BOKELA 

GmbH

Bewertungen

BOKELA GmbHJuni 2026

Vielen Dank für die aktualisierte Bewertung – es freut uns, dass wir nach wie vor einen Arbeitsplatz mit interessanten Aufgaben und stimmigen Rahmenbedingungen bieten können, an dem sich die Mitarbeitenden wohl fühlen.

Natürlich lesen wir aber auch die Kritik heraus und nehmen diese ernst. Gerade das Thema Gleichberechtigung hat für uns einen besonders hohen Stellenwert. Wir legen in erster Linie Wert auf Qualifikation und Teamfähigkeit – unabhängig von Geschlechterrollen. Daher tolerieren wir auch keine Diskriminierung, egal in welcher Form.

Unser bestehendes "Regelwerk" soll für alle Mitarbeitenden gleiche Bedingungen schaffen und eine reibungslose Zusammenarbeit ermöglichen. Wir wissen aber natürlich auch, dass sich trotzdem individuelle Situationen ergeben können, die manchmal leider zu vereinzelten und kurzzeitigen Abweichungen führen können. Diesen versuchen wir immer, soweit möglich, entgegen zu wirken.

Wir möchten darum bitten, bei Fragen und Unstimmigkeiten gerne jederzeit das Gespräch zu suchen. Mit den betroffenen KollegInnen, unserem Betriebsrat, dem Abteilungsleiter oder der Geschäftsführung. Es gibt für diese Themen immer ein offenes Ohr! So können wir Verbesserungen weiter vorantreiben, um auch künftig ein fortschrittliches und soziales Umfeld zu bieten, in dem man gerne arbeitet.

BOKELA GmbHJuni 2026

Es freut uns zu lesen, dass wir mit unserem Gesamtpaket ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld bieten können. Wir bedanken uns daher herzlich für die sehr gute Bewertung und nehmen die Anregung zu den abteilungsübergreifenden Praktika gerne auf!

Der Hinweis zur Fort- und Weiterbildung ist sicherlich nicht gänzlich von der Hand zu weisen, auch wenn zahlreiche Mitarbeitende durchaus externe Schulungsmaßnahmen in Anspruch nehmen. Wir haben hier teilweise abteilungsspezifische Unterschiede erkannt und arbeiten bereits daran, wie die Weiterbildungswünsche und -anforderungen im Unternehmen harmonisiert werden können. Grundsätzlich ist es aber unser Anspruch, dass Weiterbildungen sowohl den Mitarbeitenden als auch BOKELA voranbringen sollten.

BOKELA GmbHMärz 2026

Wir möchten uns herzlich für diese ausführliche, differenzierte und sehr gute Bewertung bedanken! Es freut uns immer zu hören, wenn wir unseren Mitarbeitenden ein interessantes und erfüllendes Arbeitsumfeld bieten können. Selbstverständlich lesen wir auch zwischen den Zeilen und sind weiterhin dabei, Abläufe und Angebote zu optimieren. Wir wünschen auch künftig eine gute Zeit bei BOKELA!

BOKELA GmbHFebruar 2026

Vielen Dank für diese ausführliche Bewertung und das Lob an uns als Arbeitgeber! Es freut uns natürlich zu hören, dass die zahlreichen Maßnahmen und Änderungen der vergangenen Jahre eine echte Verbesserung für unsere Mitarbeitenden sind und dass sich diese bei uns wohl fühlen. Ebenso sind wir dankbar für alle Hinweise auf Stellschrauben, an denen wir noch drehen sollten. Wir nehmen diese ernst und arbeiten weiterhin daran, BOKELA zu einem außergewöhnlichen Arbeitgeber zu machen.

BOKELA GmbHJanuar 2026

Wir bedanken uns für die gute Bewertung und freuen uns über die Empfehlung als Arbeitgeber! Da uns bei BOKELA das gemeinschaftliche Miteinander besonders wichtig ist (und wir darauf auch sehr stolz sind), nehmen wir Hinweise zum Kollegenzusammenhalt sehr ernst. Sofern sich das Empfinden der Arbeitsatmosphäre nicht verbessern sollte, stehen die Türen für Gespräche immer offen – entweder mit dem entsprechenden Abteilungsleiter, der Geschäftsführung oder einer Vertrauensperson im Unternehmen. Wir hoffen, dass wir dennoch ein interessantes und attraktives Arbeitsumfeld bieten können, in dem sich die Mitarbeitenden wohlfühlen.

BOKELA GmbHNovember 2025

Wir freuen uns über die Bewertung und Empfehlung als Arbeitgeber – vielen Dank hierfür! Das Streben nach Perfektion und stetiger Optimierung ist gewissermaßen ein Teil der BOKELA-DNA. Wir sind uns aber bewusst, dass es manchmal auch einfach schnell gehen muss. Deshalb versuchen wir, Abläufe und Prozesse wo es geht zu vereinfachen und dadurch zu beschleunigen. Natürlich sind wir dabei auch immer für Hinweise und Vorschläge dankbar, wo etwas besser laufen könnte – und wie diese Verbesserung erreicht werden kann. Wir würden uns daher über eine spätere Neubewertung freuen, wenn die Ergebnisse dieser Maßnahmen in den Arbeitsalltag eingeflossen sind.

BOKELA GmbHSeptember 2025

Vielen Dank für die aktualisierte Bewertung! Es freut uns natürlich, dass eine der Grundtugenden von BOKELA, das familiäre Miteinander, einer der Gründe ist, gerne zur Arbeit zu kommen. Aber natürlich möchten wir auch auf die anderen Punkte zu sprechen kommen und hier – nach Möglichkeit – für Verbesserung (oder zumindest Erklärung) sorgen.

Grundsätzlich stehen für Vorschläge und Anregungen immer der Betriebsrat, der Abteilungsleiter oder auch die Geschäftsführung gerne als Ansprechpartner zur Verfügung – über unser internes Verbesserungssystem auf Wunsch natürlich auch völlig anonym. Hier sind wir für jeden Hinweis dankbar, wie beispielsweise Prozesse weiter verbessert oder das Arbeitsumfeld noch moderner gestaltet werden können – je konkreter desto besser.

Was den Leistungsumfang der aktuellen Tarifverträge angeht, so haben wir diesen laufend im Blick. Dabei ist es unser Ziel, unseren Mitarbeitenden ein möglichst vielfältiges und attraktives Paket anzubieten. Mit den aktuellen Arbeitsmodellen (derzeit haben wir z.B. eine Teilzeitquote von 20 %), dem mobilen Arbeiten (bis zu drei Tage in der Woche), "beweglichen" Feiertagen (Feiertage am Wochenende werden am darauffolgenden Werktag nachgeholt) oder der Gleitzeitregelung haben wir – aus unserer Sicht – bereits gute Grundlagen geschaffen, auf die künftige Anpassungen aufbauen können. Teilweise sind wir dabei sogar deutlich besser aufgestellt als aktuelle Tarifverträge. So zum Beispiel beim Arbeitszeitrahmen (von 6:00 bis 21:00 Uhr), der betrieblichen Krankenversicherung und Altersvorsorge, bezahlter Mehrarbeit oder vor allem auch der freiwilligen Reisemehrvergütung. Weitere konkrete Anregungen sind dabei jederzeit willkommen!

Wir werden weiterhin daran arbeiten, von den Mitarbeitenden eingebrachte Themen anzugehen und umzusetzen – und würden uns daher entsprechend auch über eine nochmals aktualisierte Bewertung in der Zukunft freuen.

BOKELA GmbHSeptember 2025

Wir bedanken uns für die ausführliche Bewertung und die Empfehlung als Arbeitgeber! Es freut uns zu sehen, dass zahlreiche Maßnahmen der letzten Jahre einen Mehrwert gebracht haben und geschätzt werden. Die darüber hinaus angesprochenen Denkanstöße nehmen wir sehr gerne mit in die zukünftigen Planungen auf, um auch weiterhin ein attraktives Arbeitsumfeld bieten zu können.

BOKELA GmbHAugust 2025

Danke für die offene Bewertung! Es freut uns zu lesen, dass unser grundsätzlicher Weg in die richtige Richtung geht. Zügige Entscheidungsfindungen und eine dementsprechende Umsetzung der daraus abgeleiteten Maßnahmen sind, gerade in sich schnell ändernden Zeiten, besonders wichtig – da sind wir uns einig! Und ja, manchmal dürfte es gerne schneller gehen. Dass es dann dennoch bei manchen Themen etwas länger dauert, ist teilweise der abteilungsübergreifenden Abstimmung und stellenweise auch der Komplexität der Themen geschuldet. Ein Alleingang ohne Rücksprache beziehungsweise Abwägung der relevanten Konsequenzen kann beispielsweise teils drastische Auswirkungen haben. In anderen Fällen sind wir auch auf externe Stellen angewiesen, auf deren Tempo wir leider nur selten Einfluss haben. Wir wissen aber um die Bedeutung dieser Thematik und arbeiten aktiv an Möglichkeiten, wie Entscheidungsprozesse zügiger durchlaufen werden können. Es würde uns daher freuen, wenn wir zu einem späteren Zeitpunkt nochmals auf den Prüfstand gestellt und unsere Maßnahmen erneut evaluiert werden!

BOKELA GmbHAugust 2025

Wir teilen die Trauer über den Tod unseres ehemaligen Kollegen, der uns bei BOKELA zwei Jahrzehnte lang begleitete. Da dies für uns der erste Todesfall eines langjährigen Mitarbeiters war, gibt es sicherlich auch einiges daraus zu lernen, wie wir mit solch einer Situation umgehen sollten. Wir möchten daher einen Einblick in unsere Überlegungen und die getroffenen Entscheidungen geben, um das Gesamtbild besser einschätzen zu können.

Bei der Beerdigung waren neben einigen Kolleginnen und Kollegen auch zwei aktuelle Mitglieder des sechsköpfigen Management-Teams anwesend, da es uns wichtig war, einem verdienten ehemaligen Mitarbeiter die Ehre zu erweisen. Einer unserer Gründer und früheren Geschäftsführer würdigte den Verstorbenen außerdem in einer der Trauerreden.

Da wir keine Kenntnis über Wünsche bezüglich einer öffentlichen Würdigung oder eines Nachrufs hatten (gerade das Thema Todesanzeige wird vermehrt anders wahrgenommen als dies noch in der Vergangenheit der Fall war), haben wir uns für eine persönliche Kondolenz gegenüber der Witwe entschieden, auf die wir auch eine sehr herzliche und dankbare Antwort erhielten.

Bei BOKELA stand schon immer der Mensch im Mittelpunkt. Das hat sich auch knapp vierzig Jahre nach der Gründung nicht verändert. Wenn der Eindruck entstand, dass Mitarbeitende nach ihrer aktiven Zeit nicht entsprechend gewürdigt werden, tut uns das sehr leid. Wir hoffen, dass das Teilen unserer Gedanken dazu beiträgt, unser Handeln besser einordnen zu können.