bofrost* Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 875 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Seit 60 Jahren steht bofrost* für echte Begegnungen – für Momente an der Haustür, die Vertrauen schaffen und Menschen verbinden. Dieses Jubiläum ist für uns nicht nur ein Meilenstein, sondern ein Zeichen dafür, wie sehr unsere Arbeit über all die Jahre gewirkt hat: persönlich, herzlich und zuverlässig.
Hinter jedem bofrost*Moment stehen Menschen, die lieben, was sie tun – von unseren Verkaufsfahrerinnen und -fahrern bis zu den Kolleginnen und Kollegen in IT, Marketing, Qualitätsmanagement, Controlling und vielen weiteren Bereichen. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass sich Kundinnen und Kunden bei uns gut aufgehoben fühlen.
Was uns antreibt? Der Wunsch, mehr zu bieten als Produkte. Wir möchten echte Nähe & Vertrauen schaffen, ein besonderes Einkaufserlebnis ermöglichen – und zeigen, dass Menschlichkeit auch in einer digitalen Welt unverzichtbar bleibt.
Wenn du einen Job suchst, in dem Herz, Teamgeist und echtes Miteinander zählen, dann bist du bei uns richtig.
Informiere dich über unsere vielfältigen Tätigkeitsbereiche auf karriere.bofrost.de.
Werde Teil der bofrost*Familie und gestalte die nächsten 60 Jahre mit uns!
Produkte, Services, Leistungen
bofrost* steht für höchste Qualität und individuellen Service. Unser Sortiment umfasst insgesamt mehr als 800 Produkte wie Eis, erntefrisches Gemüse, leckere Pfannengerichte und internationale Spezialitäten. Auch Fleisch- und Fischliebhaber werden bei uns fündig.
Perspektiven für die Zukunft
Wir wären nicht bofrost*, würden wir uns nicht stetig verbessern und auf die Bedürfnisse des Markts ausrichten, vor allem im Hinblick auf unsere Mitarbeitenden: dem wertvollsten Kapital unseres Unternehmens. Die individuelle Entwicklung jedes einzelnen fördern wir durch regelmäßige interne sowie externe Schulungen und Seminare.
Auf Erreichtem ruhen wir uns nicht aus, wir wollen immer besser werden und stellen uns dazu regelmäßig die Fragen: Welchen Service und welche Produkte wünschen sich unsere Kundinnen und Kunden in Zukunft? Wie können wir ihre Bedürfnisse beim Einkauf noch besser treffen? Wie sieht die Ernährung von morgen aus?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 875 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was bofrost* Deutschland über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten:
Unsere Mitarbeitenden, die nicht an spezielle Schichtpläne gebunden sind, haben die Möglichkeit ihren Tagesablauf selbst zu gestalten und ihre Arbeitszeiten auf ihre Bedürfnisse auszurichten.
Restaurant:
Zusätzlich zum Betriebsrestaurant in der Verwaltung in Straelen, das für jeden Mitarbeitenden zugänglich ist, finden in unseren Niederlassungen regelmäßig Produktverkostungen statt.
Sozialleistungen:
bofrost* bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit einer Inanspruchnahme verschiedener Sozialleistungen:
- vermögenswirksame Leistungen
- zusätzliche Altersvorsorge über die Hamburger Pensionskasse
Gesundheitsmaßnahmen:
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt bofrost* am Herzen. Daher bietet bofrost* ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) mit verschiedensten Maßnahmen, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) sowie die Betreuung durch einen Betriebsarzt an.
Fort- und Weiterbildung:
Fort- und Weiterbildung schreiben wir bei bofrost* groß. Daher können verschiedenste Workshops und Seminare – immer in Absprache zwischen jedem einzelnen Mitarbeitenden und seiner Führungskraft – wahrgenommen werden.
Für unsere Mitarbeitenden im Vertrieb werden regelmäßig Schulungen und Seminare von unseren Vertriebscoaches der eigenen bofrost* Academy durchgeführt.
Parkplätze:
An sämtlichen Standorten stehen unseren Mitarbeitenden ausreichend Parkplätze zur Verfügung.
Mitarbeiterrabatte:
Unsere Mitarbeitende erhalten attraktive Rabatte auf unsere bofrost* Produkte sowie ein allgemeines "Benefits-Programm". Durch das genannte Benefit Programm erhalten unsere Mitarbeitende Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken.
Mitarbeiterevents:
Regelmäßig finden Events und Veranstaltungen für Mitarbeitenden statt, ob in der Zentrale oder in unseren vielen Niederlassungen. Dies ist uns als Zeichen der Wertschätzung und Danksagung an unsere Mitarbeitenden besonders wichtig.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Geschichten hinter 1001 Tür. Hinter jeder Tür ein neues Erlebnis, hinter jeder Tür eine neue Geschichte, hinter jeder Tür ein neuer Moment. Von Moment zu Moment: Im Mittelpunkt steht immer der Mensch. Viele sehnen sich nach authentischem Kontakt, besonders in der heutigen Zeit, in der persönliche Kommunikation zu einem immer selteneren Gut geworden ist. Vertrauen bildet den Kern der Arbeit bei bofrost*. Dies ist unser Erfolgsgeheimnis im Umgang mit Kundinnen und Kunden, einfach weil wir Menschen mögen. Der echte, menschliche und herzliche Umgang miteinander ist auch im Kollegenkreis der bofrost*Mitarbeitenden eine wertvolle Erfahrung. Um den bofrost*Moment zu dem zu machen, was er ist, arbeiten alle Abteilungen in unserem Unternehmen Hand in Hand. Wir begegnen uns gegenseitig mit Vertrauen und leben eine offene und wertschätzende Zusammenarbeit. Die Mitarbeitenden bei bofrost* stehen für Herzlichkeit, Authentizität und Bodenständigkeit.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgabengebiete sind vielfältig. Einerseits bieten wir Karrieremöglichkeiten im Bereich der Verwaltung mit Sitz in Straelen am Niederrhein. Hier suchen wir regelmäßig Unterstützung für die Abteilungen IT, Marketing, Controlling, Rechnungswesen, Human Resources, Qualitätsmanagement und Supply Chain Management.
Darüber hinaus halten wir unsere Augen stets nach motivierten Mitarbeitenden für den Direktvertrieb und unsere deutschlandweit 114 Niederlassungen offen. Die Aufgabenfelder hier reichen vom Produktverkauf und der -beratung über die Neukundenwerbung, und den Kundenservice bis hin zu der Lagerverwaltung.
Ob Ausbildung, duales Studium oder ein Direkteinstieg als Führungskraft im Vertrieb oder in der Verwaltung - bei uns ist vieles möglich.
Gesuchte Qualifikationen
Direkte menschliche Begegnung, die Vertrauen schafft – das macht bofrost* aus. Unsere gesuchte Qualifikation:
- Man
- muss
- Menschen
- mögen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bofrost* Deutschland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am AG finde ich, dass die Arbeit beim Kunden Spaß macht. Es muss einem allerdings liegen. Es gibt Essensgutscheine.
Der aktuelle Niederlassungsleiter hat einiges für die Mitarbeiter durchgesetzt. Das finde ich ganz gut.
Pünktliche Bezahlung
Guter Umgang mit mir
Das man sich Persönlich weiter Entwickeln kann und tut.
Mein Arbeitgeber ist zuverlässig das Schätze ich sehr
Die Kollegen sind das was einen täglich bei Laune hält um sich aufzuregen, wie realitätsfern dieses Unternehmen gegenüber Mitarbeitern agiert.
Huer hat jeder eine Chance , nutze deine Chance und du wirst es hier zu etwas bringen können und verdammt gutes Gekd verdienen dazu
- Qualitativ hochwertige Produkte
- Toller Zusammenhalt untereinander mit flachen Hierarchien
- Super Verdienstmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Erlebnis ist mir besonders negativ in Erinnerung geblieben. Ich habe mich damals direkt per E-Mail an die Unternehmensleitung bzw. an die im Internet angegebene Kontaktadresse gewandt. Darin habe ich angeregt, die Fahrerfahrzeuge mit Klimaanlagen auszustatten. Im Sommer ist die Arbeit körperlich sehr belastend. Wenn draußen Temperaturen von etwa 30 °C herrschen, steigt man nach jedem Kundenbesuch wieder in ein Fahrzeug ein, in dem sich die Temperatur auf über 40 °C aufheizen kann. Das macht den Arbeitsalltag unnötig anstrengend.
Enttäuschend ...
• Extrem hoher Leistungs-, Zeit- und Umsatzzwang durch permanente Zahlenkontrolle
• Sehr lange Arbeitstage (teilweise 11–13 Stunden) sind keine Ausnahme
• Fahrzeuge oft veraltet, reparaturanfällig und wenig fahrerfreundlich
• Fahrerkomfort und Sicherheit stehen hinter Umsatz und Tourenerfüllung zurück
• Kaum echte Mitsprache bei Arbeitsabläufen oder Tourengestaltung
• Verbesserungsvorschläge aus der Praxis werden ignoriert
• Führungskräfte wenig kritikfähig, stark im „Schema F“ verhaftet
• Fixgehalt im Verhältnis zur Belastung zu niedrig
• Provisionen könnten fairer gestaltet sein
• Hoher administrativer Aufwand ...
Ich war im Rahmen eines Minijobs in sehr geringem Stundenumfang beschäftigt (dreimal wöchentlich je zwei Stunden).
Nach einem familiären Trauerfall habe ich mich ordnungsgemäß und nachvollziehbar per E-Mail bei allen relevanten Führungskräften abgemeldet.
Trotz dieser Kommunikation wurde mir wenige Tage später ohne vorheriges Gespräch und ohne Angabe von Gründen gekündigt.
Der Umgang mit Mitarbeitenden empfand ich als unpersönlich und wenig wertschätzend. Kommunikation fand einseitig statt, Rückfragen oder Gespräche wurden nicht gesucht.
Aus meiner Sicht fehlt es hier an Professionalität und ...
Verbesserungsvorschläge
Nicht jeder funktionierende Ablauf muss meiner Meinung nach neu erfunden werden. Der Standort hat über Jahre Strukturen und eine Arbeitsweise entwickelt, die aus meiner Sicht gut funktioniert haben. Bei der Anpassung an übergeordnete Bofrost-Deutschland-Strukturen sollte deshalb stärker darauf geachtet werden, welche bestehenden Prozesse und Besonderheiten des Standorts tatsächlich sinnvoll sind und welche übernommen werden können.
Besonders wichtig finde ich außerdem eine transparente Kommunikation durch die Führungsebene. Mitarbeiter sollten bei größeren Veränderungen frühzeitig informiert und mitgenommen werden. Die aktuell wahrnehmbare Unsicherheit ...
Der Slogan 4 M (ManMussMenschenMögen) wird seit Jahren immer und immer wieder ins Feld und angeführt. Es soll einfach ausdrücken, dass der Mensch wichtig ist (Mitarbeiter&Kunde). Es ist nicht so. Es zählen nur (!!!) Zahlen und Ergebnisse und Ihr werdet es merken, dass Ihr wie eine heisse Kartoffel fallen gelassen werdet wenn die Umsatzzahlen nicht stimmen. Ich würde es sehr begrüßen, wenn Bofrost es ernst meint mit den 4M. Seit mal krank oder Euch passiert etwas. Es wird angerufen ans ...
Qualität vor Quantität, dem Mitarbeiter wieder mehr Zeit beim Kunden geben, der Kunde ist derjenige, der alles finanziert. Ca. 8 Minuten pro Kunde, inkl. Fahrt zum Kunden, Bestellaufnahme und Verkaufsgespräch, Kommissionierung und Auslieferung sind einfach zu knapp. Arbeitszeiten auf ein Normales Maß verkürzen bei anständiger Bezahlung, damit die Mitarbeiter nicht ständig überlasstet und erschöpft sind. Mehr auf die Gesundheit besonders auch die mentale Gesundheit der Mitarbeiter achten. Ohne Verkäufer, Lageristen, die Kollegen im Büro läuft es nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von bofrost* Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 284 Bewertungen).
Die Kollegen aus der Abteilung schienen einen guten Zusammenhalt zu haben. Dass es regemäßige Events gab, gut, ist schön. Aber da gehört mehr dazu. Man sollte vielleicht auch dafür sorgen, dass der Arbeitsalltag durch einen wertschätzenden Umgang gepflegt wird.
Das Einzige was ich loben kann, nämlich das Verkäufer Team und die Lageristen. Alle sind super nett und man ist schon gerne nach den 10h Arbeitstag die 15min länger geblieben, um etwas zu besprechen.
Ein Gutes Miteinander. Man kann mit reden wenn man es will und bekommt eine ordentliche Antwort. Gerade in der Ausbildung ist es mir Positiv hängen geblieben .
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ziemlich gut. Leider suchen viele Kollegen nach einen neunen Job, da die Belastung zu hoch wird.
Selten solch einen tollen Zusammenhalt unter Kollegen und Kolleginnen erlebt. Man steht gerne ein bisschen zusammen und unterhält sich.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bofrost* Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 296 Bewertungen).
Als Springer empfand ich die Planbarkeit der Arbeitszeit als schwierig. Häufig erfährt man erst am Nachmittag, wie der folgende Arbeitstag konkret aussieht. Dadurch lässt sich der private Alltag nur schwer planen.
Zusätzlich ist im Vorfeld nicht immer absehbar, ob der jeweilige Kunde bzw. Empfänger zu Hause ist, erst später Zeit hat oder ob beispielsweise die Verkehrslage den Tagesablauf verändert. Dadurch kann es vorkommen, dass sich ein Arbeitstag deutlich verlängert und 11 bis 12 Stunden erreicht.
Die vertragliche Regelung, nach der ...
katastrophal. 10 Std. am Tag und mehr sind üblich ohne Ausgleich!
Es gibt keine Zeiterfassung. Nach 8,5 std. Arbeitszeit (ohne Pause) muss man sich rechtfertigen, warum man so früh Feierabend macht, auch wenn man die anderen Tage 10 Std. gearbeitet hat.
Samstage wurden immer als freiwillig deklariert, man wird für diese aber einfach eingeplant ( auch wenn man nicht mal eine Tour geplant hat) und wenn man diesen dann frei haben möchte, erfährt man erst am samstag morgen, um 7:30, ...
Bitte bitte Finger weg, wenn einem selbst das Privatleben was wert ist. Unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung und vermeidbar! seitens Bofrost. Es gibt auch keinen Freizeitausgleich. Abgegolten wird das ganze mündlich, dass man ja Leistungsabhängig bezahlt wird. Die Arbeitszeiten sind so gerichtet, dass man Abends noch zu Tisch bei den Kunden zum Abendessen sitzen kann und morgens mit denen direkt frühstücken kann. Ein möglichst großes Zeitfenster (natürlich mit Früh- und Spätschicht), dass man die maximale Antreffqoute beim Kunden realisieren ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 226 Bewertungen).
Interne Schulungen bestehen hauptsächlich aus Verkaufsdruck und Produktindoktrination. Fachliches Produktwissen bleibt oberflächlich. Entwicklungsmöglichkeiten sind stark begrenzt: Entweder Verkaufsfahrer oder Büro – echte Aufstiegsperspektiven gibt es nur für wenige.
Gibt's nicht Verkaufsfahrer bleiben da und wenn mann krank wird gibt's auch keine andere Position habe ich selbst erlebt leider für ein Familienunternehmen traurig
Wer will, kann auch die Karriereleiter nutzen, man wird sogar gefördert und unterstützt.
Karriere ist möglich, es werden aber nicht alle Talentierten Mitarbeitenden erkannt
Anfragen zu Karriere und Weiterbildung werden von der Führung nicht aufgegriffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bofrost* Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet bofrost* Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bofrost* Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 860 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 540 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bofrost* Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
bofrost* Deutschland sucht derzeit nach:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.