Auf einem guten Weg, aber noch nicht am Ziel
Verbesserungsvorschläge
In letzter Zeit gab es einige Verbesserungen. Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe gerne zur Bokela
Work-Life-Balance
Es gibt ein sehr flexibles Gleitzeitsystem und die Möglichkeit mobil zu arbeiten. Dennoch schmälert eine 40 h Woche in einer Zeit, in der beide Partner arbeiten müssen, um sich eine Familie leisten zu können, die Work-Life-Balance beträchtlich. Für Familienleben bleibt nur wenig Platz. Glücklicherweise wurde Dank Corona das Reiseaufkommen stark reduziert. Man hat erkannt, dass vieles in Web Meetings erledigt werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Für Karriere ist die Hierarchie zu flach. Weiterbildung ist zumindest kein Tabuthema mehr, wird aber nicht aktiv gefördert.
Kollegenzusammenhalt
5 Sterne sagen alles
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gute Ausstattung. Verbesserungen sind natürlich immer möglich.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden transparent auf dem laufenden gehalten
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Leider ist Bokela kein Vorreiter was Gehälter angeht. Gehaltsanpassungen erfolgen zaghaft, wirkliche -erhöhungen gibt es seltenst. Die hohe Inflation der letzten Jahre hat vor allem einen getroffen: den Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Kein Projekt ist wie ein anderes. Langeweile kommt keine auf. Innovative Produkte, es wird ständig optimiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Bewertung von BOKELA und die offen angesprochenen Verbesserungsmöglichkeiten! Es freut uns zu lesen, dass wir mit den zahlreichen Veränderungen auf dem richtigen Weg sind und dies auch von unseren Kolleginnen und Kollegen so empfunden wird. Ein modernes Arbeitsumfeld bleibt deshalb modern, weil es sich ständig an neue Gegebenheiten anpasst. Daher nehmen wir Verbesserungsvorschläge gerne auf und beschäftigen uns stets mit aktuellen Themen wie beispielsweise Work-Life-Balance und Inflation.
Das angesprochene flexible Gleitzeitmodell ist dabei nur ein Baustein, um zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit beizutragen. Darüber hinaus versuchen wir allen Angestellten ein Arbeitsmodell anzubieten, das möglichst gut zur individuellen Lebenssituation passt. Dies beinhaltet unter anderem auch 3- und 4-Tage-Wochen sowie Teilzeitarbeit - auf Wunsch auch nur für begrenzte Zeiträume - was aktuell mehrfach Anwendung findet.
Bei den Gehältern sind wir uns der Auswirkungen der Inflation auf uns alle bewusst und versuchen, diese bestmöglich zu kompensieren. So haben wir die gesetzlichen Möglichkeiten zum Inflationsausgleich für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter voll ausgeschöpft und durch freiwillige Einmalzahlungen ergänzt. Zusätzlich achten wir auch auf eine faire Bezahlung, die unserer Branche entspricht und sich auf Höhe der Tarifverträge bewegt.
Weiterbildung ist ebenfalls ein Thema, bei dem sich einiges getan hat. Aber zugegeben: hier setzen wir auf die Eigenverantwortlichkeit, die passenden Maßnahmen ausfindig zu machen. Individuelle Weiterbildungswünsche werden dann in der Regal auch realisiert.
Es hat sich also einiges bei BOKELA getan. Aber wir bleiben auch weiterhin am Ball, versprochen!