bofrost* Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Seit 60 Jahren steht bofrost* für echte Begegnungen – für Momente an der Haustür, die Vertrauen schaffen und Menschen verbinden. Dieses Jubiläum ist für uns nicht nur ein Meilenstein, sondern ein Zeichen dafür, wie sehr unsere Arbeit über all die Jahre gewirkt hat: persönlich, herzlich und zuverlässig.
Hinter jedem bofrost*Moment stehen Menschen, die lieben, was sie tun – von unseren Verkaufsfahrerinnen und -fahrern bis zu den Kolleginnen und Kollegen in IT, Marketing, Qualitätsmanagement, Controlling und vielen weiteren Bereichen. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass sich Kundinnen und Kunden bei uns gut aufgehoben fühlen.
Was uns antreibt? Der Wunsch, mehr zu bieten als Produkte. Wir möchten echte Nähe & Vertrauen schaffen, ein besonderes Einkaufserlebnis ermöglichen – und zeigen, dass Menschlichkeit auch in einer digitalen Welt unverzichtbar bleibt.
Wenn du einen Job suchst, in dem Herz, Teamgeist und echtes Miteinander zählen, dann bist du bei uns richtig.
Informiere dich über unsere vielfältigen Tätigkeitsbereiche auf karriere.bofrost.de.
Werde Teil der bofrost*Familie und gestalte die nächsten 60 Jahre mit uns!
Produkte, Services, Leistungen
bofrost* steht für höchste Qualität und individuellen Service. Unser Sortiment umfasst insgesamt mehr als 800 Produkte wie Eis, erntefrisches Gemüse, leckere Pfannengerichte und internationale Spezialitäten. Auch Fleisch- und Fischliebhaber werden bei uns fündig.
Perspektiven für die Zukunft
Wir wären nicht bofrost*, würden wir uns nicht stetig verbessern und auf die Bedürfnisse des Markts ausrichten, vor allem im Hinblick auf unsere Mitarbeitenden: dem wertvollsten Kapital unseres Unternehmens. Die individuelle Entwicklung jedes einzelnen fördern wir durch regelmäßige interne sowie externe Schulungen und Seminare.
Auf Erreichtem ruhen wir uns nicht aus, wir wollen immer besser werden und stellen uns dazu regelmäßig die Fragen: Welchen Service und welche Produkte wünschen sich unsere Kundinnen und Kunden in Zukunft? Wie können wir ihre Bedürfnisse beim Einkauf noch besser treffen? Wie sieht die Ernährung von morgen aus?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 866 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was bofrost* Deutschland über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten:
Unsere Mitarbeitenden, die nicht an spezielle Schichtpläne gebunden sind, haben die Möglichkeit ihren Tagesablauf selbst zu gestalten und ihre Arbeitszeiten auf ihre Bedürfnisse auszurichten.
Restaurant:
Zusätzlich zum Betriebsrestaurant in der Verwaltung in Straelen, das für jeden Mitarbeitenden zugänglich ist, finden in unseren Niederlassungen regelmäßig Produktverkostungen statt.
Sozialleistungen:
bofrost* bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit einer Inanspruchnahme verschiedener Sozialleistungen:
- vermögenswirksame Leistungen
- zusätzliche Altersvorsorge über die Hamburger Pensionskasse
Gesundheitsmaßnahmen:
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt bofrost* am Herzen. Daher bietet bofrost* ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) mit verschiedensten Maßnahmen, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) sowie die Betreuung durch einen Betriebsarzt an.
Fort- und Weiterbildung:
Fort- und Weiterbildung schreiben wir bei bofrost* groß. Daher können verschiedenste Workshops und Seminare – immer in Absprache zwischen jedem einzelnen Mitarbeitenden und seiner Führungskraft – wahrgenommen werden.
Für unsere Mitarbeitenden im Vertrieb werden regelmäßig Schulungen und Seminare von unseren Vertriebscoaches der eigenen bofrost* Academy durchgeführt.
Parkplätze:
An sämtlichen Standorten stehen unseren Mitarbeitenden ausreichend Parkplätze zur Verfügung.
Mitarbeiterrabatte:
Unsere Mitarbeitende erhalten attraktive Rabatte auf unsere bofrost* Produkte sowie ein allgemeines "Benefits-Programm". Durch das genannte Benefit Programm erhalten unsere Mitarbeitende Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken.
Mitarbeiterevents:
Regelmäßig finden Events und Veranstaltungen für Mitarbeitenden statt, ob in der Zentrale oder in unseren vielen Niederlassungen. Dies ist uns als Zeichen der Wertschätzung und Danksagung an unsere Mitarbeitenden besonders wichtig.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Geschichten hinter 1001 Tür. Hinter jeder Tür ein neues Erlebnis, hinter jeder Tür eine neue Geschichte, hinter jeder Tür ein neuer Moment. Von Moment zu Moment: Im Mittelpunkt steht immer der Mensch. Viele sehnen sich nach authentischem Kontakt, besonders in der heutigen Zeit, in der persönliche Kommunikation zu einem immer selteneren Gut geworden ist. Vertrauen bildet den Kern der Arbeit bei bofrost*. Dies ist unser Erfolgsgeheimnis im Umgang mit Kundinnen und Kunden, einfach weil wir Menschen mögen. Der echte, menschliche und herzliche Umgang miteinander ist auch im Kollegenkreis der bofrost*Mitarbeitenden eine wertvolle Erfahrung. Um den bofrost*Moment zu dem zu machen, was er ist, arbeiten alle Abteilungen in unserem Unternehmen Hand in Hand. Wir begegnen uns gegenseitig mit Vertrauen und leben eine offene und wertschätzende Zusammenarbeit. Die Mitarbeitenden bei bofrost* stehen für Herzlichkeit, Authentizität und Bodenständigkeit.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgabengebiete sind vielfältig. Einerseits bieten wir Karrieremöglichkeiten im Bereich der Verwaltung mit Sitz in Straelen am Niederrhein. Hier suchen wir regelmäßig Unterstützung für die Abteilungen IT, Marketing, Controlling, Rechnungswesen, Human Resources, Qualitätsmanagement und Supply Chain Management.
Darüber hinaus halten wir unsere Augen stets nach motivierten Mitarbeitenden für den Direktvertrieb und unsere deutschlandweit 114 Niederlassungen offen. Die Aufgabenfelder hier reichen vom Produktverkauf und der -beratung über die Neukundenwerbung, und den Kundenservice bis hin zu der Lagerverwaltung.
Ob Ausbildung, duales Studium oder ein Direkteinstieg als Führungskraft im Vertrieb oder in der Verwaltung - bei uns ist vieles möglich.
Gesuchte Qualifikationen
Direkte menschliche Begegnung, die Vertrauen schafft – das macht bofrost* aus. Unsere gesuchte Qualifikation:
- Man
- muss
- Menschen
- mögen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bofrost* Deutschland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am AG finde ich, dass die Arbeit beim Kunden Spaß macht. Es muss einem allerdings liegen. Es gibt Essensgutscheine.
Der aktuelle Niederlassungsleiter hat einiges für die Mitarbeiter durchgesetzt. Das finde ich ganz gut.
Pünktliche Bezahlung
Guter Umgang mit mir
Das man sich Persönlich weiter Entwickeln kann und tut.
Mein Arbeitgeber ist zuverlässig das Schätze ich sehr
Huer hat jeder eine Chance , nutze deine Chance und du wirst es hier zu etwas bringen können und verdammt gutes Gekd verdienen dazu
- Qualitativ hochwertige Produkte
- Toller Zusammenhalt untereinander mit flachen Hierarchien
- Super Verdienstmöglichkeiten
Jeder Arbeitstag 5€ Deputate. Das ganze leckere Essen bei Bofrost. Am Ende des Monats ca 100€ um die Produkte zu testen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Erlebnis ist mir besonders negativ in Erinnerung geblieben. Ich habe mich damals direkt per E-Mail an die Unternehmensleitung bzw. an die im Internet angegebene Kontaktadresse gewandt. Darin habe ich angeregt, die Fahrerfahrzeuge mit Klimaanlagen auszustatten. Im Sommer ist die Arbeit körperlich sehr belastend. Wenn draußen Temperaturen von etwa 30 °C herrschen, steigt man nach jedem Kundenbesuch wieder in ein Fahrzeug ein, in dem sich die Temperatur auf über 40 °C aufheizen kann. Das macht den Arbeitsalltag unnötig anstrengend.
Enttäuschend ...
• Extrem hoher Leistungs-, Zeit- und Umsatzzwang durch permanente Zahlenkontrolle
• Sehr lange Arbeitstage (teilweise 11–13 Stunden) sind keine Ausnahme
• Fahrzeuge oft veraltet, reparaturanfällig und wenig fahrerfreundlich
• Fahrerkomfort und Sicherheit stehen hinter Umsatz und Tourenerfüllung zurück
• Kaum echte Mitsprache bei Arbeitsabläufen oder Tourengestaltung
• Verbesserungsvorschläge aus der Praxis werden ignoriert
• Führungskräfte wenig kritikfähig, stark im „Schema F“ verhaftet
• Fixgehalt im Verhältnis zur Belastung zu niedrig
• Provisionen könnten fairer gestaltet sein
• Hoher administrativer Aufwand ...
Ich war im Rahmen eines Minijobs in sehr geringem Stundenumfang beschäftigt (dreimal wöchentlich je zwei Stunden).
Nach einem familiären Trauerfall habe ich mich ordnungsgemäß und nachvollziehbar per E-Mail bei allen relevanten Führungskräften abgemeldet.
Trotz dieser Kommunikation wurde mir wenige Tage später ohne vorheriges Gespräch und ohne Angabe von Gründen gekündigt.
Der Umgang mit Mitarbeitenden empfand ich als unpersönlich und wenig wertschätzend. Kommunikation fand einseitig statt, Rückfragen oder Gespräche wurden nicht gesucht.
Aus meiner Sicht fehlt es hier an Professionalität und ...
Verbesserungsvorschläge
Der Slogan 4 M (ManMussMenschenMögen) wird seit Jahren immer und immer wieder ins Feld und angeführt. Es soll einfach ausdrücken, dass der Mensch wichtig ist (Mitarbeiter&Kunde). Es ist nicht so. Es zählen nur (!!!) Zahlen und Ergebnisse und Ihr werdet es merken, dass Ihr wie eine heisse Kartoffel fallen gelassen werdet wenn die Umsatzzahlen nicht stimmen. Ich würde es sehr begrüßen, wenn Bofrost es ernst meint mit den 4M. Seit mal krank oder Euch passiert etwas. Es wird angerufen ans ...
Qualität vor Quantität, dem Mitarbeiter wieder mehr Zeit beim Kunden geben, der Kunde ist derjenige, der alles finanziert. Ca. 8 Minuten pro Kunde, inkl. Fahrt zum Kunden, Bestellaufnahme und Verkaufsgespräch, Kommissionierung und Auslieferung sind einfach zu knapp. Arbeitszeiten auf ein Normales Maß verkürzen bei anständiger Bezahlung, damit die Mitarbeiter nicht ständig überlasstet und erschöpft sind. Mehr auf die Gesundheit besonders auch die mentale Gesundheit der Mitarbeiter achten. Ohne Verkäufer, Lageristen, die Kollegen im Büro läuft es nicht.
!MENSCHLICHKEIT! Wenn ich könnte, würde ich das an eine Leinwand plakatieren. Diesem Unternehmen geht es nicht um den Menschen der täglich auf diese Straße geht und den Umsatz einholt. Wir sind diejenigen die den direkten Kundenkontakt haben, wir wissen wie die Realität draussen ist. Es werden nur Ergebnisse beachtet. Zusatzverkäufe sind gefühlt das wichtigste, Umsatz ist zweitrangig. Ich werde nie verstehen wie man ein Untermehmen dermaßen!!! an die Wand fahren kann. Ich freue mich für jeden der den Absprung schafft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von bofrost* Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 172 Bewertungen).
Hab nur Kollegen außer die Frauen im Büro aber die werden genauso behandelt wie meine Kollegen
Männlein wie Weiblein, ob jung oder alt, keiner wird unfair behandelt
Keine Unterschiede zwischen Geschlechter, Herkunft oder Glaube
Kolleginnen und Kollegen sind absolut gleichberechtigt
Egal wer Du bist, was Du kannst oder wo Du herkommst
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bofrost* Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 290 Bewertungen).
katastrophal. 10 Std. am Tag und mehr sind üblich ohne Ausgleich!
Es gibt keine Zeiterfassung. Nach 8,5 std. Arbeitszeit (ohne Pause) muss man sich rechtfertigen, warum man so früh Feierabend macht, auch wenn man die anderen Tage 10 Std. gearbeitet hat.
Samstage wurden immer als freiwillig deklariert, man wird für diese aber einfach eingeplant ( auch wenn man nicht mal eine Tour geplant hat) und wenn man diesen dann frei haben möchte, erfährt man erst am samstag morgen, um 7:30, ...
Bitte bitte Finger weg, wenn einem selbst das Privatleben was wert ist. Unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung und vermeidbar! seitens Bofrost. Es gibt auch keinen Freizeitausgleich. Abgegolten wird das ganze mündlich, dass man ja Leistungsabhängig bezahlt wird. Die Arbeitszeiten sind so gerichtet, dass man Abends noch zu Tisch bei den Kunden zum Abendessen sitzen kann und morgens mit denen direkt frühstücken kann. Ein möglichst großes Zeitfenster (natürlich mit Früh- und Spätschicht), dass man die maximale Antreffqoute beim Kunden realisieren ...
Extrem unausgeglichen. Lange Tage zu Wochenbeginn (oft bis nach 19 Uhr), frühe Starts am Ende der Woche, zusätzliche Samstagsarbeit und faktisch eine Sechs-Tage-Woche. Freizeitausgleich ist schwer planbar, da Personalmangel und Krankheitsausfälle ständig kompensiert werden müssen. Es ist eher eine Work-Life-Balance ohne Life.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 221 Bewertungen).
Es gibt Mitarbeiter, die über 20 Jahre dort arbeiten. Sind immer noch auf der gleiche Position, mit einem „Diplom“ wo drauf steht Danke für 20 gemeinsame Jahre. Der Rest erklärt sich wohl von selbst.
Man bleibt auf der Position in die man eingestellt wurde, die einzige freie Stelle in der Führungsebene wurde nicht ausgeschrieben und hat der bekommen der am meisten geschleimt hat.
Gibt's nicht Verkaufsfahrer bleiben da und wenn mann krank wird gibt's auch keine andere Position habe ich selbst erlebt leider für ein Familienunternehmen traurig
Programm wurde finanziert. Das war für die Weiterbildung erstmal schon gut. Im großen Ganzen ist das aber natürlich zu wenig.
Es gibt hier die Möglichkeit die ich selber schon erleben dürfte. Am besten mit den Vorgesetzten sprechen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bofrost* Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet bofrost* Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bofrost* Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 851 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 534 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bofrost* Deutschland als eher traditionell.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Jobs
bofrost* Deutschland sucht derzeit nach:
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.