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34 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,0
Score-Details

34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Stellenanzeigen ohne Einstellungsabsicht – Zeit für eine grundlegende Transformation des deutschen Arbeitsmarktes

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei Bofrost beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Stellenanzeigen ohne Einstellungsabsicht: Ist das Bewerbungsverfahren in Deutschland zu einem System der organisierten Verantwortungslosigkeit geworden?
Was bedeutet eigentlich Kriminalität? Und warum wird der Begriff so leichtfertig verwendet, während ein anderes Problem des Arbeitsmarktes kaum kritisch hinterfragt wird: Stellenanzeigen, auf die Bewerbungen folgen, ohne dass am Ende eine Einstellung zustande kommt?

Wenn sich bofrost mit dem Thema Kriminalität beschäftigt, stellt sich eine grundsätzliche Frage: Wie ernst nehmen Unternehmen eigentlich ihre eigene Verantwortung gegenüber Bewerberinnen und Bewerbern? Wer mit Begriffen wie Verantwortung, Integrität und Rechtmäßigkeit arbeitet, muss sich auch kritischen Fragen zur eigenen Personalgewinnung stellen.

Dabei geht es ausdrücklich nicht um die unbelegte Behauptung, bofrost veröffentliche Stellenanzeigen ohne Einstellungsabsicht. Es geht um ein strukturelles Problem, das den gesamten deutschen Arbeitsmarkt betrifft.

Das Ende des alten Bewerbungsmodells ist überfällig
Über Jahrzehnte funktionierte die Personalgewinnung nach einem vermeintlich einfachen Prinzip: Ein Arbeitgeber veröffentlicht eine Stellenanzeige, Bewerber reichen ihre Unterlagen ein, das Unternehmen entscheidet – oder lässt die Bewerber warten.

Doch dieses Modell ist zunehmend erklärungsbedürftig. Bewerber investieren Zeit, erstellen Lebensläufe, verfassen Anschreiben, führen Gespräche und legen persönliche Informationen offen. Unternehmen wiederum erwarten Professionalität, Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit.

Warum gilt Verbindlichkeit eigentlich als Pflicht der Bewerber, während Unternehmen bei fehlender Kommunikation oder ausbleibenden Entscheidungen häufig kaum Rechenschaft ablegen müssen?

Eine Stellenanzeige ist kein folgenloser Werbetext. Sie weckt eine konkrete Erwartung: Hier gibt es eine berufliche Möglichkeit, auf die man sich bewerben kann. Wird diese Erwartung systematisch enttäuscht, ohne dass die Gründe transparent gemacht werden, entsteht ein ernst zu nehmendes Vertrauensproblem.

Wann wird aus einer Stellenanzeige ein rechtliches Problem?
Hier muss juristisch sauber unterschieden werden: Nicht jede Stellenanzeige, die nicht zu einer Einstellung führt, ist rechtswidrig – und erst recht nicht automatisch eine Straftat.

Unternehmen können sich gegen Bewerber entscheiden, Stellen können wegfallen, Budgets können sich ändern oder interne Umstände können eine Besetzung verhindern. Auch eine ordnungsgemäß veröffentlichte Stellenanzeige garantiert keinen Arbeitsvertrag.

Anders kann die rechtliche Bewertung ausfallen, wenn beispielsweise nachweisbar vorsätzlich getäuscht wird, diskriminierende Auswahlkriterien eingesetzt werden oder andere gesetzliche Pflichten verletzt werden. Ob ein solcher Fall vorliegt, hängt von den konkreten Umständen und den verfügbaren Beweisen ab.

Die entscheidende Frage lautet deshalb nicht, ob jede erfolglose Stellenanzeige kriminalisiert werden sollte. Die entscheidende Frage lautet, wie Bewerber vor nachweislich irreführenden und missbräuchlichen Rekrutierungspraktiken wirksam geschützt werden können.

Wer eine Stellenanzeige veröffentlicht, sollte erklären können, ob tatsächlich Personal gesucht wird, ob die Stelle finanziert ist und ob ein ernsthaftes Besetzungsverfahren stattfindet. Wo eine Stelle entfällt oder das Verfahren beendet wird, sollte eine zeitnahe und transparente Information selbstverständlich sein.

Bewerber brauchen keine Anzeigen. Sie brauchen reale Beschäftigungsmöglichkeiten.
Der deutsche Arbeitsmarkt muss sich verändern. Weg von einer Kultur, in der das bloße Veröffentlichen einer Stellenanzeige bereits als ausreichende Aktivität der Personalgewinnung gilt. Hin zu einem System, das tatsächliche Beschäftigungsmöglichkeiten, transparente Auswahlverfahren und nachvollziehbare Entscheidungen in den Mittelpunkt stellt.

Eine Stellenanzeige darf nicht zum Selbstzweck werden. Sie darf nicht bloß den Eindruck vermitteln, ein Unternehmen suche Personal, während Bewerber im Unklaren darüber bleiben, ob überhaupt eine reale Einstellungsmöglichkeit besteht.

Deshalb braucht es einen grundlegenden Wandel:

Transparenz: Unternehmen sollten den tatsächlichen Status einer ausgeschriebenen Stelle nachvollziehbar kommunizieren.
Verbindlichkeit: Bewerber sollten innerhalb angemessener Fristen Rückmeldungen erhalten.
Nachvollziehbarkeit: Wenn ein Verfahren eingestellt wird, sollte dies den betroffenen Bewerbern mitgeteilt werden.
Rechtsschutz: Bei konkreten Anhaltspunkten für Täuschung, Diskriminierung oder andere Rechtsverletzungen müssen wirksame rechtliche Möglichkeiten bestehen.
Strukturelle Reform: Digitale Personalgewinnung muss daran gemessen werden, ob sie reale Beschäftigung ermöglicht – nicht allein daran, wie viele Anzeigen veröffentlicht werden.
Schlussfolgerung: Schluss mit der Illusion der Beschäftigung
Es ist Zeit für eine Transformation des deutschen Bewerbungsmarktes.

Das alte Prinzip – Anzeige veröffentlichen, Bewerbunge

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Hatte schnuppertag u war interessant

4,1
Bewerber/inHat sich 2026 bei bofrost* St. Gangloff Verwaltungs-GmbH in Sankt Gangloff beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • Nicht so Gespräch mit kunden
  • Wechsel

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Arbeitgeber-Kommentar

bofrost* Recruiting TeamHR Recruiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Vielen Dank für deine positive Bewertung und dafür, dass du deine Erfahrungen aus dem Bewerbungsprozess mit uns teilst.

Es freut uns sehr, dass du den Schnuppertag als interessant erlebt hast und insbesondere die angenehme Atmosphäre, die schnelle Rückmeldung sowie die wertschätzende Behandlung hervorhebst. Gerade im persönlichen Austausch möchten wir Bewerberinnen und Bewerbern einen authentischen Einblick in die Tätigkeiten in unserem Unternehmen geben.

Vielen Dank auch für dein Feedback zu den bereitgestellten Informationen und den weiteren Prozessschritten. Solche Rückmeldungen helfen uns, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche sowie private Zukunft!

Viele Grüße
dein bofrost* Recruiting-Team

Test-Stellenanzeigen und Test-Vorstellungsgespräche – keine Empfehlung für Führungskräfte

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei bofrost beworben.

Verbesserungsvorschläge

bofrost* Dienstleistungs GmbH & Co. KG sollte meiner Meinung nach sofort damit aufhören, Test-Stellenanzeigen zu veröffentlichen und Test-Vorstellungen zu führen.

Ich bewerbe mich dort mittlerweile seit ein paar Jahren und bekomme immer wieder nur Test-Absagen. Dabei spielt es offenbar keine Rolle, wie viel Erfahrung man als Führungskraft mitbringt oder welche Qualifikationen man hat.

Irgendwann fragt man sich wirklich, was hinter diesen Stellenanzeigen und Vorstellungsgesprächen steckt. Für mich wirkt das Ganze mittlerweile eher wie ein Test-Experiment als wie ein ernsthaftes Bewerbungsverfahren.

Für Führungskräfte ist das Unternehmen daher meiner Meinung nach nicht zu empfehlen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

bofrost* Recruiting TeamHR Recruiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es tut uns leid zu lesen, dass du über einen längeren Zeitraum hinweg mehrfach Absagen erhalten hast, ohne dass für dich nachvollziehbar war, worauf diese zurückzuführen sind. Der Eindruck, dass Stellenausschreibungen und Bewerbungsgespräche nicht ernsthaft geführt werden, ist etwas, das wir sehr ernst nehmen. Daher möchten wir den Eindruck korrigieren, dass Stellenausschreibungen lediglich zu Testzwecken veröffentlicht werden. Bei bofrost* schreiben wir ausschließlich Positionen aus, für die tatsächlich ein konkreter Personalbedarf besteht und die wir besetzen möchten.

Wir würden uns freuen, wenn du uns weitere Informationen zu deiner Kritik zukommen lassen könntest, damit wir diese besser einordnen können. Sende uns dazu einfach eine E-Mail an bewerbung@bofrost.de. Wir melden uns dann umgehend bei dir.

Viele Grüße, dein bofrost*Recruiting-Team

Unseriös und nicht zu empfehlen!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei bofrost* Vertriebs-Verwaltungs LXXII GmbH in Essen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Das bofrost Rekrutierungsteam Entlassen und durch Anständige MItarbeiter ersetzen

Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

bofrost* Recruiting TeamHR Recruiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback.

Wir legen großen Wert darauf den Bewerbungsprozess für unsere Bewerberinnen und Bewerber so transparent und schnell wie möglich zu gestalten. Umso mehr bedauern wir, dass du von Erfahrungen berichtest, die nicht unseren Ansprüchen entsprechen.

Da wir deine Kritik jedoch nicht einordnen können, dem Hinweis aber gerne nachgehen wollen, möchten wir uns gerne persönlich mit dir austauschen. Schicke uns dazu gerne eine E-Mail an bewerbung@bofrost.de und wir kümmern uns darum.

Vielen Dank & viele Grüße, dein bofrost*Recruiting-Team

Naja.

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei bofrost* Vertriebs XII GmbH & Co. KG in Karlskron als Außendienstmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach drei Monaten hat sich die Firma (oder das System) dazu entschieden, eine Absage zu übersenden.
Nur leider adressiert an eine andere Person - Und auf eine Stelle, auf die ich mich gar nicht beworben habe. ☺️

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Arbeitgeber-Kommentar

bofrost*Recruiting-TeamHR Recruiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.

Es tut uns wirklich leid, dass du eine so frustrierende Erfahrung gemacht hast. Eine Absage nach drei Monaten zu erhalten, die dann auch noch an die falsche Person und für eine andere Stelle adressiert ist - das ist definitiv nicht der Standard, den wir uns wünschen.

Gerne möchten wir der Sache nachgehen und würden uns freuen, wenn du uns weitere Informationen zukommen lassen könntest, damit wir den Vorfall besser einordnen können. Sende uns dazu einfach eine E-Mail an bewerbung@bofrost.de. Wir melden uns dann umgehend bei dir.

Viele Grüße, dein bofrost*Recruiting-Team

Jobs. die nicht besetzt werden sollen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei bofrost* dienstleistungs gmbh & co. kg, straelen in Straelen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Niederlassungsleiter (m/w/d) im Rhein-Main-Gebiet wird gesucht. ACHTUNG diese Stelle ist seit Dezember 2024 immer noch aktiv bei Jobbörsen. Natürlich gibt es plausible Erklärungen: Manche Stellen werden versehentlich nicht deaktiviert, andere müssen formal ausgeschrieben werden, obwohl intern längst entschieden wurde. Das Mysterium der fake Stellenanzeigen erober Deutschland. Ghost Jobs: Stellenanzeigen werden geschaltet ohne den Job tatsächlich extern zu besetzen. Deutschland kann nicht in der Realität ohne Kriminalität existieren. Leider diese illegale Geschäfte heutzutage gehören dazu. Es ist schrecklich, was es in Deutschland passiert.

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bofrost* Recruiting TeamHR Recruiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Wir finden es sehr schade, dass du über negative Erfahrungen berichtest.

Wir nehmen deine Bedenken hinsichtlich der Stellenausschreibung sehr ernst und möchten hierzu Stellung nehmen: Die von dir angesprochene Position als Niederlassungsleiter (m/w/d) im Rhein-Main-Gebiet ist tatsächlich eine aktive Ausschreibung, die wir allerdings erst seit dem Sommer 2025 ausgeschrieben haben. Wir suchen weiterhin aktiv nach qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten und können daher nicht nachvollziehen, wie der Eindruck entstehen konnte, dass es sich um eine „Fake-Anzeige“ handeln soll.

Wir legen großen Wert auf Transparenz in unserem Rekrutierungsprozess und distanzieren uns ausdrücklich von der Schaltung nicht authentischer Stellenanzeigen. Die Besetzung einer Führungsposition erfordert häufig einen längeren Auswahlprozess, da wir sehr sorgfältig prüfen, welche Kandidatinnen und Kandidaten sowohl fachlich als auch persönlich zu uns passen.

Um etwaige Missverständnisse aufzuklären, stehen wir jederzeit für ein klärendes Gespräch zur Verfügung. Melde dich dazu bei uns per E-Mail an bewerbung@bofrost.de.

Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche und private Zukunft!

Viele Grüße
dein bofrost*Recruiting-Team

Selten einen so verwirrten Recruiter erlebt

2,3
Bewerber/inHat sich 2025 bei Bofrost in Kempten als Niederlassungsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schulung von HR/Recruiting ganz dringend

Bewerbungsfragen

  • Erfahrene Führungskraft mit >10 Jahren Führungsverantwort im Bereich Sales/Dienstleistungen
  • Telefoninterview mit dem Recruiter ging ca. 70min, Recruiter hält davon 69min einen Monolog. Um mir am ende zu sagen, "Ja super, Sie sind dann in der nächsten Runde, wir melden uns zeitnah für das nächste Gespräch"
  • Meine Person konnte gar nicht beurteilt werden, aber dass ich in der nächsten Runde bin ist doch klasse. Hier ist doch die Zusammenarbeit schon zum scheitern verurteilt. Ein Wink mit dem Zaunpfahl.

Erklärung der weiteren Schritte

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bofrost*Recruiting-TeamHR Recruiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns zu sehen, dass du mit der schnellen Antwort auf deine Bewerbung und der Erklärung der weiteren Schritte zufrieden warst.

Allerdings tut es uns sehr leid zu hören, dass du den Bewerbungsprozess insgesamt als nicht zufriedenstellend empfunden hast. Um die angesprochenen Punkte besser verstehen und daraus lernen zu können, würden wir uns über einen direkten Austausch mit dir freuen. Du kannst dich gerne unter bewerbung@bofrost.de bei uns melden.

Viele Grüße
dein bofrost*Recruiting-Team

Zu viele Anforderungen, für einfache Arbeiten

2,6
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bofrost in Kempten als Verkaufsverfahrer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Vorlage einer Schufa-Auskunft und eines Führungszeugnisses verzichten. Viel zu viel Misstrauen, keine gute Voraussetzung!

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Arbeitgeber-Kommentar

bofrost*Recruiting-TeamHR Recruiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Wir finden es sehr schade, dass du über einige negative Erfahrungen im Bewerbungsprozess bei uns berichtest.

Gern erklären wir dir weitere Hintergründe zu den von dir genannten Punkten: Als Verkaufsfahrerin und Verkaufsfahrer übernimmst du bei uns viel Verantwortung, wie zum Beispiel für das Verkaufsfahrzeug, die Ware und die Abrechnung. Dadurch gibt es auch einige Anforderungen, die du als Verkaufsfahrerinnen bzw. Verkaufsfahrer erfüllen musst. Dabei entwickeln wir den Bewerbungsprozess stetig weiter - so ist das Vorlegen einer Schufa-Auskunft inzwischen keine Voraussetzung mehr für eine Einstellung.

Wir würden uns freuen, wenn du uns weitere Informationen zu deinem konkreten Fall mitteilen würdest und wir uns über deine Erfahrungen austauschen können. Denn nur durch das stetige und ehrliche Feedback sind wir in der Lage uns kontinuierlich in diesen Bereichen zu verbessern. Solltest du noch Fragen oder weitere Verbesserungsvorschläge für uns haben, melde dich auch jederzeit gerne bei uns. Du erreichst uns dafür per E-Mail an bewerbung@bofrost.de.

Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche sowie private Zukunft!

Viele Grüße
dein bofrost*Recruiting-Team

Ich habe selbst das Gespräch abgebrochen. Grund? Ich hatte das Gefühl nicht ernst genommen zu werden.

2,2
Bewerber/inHat sich 2024 bei bofrost Josef H. Boquoi Deutschland West GmbH & Co. KG in Altshausen als Verkaufsfahrer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ein persönliches Bewerbungsgespräch durchzuführen und nicht telefonisch. Ein bisschen Sinnes gemäße Fragen zu stellen.
Eventuell nicht 3 mal die selbe Frage stellen für was man sich beworben hat. Sich mit der Bewerbung bzw den Lebenslauf mehr beschäftigen

Bewerbungsfragen

  • Was man beruflich bisher getan hat.
  • Für was bewerben sie sich ?
  • Für was bewerben sie sich ?
  • Für was bewerben sie sich ?
  • Was verkaufen wir ?

Erklärung der weiteren Schritte

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bofrost*Recruiting-TeamHR Recruiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback. Uns liegt es sehr am Herzen, eine wertschätzende und herzliche Atmosphäre beim Bewerbungsgespräch zu schaffen, bei dem sich Bewerberinnen und Bewerber wohlfühlen. Dass du dies anders wahrgenommen hast, entspricht nicht unserer bofrost*Unternehmenskultur.

Wir würden uns freuen, wenn du uns weitere Informationen zu deinem konkreten Fall mitteilen würdest und wir uns über deine Erfahrungen austauschen können. Denn nur durch das stetige und ehrliche Feedback sind wir in der Lage uns kontinuierlich zu verbessern. Solltest du noch Fragen oder weitere Verbesserungsvorschläge für uns haben, melde dich auch jederzeit gerne bei uns. Du erreichst uns dafür per E-Mail an bewerbung@bofrost.de.

Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche sowie private Zukunft!

Viele Grüße
dein bofrost*Recruiting-Team

Grausig

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei bofrost* Vertriebs XII GmbH & Co. KG in Karlskron als Bürokauffrau beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Saubere Räume, Lüften, sich die Bewerbung vorher durchlesen !!

Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

bofrost*Recruiting-TeamHR Recruiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut uns leid, dass du schlechte Erfahrungen gemacht hast und du nun so empfindest. Wir legen großen Wert darauf den Bewerbungsprozess für unsere Bewerberinnen und Bewerber so transparent und schnell wie möglich zu gestalten und dabei eine angenehme und lockere Atmosphäre zu schaffen.

Gerne würden wir uns mit dir bezüglich deiner Kritik austauschen und würden uns freuen, wenn du dich bei uns melden würdest. Schreib uns gerne eine E-Mail an bewerbung@bofrost.de, damit wir uns mit dir in Verbindung setzen können.

Viele Grüße
dein bofrost*Recruiting-Team

Wir setzen auf Transparenz

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