Je nach Abteilung und Team ein guter Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung und Team neutral bis sehr gut
Work-Life-Balance
kein Tarifvertrag, 40h Woche, Kernzeit 9-15h, Mehrarbeit und Gleitzeitmodell i.O., insgesamt ausbaufähig
Gehalt/Benefits
Lohn ist i.O. aber insgesamt kein Vergleich zum Gesamtpaket eines IGM Vertrags
Kollegenzusammenhalt
Der Hauptgrund weshalb Kollegen gerne zur Arbeit kommen
Arbeitsbedingungen
keine höhenverstellbaren Schreibtische, dafür unkompliziertes mobiles Arbeiten
Kommunikation
stark ausbaufähig auf allen Ebenen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die aktualisierte Bewertung! Es freut uns natürlich, dass eine der Grundtugenden von BOKELA, das familiäre Miteinander, einer der Gründe ist, gerne zur Arbeit zu kommen. Aber natürlich möchten wir auch auf die anderen Punkte zu sprechen kommen und hier – nach Möglichkeit – für Verbesserung (oder zumindest Erklärung) sorgen.
Grundsätzlich stehen für Vorschläge und Anregungen immer der Betriebsrat, der Abteilungsleiter oder auch die Geschäftsführung gerne als Ansprechpartner zur Verfügung – über unser internes Verbesserungssystem auf Wunsch natürlich auch völlig anonym. Hier sind wir für jeden Hinweis dankbar, wie beispielsweise Prozesse weiter verbessert oder das Arbeitsumfeld noch moderner gestaltet werden können – je konkreter desto besser.
Was den Leistungsumfang der aktuellen Tarifverträge angeht, so haben wir diesen laufend im Blick. Dabei ist es unser Ziel, unseren Mitarbeitenden ein möglichst vielfältiges und attraktives Paket anzubieten. Mit den aktuellen Arbeitsmodellen (derzeit haben wir z.B. eine Teilzeitquote von 20 %), dem mobilen Arbeiten (bis zu drei Tage in der Woche), "beweglichen" Feiertagen (Feiertage am Wochenende werden am darauffolgenden Werktag nachgeholt) oder der Gleitzeitregelung haben wir – aus unserer Sicht – bereits gute Grundlagen geschaffen, auf die künftige Anpassungen aufbauen können. Teilweise sind wir dabei sogar deutlich besser aufgestellt als aktuelle Tarifverträge. So zum Beispiel beim Arbeitszeitrahmen (von 6:00 bis 21:00 Uhr), der betrieblichen Krankenversicherung und Altersvorsorge, bezahlter Mehrarbeit oder vor allem auch der freiwilligen Reisemehrvergütung. Weitere konkrete Anregungen sind dabei jederzeit willkommen!
Wir werden weiterhin daran arbeiten, von den Mitarbeitenden eingebrachte Themen anzugehen und umzusetzen – und würden uns daher entsprechend auch über eine nochmals aktualisierte Bewertung in der Zukunft freuen.