Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingDas stets offene Ohr
Eine Firma mit großartiger Geschichte und viel Potential!
Er versucht stehts viel für die Auszubildenden zu unternehmen, um ihnen eine umfängliche und angenehme Ausbildung zu bescheren.
Den Besitzer der Firma
Es gibt immer noch viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für die Werte der Firma brennen.
Urlaubstage sollten standardmäßig 30 Tage sein!
Schlechte Besetzung der mittleren Führungskräfte
Es fehlt an offener, wertschätzender Kommunikation und grundsätzlichem Verständnis in den Führungspositionen darüber, was Menschen motiviert.
Ich finde es schade, dass es nicht mehr jeden Tag Mittagessen in der Kantine gibt.
Da gibt es einfach zu viele Punkte, um sie aufzulisten.
Diese Bewertungen hier werden scheinbar nicht ernst genommen.
Weiter so, wir sind auf einem guten Weg
Mitteleren Führungsebenen mehr Kompetenzen zuschreiben!
Mitarbeiter in jeder Ebene fördern durch Weiterbildung.
Mehr konstruktive Kommunikation, mehr Vertrauen in die Arbeitskraft der Mitarbeiter. Mehr Verantwortung für die Mitarbeiter
Mehr Fachwissen in den Abteilungen, mehr soziale Kompetenz auf allen Ebenen, Abschaffen des "Klüngels"
Wie wäre es Mal mit Anerkennung? Sicher ist loben auch Mal nicht verkehrt aber davon kann man sich nichts kaufen. Fangt an, die Leute vernünftig zu entlohnen. Die behördlichen Strukturen müssen weg!
Der am besten bewertete Faktor von Bohlsener Mühle ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hoher Ansprechpartner an sich selber
Elektro-Mobilität im Außendienst, als Dienstwagen überwiegend Voll-Elektro, teilweise Hybrid
Es werden Möglichkeiten für mehr Sozialbewusstsein durchdacht. Im ländlichen Raum, mit hohem Fachkräftemangel, schlechter Infrastruktur nicht immer einfach. Hier sollte man den Mut haben neue Wege zu gehen.
Umwelt topp, Sozialbewusstsein eher schlecht
Sozialbewusst ist man extern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bohlsener Mühle ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Da braucht's noch ein bisschen mehr
Kollegen untereinander sind bei ALLEN Themen gut im Austausch. Die beruflich wirklich wichtigen Dinge muss man gezielt erfragen! Hier wären strukturierte regelmäßige bereichsübergreifende Meetings sicherlich sinnvoll.
Wie in allen Unternehmen verbesserungswürdig
Niemand ist für irgendwas zuständig, man erreicht nie die richtigen Leute, alle Verantwortung wird von A nach B geschoben
Ja - Sager gibt es eine Menge, das ist dann auch die einzigste Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Offen, wenn man selber mit Ideen kommt. Kaum interne Anreize
Die Hierarchien sind flach, klassische Aufstiegsleitern eher weniger vorhanden. Weiterbildungen finden gebündelt und nicht individuell nach Bedarf statt. Auch hier: Wer klar kommuniziert was er will, hat mehr Chancen gehört zu werden.
Die Chancen auf Weiterentwicklung sind hier gut. Man kann vieles mitnehmen und sich auch weiterbilden.
möglich, wenn man gut taktiert
Man macht seine Arbeit. Mehr ist nicht möglich oder gewünscht. Es wird zwar mit Schulungen in Bio geworben und geprellt. Den Worten sind dann aber keine Taten gefolgt. Und auf Nachfrage und Einforderung gab es kurze Zeit später die Kündigung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
