Mehr Menschlichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Geldüberweisungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das neue denken was sich nur noch zeigt. Geld geht vor Menschen, ob Mitarbeiter oder Kunde.
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte man zu den alten Firmenwerten zurück gegangen werden. Qualität vor Quantität. Die Mitarbeiter wieder richtig schätzen die eigl. ihren Job gerne richtig und gut machen wollen. Ich an allen Ecken und Kanten sparen wollen, wie zum Beispiel mit der Ankündigungskarte , Tourlisten ect. (und kommt jetzt nicht mit der Umweltausrede)
Arbeitsatmosphäre
Leider kann/darf man niemanden vertrauen. Lob ist ehr selten zu erwarten, es wird schnell das Negative am Tageswerk anhand schnell abzulesenden Tabellen herrausgesucht wird.
Kommunikation
Leider werden wichtige Informationen schlecht weiter gegeben.Vorgesetzte oft schlecht zu erreichen wärend dem Tageswerk.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich , vereinzelte Gruppen, die zwecks Informationen den kontakt halten.
Work-Life-Balance
Wärend der Woche hat man kaum Zeit für ein normales Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Solange die Zahlen stimmen hat man seine Ruhe, bei Abweichungen ist Stress pur angesagt. In Konfliktfällen eskaliert es schnell zu herablässigen Verhalten.
Interessante Aufgaben
Alles zu machen was verlangt wird ist oft leider nicht möglich da dies den Zeitlichen Rahmen der Arbeitszeit (Kundenzahl,Fahrtwege) sprengen würde. Was leider schade ist, da an sich der Job spass machen kann/könnte.
Gleichberechtigung
In dem Punkt ist alles gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Menschen eingestellt. Langdienende Kollegen werden nicht Wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Tablets mit noch älteren Programmen (zb. das Navigationsprogramm). Wenn etwas defekt ist , ist es schwer schnell und unkompliziert Ersatz zubekommen. Keine Klimaanlagen in allen Fahrzeugen, was oft die Hitze unerträglich macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tourenplanung und Kundenwunschtermine verlangen oft den Tribut weite Strecken zufahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Richtet sich nach dem Gebiet was einen zugeteilt wird. (Edelwohnsiedlung oder Sozialer Brennpunkt)
Image
Leider schwindet hier das gute und hart über die Jahre aufgebaute Image der Firma immer mehr. (sinkende Qualität, Preise, gestresst verkaufsdrückende Verkäufer/innen.
Karriere/Weiterbildung
Die in Meetings vorgegebenden verkaufsfördernden Aggumente sind immer die selben.