Arbeitgeber mit zukunftsorientiertem Geschäftsmodell
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Niederlassungsleiter ist ein sehr fairer und zuvorkommender Arbeitgeber. Er ist ein Mensch der klaren Worte und hat für jeden Mitarbeiter/-innen ein offenes Ohr und nimmt sich gerne auch immer die Zeit, wenn es bei den Mitarbeitern/-innen um Probleme im privaten Bereich geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Technisch nicht immer auf dem neusten Stand.
Verbesserungsvorschläge
Schneller am technischen Fortschritt arbeiten und teilnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima mit eher familiären Verhältnissen.
Kommunikation
Offene Kommunikation ist alltäglich gegenwärtig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des gesamten Unternehmens ist sehr vorbildlich.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit orientiert sich an den Ladenöffnungszeiten des Einzelhandels, was nicht für jeden zufriedenstellend ist.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte behandelt die Mitarbeiter/-innen immer fair, klare Zielsetzungen sind nachvollziehbar und erreichbar.
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen steht die Gleichbehandlung an oberster Stelle. Das Geschlecht, das Alter, die Religion, die ätherische Herkunft und die sexuelle Orientierung führen zu keinerlei Benachteiligungen. Wiedereingestellte Mitarbeiter/-innen erfahren keinerlei Nachteile.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter eines Bewerbers spielt bei der Einstellung keine Rolle, langjährige Mitarbeiter/-innen werden geschätzt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Hilfsmitteln wie Tablet’s entsprechen nicht immer dem technischen Stand der Zeit, dies ist allerdings der langen Zeit der Software und Tests geschuldet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umwelt- und Klimaschutz wird langsam vorangetrieben, es werden erste Elektro-Fahrzeuge eingeführt. Soziale Belangen werden vom Arbeitgeber berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden steht’s pünktlich, eher 1-2 Tage früher gezahlt. Sozialleistungen zur Altersvorsorge werden angeboten. Die meisten Gehälter können durch Bonuszahlungen gesteigert werden.
Einige wenige Mitarbeiter/-innen können leider ihre Bonuszahlungen nicht selbst beeinflussen oder werden durch die anderen Mitarbeiter/-innen beeinflusst.
Image
Die Mitarbeiter/-innen halten das Image des Unternehmens hoch, auch klären die Mitarbeiter/-innen gerne Firmenexterne über die Realität bei falscher Berichtserstattung auf.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter/-innen haben steht’s die Möglichkeit einen Karriereaufstieg zu machen, dies ist leider nicht immer in der selben Niederlassung möglich, allerdings werden Arbeitnehmer/-innen durch den Arbeitgeber unterstützt diesen Aufstieg ggf. in einer anderen Niederlassung zu erreichen.