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Deutschland
Bewertung

Traumjob gefunden

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei bofrost Logistik GmbH & Co. KG in Straelen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung und neue Strategie unbedingt beibehalten und auch das Führungsteam so bestehen lassen. Der Weg ist der absolut Richtige.

Arbeitsatmosphäre

Freundschaftlicher und wertschätzender Umgang auf Augenhöhe. Hier kann man sich innovativ einbringen und mitgestalten, wenn man es möchte.

Kommunikation

Über diverse Wege kann man allumfassend sich Infos holen, wenn man diese auch möchte. Es wird regelmäßig über alles, was bei bofrost* passiert, berichtet und auch die Meinung der Mitarbeiter kommt hier nicht zu kurz.

Kollegenzusammenhalt

Habe zuvor im Arbeitsleben selten einen solchen Zusammenhalt erlebt. Selbst in stressigen Zeiten findet man ein offenes Ohr.

Work-Life-Balance

Work Life Balance liegt immer auch an einem selbst. Als Mitarbeiter (egal welchen Unternehmens) bin ich für mich selbst verantwortlich und muss schauen, ob mir 08/15 Jobs mit Stechuhr oder ein Job mit Leidenschaft und Herzblut eher zusagt. Für mich passt hier alles. Und die Work Life Balance ist meiner Ansicht nach keine Aufgabe eines Arbeitgebers sondern liegt an jedem selbst.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich. Anders als bei anderen Unternehmen, spricht und grüßt man sich hier über alle Ebenen hinweg oder hält mal einen Small Talk. Direkte Führungskräfte stärken Stärken und arbeiten daran, die eigenen Optimierungsfelder kleiner werden zu lassen.

Interessante Aufgaben

Hier kann jeder mitgestalten. Man muss es nur wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch wenn dem Unternehmen ab und an ein Frischer Wind in Form von jüngeren und ggf auch externen Kolleginnen und Kollegen gut tun würde, ist hier der Umgang stets auf Augenhöhe.

Image

Am Image wird gerade gearbeitet und daher nur 4 Sterne. In 6 Monaten bin ich mir sicher, dass jeder 5 Sterne vergeben kann.

Karriere/Weiterbildung

Wer will, kann auch weiter kommen. Allerdings ist hier auch nicht der Arbeitgeber alleine in der Pflicht, sondern man muss sich schon selbst einbringen und in Vorleistung gehen. So, wie es in der Arbeitswelt auch normal ist. Generell muss man sagen, dass man hier alle Türen offen stehen hat, um sich zu verändern und/ oder weiter zu entwickeln.


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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