Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das Gesamtpaket ist ziemlich stimmig
da fällt mir momentan nichts ein
da fällt mir momentan nichts ein
ich persönlich kann mich in keiner Weise beschweren
ich finde ein sehr Gutes
ich persönlich kann mich in keiner Weise beschweren, wie überall muss natürlich Leistung erbracht werden
wird stetig gefördert
ich persönlich kann mich in keiner Weise beschweren
sehr gut
ich finde die Zusammenarbeit in allen Bereichen sehr gut
ganz ausßergewöhnlich
ich persönlich kann mich in keiner Weise beschweren
bestens, wie überall mit Höhen und Tiefen
nur sprechenden Menschen kann geholfen werden
definitiv
immer wieder
pünktliche Lohn- und Gehaltszahlungen
Mitarbeiterevents
Ungleichbehandlung langjähriger Mitarbeiter zu neuen Mitarbeitern
große Entgeltunterschiede auf gleichen oder ähnlichen Positionen
Löhne und Gehälter anpassen
Arbeitsplätze modernisieren bzw. auf den Stand der Vorschriften bringen:
richtige Beleuchtung der Büroarbeitsplätze, Klimatisierung für angemessene Temperaturen im Büro ohne unnötige Lärmbelastung, ergonomische Arbeitsmittel: elektr. höhenverstellbare Schreibtische für regelmäßige Positionswechsel, ergonomische Bürostühle
Benefits für Mitarbeiter einführen
Bessere Kommunikation bis nach ganz unten
Kritik wird eher ausgesprochen als Lob. Das Miteinander könnte besser sein. Wertschätzung könnte mehr sein.
vernünftige Arbeitszeiten, Teilzeit möglich um Familie und Beruf zu vereinbaren, Urlaub nach Absprache jederzeit möglich
Förderung der Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter könnte besser sein
Die Löhne und Gehälter werden immer pünktlich und zuverlässig ausgezahlt. Lohn-/Gehaltsgefüge müsste aber dringend angeglichen werden.
sehr guter Zusammenhalt der Kollegen untereinander
man kann sich immer aufeinander verlassen
Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter ist verbesserungswürdig
Führungskräfte ohne Führungskompetenzen
Arbeitsumfeld (Beleuchtung, Klimatisierung, Büromöbel, Sanitärbereiche) könnten modernisiert werden
unzureichende Kommunikation
sowohl Männer als auch Frauen in Leitungspositionen
vielseitige und interessante Aufgaben
Finanzkräftig, familiengeführt, die richtigen Weichen für die Zukunft gestellt.
Einige Strukturen sind verbesserungsbedürftig.
Nette und zuvorkommende Kolleginnen und Kollegen. Guter Zusammehalt.
Das Unternehmen hat eine starke Position in der Branche.
Die Arbeitszeit kann gut eingeteilt werden , wobei Work-Life-Balance im Vertrieb nicht ganz einfach umsetzbar ist. Freiheiten sind jedoch gegeben.
Der Zusammenhalt in der Region Ost ist als positiv zu bezeichnen.
Große Freiräume, flache Hirachien, schnelle Kommunikation
Es wird eine offene Kommunikationkultur gepflegt.
Gehalt passt. Sozialleistungen sind jedoch ausbaufähig.
Das Arbeitsumfeld ist umfassend und vielfältig aufgrund der verschiedenen Industriezweige
Mann kann seine eigenen Ideen einbringen
Immer ein offenes Ohr
Vertrauensarbeitszeit
Schulungen und Weiterbildung
Nichts
Keine :-)
Super, tolles Büro.
100 Jahre sagen alles
Alles ist möglich
Super :-)
Offen für alle Fragen, hilfsbereit
Super, immer ein offenes Ohr.
Sehr gut
Sehr gut
Selbstverrwirklichung im eigenen Arbeitsfeld
Freie Zeiteinteilung
Man wird alleine gelassen. Eine Kündigung wird persönlich genommen, sodass man schlecht bewertet wird. Mitarbeitergespräche zeigen definitiv eine andere Zufriedenheit der Arbeitsqualität. Das ist lachhaft und unprofessionell.
sämtliche Strukturen neu überdenken.
Gehaltsgefälle anpassen. Südlicher Raum Deutschland ist numal teurer als Gummersbach.
Mehr Schulungen für Mitarbeiter, speziell Führungskräfte
Mehr Vertrauen in die eigenen Leute haben
Besseres Marketing
Einarbeitungspläne, Mitarbeitergespräche als Basis für Zeugnisbewertung nehmen.
Lästern durch "höhere" Stellen gegenüber allen Kollegen (auch über die HV) war an der Tagesordnung.
100 Jahre ist stolz. Aber bedeutet halt nicht gleich gut. Sehr viele Strukturen sehr veraltet. Listen von Listen zu pflegen, um dann eine neue Liste zu pflegen. Zuviele wiederholte Eingaben in unterschiedliche Listen. Nur Leserechte in Systemen, da man kein Vertrauen hat.
Freitag Abends um 22 Uhr Whatsapp Mitteilungen dass man am Montag diverse Arbeiten zu erledigen hatte gehörten zur Tagesordnung. Anrufe außerhalb der vereinbarten Arbeitszeit waren ganz normal. Selbstverständlich auf Vertrauensarbeitszeit. Keine Gleitzeitregelung. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, deshalb muss man da auch viele machen.
Musste lange kämpfen um überhaupt eine Einarbeitung nach über 1,5 Jahren in ein Programm zu erhalten.
Gehalt war unterirdisch. Selbst VWL nur "Anteilig" der Teilzeit
Keine Mülltrennung, keine fachmännische Entsorgung.
Wenn man sich erstmal den Platz erarbeitet hatte, ging es. Allerdings wurde man oft von oben herab behandelt.
"der will ja eh nicht mehr arbeiten und sitzt die Zeit nur ab"
Lästern in einer unterirdischen Art und Weise über ALLE Kollegen. Keine Führungsqualität. Sprüche die hier nicht gepostet werden dürften.
Sehr lauter Arbeitsplatz. Keine Klimaanlage, kein Fenster.
Nach Umbau (1,5 Jahre) "Abestellkammer" mit Fenster. Veraltete Software.
Keine klare Kommunikation. Keine Anweisungen, keine gute Einarbeitung. Lediglich lästern war das Kommunikationsmittel
Männer werden besser bezahlt. Neu Eingestellte verdienen wesentlich mehr als Bestandskräfte.
Sehr einseitig. Wenn man den Ablauf mal intus hat, sind es immer die gleichen Aufgaben.
Habe ich bereits oben ausführlich erläutert ;-)
Besonders hervorzuheben ist für mich das sehr gute Arbeitsklima - es macht Spaß, morgens zur Arbeit zu kommen. Ich habe sehr, sehr nette Kollegen!
Auch nach reiflicher Überlegung fällt mir nicht wirklich etwas ein.
Thema Digitalisierung. Das gibt es meines Erachtens noch reichlich Potential.
In meinem direkten Umfeld unschlagbar! Ich fühle mich sehr wohl mit meinen Kollegen und Vorgesetzten.
An sich sehr gut. Es gibt immer mal Leute, die notorisch unzufrieden sind und dies auch lautstark kundtun. Unzufrieden dann aber wohl eher mit ihrer Situation, als mit der Firma.
Im Grunde in Ordnung. Keine extrem starren Arbeitszeiten, Urlaubswünsche werden nahezu immer erfüllt - natürlich muss man sich hier und da mit den Kollegen abstimmen. Hat bei mir aber noch nie zu Differenzen geführt.
Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten?! Ja- gefühlt schon. Die Frage ist nur, ob man sich davon beeinflussen lässt. Denn wer am längsten anwesend ist, schafft nicht zwangsläufig am meisten oder am besten. ;-)
Wer etwas kann und möchte, wird gefördert und hat durchaus sehr gute Chancen für einen beruflichen Aufstieg.
Interne sowie externe Weiterbildungen werden angeboten.
Ich bin sehr zufrieden. Regelmäßig überpünktliche Lohn- und Gehaltszahlungen.
Sehr faire Bezahlung mit Erhöhungen, für die man nicht "betteln" gehen muss. Absolut toll!!!!
Möglichkeit von Prämien und/oder Urlaubsgeld.
Dienstwagen zur privaten Nutzung sowie Firmenhandy / Laptop für einige Positionen.
Ich kann natürlich nicht für die ganze Bohle Gruppe sprechen, aber in meinem Bereich wirklich überragend.
Ein ganz tolles Verhältnis untereinander - es macht Spaß, mit (meinen) Kollegen zusammen zu arbeiten.
Also ich für meinen Teil schaue mit großem Respekt zu ihnen auf.
Man kann von sehr gutem Fachwissen und Ratschlägen profitieren.
Ich habe es noch nicht erlebt, dass jemand auf Grund seines Alters respektlos behandelt wurde oder das "Alter" überhaupt thematisiert wurde.
Mir gegenüber stets korrekt, sehr nett und absolut fair.
Ich fühle mich gut "betreut".
Angemessen. Bessser geht sicherlich immer - aber das wäre Jammern auf hohem Niveau.
Wird meines Erachtens sehr gut gelebt.
Ich kann nichts berichten, was mir diesbezüglich negativ aufgefallen ist.
Abwechsungsreich, herausfordernd, interessant.
Mir macht's Spaß!
Sich gut aufgehoben zu fühlen!
Irgendwie nichts
Die Kommunikation im Auge halten!
Parkplätze, Bereitstellung von Prüfungsvorbereitungskursen für die Auszubildenden im kfm. Bereich
Interne Kommunikation, Orga-Schwierigkeiten in Bezug auf (Azubi-)Übernahme, Ausnutzung von Azubis für private Anliegen (Postdienst etc.), Fluktuation durch ignorierte Verbesserungsvorschläge, inkorrekt agierender Betriebsrat
Größere Investition (Zeit und Geld!) in engagierte Berufseinsteiger, Einführung der elektronischen Zeiterfassung (falls noch nicht geschehen), Teambuilding-Maßnahmen / Mitarbeiterevents, Optimierung der internen Kommunikation, Chance auf Überstundenabbau und größere Wertschätzung Alteingesessener / engagierter Neuankömmlinge.
Abteilungsabhängig - In der Finanzbuchhaltung z.B. sehr locker, im Einkauf eher angespannt (zumindest unter der vorherigen Führung); Hierarchie deutlich spürbar
Viele machen hier ihre Ausbildung, wenige bleiben danach im Unternehmen (liegt nicht nur an den Azubis selbst).
Arbeitszeiten (zumindest in meiner Zeit) sehr unflexibel (keine Arbeitszeiterfassung), Überstunden gehen immer, möchte man diese Abbauen, stößt man auf schiefe Blicke (auch in der Ausbildung)
Kommt ganz auf die Kollegen an, mit denen man hierarchisch gesehen näher steht. Von Absage zu einer zugesicherten festen Übernahme 1 Tag vor Stichtag bis hin zum kurzfristigen Abteilungsleiteraufstieg (aus Gründen) ist alles möglich. Ist aber (Un-)Glückssache.
In meinem Fall knapp über dem Mindestlohn für eine sehr wichtige Stelle. Geht definitiv besser, aber hier ist man von seinen Vorgesetzten abhängig. In der (Lohn- & Finanz-)Buchhaltung läuft das etwas besser.
Je nach Abteilung - der Einkauf ist hier aber sicherlich noch Spitzenreiter bei der täglichen Papierverschwendung.
Kommt auf die Abteilung an. Siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre", Du-Kultur nicht vorhanden, auch bei längeren Bekanntschaften leider sehr selten, der / die ein oder andere Kollege/Kollegin leider mit Vorsicht zu genießen.
Könnte besser sein. Überstunden um Überstunden und gerade bei Alteingesessenen leider keine Wertschätzung zu sehen. Hier gilt das "Gewohnheitsprinzip". Fängt aber auch schon bei engagierten Neuankömmlingen an.
Siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre" - ich persönlich hatte mehr Glück, andere eher weniger.
Auch hier wieder das Thema Überstunden (in meiner Zeit auf jeden Fall noch ohne deren Erfassung) - Technische Ausstattung auch noch etwas zurückgeblieben.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern leider nicht gut. Am besten die Azubis fragen, die wissen mehr, als befristete oder fest angestellte Kollegen
Das ist Positionsabhängig (auch im Hinblick auf die Branche), tatsächlich aber mehr männliche Kollegen an sehr bedeutsamen Positionen.
In meinem früheren Bereich sehr interessant, Ausbildungsbezogen leider große Monotonie.
Die Unverschämtheiten der in den Büros und der Projektleiter.
Vieles was man schreiben möchte geht nicht
Sie sollten die Führungsspitze wechseln und mehr Kontroller auf den Baustellen.
Becker Metzger und Friseure sind die besten Trockenbau Monteure alles aus dem Ausland und keine Ahnung Hauptsache BILLIG
Pünktliche Lohnzahlungen
Die Ost West Unterschiede spürt man deutlich.
Wertschätzung der MA überdenken
Nicht bei allen gut
Mit Speck fängt man Mäuse...... den Spruch kennen viele der Führungsriege nicht.
Neues Werkzeug? Nein. Aber mit 30 Jahre altem Schrott soll man Gold herstellen
Kommunikation mit der höheren Abteilung ist nicht gut.
So verdient kununu Geld.