Was wäre, wenn es ein Unternehmen gäbe, das mit verschiedenen Mobilitätsangeboten dafür sorgt, dass Du schnell und einfach von Haustür zu Haustür kommst und Deine Ziele erreichst.
Wie würdest Du es finden, wenn dieses Unternehmen durch den Einsatz von Schienenfahrzeugen und E-Bussen dafür sorgt, dass die Luft, die Du atmest, wieder sauberer wird und die Lebensqualität in der Metropolregion Ruhr steigt.
Stell Dir vor, Du könntest in diesem Unternehmen mit Kolleg*innen aus verschiedensten Nationen und mit den vielfältigsten Berufen zusammen an einem gemeinsamen Ziel arbeiten.
Du ahnst es nicht: Dieses Unternehmen gibt es bereits und Du kannst ein Teil davon werden.
Über 200 Möglichkeiten, bei uns anzukommen
Große Aufgaben kann man nur gemeinsam erfüllen. Wenn Du Spaß an einer gesellschaftlich relevanten Arbeit in einem engagierten Team hast, findest Du bestimmt Deine ganz individuelle Berufung in über 200 verschiedenen Jobs, ob hinter dem Lenkrad, mit dem Schraubendreher oder am Schreibtisch:
Und da es uns natürlich auch um die individuelle Zukunft unserer Mitarbeiter*innen geht, bieten wir interne Weiterbildungs- und Traineeprogramme und vielfältige Ausbildungsangebote und die Möglichkeit eines dualen Studiums.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageVielfältige Jobs, diverse Belegschaft, ein Team
Wir möchten, dass alle Mitarbeitenden sich bei uns wohlfühlen und ein Teil der BOGESTRA-Familie sind. Daher ist uns wichtig:
Wir freuen uns, dass wir bereits zweimal mit dem Total E-Quality-Prädikat für Engagement bei Chancengleichheit und Diversity ausgezeichnet wurden.
Gemeinsam an großen Zielen arbeiten
Damit deine Arbeit für dich und Andere Sinn ergibt, haben wir uns klare Ziele gesetzt:
Variable Arbeitszeitmodelle – so flexibel wie Du möchtest
Deine Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir folgende Arbeitszeitmodelle:
Weil wir voneinander lernen können
Vom Blick über den Tellerrand profitieren alle. Deswegen setzen wir auf diese Mittel:
„Stillstand ist der Tod“, sagt Grönemeyer
Deine Meinung und persönliche Entwicklung ist uns wichtig:
Nicht ganz unwichtig: faire Bezahlung und ordentlich Urlaub
Damit du neben der Arbeit auch noch leben und dich erholen kannst:
Und hier stehst du im Mittelpunkt
Mit unseren betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen sorgen wir dafür, dass du gesund und munter durchs (Arbeits-)Leben kommst.
Wir suchen neue Verkehrswender*innen, die Tag für Tag gemeinsam mit uns an unseren Zielen arbeiten - ob im Fahrdienst, in den Werkstätten oder der Verwaltung.
Ausbildung
Die Ausbildung neuer Verkehrswender*innen liegt uns besonders am Herzen. Aus diesem Grund erhalten jedes Jahr rund 40 Auszubildende die Chance, bei uns ins Berufsleben zu starten und ihren Teil für unser gemeinsames Ziel beizusteuern.
Für den Ausbildungsbeginn im Jahr 2025 suchen wir noch tatkräftige Unterstützung in folgenden Berufen:
Darüber hinaus suchen wir ständig Mitarbeiter*innen in den Bereichen Werkstatt und Verwaltung:
Fahrdienst
Wenn hier nicht der richtige Beruf für dich dabei ist, du dich aber trotzdem als Verkehrswender*in bei uns bewerben möchtest, dann schick uns gerne eine Initiativbewerbung.
Eine Übersicht über alle Stellenangeboten findest du jederzeit auch auf unserer Homepage.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BOGESTRA AG.
In meinem Umfeld ein vertrauensvoller, offener Umgang miteinander; gute Sozial- und Zusatzleistungen auch als Mobilitätsoptionen statt eines Firmenwagen (Möglichkeit fehlt bei der Bewertung zu Benefits)
Auch in schwierigen Zeiten gibt es einen großen Zusammenhalt.
Besonders positiv habe ich den starken Kollegenzusammenhalt erlebt. Unter den Kolleginnen und Kollegen herrschte ein sehr kameradschaftlicher und oft fast familiärer Umgang. Man konnte sich gegenseitig aufeinander verlassen, sei es durch Unterstützung im Dienst oder beim Tausch von Frei- und Urlaubstagen.
Auch die tariflich geregelte Bezahlung und die Sozialleistungen waren aus meiner Sicht fair und zuverlässig.
Zudem hat mir die Tätigkeit als Straßenbahnfahrer grundsätzlich Spaß gemacht. Die Zusammenarbeit mit der Leitstelle und der Austausch mit den Kollegen haben den Arbeitsalltag ...
Man muss schon den sogenannten golden Löffel klauen um den Job zu verlieren. Das macht den Arbeitgeber zu einem guten. Klar gibt es immer was zu meckern aber das wäre auf hohem Niveau.
Kann nicht viel positives benennen
Man wird nach einem Jahr einfach abserviert. Begründungen gibt es keine.
Spät und Frühdienst Wünsche werden nicht umgesetzt obwohl es genügend MA gibt die dies sich so wünschen.
Man sollte aufpassen was man wem hier sagt. Am besten keinen Vorgesetzten vertrauen. Dies könnte dir später schlecht ausgelegt werden.
Vorsicht vor einigen Mitarbeiter: Die schwärzten dich ohne Gnade an und behaupten dann noch Unwahrheiten.
Es gibt Leute in Positionen die vielleicht besser da nicht sitzen sollten. Menschenführung muss man lernen. Haben manche aber nicht. Macht das arbeiten schwer.
Auch Kommunikation hapert oft kann man verbessern.
Die Meinungsfreiheit im Unternehmen ist eingeschränkt. Kritik wird mit Euphemisierungen abgewendet. Wer Unternehmensentscheidungen kritisiert oder diskutiert, wird durch die höheren Führungskräfte kleingehalten. Der Vorstand bewirbt aktiv seine eigenen Entscheidungen enorm und fordert an Betriebsversammlungen Kritiker auf, das Unternehmen zu verlassen.
Wenig, sonst wäre es der falsche Arbeitgeber für mich
Der Sparkurs den das Unternehmen jetzt fährt, das wird auf Dauer nicht gut sein.
Diversity wird in dem Unternehmen auch groß geschrieben, aber in manchen Bereichen werden weiterhin Frauenverachtende oder Queerfeindliche aussagen getätigt und sich bewusst da drüber lustig gemacht.
Genauso werden Lösungs- oder Verbesserungsansätze einfach so lange Todgeschwiegen, dass es am Ende nichts wird.
Der Zustand der Fahrzeuge muss sich auch Verbessern.
Wenn man Teilweise z.B. hinter den Bussen fährt und man einen sichtlichen Ölverlust oder ausgewaschene Kennzeichen sieht, ...
Aus meiner Sicht könnte das Unternehmen an mehreren Stellen Verbesserungen vornehmen.
Kommunikation und Transparenz: Entscheidungen sollten nachvollziehbarer erklärt und wichtige Informationen frühzeitig an den Fahrdienst weitergegeben werden. Ein offenerer Austausch zwischen Führung und Mitarbeitenden würde viele Missverständnisse vermeiden.
Dienstplanung und Work-Life-Balance: Dienstzeiten sollten stärker auf die persönliche Situation der Mitarbeitenden Rücksicht nehmen. Gerade bei familiären Verpflichtungen wäre mehr Flexibilität und Verständnis wünschenswert.
Faire Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten sollten nach klaren und transparenten Kriterien vergeben werden, sodass Engagement und Leistung stärker ...
Führungskräfte sollten sich mehr mit der Arbeit ihrer unterstellten Mitarbeiter beschäftigen, um Sachverhalte besser beurteilen zu können. Kosten sollten immer gegen Qualitätsverbesserungen abgewogen werden. Wenn qualitätsverbessernde Maßnahmen Kosten verursachen, sollten diese erst nach einer unzureichenden Kosten-Nutzen-Analyse abgelehnt werden.
Passt die Ausbildung ggf so an das man auch außerhalb der Bogestra wettbewerbsfähig ist , wenn ihr nicht mehr alle azubis übernehmt. Habe gott sei dank einen Betrieb gefunden, ich lerne gerade richtig zu Arbeiten.
Frischen wind im Team zulassen . Neue Mitarbeiter mit viel Erfahrung integrieren und mitwirken lassen
Man sollte auf den Mitarbeiten eingehen und seine wünsche weitestgehend unterstützen. Viele möchten gerne Früh Dienste haben bekommen Sie nicht andere möchten gerne Spätdienste haben und bekommen Sie nicht. Finde man den Fehler.
Eigentlich war ich ganz zu Frieden nachdem ich wusste wie ich mich bei wem zu verhalten habe aber Wer nicht will der hat schon genug Fahrer.
Der am besten bewertete Faktor von BOGESTRA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es gibt wie immer solche und solche Kollegen. Man muss schon schauen mit welcher Art Mensch man es zu tun hat. Aber wenn Hilfe gebraucht wird. Ist in der Regel wer da der Hilfe.
Das ist wie eine Große Familie. Es gibt gute und auch Schlechte.
Im direkten Umfeld sehr gut, im Unternehmen unterschiedlich
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht hervorragend. Unter den Kolleginnen und Kollegen herrschte ein sehr kameradschaftlicher, fast schon familiärer Umgang. Man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen.
Gegenseitige Unterstützung war selbstverständlich – ob durch Urlaubs-, Frei- oder Diensttausch. Gerade im stressigen Fahrdienst hat das vieles erleichtert.
Trotz der Arbeit gab es immer wieder Momente, in denen viel gelacht wurde und der Humor nicht zu kurz kam. Diese Gemeinschaft hat den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht.
Viele meiner ehemaligen Kolleginnen und Kollegen vermisse ...
Sehr familiär
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOGESTRA ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Unehrlich, die neuen sind eh …..
Die Kommunikation war insgesamt schwach. Dienständerungen wurden teilweise erst kurzfristig am Vortag mitgeteilt. Der Austausch zwischen Fahrdienst und Führung verlief meist einseitig und führte selten zu greifbaren Ergebnissen.
Anliegen konnten zwar angesprochen werden, wurden jedoch nach meinem Eindruck oft nicht weiterverfolgt. Da Entscheidungen selten erläutert wurden, entstand viel Flurfunk und Missverständnisse.
Insbesondere an der internen Kommunikation muss gearbeitet werden. Absprachen sind grundsätzlich vorhanden, bleiben allerdings immer mal wieder ohne Konsequenzen sofern sich nicht daran gehalten wird.
Schlechte Kommunikation
Verbesserungsfähig, aber alle Infos sind im Tablet verfügbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht sehr begrenzt. Persönliche Entwicklung wurde nur selten aktiv gefördert.
Mein eigener Wunsch, den Führerschein der Klasse D über den Arbeitgeber zu erwerben, wurde mehrfach auf das Folgejahr verschoben, während andere Mitarbeitende diese Möglichkeit zeitnah erhielten.
Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass bei der Förderung von Mitarbeitenden nicht immer Leistung oder Engagement entscheidend waren, sondern teilweise persönliche Nähe zur Führungsebene oder informelle Beziehungen eine größere Rolle spielten. Dadurch fehlte aus meiner Sicht eine ...
verschiedene Weiterbildungsangebote für unterschiedliche Zielgruppen, aber auch für Einzelpersonen
50/50 einige haben was festes bekommen einige nur ein jahresvertrag
Alles möglich, sofern man es will und kann
Viele Möglichkeiten, man muss sich aber aktiv kümmern
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
