Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuungdas Gesamtpaket ist ziemlich stimmig
Es helfen sich alle, das gemeinsame Ziel zu erreichen.
Man kann seine eigenen Ideen einbringen und sachlich mit den Vorgesetzten diskutieren. Bei der Umsetzung von Projekten kann ich auf ein breites Fachwissen der Kollegen zurückgreifen, die mich oft ad hoc unterstützen.
Habe ich bereits oben ausführlich erläutert ;-)
Besonders hervorzuheben ist für mich das sehr gute Arbeitsklima - es macht Spaß, morgens zur Arbeit zu kommen. Ich habe sehr, sehr nette Kollegen!
Es ist alles zentral strukturiert. Auch die Geschäftsführung hat bei persönlichen Fragen immer Zeit und ein Ohr ... Das Unternehmen geht sehr fair mit Ihren Mitarbeitern um.
da fällt mir momentan nichts ein
Ungleichbehandlung langjähriger Mitarbeiter zu neuen Mitarbeitern
große Entgeltunterschiede auf gleichen oder ähnlichen Positionen
Einige Strukturen sind verbesserungsbedürftig.
Man wird alleine gelassen. Eine Kündigung wird persönlich genommen, sodass man schlecht bewertet wird. Mitarbeitergespräche zeigen definitiv eine andere Zufriedenheit der Arbeitsqualität. Das ist lachhaft und unprofessionell.
Interne Kommunikation, Orga-Schwierigkeiten in Bezug auf (Azubi-)Übernahme, Ausnutzung von Azubis für private Anliegen (Postdienst etc.), Fluktuation durch ignorierte Verbesserungsvorschläge, inkorrekt agierender Betriebsrat
Löhne und Gehälter anpassen
Arbeitsplätze modernisieren bzw. auf den Stand der Vorschriften bringen:
richtige Beleuchtung der Büroarbeitsplätze, Klimatisierung für angemessene Temperaturen im Büro ohne unnötige Lärmbelastung, ergonomische Arbeitsmittel: elektr. höhenverstellbare Schreibtische für regelmäßige Positionswechsel, ergonomische Bürostühle
Benefits für Mitarbeiter einführen
Bessere Kommunikation bis nach ganz unten
da fällt mir momentan nichts ein
Kommunikation unter Kollegen ist alles, das könnte noch verbessert werden.
Größere Investition (Zeit und Geld!) in engagierte Berufseinsteiger, Einführung der elektronischen Zeiterfassung (falls noch nicht geschehen), Teambuilding-Maßnahmen / Mitarbeiterevents, Optimierung der internen Kommunikation, Chance auf Überstundenabbau und größere Wertschätzung Alteingesessener / engagierter Neuankömmlinge.
sämtliche Strukturen neu überdenken.
Gehaltsgefälle anpassen. Südlicher Raum Deutschland ist numal teurer als Gummersbach.
Mehr Schulungen für Mitarbeiter, speziell Führungskräfte
Mehr Vertrauen in die eigenen Leute haben
Besseres Marketing
Einarbeitungspläne, Mitarbeitergespräche als Basis für Zeugnisbewertung nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Bohle Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
immer wieder
Das Arbeitsumfeld ist umfassend und vielfältig aufgrund der verschiedenen Industriezweige
Selbstverrwirklichung im eigenen Arbeitsfeld
vielseitige und interessante Aufgaben
da ich viele Sonderprojekte machen darf, gibt es für mich viele spannende und interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bohle Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Löhne und Gehälter werden immer pünktlich und zuverlässig ausgezahlt. Lohn-/Gehaltsgefüge müsste aber dringend angeglichen werden.
Gehalt war unterirdisch. Selbst VWL nur "Anteilig" der Teilzeit
In meinem Fall knapp über dem Mindestlohn für eine sehr wichtige Stelle. Geht definitiv besser, aber hier ist man von seinen Vorgesetzten abhängig. In der (Lohn- & Finanz-)Buchhaltung läuft das etwas besser.
Ist nicht unbedingt marktüblich
Andere Firmen haben mehr Geld gezahlt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
wird stetig gefördert
Förderung der Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter könnte besser sein
Kommt ganz auf die Kollegen an, mit denen man hierarchisch gesehen näher steht. Von Absage zu einer zugesicherten festen Übernahme 1 Tag vor Stichtag bis hin zum kurzfristigen Abteilungsleiteraufstieg (aus Gründen) ist alles möglich. Ist aber (Un-)Glückssache.
Wer etwas kann und möchte, wird gefördert und hat durchaus sehr gute Chancen für einen beruflichen Aufstieg.
Interne sowie externe Weiterbildungen werden angeboten.
Aktuell gibt es neue interne Weiterbildungsmöglichkeiten, externe Weiterbildungen sind bei Bedarf ebenfalls möglich
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
