Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBereits in den Unterpunkten erläutert. Ich möchte hier noch einmal betonen, dass ich jederzeit gerne für Boge gearbeitet habe. Es gibt nur viel Verbesserungspotenzial.
Geld kommt noch pünktlich
- pünktliche Zahlung vom Gehalt
- Man ist im Tarifvertrag der IG Metall
Die Ignoranz und die Arroganz, mit der hier aufgetreten wird, ist schon beeindruckend!
Interessante Produkte, tarifliche Bindung
Ebenfalls bereits erläutert.
Mein Appell – und ich bin gespannt auf die Reaktion: Wenn ihr nicht beginnt, euren Mitarbeitenden zuzuhören und sie wirklich mitzunehmen, dann könnt ihr so viele strukturelle Veränderungen einführen, wie ihr wollt – die Unzufriedenheit bekommt ihr nicht aus den Köpfen.
Mit dem Druck von oben nach unten, den permanenten Hürden und den politischen Kämpfen untereinander kommt ihr nicht weit.
Keine Weiterentwicklung…
Siehe oben.
Außerdem kam es häufig vor, daß die älteren MA, die jüngeren Kollegen nicht gut behandeln.
Es sind so viele das die Zeit und Geduld nicht ausreicht alles Aufzuzählen.
- wenig Kommunikation seitens Geschäftsführung
Die Kommunikation der Unternehmensleitung war aus meiner Sicht weder transparent noch konsistent. Die häufig betonte Offenheit spiegelte sich im Arbeitsalltag, insbesondere im Hinblick auf Unternehmenszahlen, Zielsetzungen und Entscheidungsprozesse überhaupt nicht wider. Eine klar formulierte und für alle Ebenen nachvollziehbare Strategie fehlte weitgehend, was zu Orientierungslosigkeit und fehlender Zugehörigkeit geführt hat. Woher sollen die Mitarbeiter wissen wohin Sie rudern sollen, wenn es Ihnen niemand sagt?
Zudem entstand der Eindruck, dass neue Strukturen und Prozesse teilweise ohne klaren übergeordneten Plan eingeführt wurden. ...
Die Firmenleitung sollte nicht nur an sich denken.
- Transparenter für die Mitarbeiter handeln
- Offen sein für andere Branchen und anfragen, welche Produktpaletten es dort gibt
- Mitarbeitermotivation fördern
Unlösbar da das nötige nie passieren wird, 80 % der Führungskräfte gehören direkt entlassen. Strukturen aus der Steinzeit
Die Führungsebene ab Meister bis inkl. Werksleitung sollte ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von BOGE Rubber & Plastics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
In meiner Abteilung war die Zusammenarbeit insgesamt weitgehend positiv. Die bestehenden Prozesse sowie zahlreiche erforderliche Freigaben wirkten sich jedoch häufig hemmend auf die Effizienz aus. Mit der Zeit stellte sich jedoch eine gewisse Gewöhnung an diese Rahmenbedingungen ein.
Das Kollegium war mit wenigen Ausnahmen, die es in jedem Unternehmen gibt, durchweg kollegial und hilfsbereit. Auch fachliche Unterstützung wurde jederzeit selbstverständlich und ohne negative Vorbehalte geleistet.
Die Arbeit mit den noch verbliebenen „alten Hasen“ ist gut, aber die werden nicht gewertschätzt
Zusammenhalt ist unter den Kollegen noch gut vorhanden
Anders geht’s nicht!
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung könnte nicht besser sein. Wir stärken uns gegenseitig den Rücken und halten zusammen, auch wenn es manchmal stressig wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOGE Rubber & Plastics ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Qualität der Führung war insgesamt sehr unterschiedlich. Wie bereits erwähnt, wurden Entscheidungen getroffen und Personen in Führungspositionen eingesetzt, die aus meiner Sicht nicht immer die notwendigen Voraussetzungen dafür mitgebracht haben.
Es gab durchaus sehr kompetente Führungskräfte, die mit klaren Zielen, transparenten Entscheidungen und einem kooperativen Führungsstil überzeugt haben. Gleichzeitig gab es jedoch auch Führungspersonen, bei denen genau diese Aspekte fehlten. Vorfälle inakzeptablen Verhaltens durch Führungskräfte standen nicht auf der Tagesordnung, kamen aber gelegentlich vor.
Schlechte Kommunikation
Die unqualifizierten Vorgesetzen wird die GF nicht los.
Die neuen Vorgesetzen sind Nutznießer der Fluktuation und vergessen für ihre Karriereleiter alles menschliche.
Katastrophe teilweise unerträglich
Jammern auf hohem Niveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Findet nur statt, wenn dein Vorgesetzter sich für dich einzusetzen weiß.
Bildungsprogramme und Weiterbildungen/Fortbildungen wurden in den letzten Jahren aufgrund von Kosteneinsparungsprogrammen aber vollständig eingestellt.
In den letzten Jahren so gut wie nichts mehr angeboten.
Weiterbildung muss man sich selber drum kümmern, wenn man etwas möchte. Es kommt keiner auf einen Zu und spricht einen an. In wie fern die Weiterbildung übernommen wird, kann ich nicht beurteilen.
An weiterführen Positionen kommt man leider nur durch Vitamin B. Leistung und können wird leider nicht anerkannt.
Standortschließung, die anderen Standorte kann man leider vergessen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
