Alte Strukturen, Nasenpolitik und Gesichtswahrung der Führungskräfte wiegt schwerer als unternehmerisches Vorgehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-life-balance, Gesundheitsprogramm, Altervorsorgemodelle, öffentliches Ansehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Führungskultur", veraltete Denkmuster, fehlende Bereitschaft der Annahme von offener und konstruktiver Kritik
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsniveau betrachten, ggf. übertarifliche Sonderzahlungen und Überdenken der festgefahrenen Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut, doch Führungskräfte im Werkstattbereich haben nur eigene Position im Blick, Verlass auf Zusagen ist nicht gegeben
Kommunikation
offene Rückmeldekultur wird erwartet, doch sofern kritisch sollte man sich zurück halten
Vorgesetztenverhalten
Fachbereichs- und besonders Geschäftsbereichsleitung vollkommen ungeeignet als Führungskraft. Sind bereits für mehrere Abgänge von hochqualifizierten Kollegen verantwortlich, durch Fixierung auf persönliche Belange
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zwar so kommuniziert, jedoch zählt am Ende nur das Geld, das Ergebnis und die Erreichung des fragwürdigen forecast
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstruktur weit hinter der Zeit, qualifizierte Kollegen wandern ab, neue kommen nicht hinzu
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur möglich als Elektroniker und auch nur, wenn man der Geschäftsbereichsleitung nach der Nase redet