Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
RabatteParkplätze, Bereitstellung von Prüfungsvorbereitungskursen für die Auszubildenden im kfm. Bereich
Persönlich geführt! und langjährige vertraute Personen in Schlüsselpositionen
Stets überpünktliche Bezahlung, kurze Entscheidungswege
Parkplatz war vorhanden, verm. Leistungen wurde gezahlt
Das gesamte Paket.
Interne Kommunikation, Orga-Schwierigkeiten in Bezug auf (Azubi-)Übernahme, Ausnutzung von Azubis für private Anliegen (Postdienst etc.), Fluktuation durch ignorierte Verbesserungsvorschläge, inkorrekt agierender Betriebsrat
geringe Wertschätzung alteingesessener Kollegen, alte Soft- und Hardware, Digitalisierung geht besser, Gehalt nicht immer pünktlich, Azubis werden in Sachen Berufsschule allein gelassen!
Unabgesprochene Montage arbeiten
Die Unverschämtheiten der in den Büros und der Projektleiter.
Vieles was man schreiben möchte geht nicht
feste arbeitszeiten
Größere Investition (Zeit und Geld!) in engagierte Berufseinsteiger, Einführung der elektronischen Zeiterfassung (falls noch nicht geschehen), Teambuilding-Maßnahmen / Mitarbeiterevents, Optimierung der internen Kommunikation, Chance auf Überstundenabbau und größere Wertschätzung Alteingesessener / engagierter Neuankömmlinge.
Sie sollten die Führungsspitze wechseln und mehr Kontroller auf den Baustellen.
Becker Metzger und Friseure sind die besten Trockenbau Monteure alles aus dem Ausland und keine Ahnung Hauptsache BILLIG
pünktlich zahlen, Azubis nicht für private Zwecke missbrauchen, Abwechselung bieten, Personen entwickeln
Bessere Kommunikation
weniger Papierverschwendung, mehr online machen
Der am besten bewertete Faktor von Bohle Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr viele gute Projekte, von Kraftwerken bis zu Schokoladen fabrik sehr abwechslungsreich mit viel Möglichkeiten zu reisen.
In meinem früheren Bereich sehr interessant, Ausbildungsbezogen leider große Monotonie.
Ich konnte meine Ideen einbringen und vornan treiben, die Investitionen wurden genehmigt, Neuland konnte betreten werden, Zusammenarbeit mit anderen Filialen konnte ganz viel spaß machen
kommt sicher drauf an, wo man genau arbeitet, insgesamt aber wohl gut, kann mich nicht beschweren
Wachsen nicht auf Bäumen. Man muss sie sich schon selbst zusammen suchen. Aber dann top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bohle Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In meinem Fall knapp über dem Mindestlohn für eine sehr wichtige Stelle. Geht definitiv besser, aber hier ist man von seinen Vorgesetzten abhängig. In der (Lohn- & Finanz-)Buchhaltung läuft das etwas besser.
Andere Firmen haben mehr Geld gezahlt!
OK, aber manche zahlen halt deutlich besser
Gehalt wird nach Nasenfaktor vergeben. Wer laut schreit, bekommt mehr. Wer das nicht macht, hat Pech gehabt. Man versucht, die MA möglichst billig einzukaufen. Und dann möglichst noch zu befristen.
Eine Frechheit was einem Geboten wird. Mindestlohn ohne Chance auf mehr und ein befristeter Schummelvertrag den man auch in jeder Zeitarbeitsfirma bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommt ganz auf die Kollegen an, mit denen man hierarchisch gesehen näher steht. Von Absage zu einer zugesicherten festen Übernahme 1 Tag vor Stichtag bis hin zum kurzfristigen Abteilungsleiteraufstieg (aus Gründen) ist alles möglich. Ist aber (Un-)Glückssache.
Erreichen kann man nichts großes. Wenn hoffentlich Stellen frei sind, wird übernommen.
Die Führung kommt selber auf einen zu uns bietet es selber an.
Finanzielle Unterstützung bei diversen Weiterbildungsmöglichkeiten,
Umfangreiche, z.T. auch sehr teure Weiterbildungen, die sich dann auch immer für das Unternehmen ausgezahlt haben, wurden von der Geschäftsführung immer genehmigt
