128 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
128 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BOGESTRA AG Bewertungen
BOGESTRA
AG
128 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Top- Arbeitgeber in einer Branche die unter hohem Finanzierungsdruck steht. Kommt dazu und macht uns stärker!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bochum-Gelsenkirchener Straßenbahnen Aktiengesellschaft in Bochum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Leider durch Streikmassnahmen der Gewerkschaft belastet.
Gehalt/Benefits
Tarif TVN-NW
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gute Kollegen und faire Bezahlung – Führung, Kommunikation und Work-Life-Balance enttäuschen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Bogestra AG in Gelsenkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv habe ich den starken Kollegenzusammenhalt erlebt. Unter den Kolleginnen und Kollegen herrschte ein sehr kameradschaftlicher und oft fast familiärer Umgang. Man konnte sich gegenseitig aufeinander verlassen, sei es durch Unterstützung im Dienst oder beim Tausch von Frei- und Urlaubstagen.
Auch die tariflich geregelte Bezahlung und die Sozialleistungen waren aus meiner Sicht fair und zuverlässig.
Zudem hat mir die Tätigkeit als Straßenbahnfahrer grundsätzlich Spaß gemacht. Die Zusammenarbeit mit der Leitstelle und der Austausch mit den Kollegen haben den Arbeitsalltag oft angenehm gemacht. Noch heute freue ich mich, wenn ich ehemalige Kolleginnen und Kollegen wieder treffe – und die Freude ist meist auf beiden Seiten spürbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ empfand ich vor allem die Kommunikation und die mangelnde Transparenz bei Entscheidungen. Viele Informationen wurden nur kurzfristig weitergegeben oder gar nicht ausreichend erklärt.
Auch die Dienstplanung und die daraus resultierende Work-Life-Balance waren für mich schwierig, da Dienste häufig sehr spät endeten und persönliche Situationen kaum berücksichtigt wurden.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer nach klaren und transparenten Kriterien vergeben wurden.
Insgesamt fehlte mir häufig die Wertschätzung gegenüber dem Fahrdienst, obwohl dieser einen zentralen Bestandteil des täglichen Betriebs darstellt.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnte das Unternehmen an mehreren Stellen Verbesserungen vornehmen.
Kommunikation und Transparenz: Entscheidungen sollten nachvollziehbarer erklärt und wichtige Informationen frühzeitig an den Fahrdienst weitergegeben werden. Ein offenerer Austausch zwischen Führung und Mitarbeitenden würde viele Missverständnisse vermeiden.
Dienstplanung und Work-Life-Balance: Dienstzeiten sollten stärker auf die persönliche Situation der Mitarbeitenden Rücksicht nehmen. Gerade bei familiären Verpflichtungen wäre mehr Flexibilität und Verständnis wünschenswert.
Faire Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten sollten nach klaren und transparenten Kriterien vergeben werden, sodass Engagement und Leistung stärker berücksichtigt werden.
Arbeitsbedingungen verbessern: Pausenregelungen, Aufenthaltsmöglichkeiten an Endhaltestellen sowie die Einsatzplanung könnten überarbeitet werden, um den Arbeitsalltag im Fahrdienst zu erleichtern.
Wertschätzung für den Fahrdienst: Der Fahrdienst bildet das Rückgrat des Unternehmens. Eine stärkere Einbindung der praktischen Erfahrung der Mitarbeitenden sowie ein respektvoller U
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwankte stark. Unter den Kollegen gab es überwiegend einen sehr guten Zusammenhalt, was vieles im Alltag erleichtert hat. Einige Kollegen vermisse ich bis heute.
Schwieriger war jedoch der Umgang seitens der Führungsebene. Häufig hatte ich den Eindruck, dass wenig Interesse am Fahrdienst besteht und die Wertschätzung für die Mitarbeitenden fehlt. Das wirkt sich negativ auf das Betriebsklima aus.
Image
Das Image des Unternehmens habe ich als eher negativ wahrgenommen. Kritik von Fahrgästen sowie Unzufriedenheit im eigenen Kollegenkreis waren keine Seltenheit.
Viele Mitarbeitende standen eher hinter ihren Kolleginnen und Kollegen als hinter dem Unternehmen selbst.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war für mich sehr schwierig. Meine Dienste lagen überwiegend sehr spät, häufig bis etwa 22 Uhr oder später, obwohl ich im Übergangsplan war, der theoretisch auch frühere Dienstenden ermöglicht hätte. Dadurch blieb kaum Zeit für meine Familie.
Besonders belastend war für mich, dass ich meinen Sohn im Alltag meist nur noch morgens in die Kita bringen konnte, ihn abends aber kaum noch gesehen habe. Gemeinsame Zeit am Abend oder Momente wie das Zu-Bett-Bringen waren dadurch praktisch nicht möglich.
Auch die Urlaubsplanung war durch sehr strenge Regelungen schwierig. Gewünschte Zeiträume, insbesondere beim Kurzurlaub rund um einen größeren Urlaub, konnten bei mir nicht umgesetzt werden.
Gespräche darüber brachten leider keine spürbare Verbesserung. Diese Situation war für mich ein wichtiger Grund, das Arbeitsverhältnis letztlich nicht fortzusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht sehr begrenzt. Persönliche Entwicklung wurde nur selten aktiv gefördert.
Mein eigener Wunsch, den Führerschein der Klasse D über den Arbeitgeber zu erwerben, wurde mehrfach auf das Folgejahr verschoben, während andere Mitarbeitende diese Möglichkeit zeitnah erhielten.
Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass bei der Förderung von Mitarbeitenden nicht immer Leistung oder Engagement entscheidend waren, sondern teilweise persönliche Nähe zur Führungsebene oder informelle Beziehungen eine größere Rolle spielten. Dadurch fehlte aus meiner Sicht eine klare und nachvollziehbare Linie bei Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen waren insgesamt sehr gut. Die Bezahlung erfolgte tariflich geregelt und wurde zuverlässig gezahlt. Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit wurden korrekt berücksichtigt.
In diesem Punkt bietet das Unternehmen aus meiner Sicht solide und faire Bedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Unternehmen im öffentlichen Nahverkehr leistet der Betrieb grundsätzlich einen Beitrag zur umweltfreundlichen Mobilität in der Region. Das ist ein wichtiger und gesellschaftlich sinnvoller Auftrag.
Im internen Arbeitsalltag war dieses Thema jedoch nicht immer besonders präsent. Umwelt- oder soziale Aspekte wurden aus meiner Sicht eher als Teil des Gesamtauftrags verstanden, ohne dass sie im täglichen Betrieb besonders hervorgehoben wurden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht hervorragend. Unter den Kolleginnen und Kollegen herrschte ein sehr kameradschaftlicher, fast schon familiärer Umgang. Man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen.
Gegenseitige Unterstützung war selbstverständlich – ob durch Urlaubs-, Frei- oder Diensttausch. Gerade im stressigen Fahrdienst hat das vieles erleichtert.
Trotz der Arbeit gab es immer wieder Momente, in denen viel gelacht wurde und der Humor nicht zu kurz kam. Diese Gemeinschaft hat den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht.
Viele meiner ehemaligen Kolleginnen und Kollegen vermisse ich bis heute.
Umgang mit älteren Kollegen
Im direkten Umgang wurden ältere Kolleginnen und Kollegen meist respektvoll behandelt. In der Praxis spiegelte sich das jedoch nicht immer in der Dienstgestaltung wider. Spezielle Entlastungen oder Anpassungen für ältere Mitarbeitende gab es aus meiner Sicht kaum.
Wenn ältere Kollegen länger krankheitsbedingt ausfielen, führte das im Kollegium teilweise zu sogenannten „Strafdiensten“, wodurch zusätzliche Belastungen entstanden. Zudem hatte ich häufig den Eindruck, dass die Erfahrung und Vorschläge älterer Kollegen nicht immer ausreichend berücksichtigt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war im persönlichen Umgang stets korrekt und respektvoll. Gleichzeitig hatte ich häufig den Eindruck, dass auch er viele Entscheidungen aus der übergeordneten Führungsebene nicht wirklich nachvollziehen konnte, diese aber dennoch umsetzen musste.
Mit der Leitung des Betriebshofs hatte ich dagegen oft Schwierigkeiten. Aus meiner Sicht fehlte es dort teilweise an Erfahrung, fachlichem Verständnis für den Fahrdienst und an einem angemessenen Umgang mit den Mitarbeitenden. Das hat den Arbeitsalltag zusätzlich erschwert.
Inzwischen wurde der damalige Betriebshofleiter innerhalb des Unternehmens befördert, was ich persönlich nicht nachvollziehen kann.
Zudem hatte ich persönlich häufig sehr späte Dienste, was meine familiäre Situation zusätzlich belastet hat.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren aus meiner Sicht schwierig. Pausen waren teilweise sehr kurz oder faktisch nicht vorhanden und wurden stattdessen durch längere Wendezeiten ersetzt. Verspätungen im Betrieb führten dazu, dass diese Zeiten oft nicht als echte Pause genutzt werden konnten. An vielen Endhaltestellen gab es zudem lediglich Toiletten, aber keine richtigen Aufenthalts- oder Pausenräume.
Auch die eingesetzten Fahrzeuge waren aus meiner Sicht nicht optimal für den Betrieb geeignet. Die Variobahnen von Stadler bereiteten im Alltag häufig technische Probleme und wurden von vielen Kollegen kritisch gesehen, insbesondere im Hinblick auf die Streckenführung mit vielen Kurven.
Die bereits erwähnten Dienstplanungen und sehr späten Dienste erschwerten den Arbeitsalltag zusätzlich. Im Busbereich war die Situation teilweise noch anspruchsvoller.
Positiv ist zu erwähnen, dass es grundsätzlich Sanitäranlagen gab, allerdings fehlten beispielsweise ausgewiesene Raucherbereiche.
Insgesamt hatten diese Punkte einen spürbaren Einfluss auf die Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Die Kommunikation war insgesamt schwach. Dienständerungen wurden teilweise erst kurzfristig am Vortag mitgeteilt. Der Austausch zwischen Fahrdienst und Führung verlief meist einseitig und führte selten zu greifbaren Ergebnissen.
Anliegen konnten zwar angesprochen werden, wurden jedoch nach meinem Eindruck oft nicht weiterverfolgt. Da Entscheidungen selten erläutert wurden, entstand viel Flurfunk und Missverständnisse.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wurden einzelne Mitarbeitende teilweise bevorzugt behandelt. Ein Beispiel war mein Wunsch, den Führerschein der Klasse D über den Arbeitgeber zu erwerben. Dieser wurde bei mir mehrfach auf das Folgejahr verschoben. Zwei später eingestellte Kollegen erhielten diese Möglichkeit jedoch zeitnah mit der Begründung, dass sie durch ihren vorhandenen Berufskraftfahrerabschluss günstiger auszubilden seien.
Insgesamt entstand bei mir dadurch der Eindruck, dass Entscheidungen nicht immer nach einheitlichen Kriterien getroffen wurden.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit als Straßenbahnfahrer hat mir grundsätzlich Spaß gemacht. Auch wenn die Arbeit nicht immer besonders abwechslungsreich ist, bringt sie Verantwortung mit sich und erfordert Konzentration sowie ein gutes Gespür für den Betrieb.
Besonders positiv war für mich, dass ich meist sehr pünktlich unterwegs war und bei Trennungen oder betrieblichen Situationen die Leitstelle bei der Planung unterstützen konnte, was dort auch regelmäßig anerkennend erwähnt wurde.
Der Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen sowie mit der Leitstelle hat den Arbeitsalltag zusätzlich bereichert. Der Humor kam dabei selten zu kurz. Noch heute freue ich mich, wenn ich ehemaligen Kollegen begegne – und die Freude ist in der Regel auf beiden Seiten spürbar.
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Mehrfachbewertung
Bewertung bogestra
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei BOGESTRA AG in Bochum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhaltlich gibt es viele Mitgestaltungs-Freiheiten, solange die Maßnahmen kostenneutral sind. Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, gesetzliche wie vertragliche Ansprüche sind in der Regel hoch angesehen und werden priorisiert behandelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Meinungsfreiheit im Unternehmen ist eingeschränkt. Kritik wird mit Euphemisierungen abgewendet. Wer Unternehmensentscheidungen kritisiert oder diskutiert, wird durch die höheren Führungskräfte kleingehalten. Der Vorstand bewirbt aktiv seine eigenen Entscheidungen enorm und fordert an Betriebsversammlungen Kritiker auf, das Unternehmen zu verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten sich mehr mit der Arbeit ihrer unterstellten Mitarbeiter beschäftigen, um Sachverhalte besser beurteilen zu können. Kosten sollten immer gegen Qualitätsverbesserungen abgewogen werden. Wenn qualitätsverbessernde Maßnahmen Kosten verursachen, sollten diese erst nach einer unzureichenden Kosten-Nutzen-Analyse abgelehnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr negativ als postitiv
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Kfz bei Bochum-Gelsenkirchner Straßenbahnen Aktiengesellschaft in Bochum abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gehalt , arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel um es hier hin zu schreiben
Verbesserungsvorschläge
Passt die Ausbildung ggf so an das man auch außerhalb der Bogestra wettbewerbsfähig ist , wenn ihr nicht mehr alle azubis übernehmt. Habe gott sei dank einen Betrieb gefunden, ich lerne gerade richtig zu Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Im Betriebsumlauf Katastrophal. Miteinander Nicht vorhanden. Jeder gegen jeden. Absolutes Chaos
Karrierechancen
50/50 einige haben was festes bekommen einige nur ein jahresvertrag
Arbeitszeiten
Sehr gut 6:00-14:18
Ausbildungsvergütung
überdurchschnittlich
Die Ausbilder
Die Ausbilder waren gut.
Spaßfaktor
Geht so , im geschütztem Lernumelfd (Lernwerkstatt, Berufsschule) war es gut . Im Betriebsumlauf hat es nicht so spaß gemacht. Wenn ich es beschreiben müsste wäre absolutes Chaos noch untertrieben.
Aufgaben/Tätigkeiten
Kommt ganz auf den Betriebshof an wo man landet und wie sympathisch du dem Vorschlosser warst. Ich hatte leider das pech das ich dem Vorschlosser wohl unsympathisch war und bin in den nicht so interessanten Abteilungen gelandet. Und generell waren die tätigkeiten zwar spannend aber oft nicht richtig umsetzbar aufgrund diverser interner Probleme.
Variation
Variation war vorhanden das es 3 Betriebshöfe gab . allerdings waren 2 von 3 Betribshöfen Kernsarnierungsbedürftig.
Respekt
Ich als Azubi wurde in den meisten fällen Respektiert. Die anderen MA untereinander eher weniger.
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Man wird einfach nach einem Jahr abserviert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Bogestra AG in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man alles nutzen könnte von den Benefiz aufgrund dass man leider nur ein Jahres Vertrag bekommen hat wäre dies ein guter Punkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird nach einem Jahr einfach abserviert. Begründungen gibt es keine.
Spät und Frühdienst Wünsche werden nicht umgesetzt obwohl es genügend MA gibt die dies sich so wünschen.
Man sollte aufpassen was man wem hier sagt. Am besten keinen Vorgesetzten vertrauen. Dies könnte dir später schlecht ausgelegt werden.
Vorsicht vor einigen Mitarbeiter: Die schwärzten dich ohne Gnade an und behaupten dann noch Unwahrheiten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auf den Mitarbeiten eingehen und seine wünsche weitestgehend unterstützen. Viele möchten gerne Früh Dienste haben bekommen Sie nicht andere möchten gerne Spätdienste haben und bekommen Sie nicht. Finde man den Fehler.
Eigentlich war ich ganz zu Frieden nachdem ich wusste wie ich mich bei wem zu verhalten habe aber Wer nicht will der hat schon genug Fahrer.
Work-Life-Balance
Gewünschte Schichten werden nicht bekommen
Kollegenzusammenhalt
Das ist wie eine Große Familie. Es gibt gute und auch Schlechte.
Vorgesetztenverhalten
Das Wort wird im Mund umgedreht
Kommunikation
Schlechte Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insgesamt ein guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bochum-Gelsenkirchener Straßenbahnen Aktiengesellschaft in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meinem Umfeld ein vertrauensvoller, offener Umgang miteinander; gute Sozial- und Zusatzleistungen auch als Mobilitätsoptionen statt eines Firmenwagen (Möglichkeit fehlt bei der Bewertung zu Benefits)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig, sonst wäre es der falsche Arbeitgeber für mich
Verbesserungsvorschläge
Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt für technische und Verwaltungsjobs erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, Arbeitsstelle ist halt kein Wellnessresort
Image
Als vielfältiger Arbeitgeber vermutlich wenig bekannt, häufig Reduzierung auf die sichtbare Dienstleistung Beförderung
Work-Life-Balance
Da in vielen Tätigkeitsbereichen Schicht- oder Dienstpläne erforderlich sind, nicht immer einfach umzusetzen
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten, man muss sich aber aktiv kümmern
Gehalt/Benefits
Ist halt öffentlicher Dienst mit bestehenden Tarifverträgen
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Umfeld sehr gut, im Unternehmen unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich ok
Kommunikation
Erlebe ich in meinem Umfeld als gut
Interessante Aufgaben
Für Techniker definitiv! Interdisziplinär und spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber, Fordern und Fördern ist das Motto.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BOGESTRA - Bochum-Gelsenkirchener Straßenbahnen AG in Bochum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit macht Spaß
Image
Gutes Image
Work-Life-Balance
Kann gelebt werden, sofern man Wert darauf legt
Karriere/Weiterbildung
Alles möglich, sofern man es will und kann
Gehalt/Benefits
Entsprechendes Gehalt mit vielen Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sozial in allen Belangen
Kollegenzusammenhalt
Sehr familiär
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht anders, als mit jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Offen und ehrlich
Arbeitsbedingungen
Wird dem Umfeld angepaßt
Kommunikation
Alle Unternehmensentwicklungen werden jederzeit zur Verfügung gestellt
Gleichberechtigung
Wird großgeschrieben
Interessante Aufgaben
Sehr anspruchsvoll
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Arbeit und frischer Wind ist nicht erwünscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Bochum-Gelsenkirchner Straßenbahnen Aktiengesellschaft in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann nicht viel positives benennen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube es ist alles gesagt worden
Verbesserungsvorschläge
Frischen wind im Team zulassen . Neue Mitarbeiter mit viel Erfahrung integrieren und mitwirken lassen
Arbeitsatmosphäre
Sehr unstrukturiert und eingefahren . Nach dem Motto, dass haben wir immer so gemacht .
Image
Angeschlagen
Work-Life-Balance
Angaben in der Ausschreibung,
Wie Familie Beruf und Hobby unter einem Dach treffen nicht zu
Kollegenzusammenhalt
Nasenfaktor
Vorgesetztenverhalten
Er konnte sich in gewissen Situationen nicht durchsetzen. Da er neu in der Abteilung war, kam es meistens vor als würde alles laufen und ihr wisst was ihr tut
Arbeitsbedingungen
Als neuer hatte man nichts . Werkzeug und PSA wurden garnicht oder schleppend bestellt. Wochenlang mit privaten Schuhen und Kleidung rumgelaufen . Die Vergabe eines Spindes, war vergebens . Es blieb einem nichts anderes übrig sich am Auto bei Wind und Wetter um zu ziehen
Kommunikation
Unehrlich, die neuen sind eh …..
Gehalt/Benefits
Für die Arbeit war es ok
Interessante Aufgaben
Wasser in Bahnhöfe schleppen und Batterien auffüllen . Notbeleuchtungen Überprüfungen vornehmen und wenn was kaputt war, wurde es eh nicht repariert oder fremdfirmen in den Schuh geschoben .
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sicherer Arbeitgeber, tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BOGESTRA AG in Bochum gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
verschiedene Weiterbildungsangebote für unterschiedliche Zielgruppen, aber auch für Einzelpersonen
Gehalt/Benefits
Tarifvertragliches Gehalt, Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge die komplett vom Arbeitgeber getragen wird
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft steht hinter mir, unterstützt mich/uns in unseren Ideen und Vorschlägen
Kommunikation
Überwiegend gut, aber es kommen leider nicht immer alle Infos überall da an, wo sie ankommen müssten.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet, welches ich überwiegend selbst gestalten kann
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber und großer Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bochum-Gelsenkirchener Straßenbahnen Aktiengesellschaft in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch in schwierigen Zeiten gibt es einen großen Zusammenhalt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 286 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BOGESTRA durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 71% der Bewertenden würden BOGESTRA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 286 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 286 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BOGESTRA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.