BOGE 

Rubber 

& 

Plastics

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bereits in den Unterpunkten erläutert. Ich möchte hier noch einmal betonen, dass ich jederzeit gerne für Boge gearbeitet habe. Es gibt nur viel Verbesserungspotenzial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ebenfalls bereits erläutert.
Mein Appell – und ich bin gespannt auf die Reaktion: Wenn ihr nicht beginnt, euren Mitarbeitenden zuzuhören und sie wirklich mitzunehmen, dann könnt ihr so viele strukturelle Veränderungen einführen, wie ihr wollt – die Unzufriedenheit bekommt ihr nicht aus den Köpfen.
Mit dem Druck von oben nach unten, den permanenten Hürden und den politischen Kämpfen untereinander kommt ihr nicht weit.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation der Unternehmensleitung war aus meiner Sicht weder transparent noch konsistent. Die häufig betonte Offenheit spiegelte sich im Arbeitsalltag, insbesondere im Hinblick auf Unternehmenszahlen, Zielsetzungen und Entscheidungsprozesse überhaupt nicht wider. Eine klar formulierte und für alle Ebenen nachvollziehbare Strategie fehlte weitgehend, was zu Orientierungslosigkeit und fehlender Zugehörigkeit geführt hat. Woher sollen die Mitarbeiter wissen wohin Sie rudern sollen, wenn es Ihnen niemand sagt?
Zudem entstand der Eindruck, dass neue Strukturen und Prozesse teilweise ohne klaren übergeordneten Plan eingeführt wurden. Die Hintergründe und Ziele solcher Maßnahmen waren oft nicht ersichtlich.
Ein weiterer zentraler Punkt war die geringe Einbindung der Mitarbeitenden. Entscheidungen wurden überwiegend top-down getroffen, ohne die Perspektiven der betroffenen Teams ausreichend zu berücksichtigen. Das führt nicht nur zu Ineffizienz, sondern zu Unzufriedenheit und Inakzeptanz.

Arbeitsatmosphäre

Kurz vorab: Ich möchte das Unternehmen nicht schlechter darstellen, als es ist. Die folgenden Punkte spiegeln meine persönlichen Erfahrungen möglichst sachlich wider.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich über die letzten Jahre spürbar verschlechtert und war zuletzt angespannt. Teilweise fehlen notwendige Arbeitsmittel, was die tägliche Arbeit erschwert. Zudem führen langwierige und ineffiziente Entscheidungsprozesse zu Verzögerungen in Abläufen und Projekten.
Ein Gefühl von Zugehörigkeit oder Wertschätzung seitens der Führungskräfte ist nicht immer gegeben. In Einzelfällen entsteht der Eindruck, dass Personalentscheidungen nicht durchgängig nachvollziehbar oder nach klaren Kriterien getroffen werden.
Innerhalb einzelner Teams kann die Zusammenarbeit durchaus funktionieren, insgesamt wirkt die Stimmung im gesamten Unternehmen jedoch seit längerer Zeit sehr belastet.

Image

Das Image des Unternehmens hat über die Jahre spürbar gelitten, unter anderem durch Einsparungen im Marketing, reduzierte Sponsoring-Aktivitäten sowie die allgemeine Entwicklung im Automobilzuliefermarkt. Auch intern nahm die Identifikation vieler Mitarbeitender mit dem Unternehmen ab.

Ich persönlich war lange davon überzeugt, bei einem guten Arbeitgeber tätig zu sein, während andere dies im gleichen Zeitraum deutlich kritischer gesehen haben. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass Gehaltszahlungen stets zuverlässig erfolgten, die notwendige Infrastruktur vorhanden und die Aufgaben sowie die Branche insgesamt interessant und vielseitig waren.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance beschränkte sich nicht nur auf die 35-Stunden-Woche und die Möglichkeit zum Homeoffice. Zumindest in meiner Abteilung wurde auf persönliche Umstände grundsätzlich Rücksicht genommen. Anpassungen der Arbeitszeit, sowohl Reduzierungen als auch in Sonderfällen Erhöhungen, waren in vielen Fällen möglich. Urlaubsanträge wurden in der Regel unkompliziert genehmigt, teilweise sogar sehr großzügig. Die Abstimmung erfolgte meist direkt mit der jeweiligen Vertretung und weniger über die Führungskraft.
Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten, etwa im Urlaub oder nach Feierabend, kam nur selten vor. In den Fällen, in denen dies notwendig war, wurde dies jedoch aus meiner Sicht weder besonders honoriert noch ausdrücklich wertgeschätzt.

Karriere/Weiterbildung

Findet nur statt, wenn dein Vorgesetzter sich für dich einzusetzen weiß.
Bildungsprogramme und Weiterbildungen/Fortbildungen wurden in den letzten Jahren aufgrund von Kosteneinsparungsprogrammen aber vollständig eingestellt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war aufgrund der Tarifbindung grundsätzlich auf einem guten Niveau. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass besondere Leistungen oder Beförderungen nur selten angemessen auch monetär honoriert wurden. Stattdessen wurden teilweise zusätzliche Positionen geschaffen, die eher der Ausweitung von Hierarchiestufen dienten als einer klaren Weiterentwicklung.
Insgesamt wirkte es so, als würden Gehaltsentwicklungen und Karriereschritte nicht aktiv gefördert, sondern durch strukturelle Hürden eher erschwert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich hier nicht begründet beantworten. Den Umweltbericht habe ich mir nie angeschaut, obwohl er für alle lesbar war.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen werden durch ihre Expertise häufig aufgrund ihrer Erfahrung und Expertise sehr geschätzt. Auch hier gibt es solche und solche, in der Administration war das meiner Einschätzung nach aber immer sehr positiv.

Vorgesetztenverhalten

Die Qualität der Führung war insgesamt sehr unterschiedlich. Wie bereits erwähnt, wurden Entscheidungen getroffen und Personen in Führungspositionen eingesetzt, die aus meiner Sicht nicht immer die notwendigen Voraussetzungen dafür mitgebracht haben.
Es gab durchaus sehr kompetente Führungskräfte, die mit klaren Zielen, transparenten Entscheidungen und einem kooperativen Führungsstil überzeugt haben. Gleichzeitig gab es jedoch auch Führungspersonen, bei denen genau diese Aspekte fehlten. Vorfälle inakzeptablen Verhaltens durch Führungskräfte standen nicht auf der Tagesordnung, kamen aber gelegentlich vor.

Arbeitsbedingungen

Auch hier nur Administration: Nahezu alle Büros sind Großraumbüros, jeder hatte seinen eigenen Schreibtisch, Rollcontainer, Laptop, Dockingstation, mit Glück 2 Bildschirme. Technische Ausstattung (Tastatur & Maus) sehr alt und wurde nie ausgestauscht. Einfach so austauschen war nicht möglich und wurde über den offiziellen Weg oft seltenst genehmigt.

Kommunikation

Die Kommunikation seitens der Unternehmensleitung war aus meiner Sicht äußerst unzureichend. Obwohl regelmäßig von Transparenz gesprochen wurde, fand diese in der Praxis kaum statt. Unternehmenskennzahlen wurden über Jahre hinweg nicht mehr kommuniziert – teilweise nicht einmal auf Ebene der Abteilungsleitung.
Offene Kommunikation wurde insbesondere auf Betriebsversammlungen betont, im Arbeitsalltag jedoch nicht entsprechend gelebt. Zusagen, sowohl auf Führungsebene als auch auf operativer Ebene – etwa in Bezug auf Positionen oder Gehaltsanpassungen – wurden regelmäßig nicht eingehalten.
Grundsätzlich entstand der Eindruck, dass Gehaltsentwicklungen eher unerwünscht waren. Gespräche hierzu gestalteten sich häufig langwierig, komplex und mit einem hohen Maß an Abstimmung und politischem Aufwand verbunden.

Gleichberechtigung

Wurde schon sehr deutlich gelebt. Nahezu alle Verantwortungspositionen waren mit männlichen Kollegen besetzt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren fordernd und haben mir immer Spaß gemacht. Ineffiziente Prozesse, lange Entscheidungswege und fehlende Lösungsfindung haben die tägliche Arbeit allerdings deutlich eingeschränkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt noch pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles

Verbesserungsvorschläge

Alles nach LCC verlagern

Arbeitsatmosphäre

Chaotisch

Image

Kennt kein Mensch

Karriere/Weiterbildung

Alles gestrichen, kein Geld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Show for the customer

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Weg mit Ihnen

Vorgesetztenverhalten

Jammern auf hohem Niveau

Arbeitsbedingungen

Vorsintflutlich

Kommunikation

NV

Gut am Arbeitgeber finde ich

- pünktliche Zahlung vom Gehalt
- Man ist im Tarifvertrag der IG Metall

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- wenig Kommunikation seitens Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

- Transparenter für die Mitarbeiter handeln
- Offen sein für andere Branchen und anfragen, welche Produktpaletten es dort gibt
- Mitarbeitermotivation fördern

Arbeitsatmosphäre

Durch viele Personalwechsel kennt man teilweise die Kollegen in anderen Abteilungen nicht mehr

Image

Kein gutes Image, da viele Kollegen gegangen sind/wurden und man nach Außen kein gutes Bild abgibt

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung wird Work-Life Balance gut vorgelebt und man kann alles sehr gut kombinieren. Mobiles Arbeiten ist gut möglich

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung muss man sich selber drum kümmern, wenn man etwas möchte. Es kommt keiner auf einen Zu und spricht einen an. In wie fern die Weiterbildung übernommen wird, kann ich nicht beurteilen.

Gehalt/Benefits

Da kann man nicht meckern. Man ist in der IG Metall und wird nach Tarif bezahlt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hier sollte mehr Informationsfluss herrschen. Allerdings wissen einige Vorgesetzte auch nicht richtig Bescheid, da Ihnen (laut deren Aussagen) die
Informationen fehlen.

Kommunikation

Die Kommunikation der Geschäftsführung ist nur sehr sparsam und man wartet auf viele wichtige Informationen zur Zukunft

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet ist vielfältig. Auch hier wäre es schön, wenn man über den Tellerrand schauen würde, um in anderen Bereichen (nicht nur Automobil) auch Aufträge generieren kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nur das Geld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es sind so viele das die Zeit und Geduld nicht ausreicht alles Aufzuzählen.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene ab Meister bis inkl. Werksleitung sollte ausgetauscht werden.

Arbeitsatmosphäre

In den Schichten kann man gut Arbeiten aber Schichtübergreifend leider nicht

Image

Wird leiden nichts dafür getan um besser zu werden, da man immer noch der Meinung ist die Größten auf der Welt zu sein. Kommt noch von den ZF Zeiten.

Work-Life-Balance

NICHTS

Karriere/Weiterbildung

An weiterführen Positionen kommt man leider nur durch Vitamin B. Leistung und können wird leider nicht anerkannt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation nur wenn es Ärger gibt sonst Stillschweigen

Kommunikation

Wenig bis Gar keine Infos von den Vorgesetzten.

Gehalt/Benefits

Da die IGM vertreten ist kann man nicht beklagen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.
Außerdem kam es häufig vor, daß die älteren MA, die jüngeren Kollegen nicht gut behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist sich selbst der Nächste

Image

Wenn man nicht gerade in der Personalentwicklung arbeitet, habe ich seit langen nichts gutes gehört.

Work-Life-Balance

Nur auf dem Papier

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Angemessen

Vorgesetztenverhalten

Die unqualifizierten Vorgesetzen wird die GF nicht los.
Die neuen Vorgesetzen sind Nutznießer der Fluktuation und vergessen für ihre Karriereleiter alles menschliche.

Arbeitsbedingungen

Mit Vitamin B bekommt mann alles was man braucht

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Vorhanden

Interessante Aufgaben

Wenn jemand Bock auf monkey work hat und gerne für alles Anträge ausfüllt, dann ist er hier richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ignoranz und die Arroganz, mit der hier aufgetreten wird, ist schon beeindruckend!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Alles.

Verbesserungsvorschläge

Einigt euch endlich mit dem Betriebsrat und beendet diesen unwürdigen Eiertanz!

Arbeitsatmosphäre

Seitdem klar ist, dass der Betrieb geschlossen wird, herrscht eine geisterhafte Stimmung in der Belegschaft.

Image

Auch wenn die Berichterstattung in den Medien zu der bevorstehenden Schließung bis jetzt noch sehr sparsam ausfiel, hat die Firma ihr gutes Image in der Öffentlichkeit schon lange verloren.

Work-Life-Balance

Bin nur froh, wenn ich nicht da sein muss!

Karriere/Weiterbildung

Es wurden sämtliche Maßnahmen zur Weiterbildung eingestampft!

Gehalt/Benefits

Als wir noch zu Mannesmann und später zu ZF gehörten, gab es wenigstens noch Erfolgsbeteiligung / Prämie. Gibt es nicht mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seit Wochen können wir beobachten, wie der Müll den wir trennen, durch die Reinigungsfirma zusammen in denselben Sack gefüllt wird......

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Arbeitgeber ist froh und dankbar um jeden der geht!

Vorgesetztenverhalten

Ekelhaft. Schon allein die jährlichen Beurteilungsgespräche sind eine einzige Farce. Es wird ganz offen propagiert, dass man normalerweise eigentlich mehr Punkte hätte bekommen sollen, dies wird aber von ganz oben gedeckelt - soll heißen, man wird nicht so bewertet wie es der eigenen Leistung entspricht! Wozu dann ein Beurteilungsgespräch...?!

Arbeitsbedingungen

Waren noch nie toll, werden dafür aber immer schlimmer.

Kommunikation

Hat noch nie stattgefunden. Man muss sich seine Informationen entweder selber besorgen oder sich auf das verlassen, was man gerüchtweise hört.

Gleichberechtigung

Chauvi-Sprüche, männliches Macho-Gehabe, ekelhaftes Alt-Männer-Geschwätz.

Interessante Aufgaben

Schon lange nicht mehr. Kollegen gehen während der Arbeitszeit zum Aldi, einfach weil 90% weniger zu tun ist als früher.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

…die gesamte Verfahrensweise aktuell und die Ahnungslosigkeit mit der die Geschäftsführung und dessen Berater an die Sache rangehen…

Verbesserungsvorschläge

Schickt die aktuelle Geschäftsleitung nachhause, schlimmer kann’s kaum werden…

Arbeitsatmosphäre

Seit der neuen Geschäftsführung nur noch schlecht! Misstrauen, alles und jeden für beschränkt erklären, haufenweise Berater aus „dem Bekanntenkreis“ anschleppen und sich persönlich nach fast einem Jahr nicht mal vorgestellt..::

Image

Unterirdisch derzeit. Aber die neue Geschäftsführerung macht da ja echt Werbung in eigener Sache.

Work-Life-Balance

Den Wenigen die bleiben wird alles abverlangt. Aber das Unternehmen lähmt sich immer mehr…:

Karriere/Weiterbildung

NULL! Selbst Reisen zu kostenlosen BG Seminaren sind nicht erlaubt, den Reisen verursachen Kosten..:

Gehalt/Benefits

Okay soweit. Resultiert aber aus der Historie. Wäre sonst auch schlechter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Entweder ist man nachhaltig, oder eben nicht. Bringt aber die Branche/ der Werkstoff so mit sich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mäßig. Aber die selbst haben es ja auch nicht gut…

Arbeitsbedingungen

Naja, heutzutage geht da schon bedeutend mehr. Moderne Büros und Ausstattungen sehen auch anders aus…
Für das „wohlfühlen“ der MA tut man eigentlich nichts.

Kommunikation

Kommunikation findet nicht statt, das ist aber wohl ganz genau so gewollt. Wenn kommuniziert wird, dann ggf. neusten Beschränkungen und Verbote…

Interessante Aufgaben

Okay soweit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht mehr so viel.

Verbesserungsvorschläge

Jahrelang wurde es versäumt, in den Standort Bonn zu investieren; nun dürfen wir uns anhören "Sie sind hier in einem Mischgebiet, das Gebäude ist aus den 30er Jahren, die Maschinen aus den 90ern". Tja. Jetzt wird der Laden demnächst zugemacht.

Arbeitsatmosphäre

Seit einiger Zeit im Keller, da geplant ist, den Standort Bonn zu schließen.

Image

Wird schlimmer und schlimmer.

Work-Life-Balance

Ich versuche, möglichst in der Freizeit nicht über diesen Laden nachzudenken.

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich.

Gehalt/Benefits

Geht, könnte besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden am liebsten schnell vor die Tür gesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Kritik. Die Vorgesetzten bekommen selber Druck von oben, den sie nach unten weiterreichen.

Arbeitsbedingungen

Alte Maschinen, altes Mobiliar.

Kommunikation

Hat hier noch nie funktioniert. Entweder man verlässt sich auf den Flurfunk oder man muss den Leuten alles aus der Nase ziehen.

Gleichberechtigung

Ist halt eine Männerdomäne.

Interessante Aufgaben

Früher mal ja, schon lange nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

Jetzt ist genau die richtige Zeit für große Veränderungen. Ich hoffe, diese wird richtig genutzt und der Wandel weiter vorangetrieben.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen befindet sich aktuell massiv im Umbruch und die Stimmung ist teilweise angespannt. Die neue Strategie passt jedoch in die Zeit und macht Hoffnung auf eine positive Zukunft.

Image

In der Automobilbranche hat das Unternehmen einen guten Ruf, ist aber außerhalb der näheren Umgebung bei Privatpersonen nahezu unbekannt.

Work-Life-Balance

Seit es eine feste Vereinbarung zum Homeoffice gibt, finde ich die Work-Life-Balance perfekt. Ansonsten gibt es die IG-Metall typische 35-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub.

Karriere/Weiterbildung

Das Weiterbildungsangebot hat sich in den letzten zwei Jahren deutlich verbessert und es kommen stetig neue Angebote hinzu. Die Antragsverfahren sind teilweise altmodisch und unnötig umständlich.

Gehalt/Benefits

Ich habe in meiner beruflichen Laufbahn bei keinem Arbeitgeber so gut verdient wie in diesem Unternehmen. Das Gehalt ist wirklich hervorragend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vor einigen Wochen wurde eine neue Stelle im Bereich Nachhaltigkeitsmanagement geschaffen und das Ziel der Co2 Neutralität bis 2039 gesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich zähle mich zu den älteren Kollegen und fühle mich und meine Erfahrungen sehr wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich über meinen Vorgesetzten nicht beklagen, habe aus anderen Bereichen aber auch schon von negativen Erfahrungen gehört.

Arbeitsbedingungen

Ich habe alles, was ich zum Arbeiten benötige und wenn etwas fehlt, bekommt man es auf Nachfrage auch relativ unkompliziert.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich in den letzten zwei Jahren deutlich verbessert, hat aber trotzdem noch Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Hier haben alle die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind vielfältig und ich bekomme die Möglichkeit in meinem Arbeitsbereich viel Verantwortung zu übernehmen.