machen, was er ist, arbeiten alle Abteilungen in unserem Unternehmen Hand in Hand. Unsere Mitarbeitenden in der Verwaltung - ob in der IT-Abteilung, im Marketing, im Qualitätsmanagement oder im Controlling - sorgen für einen reibungslosen Ablauf.

Unser Anspruch ist gleichzeitig unser Versprechen: Für unsere Kundinnen und Kunden wollen wir zu jeder Zeit ein/e vertraute/r, sympathische/r und kompetente/r Beraterin/Berater sein. In einer Zeit, in der Online-Shopping immer mehr zum Alltag gehört, wollen wir für unseren Kundinnen und Kunden mehr als leckere Lebensmittel liefern. Wir wollen ihnen ein zwischenmenschliches und schönes Einkaufserlebnis bieten – und zwar ganz entspannt, als Gast an ihrem Küchentisch. Warum? Einfach – weil wir Menschen mögen.

Informiere dich über unsere vielfältigen Tätigkeitsbereiche auf https://www.bofrost.de/karriere

Werde Teil unseres Teams, denn wer Menschen mag, wird diese Jobs lieben!

Produkte, Services, Leistungen

bofrost* steht für höchste Qualität und individuellen Service. Unser Sortiment umfasst insgesamt mehr als 800 Produkte wie Eis, erntefrisches Gemüse leckere Pfannengerichte und internationale Spezialitäten. Auch Fleisch- und Fischliebhaber werden bei uns fündig.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wären nicht bofrost*, würden wir uns nicht stetig verbessern und auf die Bedürfnisse des Markts ausrichten, vor allem im Hinblick auf unsere Mitarbeitenden: dem wertvollsten Kapital unseres Unternehmens. Die individuelle Entwicklung jedes einzelnen fördern wir durch regelmäßige interne sowie externe Schulungen und Seminare.

Auf Erreichtem ruhen wir uns nicht aus, wir wollen immer besser werden und stellen uns dazu regelmäßig die Fragen: Welchen Service und welche Produkte wünschen sich unsere Kundinnen und Kunden in Zukunft? Wie können wir ihre Bedürfnisse beim Einkauf noch besser treffen? Wie sieht die Ernährung von morgen aus?

Kennzahlen

Mitarbeiter11.019
Umsatz1.267 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 604 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • RabatteRabatte
    52%52
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • KantineKantine
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was bofrost* Deutschland über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten:

Unsere Mitarbeitenden, die nicht an spezielle Schichtpläne gebunden sind, haben die Möglichkeit ihren Tagesablauf selbst zu gestalten und ihre Arbeitszeiten auf ihre Bedürfnisse auszurichten.

Restaurant:

Zusätzlich zum Betriebsrestaurant in der Verwaltung in Straelen, das für jeden Mitarbeitenden zugänglich ist, finden in unseren Niederlassungen regelmäßig Produktverkostungen statt.

Sozialleistungen:

bofrost* bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit einer Inanspruchnahme verschiedener Sozialleistungen:
- vermögenswirksame Leistungen
- zusätzliche Altersvorsorge über die Hamburger Pensionskasse

Gesundheitsmaßnahmen:

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt bofrost* am Herzen. Daher bietet bofrost* ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) mit verschiedensten Maßnahmen, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) sowie die Betreuung durch einen Betriebsarzt an.

Fort- und Weiterbildung:

Fort- und Weiterbildung schreiben wir bei bofrost* groß. Daher können verschiedenste Workshops und Seminare – immer in Absprache zwischen jedem einzelnen Mitarbeitenden und seiner Führungskraft – wahrgenommen werden.

Für unsere Mitarbeitenden im Vertrieb werden regelmäßig Schulungen und Seminare von unseren Vertriebscoaches der eigenen bofrost* Academy durchgeführt.

Parkplätze:

An sämtlichen Standorten stehen unseren Mitarbeitenden ausreichend Parkplätze zur Verfügung.

Mitarbeiterrabatte:

Unsere Mitarbeitende erhalten attraktive Rabatte auf unsere bofrost* Produkte sowie ein allgemeines "Benefits-Programm". Durch das genannte Benefit Programm erhalten unsere Mitarbeitende Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken.

Technische/Mobile Ausstattung:

bofrost* stellt Mitarbeitenden je nach Position die notwendige technische Ausstattung in aktuellster Form zur Verfügung.

Internetnutzung:

Das Internet steht unseren Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz zur Verfügung.

Mitarbeiterevents:

Regelmäßig finden Events und Veranstaltungen für Mitarbeitenden statt, ob in der Zentrale oder in unseren vielen Niederlassungen. Dies ist uns als Zeichen der Wertschätzung und Danksagung an unsere Mitarbeitenden besonders wichtig.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Geschichten hinter 1001 Tür. Hinter jeder Tür ein neues Erlebnis, hinter jeder Tür eine neue Geschichte, hinter jeder Tür ein neuer Moment. Von Moment zu Moment: Im Mittelpunkt steht immer der Mensch. Viele sehnen sich nach authentischem Kontakt, besonders in der heutigen Zeit, in der persönliche Kommunikation zu einem immer selteneren Gut geworden ist. Vertrauen bildet den Kern der Arbeit bei bofrost*. Dies ist unser Erfolgsgeheimnis im Umgang mit Kundinnen und Kunden, einfach weil wir Menschen mögen. Der echte, menschliche und herzliche Umgang miteinander ist auch im Kollegenkreis der bofrost*Mitarbeitenden eine wertvolle Erfahrung. Um den bofrost*Moment zu dem zu machen, was er ist, arbeiten alle Abteilungen in unserem Unternehmen Hand in Hand. Wir begegnen uns gegenseitig mit Vertrauen und leben eine offene und wertschätzende Zusammenarbeit. Die Mitarbeitenden bei bofrost* stehen für Herzlichkeit, Authentizität und Bodenständigkeit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete sind vielfältig. Einerseits bieten wir Karrieremöglichkeiten im Bereich der Verwaltung mit Sitz in Straelen am Niederrhein. Hier suchen wir regelmäßig Unterstützung für die Abteilungen IT, Marketing, Controlling, Rechnungswesen, Human Resources, Qualitätsmanagement und Supply Chain Management.

Darüber hinaus halten wir unsere Augen stets nach motivierten Mitarbeitenden für den Direktvertrieb und unsere deutschlandweit 114 Niederlassungen offen. Die Aufgabenfelder hier reichen vom Produktverkauf und der -beratung über die Neukundenwerbung, und den Kundenservice bis hin zu der Lagerverwaltung.

Ob Ausbildung, duales Studium oder ein Direkteinstieg als Führungskraft im Vertrieb oder in der Verwaltung - bei uns ist vieles möglich.

Gesuchte Qualifikationen

Direkte menschliche Begegnung, die Vertrauen schafft – das macht bofrost* aus. Unsere gesuchte Qualifikation:

- Man
- muss
- Menschen
- mögen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bofrost* Deutschland.

  • Ohne unsere Mitarbeitenden wären wir nicht dort, wo wir heute sind: an der Spitze des Tiefkühl-Direktvertriebs in Europa. Wir wollen hoch hinaus und den Abstand zu unseren Mitbewerbern kontinuierlich vergrößern. Um unseren Kundinnen und Kunden weiterhin als europäischer Marktführer den besten Service bieten zu können, suchen wir stetig starke Mitarbeitende, die sich fortlaufend auf hohem Niveau weiterentwickeln möchten.

    Bei uns wird glücklich, wer begeisterungsfähig ist und Spaß am Umgang mit Menschen hat. Wer sich für eine Anstellung als Führungskraft im Direktvertrieb interessiert, bietet optimalerweise bundesweite Mobilität.

  • Uns ist es wichtig, den Menschen hinter jedem Lebenslauf kennenzulernen. Wir nehmen uns daher ausgiebig Zeit für offene und lockere Gespräche. Daher sei einfach du selbst und überzeuge uns mit deiner Persönlichkeit!

    Du hast Fragen oder möchtest mit uns in Kontakt treten? Kein Problem:

    bewerbung@bofrost.de
    kostenfreie Bewerberhotline: 0800/200 33 99

  • Wenn du dir vorstellen kannst, Teil unseres Teams zu werden und dich nicht nur persönlich, sondern auch beruflich weiter entwickeln möchtest, freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung über unser Karriere-Portal: www.bofrost.de/karriere. Bei der Bewerbung über unser Bewerbungsportal erhältst du automatisch eine Eingangsbestätigung.

    Alternativ kannst du deine Bewerbung auch per E-Mail an bewerbung@bofrost.de senden.

    Uns liegt eine zeitnahe Rückmeldung an unsere Bewerbende sehr am Herzen.

  • Um dich als neue Kollegin oder neuen Kollegen für unser Team zu gewinnen, möchten wir dich in persönlichen Gesprächen besser kennenlernen. Denn: Persönlichkeit überzeugt!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gesamtklima und die Arbeitsatmosphäre mit dem Kunden.
Wir haben sogar einen Zugang über eine Seite wo wir sehr viele hohe Rabatte auf ausgewählte Marken bekommen… Autos, Klamotten, Inneneinrichtung etc.
Wir werden oft bekocht um Neuheiten zu probieren und jeden Samstag (1x im Monat) gibt es Frühstück für alle.
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Ich wurde und werde immer fair behandelt, auch wenn ich mit Sicherheit sehr kritisch bin und nicht alles toll finde was meine Arbeitgeber so macht. Manche Entscheidungen muss man halt akzeptieren und versuchen das beste aus der Situation zu machen .
Veränderungen sind wichtig aber schwierig.
Der Niederlassungsleiter ist ein sehr fairer und zuvorkommender Arbeitgeber. Er ist ein Mensch der klaren Worte und hat für jeden Mitarbeiter/-innen ein offenes Ohr und nimmt sich gerne auch immer die Zeit, wenn es bei den Mitarbeitern/-innen um Probleme im privaten Bereich geht.
Führungskräfte werden auch aus eigenen Reihen Rekrutiert.
Faire Bezahlung, viele Benefits, Geile Produkte!
Mitarbeiter Events ( Grillende, Bowling, Sommerfest, Weihnachtsfeier)
Teamgedanken der Führungskräfte
International tätig (Niederlassungen auch in weiteren Ländern Europa)
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Die Vorgesetzten und Mitarbeiter haben immer ein offenes Ohr für jeden im Team. Alle helfen und unterstützen sich gegenseitig. Der Zusammenhalt ist klasse. Bezahlung ist überdurchschnittlich gut in der Branche. Hohes Grundgehalt, viele Bonis und Provision. Diverse Benefits.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Seine Respektlosigkeit und Unmenschlichkeit. Er ist unhöflich, schizophren. Er mobbt, triggered, diskriminiert, beleidigt und ist meiner nach nicht für seine Position geeignet. Er macht sich auf Kosten von Bofrost besten Anwälte strafbar und erfindet Lügen und falsche Anschuldigungen um Mitarbeiter zu kündigen, weil er mit seinem Gewissen nicht klar kommt dass manche Mitarbeiter fast so viel verdienen wie einer der Führungskräfte.
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Es gibt da ein paar Punkte aber der wichtigste ist die Entlohnung. Für das was man Tag täglich leistet für die Zeit ca 200 std/Monat könnte es gerne etwas mehr sein. Aber wo ist das nicht der Fall ?!
Es wird immer mehr gefordert, was man alles tun soll und sich drum kümmern muss grade auch das neben bei „Du kannst doch noch mal schnell..“
Zeit für den Kunden selbst kommt oft zu kurz
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Wenn man sich krankgemeldet wird einen ein schlechtes Gewissen eingeredet oder wenn man Glück hat wird einfach so aufgelegt.
Wenn man sich wären einer Tour nicht gut Fühlt oder Technische Probleme hat hat der Chef direkt schlechte Laune und man kriegt auch wieder ein schlechtes Gewissen.
Die Chefs kümmern sich um Nix Hauptsache sitzen und Wein trinken.
Tablett defekt egal.
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Vorgesetztenverhalten ganz mies.Chef ist nicht in der Lage ein Familiäres Team zu erschaffen.
Vorgesetzte lassen einen richtig merken das wir "NUR" die einfachen Verkäufer sind.
Hier zu arbeiten,macht echt nur noch ganz wenig Laune.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Strategien nicht nur als schickes Poster an die Wand hängen, sondern die Veränderung auch aktiv Vorleben. Die Unternehmenskultur muss sich massiv ändern, angefangen beim Top Management. Statt einem offenen und vertrauensvollen Umgang miteinander, herrschen in allen Bereichen und auf allen Ebenen Missgunst und Misstrauen. Zentrale und Vertrieb verstehen sich nicht als ein Unternehmen, beide Seiten sollten endlich verstehen, dass sie nicht im Wettbewerb zueinander stehen und nur gemeinsam schwierige Zeiten erfolgreich meistern können.
Aber das sind leider die Früchte die ...
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Hier sollte man zu den alten Firmenwerten zurück gegangen werden. Qualität vor Quantität. Die Mitarbeiter wieder richtig schätzen die eigl. ihren Job gerne richtig und gut machen wollen. Ich an allen Ecken und Kanten sparen wollen, wie zum Beispiel mit der Ankündigungskarte , Tourlisten ect. (und kommt jetzt nicht mit der Umweltausrede)
Dringend auf bessere Ausbildung und vor allem Kontrolle der Teamleiter achten. Hier im Detail die Personalführung und vor allem die Motivation der Teammitglieder. Es arbeiten viele sehr gerne dort, aber durch unmotivierte Vorgaben bekommt man schoin mal schlechte Laune.
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Endlich mal auf das Personal hören
Auch wenn die Qualität stimmt - Preise runter - da kann man den Kunden noch so viel Butter ums Maul schmieren.
Weniger intern Geld verschwenden und in den Bereich Verkauf stecken ....Es ist genug Geld da - nur an den falschen Stellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von bofrost* Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).


Auf ältere Mitarbeiter wird meiner Meinung nach geachtet und versucht auf Ihre Bedürfnisse einzugehen. Tourenstärke, Teilzeit Arbeit….
4
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Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt und abgerufen. Eingestellt wird wer sich bewirbt (unabhängig vom Alter).
5
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ist vorhanden. Weniger Kunden, ruhigere Arbeitstage, Altersteilzeit, Vorruhestand.
5
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Ältere sowie jüngere - Alle inkompetent....nur die Chefs wissen alles ...du nichts
3
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Die Arbeits- und Lebenserfahrung der älteren Kollegen wird hier sehr geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von bofrost* Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 203 Bewertungen).


Naja, es kommt auf die Tour und die Anzahl der anzufahrenden Kunden an, noch dazu die km innerhalb der Tour und der eigenen Geschwindigkeit. In Wuppertal 2/4 Wochen System mit beladeservice super, im 3 Wochen System andere Niederlassung fehlen hingegen die belader um die vk ihrer langen Arbeitszeiten zu entlassen. Meiner Ansicht nach sind im 3 Wochen System die belademengen größer und der Aufwand zum beladen somit länger, wodurch belader Sinn machen würden, 10-11 Stunden können schon mal locker drin ...
3
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bofrost* Verkaufsfahrer ist kein Standard „9 to 5“ Job und man sollte schon selbst dafür sorgen, dass die tägliche Arbeit und das eigene Tun ausbalanciert ist. Es wird aber auch darauf geachtet, dass „Lieferung mit einem Lächeln“ möglich ist.
Urlaubswünsche müssen wegen den Tourenplanungen recht früh eingereicht werden, können aber nach Absprache angepasst werden.
3
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Zugegeben, die Arbeitstage sind durchaus lang, unter 9 Stunden ist ne Seltenheit. Allerdings weiß man das bevor man einen Job im Vertrieb beginnt (oder sollte man zumindest wissen). Als Ausgleich sind zu erwähnen: Brückentage, 30 Urlaubstage, 2 Wochen geschlossen über Weihnachten und Silvester. Also alles in allem doch sehr in Ordnung.
3
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Die Arbeitszeiten sind meiner Meinung nach nicht sehr familienfreundlich. Wer gern von zu Hause ein paar Stunden am Tag Auszeit haben möchte, ist hier aber gut bedient. Ansonsten ist es kein typischer 9-to-5 Job. Man ist auch gut und gerne mal 11 Stunden (den Arbeitsweg nicht mitgerechnet) auf der Arbeit bzw. unterwegs.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 165 Bewertungen).


Mitarbeiter/-innen haben steht’s die Möglichkeit einen Karriereaufstieg zu machen, dies ist leider nicht immer in der selben Niederlassung möglich, allerdings werden Arbeitnehmer/-innen durch den Arbeitgeber unterstützt diesen Aufstieg ggf. in einer anderen Niederlassung zu erreichen.
5
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Du kannst dein Verdienst aufstocken in dem du mehr leistest aber Kartiere und Weiterbildung können Menschen in Betracht ziehen, die mit Ihrer Mitmenschen unmenschlich umgehen und Ihre Führungskräfte in den Hintern krischen.
3
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Keine Ahnung, wird einem nichts vorgeschlagen. Aber egal bin eh nur wegen der Kohle da und wenn ich höre wie die direkten Vorgesetzten rum jammern bleib ich lieber im d2d
1
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Selbst ohne Ausbildung kann man bei uns vom Verkaufsfahrer über Einarbeitungsverkäufer und Vertriebscoach bis hin zum Betriebsleiter und Niederlassungsleiter werden
5
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viele Karrieremöglichkeiten, wenn man sich selber weiterentwickeln möchte, nicht nur im eigenen Fachbereich, eigenes Talentprogramm
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • bofrost* Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet bofrost* Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden bofrost* Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 625 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 328 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei bofrost* Deutschland als eher traditionell.
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