BOGESTRA AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 129 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
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Wer wir sind
Was wäre, wenn es ein Unternehmen gäbe, das mit verschiedenen Mobilitätsangeboten dafür sorgt, dass Du schnell und einfach von Haustür zu Haustür kommst und Deine Ziele erreichst.
Wie würdest Du es finden, wenn dieses Unternehmen durch den Einsatz von Schienenfahrzeugen und E-Bussen dafür sorgt, dass die Luft, die Du atmest, wieder sauberer wird und die Lebensqualität in der Metropolregion Ruhr steigt.
Stell Dir vor, Du könntest in diesem Unternehmen mit Kolleg*innen aus verschiedensten Nationen und mit den vielfältigsten Berufen zusammen an einem gemeinsamen Ziel arbeiten.
Du ahnst es nicht: Dieses Unternehmen gibt es bereits und Du kannst ein Teil davon werden.
Perspektiven für die Zukunft
Über 200 Möglichkeiten, bei uns anzukommen
Große Aufgaben kann man nur gemeinsam erfüllen. Wenn Du Spaß an einer gesellschaftlich relevanten Arbeit in einem engagierten Team hast, findest Du bestimmt Deine ganz individuelle Berufung in über 200 verschiedenen Jobs, ob hinter dem Lenkrad, mit dem Schraubendreher oder am Schreibtisch:
- Fahrdienst in Bussen, Straßen- sowie U-Bahnen
- Technik und Werkstätten
- IT
- Service und Sicherheit
- Verwaltung
Und da es uns natürlich auch um die individuelle Zukunft unserer Mitarbeiter*innen geht, bieten wir interne Weiterbildungs- und Traineeprogramme und vielfältige Ausbildungsangebote und die Möglichkeit eines dualen Studiums.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Vielfältige Jobs, diverse Belegschaft, ein Team
Wir möchten, dass alle Mitarbeitenden sich bei uns wohlfühlen und ein Teil der BOGESTRA-Familie sind. Daher ist uns wichtig:
- Wertschätzender Umgang im Miteinander und Füreinander, unabhängig von Geschlecht, Herkunft und Religion
- Respektvolle und konstruktive Zusammenarbeit
- Gleichbehandlung und Diversität
- Unterstützung bei der Integration
- Teamarbeit
- Regelmäßige Betriebsfeste
Wir freuen uns, dass wir bereits zweimal mit dem Total E-Quality-Prädikat für Engagement bei Chancengleichheit und Diversity ausgezeichnet wurden.
Gemeinsam an großen Zielen arbeiten
Damit deine Arbeit für dich und Andere Sinn ergibt, haben wir uns klare Ziele gesetzt:
- Einlösen unserer Mobilitätsgarantie
- Ausbau des Streckennetzes mit verbesserten Verbindungen
- Konsequenter Ausbau der E-Mobilität
- Verkehrswende als Beitrag zum Klimaschutz
- Steigerung der Kund*innenzufriedenheit und Gewinnung neuer Kundengruppen
Variable Arbeitszeitmodelle – so flexibel wie Du möchtest
Deine Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir folgende Arbeitszeitmodelle:
- Tarifvertraglich geregelte 39-Stunden-Woche
- Flexible Arbeitszeit
- Vielfältige Teilzeitangebote
- Wechsel- und Schichtarbeit, wo nötig
- Homeoffice, wo möglich
- Sichere Arbeitsplätze
Weil wir voneinander lernen können
Vom Blick über den Tellerrand profitieren alle. Deswegen setzen wir auf diese Mittel:
- Erfahrungsaustausch und Wissenstransfer
- Zielgerichtetes Arbeiten im BOGESTRA-Team
- Abwechslung vom Arbeitsalltag durch Projektarbeit
- bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- Kooperation mit anderen Verkehrsunternehmen und städtischen Töchtern
„Stillstand ist der Tod“, sagt Grönemeyer
Deine Meinung und persönliche Entwicklung ist uns wichtig:
- Regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen
- Konstruktiver Feedback-Austausch in beide Richtungen
- Jährliche Orientierungsgespräche
- Einsatz nach Stärken und Interessen
- Offene Fehlerkultur
- Aktive Mitgestaltung des eigenen Aufgabengebiets
- Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsangebote
Nicht ganz unwichtig: faire Bezahlung und ordentlich Urlaub
Damit du neben der Arbeit auch noch leben und dich erholen kannst:
- Pünktliche Bezahlung nach Tarifvertrag
- Zusätzliche Zahlung von Prämien
- Pensionskasse bzw. betriebliche Altersvorsorge
- Kostenloses DeutschlandTicket
- Zuschuss zum Zahnersatz
- Attraktives Fahrradleasing
- 30 Tage Erholungsurlaub
- Möglichkeit einer Urlaubsaufstockung bei gleichzeitigem Gehaltsverzicht
Und hier stehst du im Mittelpunkt
Mit unseren betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen sorgen wir dafür, dass du gesund und munter durchs (Arbeits-)Leben kommst.
- Kostenlose Vorsorgeangebote
- Kooperation mit Fitnessstudios
- Sportkurse und zielgruppenspezifische Sportevents
- Massagen
- Arbeitsmedizinischer Dienst
- Sozialberatung
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen neue Verkehrswender*innen, die Tag für Tag gemeinsam mit uns an unseren Zielen arbeiten - ob im Fahrdienst, in den Werkstätten oder der Verwaltung.
Ausbildung
Die Ausbildung neuer Verkehrswender*innen liegt uns besonders am Herzen. Aus diesem Grund erhalten jedes Jahr rund 40 Auszubildende die Chance, bei uns ins Berufsleben zu starten und ihren Teil für unser gemeinsames Ziel beizusteuern.
Für den Ausbildungsbeginn im Jahr 2025 suchen wir noch tatkräftige Unterstützung in folgenden Berufen:
- Fachkraft im Fahrbetrieb
- Industriemechaniker*in
- Elektroniker*in für Betriebstechnik
- Mechatroniker*in
- Kfz-Mechatroniker*in
- Fahrzeuglackierer*in
- Kaufleute für Büromanagement
- Kaufleute für Büromanagement mit dem Schwerpunkt Vertrieb, Kundenservice und -beratung
- Fachinformatiker*in für Systemintegration
- KIA Elektronik
- KIA Maschinenbau
Darüber hinaus suchen wir ständig Mitarbeiter*innen in den Bereichen Werkstatt und Verwaltung:
Fahrdienst
Wenn hier nicht der richtige Beruf für dich dabei ist, du dich aber trotzdem als Verkehrswender*in bei uns bewerben möchtest, dann schick uns gerne eine Initiativbewerbung.
Eine Übersicht über alle Stellenangeboten findest du jederzeit auch auf unserer Homepage.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BOGESTRA AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv habe ich den starken Kollegenzusammenhalt erlebt. Unter den Kolleginnen und Kollegen herrschte ein sehr kameradschaftlicher und oft fast familiärer Umgang. Man konnte sich gegenseitig aufeinander verlassen, sei es durch Unterstützung im Dienst oder beim Tausch von Frei- und Urlaubstagen.
Auch die tariflich geregelte Bezahlung und die Sozialleistungen waren aus meiner Sicht fair und zuverlässig.
Zudem hat mir die Tätigkeit als Straßenbahnfahrer grundsätzlich Spaß gemacht. Die Zusammenarbeit mit der Leitstelle und der Austausch mit den Kollegen haben den Arbeitsalltag ...
Die Ausbildung war super.
Die Kollegen und das entspannte
Inhaltlich gibt es viele Mitgestaltungs-Freiheiten, solange die Maßnahmen kostenneutral sind. Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, gesetzliche wie vertragliche Ansprüche sind in der Regel hoch angesehen und werden priorisiert behandelt.
In meinem Umfeld ein vertrauensvoller, offener Umgang miteinander; gute Sozial- und Zusatzleistungen auch als Mobilitätsoptionen statt eines Firmenwagen (Möglichkeit fehlt bei der Bewertung zu Benefits)
Wenn man alles nutzen könnte von den Benefiz aufgrund dass man leider nur ein Jahres Vertrag bekommen hat wäre dies ein guter Punkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird nach einem Jahr einfach abserviert. Begründungen gibt es keine.
Spät und Frühdienst Wünsche werden nicht umgesetzt obwohl es genügend MA gibt die dies sich so wünschen.
Man sollte aufpassen was man wem hier sagt. Am besten keinen Vorgesetzten vertrauen. Dies könnte dir später schlecht ausgelegt werden.
Vorsicht vor einigen Mitarbeiter: Die schwärzten dich ohne Gnade an und behaupten dann noch Unwahrheiten.
Die Meinungsfreiheit im Unternehmen ist eingeschränkt. Kritik wird mit Euphemisierungen abgewendet. Wer Unternehmensentscheidungen kritisiert oder diskutiert, wird durch die höheren Führungskräfte kleingehalten. Der Vorstand bewirbt aktiv seine eigenen Entscheidungen enorm und fordert an Betriebsversammlungen Kritiker auf, das Unternehmen zu verlassen.
Negativ empfand ich vor allem die Kommunikation und die mangelnde Transparenz bei Entscheidungen. Viele Informationen wurden nur kurzfristig weitergegeben oder gar nicht ausreichend erklärt.
Auch die Dienstplanung und die daraus resultierende Work-Life-Balance waren für mich schwierig, da Dienste häufig sehr spät endeten und persönliche Situationen kaum berücksichtigt wurden.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer nach klaren und transparenten Kriterien vergeben wurden.
Insgesamt fehlte mir häufig die Wertschätzung gegenüber dem Fahrdienst, obwohl dieser einen zentralen Bestandteil ...
Zu viel um es hier hin zu schreiben
Es gibt Leute in Positionen die vielleicht besser da nicht sitzen sollten. Menschenführung muss man lernen. Haben manche aber nicht. Macht das arbeiten schwer.
Auch Kommunikation hapert oft kann man verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnte das Unternehmen an mehreren Stellen Verbesserungen vornehmen.
Kommunikation und Transparenz: Entscheidungen sollten nachvollziehbarer erklärt und wichtige Informationen frühzeitig an den Fahrdienst weitergegeben werden. Ein offenerer Austausch zwischen Führung und Mitarbeitenden würde viele Missverständnisse vermeiden.
Dienstplanung und Work-Life-Balance: Dienstzeiten sollten stärker auf die persönliche Situation der Mitarbeitenden Rücksicht nehmen. Gerade bei familiären Verpflichtungen wäre mehr Flexibilität und Verständnis wünschenswert.
Faire Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten sollten nach klaren und transparenten Kriterien vergeben werden, sodass Engagement und Leistung stärker ...
Führungskräfte sollten sich mehr mit der Arbeit ihrer unterstellten Mitarbeiter beschäftigen, um Sachverhalte besser beurteilen zu können. Kosten sollten immer gegen Qualitätsverbesserungen abgewogen werden. Wenn qualitätsverbessernde Maßnahmen Kosten verursachen, sollten diese erst nach einer unzureichenden Kosten-Nutzen-Analyse abgelehnt werden.
Sollten mal schauen das auch Teamleiter dort arbeiten die für die Fahrer sind und sich freuen das es die Fahrer gibt. Das unternehmen sollte den Busfahren wo das unternehmen am laufen gehalten wird nicht als letzte Stelle zeigen
Passt die Ausbildung ggf so an das man auch außerhalb der Bogestra wettbewerbsfähig ist , wenn ihr nicht mehr alle azubis übernehmt. Habe gott sei dank einen Betrieb gefunden, ich lerne gerade richtig zu Arbeiten.
Man sollte auf den Mitarbeiten eingehen und seine wünsche weitestgehend unterstützen. Viele möchten gerne Früh Dienste haben bekommen Sie nicht andere möchten gerne Spätdienste haben und bekommen Sie nicht. Finde man den Fehler.
Eigentlich war ich ganz zu Frieden nachdem ich wusste wie ich mich bei wem zu verhalten habe aber Wer nicht will der hat schon genug Fahrer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von BOGESTRA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Mit allen super verstanden
Nicht anders, als mit jüngeren
Es sind etliche ältere Kolleginnen und Kollegen vorhanden, die in absehbarer Zeit ausscheiden. Das erfordert viel mehr eine schnellere Modernisierung und Förderung des Nachwuchses. Der Umgang an sich mit den älteren Kollegen ist meines Erachtens gut.
Es besteht kein Unterschied zwischen Jung und Alt
Kann ich nur für meinen Bereich sprechen. Hier sind älteren Kollegen auf Arbeitsebene stets respektiert worden und sind Teil des Teams.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOGESTRA ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens habe ich als eher negativ wahrgenommen. Kritik von Fahrgästen sowie Unzufriedenheit im eigenen Kollegenkreis waren keine Seltenheit.
Viele Mitarbeitende standen eher hinter ihren Kolleginnen und Kollegen als hinter dem Unternehmen selbst.
Das externe Image würde ich als durchwachsen bezeichnen. Die Menschen fahren mit uns weil es wenig bis keine Alternativen gibt. Für attraktiv halte ich unsere Leistung nicht (Bspw. Undurchsichtiges Tarifangebot, Fahrtausfälle im Sommer durch überhitzte Fahrzeuge, permanente Störung von Aufzug- und Fahrtreppenanlagen in den Bahnhöfen usw.).
Als vielfältiger Arbeitgeber vermutlich wenig bekannt, häufig Reduzierung auf die sichtbare Dienstleistung Beförderung
Angeschlagen
Wir sind ein Verkehrsunternehmen, darum ist das Image leider nicht so gut, obwohl wir für viele Dinge nicht verantwortlich sind aber verantwortlich gemacht werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht sehr begrenzt. Persönliche Entwicklung wurde nur selten aktiv gefördert.
Mein eigener Wunsch, den Führerschein der Klasse D über den Arbeitgeber zu erwerben, wurde mehrfach auf das Folgejahr verschoben, während andere Mitarbeitende diese Möglichkeit zeitnah erhielten.
Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass bei der Förderung von Mitarbeitenden nicht immer Leistung oder Engagement entscheidend waren, sondern teilweise persönliche Nähe zur Führungsebene oder informelle Beziehungen eine größere Rolle spielten. Dadurch fehlte aus meiner Sicht eine ...
50/50 einige haben was festes bekommen einige nur ein jahresvertrag
verschiedene Weiterbildungsangebote für unterschiedliche Zielgruppen, aber auch für Einzelpersonen
Alles möglich, sofern man es will und kann
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden (Bspw. Fahrlehrer, Verkehrsmeister oder Tätigkeiten als Führungskraft usw.).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BOGESTRA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet BOGESTRA besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BOGESTRA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BOGESTRA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.