Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Was wäre, wenn es ein Unternehmen gäbe, das mit verschiedenen Mobilitätsangeboten dafür sorgt, dass Du schnell und einfach von Haustür zu Haustür kommst und Deine Ziele erreichst.
Wie würdest Du es finden, wenn dieses Unternehmen durch den Einsatz von Schienenfahrzeugen und E-Bussen dafür sorgt, dass die Luft, die Du atmest, wieder sauberer wird und die Lebensqualität in der Metropolregion Ruhr steigt.
Stell Dir vor, Du könntest in diesem Unternehmen mit Kolleg*innen aus verschiedensten Nationen und mit den vielfältigsten Berufen zusammen am gemeinsamen Ziel „Verkehrswende“ arbeiten.
Du ahnst es nicht: Dieses Unternehmen gibt es bereits und Du kannst als Verkehrswender*in ein Teil davon werden.
Über 200 Möglichkeiten, Verkehrswender*in zu werden
Große Veränderungen kann man nur gemeinsam vollbringen. Wenn Du Spaß an einer gesellschaftlich relevanten Arbeit in einem engagierten Team hast, findest Du bestimmt Deine ganz individuelle Berufung in über 200 verschiedenen Jobs, ob hinter dem Lenkrad, mit dem Schraubendreher oder am Schreibtisch:
Und da es uns natürlich auch um die individuelle Zukunft unserer Mitarbeiter*innen geht, bieten wir interne Weiterbildungs- und Traineeprogramme und vielfältige Ausbildungsangebote und die Möglichkeit eines dualen Studiums.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageVielfältige Jobs, diverse Belegschaft, ein Team
Wir möchten, dass alle Mitarbeitenden sich bei uns wohlfühlen und ein Teil der BOGESTRA-Familie sind. Daher ist uns wichtig:
Wir freuen uns, dass wir bereits zweimal mit dem Total E-Quality-Prädikat für Engagement bei Chancengleichheit und Diversity ausgezeichnet wurden.
Gemeinsam an großen Zielen arbeiten
Damit Deine Arbeit für Dich und Andere Sinn ergibt, haben wir uns klare Ziele gesetzt:
Variable Arbeitszeitmodelle – so flexibel wie Du möchtest
Deine Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir folgende Arbeitszeitmodelle:
Weil wir voneinander lernen können
Vom Blick über den Tellerrand profitieren alle. Deswegen setzen wir auf diese Mittel:
„Stillstand ist der Tod“, sagt Grönemeyer
Deine Meinung und persönliche Entwicklung ist uns wichtig:
Nicht ganz unwichtig: faire Bezahlung und ordentlich Urlaub
Damit Du neben der Arbeit auch noch leben und Dich erholen kannst:
Und hier stehst Du im Mittelpunkt
Mit unseren betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen sorgen wir dafür, dass Du gesund und munter durchs (Arbeits-)Leben kommst.
Wir suchen neue Verkehrswender*innen, die Tag für Tag gemeinsam mit uns an unseren Zielen arbeiten - ob im Fahrdienst, in den Werkstätten oder der Verwaltung.
Ausbildung
Die Ausbildung neuer Verkehrswender*innen liegt uns besonders am Herzen. Aus diesem Grund erhalten jedes Jahr rund 40 Auszubildende die Chance, bei uns ins Berufsleben zu starten und ihren Teil für unser gemeinsames Ziel beizusteuern.
Für den Ausbildungsbeginn im Jahr 2023 suchen wir noch tatkräftige Unterstützung in folgenden Berufen:
Darüber hinaus suchen wir Mitarbeiter*innen in folgenden Bereichen:
Fahrdienst
Wenn hier nicht der richtige Beruf für Dich dabei ist, Du Dich aber trotzdem als Verkehrswender*in bei uns bewerben möchtest, dann schick uns gerne eine Initiativbewerbung.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest Du jederzeit auch auf unserer Homepage.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BOGESTRA AG.
in Teilen die Sozialleistungen
direktes Arbeitsumfeld
interessante Tätigkeiten -> hat aber der Bereich an sich mitgebracht und lag nicht am Arbeitgeber
Soziallleistungen
Kollegiales Miteinander, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Sozialleistungen, Chance der beruflichen Weiterentwicklung
Verlässlichkeit, Unterstützung, Kommunikation mit allen Führungsebenen möglich, zukunftsorientiert,…..
Sonderzahlungen
- ,,Weiterbildungsmaßnahmen“ - die dem Unternehmen etwas bringen würden werden verwehrt.
- Es existiert ein teilweise sehr unkollegiales Verhältnis, Vorallem in den Werkstätten,
- Es wird teilweise in manchen Bereichen heruntergespart bis zum geht nicht mehr.
Keine Kritikkultur, Karrieren zerbrechen an der falschen Gewerkschaft.
lange Entscheidungswege
keinen Mut Dinge als erstes Unternehmen umzusetzen
Personen sind an Entscheidungen beteiligt von denen diese fachlich keine Ahnung haben(stets viel Meinung, aber keine Fakten)
Wenn man auf einer Position ist kann man diese fast ein Arbeitsleben bekleiden
Controlling der Arbeitsergbnisse finden nicht statt
Um gute Mitarbeiter wird sich selten gekümmert
Besonders die Organisation, mangelnde Aufrichtigkeit, unangemessene Sparsamkeit. Homeoffice wird in meinem Augen exzessiv genutzt, was in vielen Bereichen absolut kontraproduktiv ist und für Unmut sorgt. Ich bewundere jedoch die Ausdauer, mit der Probleme ausgesessen werden.
Manchmal dauert es etwas zu lange sich auf das "neue" einzulassen. Das ist aber eher weniger das Problem des Arbeitgebers sondern derjenigen die es umsetzen müssten.
Die BOGESTRA AG muss mehr auf die fachliche Fähigkeiten der MA und der unteren FK-Ebene vertrauen und diesen mehr Freiheiten einräumen. Sehr oft werden gute Ideen, ohne diese ernsthaft zu prüfen, nicht weiterverfolgt. Viele gute Ansätze verlaufen durch lange Entscheidungswege im Sand.
Sich mehr um die guten Mitarbeiter kümmern. Zu viele sind hier zu anderen Unternehmen abgewandert. Entlohnung ist hier nicht alles, auch die Rahmenbedingungen müssen stimmen.
Auf jeden Fall muss man dem Arbeitgeber mehr Wertschätzung entgegenbringen und ihn ernst nehmen. Leere Versprechungen demotivieren und man fühlt sich veräppelt. Schulungen und Weiterbildung sind da A und O um dem Mitarbeiter die nötigen Kenntnisse zu vermitteln, die er zwingend braucht. Fehlt die Souveränität, mangelt es an Spaß an der Arbeit und an Motivation. Es sollten endlich mal Taten folgen in Bezug auch Versprechen!
Man sollte was Weiterentwicklunsmöglichkeit angeht, nach Qualifizierungen gucken und nicht nach nach Nasenpolitik gehen
Alle Mitarbeiter soll man ändern
Es sollte viel transparenter mit den Mitarbeitern umgegangen werden, viele Sachen werden wenig bis gar nicht kommuniziert.
Der am besten bewertete Faktor von BOGESTRA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Auf Arbeitsebene sehr gut. Man unterstützt sich in allen Lebenslagen. Aber auch abhänging vom Bereich in dem man eingesetzt ist.
Wie in jeder Familie gibt es nicht nur gutes zu berichten, aber der Zusammenhalt und die Unterstützung der Arbeitsfamilie ist super!
Nur bei langjährigen Mitarbeitern (Jahrzehnte) und seit Generation beschäftigt sind
Durch die Corona-Pandemie habe ich das Gefühl, der Teamgeist bröckelt ein wenig.
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen wäre das ganze schon vor die Wand gefahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOGESTRA ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kommunikation in beiden Richtungen ist von der FK abhängig. Was versucht wird sind neue Wege zu implementieren, die die Informationen an die Belegschaft bringen
Das kommt auf den Vorgesetzten an und vor allem in welcher Rolle das Unternehmen ihn sehen möchte.
Es wird leider nur wenig Tacheles geredet. Viel Hinhaltetaktik und vieles im Konjunktiv.
offene Rückmeldekultur wird erwartet, doch sofern kritisch sollte man sich zurück halten
Wird nur hinter jedem her geredet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, Weiterbildung gibt es derzeit gar nicht obwohl man den Unmut schon Ausdruck verliehen hat. Es passiert aber nichts. Karriere machen zu können wird einem zugesichert, klingt jedoch eher wie ein Lockangebot. Auch hier ist Hinhaltetaktik ein Thema.
Möglich, wenn man Verdi Mitglied ist und nicht gegen den Strom schwimmt. Kritik, auch konstruktiv,ist nicht erwünscht. Verbrennt man sich einmal den Mund,oder springt nicht so wie es eine "einflussreiche Person" möchte,war's das mit der Karriere.
Intern wie externe Weiterbildungen wurden mir bis jetzt nicht verweigert, solange natürlich ein betrieblicher Bezug zu meiner Tätigkeit besteht. Hier kann ich überhaupt nichts negatives sagen außer vielleicht das wie ggf. das die Bogestra zu viele Weiterbildungen ermöglicht. Man kann ja nicht nur Häuptlinge haben. Auch die internen Schulungsmaßnahmen sind wirklich gut und durchdacht. Eine langfristige Karrieplanung wäre jetzt noch das Tüpfelchen auf dem i.
Nach der Ausbildung wird einem eine unbefristete Übernahme in Aussicht gestellt, welche auch (solange man keinen groben Mist baut) erfüllt wird. Mit der Ausbildung hat man innerbetrieblich viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, welche auch gut genutzt werden. Viele ehemalige Auszubildende arbeiten heute in höherrangigen Positionen, wie zum Beispiel Teamleitung oder Verwaltung.
Entwicklungsprogramme für alle Beschäftigten werden ausgeschrieben; Mentoring; Berufsbegleitende Weiterbildung wird auch finanziell unterstützt
