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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung, Erfahrung, gutes Miteinander (Reibereien gibt es auch, aber an sich läuft alles respektvoll ab, habe zumindest nie etwas anderes beobachten können). Längere Mitarbeiter beantworten alles was sie beantworten können, man darf ALLE Fragen stellen, super offene und freundliche Kollegen, etc etc etc
Flexibilität
Offene Kommunikation
Tolle Sozialleistungen on top
Mobiles Arbeiten
Prämie bei Unternehmenserfolg
Die kollegiale und angenehme Arbeitsatmosphäre sind wirklich einzigartig. Zusammenhalt wird bei BOKELA groß geschrieben - regelmäßige Grillfeste, Tischkickerturniere und Geburtstagskuchen sind nur ein paar Beispiele hierfür. Darüber hinaus gefällt mir die offene Kommunikation und die Transparenz, wenn es um Projekte oder Geschäftszahlen geht.
Die Flexibilität, der familiäre Umgang, den Betriebsrat und das gute Gefühl gehört zu werden.
Die Strukturen sind flach, somit ist der Einzelne nicht weit weg von seinem Vorgesetzten, somit kann auch Einfluss auf das Ergebnis genommen werden.
Insgesamt ist auch das meist freundschaftliche Verhalten in der Belegschaft hervorzuheben. Ein Konkurrenzdenken auf der einen Seite aber auch andererseits ein passives, untätiges Verhalten (der/die andere soll es doch machen) ist mir nicht bekannt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Konsequenz bei Verstößen gegen geltende Regeln. Manche Fälle sollten längst abgemahnt oder bis zur Kündigung vorangetrieben sein. Diese Fälle sind aber glücklicherweise vergleichsweise selten.
Was man kritisieren kann ist das manche Entscheidungen doch ziemlich lange brauchen können.
Generell bin ich mit den Möglichkeiten der offenen Ansprache von Kritikpunkten (und deren Angehen), dem Vorschlagswesen sowie der Inanspruchnahme des Betriebsrats zufrieden und nutze diese entsprechend. Es wäre daher sicherlich jammern auf hohem Niveau – und dazu noch recht individuell.
Zu lange Reaktionszeiten für interne und externe Angelegenheiten
Entscheidungsfindung ist langwierig zu viele Köche.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell 40 Std-Woche in eine 38-38,5 Std-Woche ändern. Freitags die Kernzeit auf 12 Uhr kürzen (Gleitzeitkonten werden ja geführt, wer genug Stunden in der Woche aufbaut könnte ja mit einem früheren Wochenende belohnt werden, Teams können sich ja untereinander absprechen, damit die Abteilung nicht jeden Freitag leer ist ab 12)
Fortbildungsmöglichkeiten anbieten!
Messebesuche den AN ermöglichen!
Abteilungsübergreifende "Praktika" sinnvoll!
Öfter mal ein Lob vom direkten Vorgesetzten wünschenswert!
Die Abteilungen sollten sich bewußt machen, daß sie alle in die gleiche Richtung rudern. Kleinstaaterei sorgt für unnötige Verzögerungen und Verdruß.
Bei weiten Flügen (+8 Stunden) wie eigentlich alle Unternehmen Business Klasse Buchen.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist eine dauerhafte Aufgabe, da verschiedene Aufgabeninhalte und Persönlichkeiten nun-mal unterschiedlich sind. Es ist daher erforderlich neben den sachlichen Inhalten auch die Kommunikation und das gegenseitige Verständnis kontinuierlich weiter zu entwickeln.
Zudem ist es in einer wachsenden Firma wichtig, dass neben notwendiger Strukturen eine Beweglichkeit auf wechselnde Marktanforderungen bewahrt bleibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von BOKELA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr Teamorientierte Kollegen und Vorgesetzte in meiner Abteilung. Man kann alles fragen, man bekommt Hilfe, wenn man bittet, man hilft selbst gerne in so einer tollen Teamdynamik.
Eher kühle Atmosphäre. Der ein oder andere Kollege sticht schonmal mit gewisser Arroganz heraus (Einzelfall).
Ist ganz gut, solange nicht irgendwelche Abteilungs-Grabenkämpfe anliegen.
Hängt natürlich immer von der Abteilung/Fachbereich ab. Ich bin Happy.
Eine der großen Stärken von BOKELA. Hier zieht jeder mit und lässt den anderen nicht hängen. Man geht gerne die "extra Meile", weil man weiß, dass links und rechts noch jemand mitläuft. Unterstützung ist auch bei Nachfragen immer gegeben, was vor allem auch neuen MitarbeiterInnen zu Gute kommt. Jeder gibt gerne (auch ausführlich) Auskunft. Es gibt einmal im Jahr ein Sommerfest, zu dem auch Partner und Kinder eingeladen sind und die Weihnachtsfeier, zu der auch die Partner mitkommen dürfen. Ich ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOKELA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Fortbildungswünsche werden leider regelmäßig abgeblockt!
Schulung OK -könnte mehr / individueller sein/
Mein Berufszweig ist sehr technisch und man lernt eine Menge unabgängig seines Standes
Da das Unternehmen < 100 Mitarbeiter hat sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt.
Für Karriere ist die Hierarchie zu flach. Weiterbildung ist zumindest kein Tabuthema mehr, wird aber nicht aktiv gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BOKELA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet BOKELA besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BOKELA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BOKELA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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BOKELA
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BOKELA
Branchendurchschnitt: Maschinenbau