Bohlsener 

Mühle 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das stets offene Ohr

Verbesserungsvorschläge

Weiter so, wir sind auf einem guten Weg

Arbeitsatmosphäre

Wird immer entspannter, wertschätznder

Image

Leider ist der Ruf schlechter, als das Tatsächliche

Work-Life-Balance

Kann fast jeder selbst bestimmen, Teilzeit Modelle gibt's

Karriere/Weiterbildung

Offen, wenn man selber mit Ideen kommt. Kaum interne Anreize

Gehalt/Benefits

Besser geht immer, in der Produktion deutlich angehoben, passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

In vielen Bereichen top, insgesamt noch ausbaufähig

Umgang mit älteren Kollegen

Offen, das Wissen wird geschätzt.....es gibt Teilzeitmodelle

Vorgesetztenverhalten

Die neue Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr, zeigt Interesse und Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

Noch relativ viel Handarbeit

Kommunikation

Da braucht's noch ein bisschen mehr

Gleichberechtigung

Absolut gegeben

Interessante Aufgaben

Absolut, man hat ausreichend Spielraum - wenn man will

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fachwissen in den Abteilungen, mehr soziale Kompetenz auf allen Ebenen, Abschaffen des "Klüngels"

Arbeitsatmosphäre

oberflächlich entspannt, emotional anspruchsvoll

Image

Das Unternehmen wird sehr unterschiedlich wahrgenommen

Work-Life-Balance

Überstunden können in einem normalen Rahmen anfallen

Karriere/Weiterbildung

möglich, wenn man gut taktiert

Gehalt/Benefits

leicht über Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kollegen arbeiten gegen- nicht miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen werden weder bevor- noch benachteiligt

Vorgesetztenverhalten

sehr unterschiedlich, von übergriffig bis hilfreich

Arbeitsbedingungen

Homeoffice-Möglichkeit und Digitalisierung sind verbesserungswürdig

Kommunikation

Wie in allen Unternehmen verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

nicht positiv hervorzuheben, aber auch nicht überragend

Interessante Aufgaben

herausfordernd, aber gut zu bewältigen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine Firma mit großartiger Geschichte und viel Potential!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Urlaubstage sollten standardmäßig 30 Tage sein!

Verbesserungsvorschläge

Weniger Reden, mehr machen!

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark von der Abteilung und den Kollegen ab. Die "alten Hasen" haben so ihre gewisse Grundfrustration

Image

Marke mit Bekanntheit und Geschichte! Hier muss einfach aufgepasst werden, dass man Diese nicht leichtsinnig verliert.

Work-Life-Balance

Variiert stark von Monat zu Monat. Durch das Gleitzeit Modell grundsätzlich gut möglich, familiäre Angelegenheiten werden ernst genommen und finden Platz auch während der Arbeitszeit. Je nach Tätigkeit ist die abendliche Freizeitgestaltung aber nicht immer einfach.

Karriere/Weiterbildung

Die Hierarchien sind flach, klassische Aufstiegsleitern eher weniger vorhanden. Weiterbildungen finden gebündelt und nicht individuell nach Bedarf statt. Auch hier: Wer klar kommuniziert was er will, hat mehr Chancen gehört zu werden.

Gehalt/Benefits

Das reine Gehalt für die Region noch OK. Aber auch hier muss sich etwas tun, wenn man Mitarbeiter langfristig halten möchte. Neben Benefits wie Hansefit und JobRad sollten auch Weiterbildungsbudgets, Budgets für Teamevents oder Zielprämiem durchdacht werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Wenn man gemeinsam ein Ziel verfolgt, kann man sich auf die Kollegen verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die, die noch da sind, werden in ihrer Expertise geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss man als Mitarbeiter klar kommunizieren was man von seiner Führungskraft erwartet. Nicht alles lässt sich im Laissez Faire Prinzip regeln, manchmal braucht es auch verlässliche Eskalationsstufe n, klare Ansagen und eindeutige, für jedermann verständliche Ziele.

Arbeitsbedingungen

Nicht immer die neueste Technik (Hardware), ist aber auch oftmals eine Frage der Investitionsbereitschaft und des Prioritäten setzens.

Kommunikation

Kollegen untereinander sind bei ALLEN Themen gut im Austausch. Die beruflich wirklich wichtigen Dinge muss man gezielt erfragen! Hier wären strukturierte regelmäßige bereichsübergreifende Meetings sicherlich sinnvoll.

Gleichberechtigung

Menschen jeden Alters, jeder Herkunft finden hier Platz und sind Teil eines Teams. Daumen hoch dafür

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist gleich! Wenn man Veränderungen will, kann man sie bekommen. Eine hohe Flexibilität und Offenheit für Veränderung schafft den gewissen Gestaltungsspielraum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Umweltbewusstsein - mehr nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es einfach zu viele Punkte, um sie aufzulisten.
Diese Bewertungen hier werden scheinbar nicht ernst genommen.

Verbesserungsvorschläge

Wie wäre es Mal mit Anerkennung? Sicher ist loben auch Mal nicht verkehrt aber davon kann man sich nichts kaufen. Fangt an, die Leute vernünftig zu entlohnen. Die behördlichen Strukturen müssen weg!

Image

Nach Außen "Hui"

Work-Life-Balance

Genau betrachtet ist das Gleitzeit-Modell ein schlechter Scherz.

Karriere/Weiterbildung

Gibt's nicht.

Gehalt/Benefits

Mehr muss ich dazu nicht sagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Technisch und EDV okay - Im Sommer ist es unerträglich.

Kommunikation

Mitunter ganz schlimm.

Gleichberechtigung

Das ist in der Tat absolut kein Thema. Dort gibt es keine Benachteiligung.

Interessante Aufgaben

Es wiederholt sich alles.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Unternehmen auf einer besonderen Mission. Wer den 0815-Bürojob sucht, ist hier falsch. Ich kann an Veränderungsprozessen aktiv mitarbeite , wenn ich es will.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir, das die Führungskräfte etwas konsequenter wären. Das würde die Interpretationsbandbreite für alle Mitarbeiter etwas einschränken. Ich meine damit, das nicht immer alles „basisdemokratisches“ entschieden werden muss. Führungskräfte Training wäre so ein erster Schritt.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Betrieb ist gut. Aufgrund des Übergangs in ein Unternehmen mit externer Geschäftsführung, hat man manchmal das Gefühl, das die Atmosphäre etwas leidet. Man sieht aber auch, das viele Kollegen deshalb Ihre Komfortzone verlassen müssen und dadurch das Gefühl vermitteln, das die Arbeitsatmosphäre schlecht ist. Wer sich auf den Übergang und die Veränderungen einlässt, merkt schnell, das es besser wird.

Work-Life-Balance

Aktuell etwas schwierig, aufgrund Corona und die daraus resultierenden Ausfälle.

Gehalt/Benefits

Seit das externe Management aktiv ist, wird konsequenter auf eine faire und gerechte Entlohnung geachtet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Bei Problemen hilft man sich und lässt in der Regel den Anderen nicht im Regen stehen.

Arbeitsbedingungen

Parkplatzsituation aufgrund Neubaus etwas unglücklich , sollte man zukünftig besser darauf achten.

Kommunikation

Viel zu oft immer noch Abteilungsdenken.

Gleichberechtigung

Frauenquote passt und wird eingehalten, es arbeiten alle Nationalitäten im Unternehmen. Diskriminierung findet nicht statt.

Interessante Aufgaben

Wer Lust hat ein Unternehmen im Übergang zu einem „professionellem“ Unternehmen (vom Inhabergeführten zum extern geführten Unternehmen) zu begleiten ist hier richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das das grüne Image genauso gelebt word wie es verkauft wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die für mich von oben herab geführte Behandlung. Kein Ernst nehmen trotz jahrelanger Erfahrung.
Quereinsteiger annehmen und sich dann nach 3 Wochen beschweren das man kein Fachwissen hat.
Nicht einfach unterstellen man hätte keine Lust auf das ganze sondern das Gespräch suchen. Und wenn schon aus heiterem Himmel die Kündigung kommt bitte auch mit einer Begründung. Gegenüber meiner Mitarbeit war es leider alles andere als wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter als genauso wertvoll ansehen wie die Umwelt. Gerecht bezahlen mit modernen Benefits.

Arbeitsatmosphäre

Es wird zwar vorgegeben das man ein Team haben wolle. Aber in diesem wird sich dann nur ausgespielt.
Es wurde auch klar gesagt das Berufserfahrung als nicht wichtig erachtet wird, sondern Fachwissen vom ersten Tag an gefordert wird. Die versprochenen Schulungen zu den Profikten gab es dann nicht sondern sollten nach Feierabend selbst erarbeitet werden. Zwar wird die Arbeitszeit gestempelt, aber wehe man Stempelt dann wirklich die gesamte Zeit in der man gearbeitet hat. Dann kann dies auch schonmal zur Kündigung führen.
Im Vertrieb selber ohne jegliche Verantwortung. Die richtigen Verkäufer sitzen in der Zentrale und alle andere fahren spazieren.

Image

Bei den Kunden sehr geschätzt für die mehr als grüne Einstellung.

Work-Life-Balance

Offiziell wird Arbeitszeit gestempelt. Zwischen den Zeilen wurde aber kommuniziert das man so stempeln soll das es den gesetzlichen Regeln entspricht. Was danach passiert wird erwartet aber nicht drüber gesprochen.

Karriere/Weiterbildung

Man macht seine Arbeit. Mehr ist nicht möglich oder gewünscht. Es wird zwar mit Schulungen in Bio geworben und geprellt. Den Worten sind dann aber keine Taten gefolgt. Und auf Nachfrage und Einforderung gab es kurze Zeit später die Kündigung.

Gehalt/Benefits

Unterer Durchschnitt. Fixum in Ordnung aber keinerlei Variabele Erfolgskomponente wie Provision oder Prämie. Auch kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Ist von der Abteilung zwar gewünscht aber jeder hat den anderen ausgespielt und zugesehen das er selbst als bestes darst2jt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Änderungen dort. Mit 2 habe ich mich unterhalten. Ich glaube wer bereit ist sich vieles gefallen zu lassen kann dort alt werden. Auf der anderen Seite gibt es im Landkreis auch wenige Alternativen.

Vorgesetztenverhalten

Zu unerfahren meiner Meinung nach was den Hob im allgemein angeht. Auch keine Empathie oder an Gesprächen interessiert. Formulierte Ziele sind nicht realistisch.

Arbeitsbedingungen

Hier war es wirklich modern aufgestellt und eingerichtet.

Kommunikation

Gibt es aber in einer Sprache die bei mir stark von oben herab ankommt.

Gleichberechtigung

Die Abteilung wurde gerade neu aufgebaut sodass ich das nicht beurteilen kann.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit beim Kunden selber hat sehr viel Spaß gemacht. Die internem Schwierigkeiten haben diesen Flow wieder zerstört.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ökologisch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider zu vieles...

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Transparenz auch aus den oberen Rängen. Lob!

Arbeitsatmosphäre

Früher mal gut... dann gab es in der oberen Etage einen neuen und abwärts ging es. Innerhalb von einem Jahr gab es mehrere Entlassungen und Abmahnungen!

Image

Im Private Label ganz gut. Marke kommt auf das Bundelsand an.

Work-Life-Balance

Laufgruppe. Die Mitarbeiter in der Produktion und Mühle sind überarbeitet und eher demotiviert.

Karriere/Weiterbildung

Ähhh was?

Gehalt/Benefits

Wer gut im verhandeln ist und bestimmte Personen einen guten Tag haben. Oder wenn man gut schleimen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Von Abteilung zu Abteilung gut. Zwischen Vertrieb Marke und Private Label eher schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Manch einer ist 20 Jahre dabei

Vorgesetztenverhalten

Ganz schlecht. Führungskräfte Mangelware! Jeder ist in einer Position ohne jemals eine Ausbildung als Führungspersonal genossen zu haben.

Arbeitsbedingungen

Unterschiedlich. Mühle schon sehr alt. Produktion wird teilweise modernisiert. Viele Zeitarbeiter da Bezahlung eher schlecht. Bäckerei teilweise am heißen Ofen.

Kommunikation

Intern vielleicht noch ganz gut... bis in die einzelnen Abteilungen kommt nur noch die Hälfte an. Was eh egal ist da alle unterbesetzt sind und jeder seine eigene Suppe kocht... die Kollegen im Außendienst beschweren sich des Öfteren das überhaupt nichts bei Ihnen ankommt!

Gleichberechtigung

Frauen und Männer ausgeglichen und auch Frauen in verantwortungsvollen Positionen

Interessante Aufgaben

08:00 Uhr bis 17:00 Uhr immer das selbe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma ist stehen geblieben und geht nicht mit der Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Warum verlassen wohl so viele Arbeitnehmer das Unternehmen?

Arbeitsatmosphäre

Man kann nix richtig machen. Die Stimmung ist ständig schlecht, es herrscht eine generelle Unzufriedenheit

Image

Kaum einer der mit seinem Arbeitsplatz zu frieden war.

Gehalt/Benefits

Zu schlecht bezahlt. Geld war immer pünktlich da

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Bei den einzelnen Gruppen vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Es wurde ein zu schlechtes Arbeitszeugnis ausgestellt, trotz guter Leistung die erbracht wurde.

Arbeitsbedingungen

Ständiger Platzmangel. Lager ist viel zu klein.

Kommunikation

Kaum vorhanden