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31 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,5
Score-Details

31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Vorsicht Ghosting! Spart euch die Mühe einer Bewerbung

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei bofrost Dienstleistungs GmbH & Co. KG in Straelen als Produktmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe auf meine Bewerbung nie eine Rückmeldung erhalten (bis auf die automatische Eingangsbestätigung). Nach 4 Wochen habe ich bei der zuständigen Recruiterin angerufen und mir wurde mitgeteilt, dass sich die Bewerbung wahrscheinlich grade in der Fachabteilung befindet und man sich schnellstmöglich, spätestens aber in der darauffolgenden Woche bei mir zurückmelden würde. Nunja....das ist nun auch schon 8 Wochen her.

Die Position wird immer wieder neu ausgeschrieben. Ich frage mich, ob die Stelle tatsächlich existiert... Sehr schade, aber wenn es schon im frühesten Bewerbungsprozess so in der Kommunikation stockt, dann will ich gar nicht wissen, was einen öetztendlich dort erwartet. So ein Umgang mit Bewerbern ist jedenfalls sehr respektlos und für so ein Unternehmen möchte man dann ja auch gar nicht arbeiten....

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du noch keine Antwort von uns erhalten hast. Das entspricht nicht unseren Ansprüchen an einen gelungenen Bewerbungsprozess und daher danken wir dir für den wichtigen Hinweis. Wir legen großen Wert darauf, unseren Bewerbern sehr zeitnah eine Rückmeldung zu geben. Leider kann es gelegentlich vorkommen, dass sich ein Prozess und die finale Entscheidung zu einer Position verzögert. Gerne möchten wir den aktuellen Stand für dich klären. Schreibe uns dazu einfach eine E-Mail mit deinen Kontaktdaten an bewerbung@bofrost.de und wir setzen uns mit dir in Verbindung.

Viele Grüße
Dein bofrost*Recruiting-Team

Hier sollte dringend mal geprüft werden von Seiten der BG

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei bofrost in Malschwitz als Fahrer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Überstunden auszahlen. Geplatzte Reifen an den Dienstwagen als Arbeitszeit anerkennen. Zeit, die im Stau verbracht wird als Arbeitszeit anerkennen. Dem Bewerber vllt nicht direkt im 3. Satz mitteilen, wie sehr man Menschen hasst. Man kam auch eigentlich kaum zu Wort während des ganzen Gespräches. Vllt auch mal den Gegenüber reden lassen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin ,lieber Bewerber ,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte, die wir sehr aufmerksam gelesen haben.

Wir bedauern sehr, dass Sie nicht zufrieden bei uns waren.
Als Familienunternehmen, das für über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortlich ist, nehmen wir unsere soziale Verantwortung sehr ernst und legen großen Wert auf den Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – hierfür stehen wir seit über 50 Jahren. So ist uns ein familiärer und respektvoller Umgang miteinander ein großes Anliegen. Daher bedanken wir uns herzlich für den wichtigen Hinweis.

Gerne würden wir uns mit Ihnen bezüglich Ihrer Kritik austauschen und würden uns freuen, wenn Sie sich bei uns melden würden. Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an bewerbung@bofrost.de, damit wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen können.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche sowie private Zukunft!

Viele Grüße
Ihr bofrost* Recruiting Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Sehr schönes

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei bofrost Josef H. Boquoi Deutschland West GmbH & Co. KG in Straelen als Mit arbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vielen Dank für Ihre Bemühungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr positives Feedback und herzlichen Glückwunsch zur Zusage! Wir legen großen Wert darauf den Bewerbungsprozess für unsere Bewerber so transparent und schnell wie möglich zu gestalten und freuen uns, dass dieser Ihnen zugesagt hat.

Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start bei uns im Unternehmen!

Viele Grüße
Ihr bofrost* Recruiting Team

Finger weg

1,1
Bewerber/inHat sich 2021 bei bofrost in Cottbus als Fahrer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Standort auflösen

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Altentreptow: Einarbeitung vor Einstellung? Geht gar nicht, in meinen Augen unseriös.

1,7
Bewerber/inHat sich 2021 bei bofrost Neukunden GmbH & Co. KG in Straelen als Telefonistin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Eine Einarbeitung vor der Einstellung ohne Bezahlung, um zu sehen, ob man sich eignet, geht gar nicht. Kommt mir so vor, als will man hier 14 Tage eine Arbeitskraft ausnutzen, ohne zahlen zu müssen.

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Absage, ohne Grund. Vermutlich aufgrunddessen, dass ich alleinerziehend bin!

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei bofrost in Straelen als Zulieferer, Außendiemst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nicht grundlegend alles über einen Kamm scheren! Ich bin Einzelhandelskaufmann Lebensmittel, habe jahrzehntelang Berufserfahrung. Angeboten habe ich mich, mir einen Arbeitstag näher anzusehen, gerne auch Probe zu arbeiten.

Nach Versendung meiner Bewerbung wurde ich sehr schnell informiert, dass man sich mit mir in Verbindung setzt. Danach habe ich über Wochen leider keinerlei Kontakte erhalten. Mir wurde nicht Abgesagt, ich habe auch nichts in meinem Spamordner erhalten.

Auf Nachfrage per Email informierte man mich schließlich, man habe mir abgesagt. Ich betone hier noch einmal ausdrücklich, dass ich derartiges nicht erhielt!

Ich fragte schließlich per Email nach dem Grund der Absage. Diese Frage blieb bis heute (4 Wochen später) unbeantwortet.

Ich gehe also davon aus, dass mir abgesagt wurde, weil ich alleinerziehend bin. Wie kann man sonst einem Einzelhandelskaufmann absagen, der im Umgang mit Kunden und damit einhergehenden Kundengesprächen ausgebildet wurde, und hier wohl mehr als tragbare Erfahrung mitbringt?

Zugeben möchte man die Begründung natürlich auch nicht - es ist schlicht diskriminierend.

Bewerbungsfragen

  • Ich bin ausgebildeter Einzelhandelskaufmann, besitze über 15 Jahre Berufserfahrung. Bin aber auch alleinerziehender Vater eines Kindes im Grundschulalter. Ich habe nun wieder die Möglichkeit, nachdem ich für meinen Sohn die Stundenzahl beim aktuellen Arbeitgeber runter schrauben musste, voll anzugreifen. Mein aktueller Arbeitgeber bietet mir bislang nicht die Möglichkeit.
  • Siehe ein Feld weiter oben!
  • Mir fällt dazu ehrlich gesagt nichts mehr ein. Bofrost sucht nach wie vor händeringend nach Personal. Und hier sitzt nun jemand kopfschüttelnd, voll Tatendrang und entsprechenden Voraussetzungen, dem nicht einmal eine Möglichkeit eingeräumt wird, dies zu beweisen. Tut mir leid, dass ich mein Kind allein groß ziehe!
  • Bofrost hat in meinen Augen keine ehrlichen und tatkräftigen Mitarbeiter verdient. Und es ist kein Wunder, dass noch immer Personal gesucht wird, wenn die KO-Kriterien derart gestrickt sind.
  • Man ist ziemlich überrascht, dass man bei Bofrost scheinbar nicht auf Seriosität aus ist. Wenn die Unternehmensstruktur ausschließlich darauf aufgebaut ist, bei einem Nachteil gleich Häkchen zu verteilen, darf man sich nicht wundern, wenn man auch in 20 Jahren noch nicht ausreichend Personal hat.
  • Ich persönlich sehe jemanden, der Kind und Arbeit unter einen Hut bekommt durchaus dazu in der Lage, zu wissen was Verantwortung und Führung bedeutet. Aber was kaue ich noch lang darauf herum? Liebes Bofrost, das hier ist ein Teil Eures Spiegelbildes - leider.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Bewerber(in),

vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir sehr ernst nehmen!

Für uns ist es selbstverständlich, dass wir eingehende Bewerbungen sehr zeitnah bearbeiten und mit den Bewerbern in Kontakt treten. Es tut uns leid, dass dies bei Ihnen nicht passiert ist, Da das nicht üblich bei uns ist und wir stattdessen immer einen sehr transparenten Bewerbungsprozess bevorzugen, möchten wir der Sache gerne auf den Grund gehen und schauen, warum Sie keine Nachricht unsererseits erhalten haben. Melden Sie sich dazu gerne unter 0800 200 33 99. Wir würden uns freuen die Sache aufklären zu können.

Eine Absage kann verschiedene Gründe haben. Auch wir finden es schade, dass wir Ihnen keine positive Antwort geben konnten. Möchten Ihnen aber dennoch unbedingt mit auf den Weg geben, dass die Absage in keinerlei Verbindung dazu steht, dass Sie alleinerziehender Vater sind - im Gegenteil. bofrost* liegt als Familienunternehmen das Wohl und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und somit auch der Familien unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen.

Machen Sie gern von dem Angebot gebrauch und melden sich bei uns.

Viele Grüße - Das bofrost* Recruiting Team

Schnelle Rückmeldung, tolle Gesprächesatmosphäre , wertschätzende Gespräche....

4,8
Bewerber/inHat sich 2020 bei bofrost in Straelen als Bezirksleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

bitte weiter so....

Bewerbungsfragen

Einsatzort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Bewerber(in),

vielen Dank für das positive Feedback! Wir legen großen Wert darauf den Bewerbungsprozess für unsere Bewerber so transparent und schnell wie möglich zu gestalten.

Wir freuen uns, dass wir Sie für eine spätere Berücksichtigung vormerken konnten und wünschen Ihnen an dieser Stelle nun erst einmal weiterhin alles Gute!

Liebe Grüße - Das bofrost* Recruiting Team

Muss nicht sein

4,8
Bewerber/inHat sich 2019 bei bofrost in Straelen als Verkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Produkte nicht mehr (generell)ausliefern, sondern im Supermarkt platzieren und entsprechend bewerben

Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Bewerber(in),

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie sich nicht für den Job als Verkäufer/in bei bofrost* entschieden haben.

Als europäischer Marktführer im Direktvertrieb von Eis- und Tiefkühlspezialitäten steht bofrost* für erstklassige Qualität, herausragenden Service und vor allem individuelle Beratung. Genau das macht uns aus. Unsere Kunden schätzen es sehr, dass unsere Verkaufsfahrer sie besuchen, umfassend zu unserem Produktsortiment beraten und ihnen die bofrost*Produkte in einer lückenlos geschlossenen Tiefkühlkette bis an die Haustüre – oder auf Wunsch auch bis in die Tiefkühltruhe – bringen. Diesen Service möchten wir Ihnen auch weiterhin bieten.

Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute.

Falls sich bei Ihnen im Nachhinein noch Fragen ergeben sollten, rufen Sie uns gerne an unter 0800 200 33 99.

Liebe Grüße - Das bofrost* Recruiting Team

Verbindlich unverbindlich

2,9
Bewerber/inHat sich 2017 bei bofrost Dienstleistungs GmbH & Co. KG in Straelen als Projektleiter techn. Einkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Termine die man verbindlich vereinbart sollte man immer einhalten.

Man sollte Stellen ausschreiben, die man auch besetzen kann und will. Vor allem sollte der interne Entscheidungsprozess bereits abgeschlossen sein, wenn man die Stelle öffentlich ausschreibt.

Wenn man Kandidaten zum Erstgespräch einlädt und ihm das Gefühl von Professionalität, Verbindlichkeit und echten Zielen vermittelt, sollten diese Werte auch tatsächlich zählen und eingehalten werden.

Bewerbungsfragen

  • ergaben sich nicht - Vorstellungsrunde auf Grundlage des CV
  • ergaben sich nicht - Vorstellungsrunde auf Grundlage des CV
  • Details des CV wurden natürlich diskutiert und ausführlich erörtert. Daher kam ich auch zu dem Schluss, dass man hier gem. Stellenbeschreibung besetzen wolle und das 2,5-stündige Erstgespräch zur vollsten Zufriedenheit der Beteiligten verlaufen wäre.

Erklärung der weiteren Schritte

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Macht auf mich keinen guten Eindruck

2,4
Bewerber/inHat sich 2019 bei bofrost Neukunden GmbH & Co. KG in Straelen als Promoter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräch bei Bofrost direkt und nicht an einem Promoter Standort/Baumarkt

Bewerbungsfragen

  • Ziele, Gehaltsvorstellung, frühester Eintrittstermin
  • Letzer Arbeitgeber

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Bewerber(in),

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie sich nicht für den Job als Promoter / Neukundenwerber bei bofrost* entschieden haben. Wir wünschen Ihnen, dass Sie schon bald bei Ihrer Suche erfolgreich sind und vor allem alles Gute für Ihre private und berufliche Zukunft.

Falls sich bei Ihnen im Nachhinein noch Fragen ergeben sollten, rufen Sie uns gerne an unter 0800 200 33 99.

Liebe Grüße - Das bofrost* Recruiting Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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