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Deutschland
Vorstellungsgespräche

Straelen und weitere

24 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,8
Score-Details

24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Muss nicht sein

4,8
Bewerber/inHat sich 2019 bei bofrost in Straelen als Verkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Produkte nicht mehr (generell)ausliefern, sondern im Supermarkt platzieren und entsprechend bewerben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Bewerber(in),

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie sich nicht für den Job als Verkäufer/in bei bofrost* entschieden haben.

Als europäischer Marktführer im Direktvertrieb von Eis- und Tiefkühlspezialitäten steht bofrost* für erstklassige Qualität, herausragenden Service und vor allem individuelle Beratung. Genau das macht uns aus. Unsere Kunden schätzen es sehr, dass unsere Verkaufsfahrer sie besuchen, umfassend zu unserem Produktsortiment beraten und ihnen die bofrost*Produkte in einer lückenlos geschlossenen Tiefkühlkette bis an die Haustüre – oder auf Wunsch auch bis in die Tiefkühltruhe – bringen. Diesen Service möchten wir Ihnen auch weiterhin bieten.

Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute.

Falls sich bei Ihnen im Nachhinein noch Fragen ergeben sollten, rufen Sie uns gerne an unter 0800 200 33 99.

Liebe Grüße - Das bofrost* Recruiting Team

Verbindlich unverbindlich

2,9
Bewerber/inHat sich 2017 bei bofrost Dienstleistungs GmbH & Co. KG in Straelen als Projektleiter techn. Einkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Termine die man verbindlich vereinbart sollte man immer einhalten.

Man sollte Stellen ausschreiben, die man auch besetzen kann und will. Vor allem sollte der interne Entscheidungsprozess bereits abgeschlossen sein, wenn man die Stelle öffentlich ausschreibt.

Wenn man Kandidaten zum Erstgespräch einlädt und ihm das Gefühl von Professionalität, Verbindlichkeit und echten Zielen vermittelt, sollten diese Werte auch tatsächlich zählen und eingehalten werden.

Bewerbungsfragen

  • ergaben sich nicht - Vorstellungsrunde auf Grundlage des CV
  • ergaben sich nicht - Vorstellungsrunde auf Grundlage des CV
  • Details des CV wurden natürlich diskutiert und ausführlich erörtert. Daher kam ich auch zu dem Schluss, dass man hier gem. Stellenbeschreibung besetzen wolle und das 2,5-stündige Erstgespräch zur vollsten Zufriedenheit der Beteiligten verlaufen wäre.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Macht auf mich keinen guten Eindruck

2,4
Bewerber/inHat sich 2019 bei bofrost Neukunden GmbH & Co. KG in Straelen als Promoter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräch bei Bofrost direkt und nicht an einem Promoter Standort/Baumarkt

Bewerbungsfragen

  • Ziele, Gehaltsvorstellung, frühester Eintrittstermin
  • Letzer Arbeitgeber

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Bewerber(in),

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie sich nicht für den Job als Promoter / Neukundenwerber bei bofrost* entschieden haben. Wir wünschen Ihnen, dass Sie schon bald bei Ihrer Suche erfolgreich sind und vor allem alles Gute für Ihre private und berufliche Zukunft.

Falls sich bei Ihnen im Nachhinein noch Fragen ergeben sollten, rufen Sie uns gerne an unter 0800 200 33 99.

Liebe Grüße - Das bofrost* Recruiting Team

Verplante Ansprechpartner

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei bofrost* Deutschland GmbH & Co. KG in Hamburg als Kundenberaterin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte vor Monaten eine Stellenanzeige zur Kundenberaterin bei Bofrost gesehen und mich beworben. Leider hat sich im Vorstellungsgespräch ergeben, dass es keine offene Stelle als Kundenberaterin zu besetzen gab. Sie hatten eine andere Stelle für mich, welches für mich nicht in Frage kam.
Mein Ansprechpartner hatte keine Unterlagen von mir und ich musste es ihm per Mail, während dem Gespräch erneut zusenden.
Eigentlich hatten Sie vor sich erneut bei mir zu melden, bis heute kam leider nichts.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nie etwas gehört

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei bofrost in Straelen als Promotion Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen die über das Karriereportal eingehen reagieren.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Denn Sie wissen nicht, was Sie wollen

3,2
Bewerber/inHat sich 2017 bei bofrost Logistik GmbH & Co. KG in Straelen als k.a. beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

klare Vorstellungen eines Jobs, bevor man Bewerber einläd. Nicht erst durch Bewerber lernen, dafür sind IT Berater da.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbungsverfahren à la Deutschland sucht den Superstar; trotzdem war es gut; Zweitplatzierter erhielt keine Chance!

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei bofrost Logistik GmbH & Co. KG in Straelen als Finanzen/Controlling beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Positiv: Sorgfältige Auswahl der Bewerber durch Eignungstest, psychologische und fachspezifische Fragen; angenehme Gesprächsatmosphäre; eigene Fragen wurden alle beantwortet; Firmenbesichtigung inklusive; Nachteile: viel zu viele Bewerbungsrunden und sehr hoher Zeitaufwand; erheblicher finanzieller Nachteil für die Bewerber, die bis in die Finalrunde kommen und die Fahrtkosten SELBST tragen mussten; leider keine Chance für den zweitbesten Bewerber, der wirklich nur hauchdünn gescheitert ist; die Tortour tue ich mir aber kein 2. Mal mehr an....

Bewerbungsfragen

  • detaillierte und sehr umfangreiche Fragen
  • detaillierte und sehr umfangreiche Fragen
  • detaillierte und sehr umfangreiche Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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offenes und transparentes Bewerbungsverfahren

5,0
Bewerber/inHat sich 2014 bei bofrost Vertriebs LIX GmbH & Co. KG in Urmitz als Verkaufsberater (Verkaufsfahrer) beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch diente dem Kennenlernen und der Vorstellung der zu erwartenden Aufgabe. Ohne Vorauswahl wurde ein "Schnuppertag" angeboten und in einem zweiten Gespräch gemeinsam ausgewertet. Danach folgten weitere Details zur Aufgabe und zum weiteren Verfahrensverlauf. Die Gesprächspartner ließen keine Frage offen und hielten ihre Terminzusagen für die weiteren Schritte 100%ig ein. Man hatte das Gefühl, dass sich die Gesprächspartner gut in die Situation des Bewerbers hineindenken konnten und versuchten, kurzfristige Termine für die nächsten Schritte zu finden. Insgesamt ein sehr faires Bewerbungsverfahren ohne den schon erlebten "Schnickschnack" der üblichen Bewerbungsfragen!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schnell

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei bofrost* Dortmund GmbH & Co. KG in Dortmund als Niederlassungsleiter beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir legen großen Wert darauf den Bewerbungsprozess für unsere Bewerberinnen und Bewerber so transparent und schnell wie möglich zu gestalten. Daher freuen wir uns sehr, dass Sie diesen auch so wahrgenommen haben.

Wir finden es auch sehr schade, dass wir Ihnen keine zufriedenstellende Antwort geben konnten. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche sowie private Zukunft!

Viele Grüße
Ihr bofrost* Recruiting Team

Keine Ehrlichkeit im Bewerbungsgesprech

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei bofrost Josef H. Boquoi Deutschland West GmbH & Co. KG in Kenn als Bezirksleiter beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Bewerber(in),

für Ihr Feedback möchten wir uns zunächst einmal bei Ihnen bedanken. Auf einen wertschätzenden und professionellen Auswahlprozess legen wir großen Wert. Transparenz innerhalb des Prozesses- und für den Bewerber zu schaffen, auch daran ist uns sehr gelegen. Darum können wir die von Ihnen angeführten negativen Punkte leider nicht ganz einordnen und würden uns daher freuen, wenn Sie uns unter 0800 200 33 99 kontaktieren und wir uns zu Ihrem Anliegen austauschen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute.

Liebe Grüße - Das bofrost* Recruiting Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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