Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Flexibilität, der familiäre Umgang, den Betriebsrat und das gute Gefühl gehört zu werden.
Zu wenig Konsequenz bei Verstößen gegen geltende Regeln. Manche Fälle sollten längst abgemahnt oder bis zur Kündigung vorangetrieben sein. Diese Fälle sind aber glücklicherweise vergleichsweise selten.
Die Abteilungen sollten sich bewußt machen, daß sie alle in die gleiche Richtung rudern. Kleinstaaterei sorgt für unnötige Verzögerungen und Verdruß.
Im zweiten Jahr immer noch ohne Bauchschmerzen.
Viel zu tun, aber alles in allem zufriedenstellend.
Bei Bedarf sind Schulungen überhaupt kein Anlaß zur Diskussion.
Ich kann nicht klagen.
BOKELA ist ein verantwortungsvoller Arbeitgeber.
Ist ganz gut, solange nicht irgendwelche Abteilungs-Grabenkämpfe anliegen.
Gut. Erfahrung erfährt Wertschätzung.
Einwandfrei.
Tageslicht, genug Platz, Ruhe, freundliche Atmosphäre, KEIN GESCHREI.
Im großen und ganzen wird transparent kommuniziert, das gilt aber leider nicht für alle Abteilungen gleichermaßen.
Zu viele alte weiße Männer aus dem misogynen Zeitalter.
Immer.
Vielen Dank für die aktualisierte Bewertung – es freut uns, dass wir nach wie vor einen Arbeitsplatz mit interessanten Aufgaben und stimmigen Rahmenbedingungen bieten können, an dem sich die Mitarbeitenden wohl fühlen.
Natürlich lesen wir aber auch die Kritik heraus und nehmen diese ernst. Gerade das Thema Gleichberechtigung hat für uns einen besonders hohen Stellenwert. Wir legen in erster Linie Wert auf Qualifikation und Teamfähigkeit – unabhängig von Geschlechterrollen. Daher tolerieren wir auch keine Diskriminierung, egal in welcher Form.
Unser bestehendes "Regelwerk" soll für alle Mitarbeitenden gleiche Bedingungen schaffen und eine reibungslose Zusammenarbeit ermöglichen. Wir wissen aber natürlich auch, dass sich trotzdem individuelle Situationen ergeben können, die manchmal leider zu vereinzelten und kurzzeitigen Abweichungen führen können. Diesen versuchen wir immer, soweit möglich, entgegen zu wirken.
Wir möchten darum bitten, bei Fragen und Unstimmigkeiten gerne jederzeit das Gespräch zu suchen. Mit den betroffenen KollegInnen, unserem Betriebsrat, dem Abteilungsleiter oder der Geschäftsführung. Es gibt für diese Themen immer ein offenes Ohr! So können wir Verbesserungen weiter vorantreiben, um auch künftig ein fortschrittliches und soziales Umfeld zu bieten, in dem man gerne arbeitet.
Flexibilität
Offene Kommunikation
Tolle Sozialleistungen on top
Mobiles Arbeiten
Prämie bei Unternehmenserfolg
Fortbildungsmöglichkeiten anbieten!
Messebesuche den AN ermöglichen!
Abteilungsübergreifende "Praktika" sinnvoll!
Öfter mal ein Lob vom direkten Vorgesetzten wünschenswert!
sehr familiär
kein Mitbewerber ist so kundenorientiert wie BOKELA
Kernarbeitszeit von 9:00 - 15:00; gut funktionierendes Gleitzeitmodell
Fortbildungswünsche werden leider regelmäßig abgeblockt!
es bleibt immer Luft nach oben
ausgemustertes Inventar wird an AN verlost
TIP TOP
toller Teamgeist
überwiegend gut
moderne Büros, großzügige Arbeitsplätze, überwiegend toller Teamgeist
kurze Dienstwege erleichtern vieles
es gibt nichts zu beanstanden
ich liebe meinen Job!
Es freut uns zu lesen, dass wir mit unserem Gesamtpaket ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld bieten können. Wir bedanken uns daher herzlich für die sehr gute Bewertung und nehmen die Anregung zu den abteilungsübergreifenden Praktika gerne auf!
Der Hinweis zur Fort- und Weiterbildung ist sicherlich nicht gänzlich von der Hand zu weisen, auch wenn zahlreiche Mitarbeitende durchaus externe Schulungsmaßnahmen in Anspruch nehmen. Wir haben hier teilweise abteilungsspezifische Unterschiede erkannt und arbeiten bereits daran, wie die Weiterbildungswünsche und -anforderungen im Unternehmen harmonisiert werden können. Grundsätzlich ist es aber unser Anspruch, dass Weiterbildungen sowohl den Mitarbeitenden als auch BOKELA voranbringen sollten.
Wertschätzung, Erfahrung, gutes Miteinander (Reibereien gibt es auch, aber an sich läuft alles respektvoll ab, habe zumindest nie etwas anderes beobachten können). Längere Mitarbeiter beantworten alles was sie beantworten können, man darf ALLE Fragen stellen, super offene und freundliche Kollegen, etc etc etc
Eventuell 40 Std-Woche in eine 38-38,5 Std-Woche ändern. Freitags die Kernzeit auf 12 Uhr kürzen (Gleitzeitkonten werden ja geführt, wer genug Stunden in der Woche aufbaut könnte ja mit einem früheren Wochenende belohnt werden, Teams können sich ja untereinander absprechen, damit die Abteilung nicht jeden Freitag leer ist ab 12)
Wirklich toll, man arbeitet gerne hier
BOKELA ist bei Kunden bekannt und wird positiv bewertet. Unter Mitarbeitern habe ich bisher 0 negatives von üblicher 'kleiner' Kritik gehört.
Die Kernzeit würde ich Freitags etwas verkürzen, wenn die Wochenstunden erreicht sind. Zudem leichter Abzug für die 40Std-Woche. Aber es gibt bewegliche Feiertage. Es gibt 3 Homeofficetage womit man sich an diesen Tagen Fahrwege spart. Man kann außerhalb der Kernarbeitszeit eine zweite Pause machen und im Arbeitszeitrahmen wieder weiterarbeiten.
Eher flache Hierarchien, daher gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Aber man wird aktiv von älteren Mitarbeitern gefördert und gefordert, bekommt mindestens 1x jährlich Feedback (eher häufiger, besonders positives), es gibt ein reiches Angebot für Weiterbildung und Coachings. BOKELA investiert aktiv in die Zukunft.
Gehalt kommt püntklich bis überpünktlich. Gehalt ist im durchschnittlichen bis überdurchschnittlichen Bereich. Es wird stark auf faire Bezahlung geachtet. Sozialleistungen werden aktiv nach Probezeit angeboten und es gibt sogar Beratung während Arbeitszeit.
Im Zuge der Renovierung wurden Solaranlagen aufgebaut. Klimaschutz und Nachhaltigkeit ist Thema in Diskussionen, mit Ziel zur Lösungsfindung für diverse Themen. Kaffee stammt meines Wissens nach aus FairTrade (?).
Sehr Teamorientierte Kollegen und Vorgesetzte in meiner Abteilung. Man kann alles fragen, man bekommt Hilfe, wenn man bittet, man hilft selbst gerne in so einer tollen Teamdynamik.
Mitarbeiter werden hochgradig geschätzt. Niedrige Fluktuation. Ich denke Jubiliäen von 5, 10, 15, 20, 25 und 30 Jahren sprechen für sich. Ältere Mitarbeiter wechseln in Teilzeit, statt sofort in Rente zu gehen. Erfahrung wird gerne geteilt.
Alle Vorgesetzten sind sehr bodenständig, trotz Know-how. Begegnen allen Mitarbeitern auf Augenhöhe. In meiner Abteilung wird auch immer wieder geprüft, wie es den Mitarbeitern so geht, und bei Aufgabenverteilung auch nachgefragt wie die Kapazität ist. Bei Konflikten unter Mitarbeitern werden alle Seiten angehört und dann ruhig und objektiv vermittelt. Zudem habe ich die Erfahrung gemacht, dass Vorgesetzte ein offenes Ohr haben und selbst sehr Hilfsbereit sind.
Ältere Gebäude, aber seit Anfang 2025 (?) wird renoviert, gemacht und getan. Technik soweit im Officebereich auf neuestem Stand. Meckern auf hohem Niveau: Höhenverstellbarer Tisch wäre schön.
Guter Informationsfluss in meiner Abteilung. Selten geht mal was unter, oder eine Information folgt erst nach Nachfrage oder erst nach mehrerem nachfragen.
Kann nichts negatives berichten. Keine sexistischen Kommentare, keine Geschlechtsbedingten Nachteile, etc. Respekt abseits von Geschlecht gegeben. Frauen und Männer werden gleichermaßen geschätzt.
Zu 95% ziemlich interessant, der Rest übliche 0815 Aufgaben, aber die gibt es überall, muss eben auch erledigt werden. Aber an sich Abwechslungsreich und Interessant genug um die 5% wett zu machen.
Wir möchten uns herzlich für diese ausführliche, differenzierte und sehr gute Bewertung bedanken! Es freut uns immer zu hören, wenn wir unseren Mitarbeitenden ein interessantes und erfüllendes Arbeitsumfeld bieten können. Selbstverständlich lesen wir auch zwischen den Zeilen und sind weiterhin dabei, Abläufe und Angebote zu optimieren. Wir wünschen auch künftig eine gute Zeit bei BOKELA!
Flexibel
Zu lange Reaktionszeiten für interne und externe Angelegenheiten
Weniger Detaillverliebtheit.
Wir freuen uns über die Bewertung und Empfehlung als Arbeitgeber – vielen Dank hierfür! Das Streben nach Perfektion und stetiger Optimierung ist gewissermaßen ein Teil der BOKELA-DNA. Wir sind uns aber bewusst, dass es manchmal auch einfach schnell gehen muss. Deshalb versuchen wir, Abläufe und Prozesse wo es geht zu vereinfachen und dadurch zu beschleunigen. Natürlich sind wir dabei auch immer für Hinweise und Vorschläge dankbar, wo etwas besser laufen könnte – und wie diese Verbesserung erreicht werden kann. Wir würden uns daher über eine spätere Neubewertung freuen, wenn die Ergebnisse dieser Maßnahmen in den Arbeitsalltag eingeflossen sind.
Arbeitsklima, Lage, Aufgabenvielfalt
Entscheidungsfindung ist langwierig zu viele Köche.
Schnellere Umsetzungen von Entwicklungen oder Lösungen.
offen /freundlich
Es geht in die richtige Richtung seit einigen Jahren neues Kleid
Gleitzeit & Mobiles Arbeiten
Schulung OK -könnte mehr / individueller sein/
Altersvorsorge und Krankenversicherung wird unterstützt
so langsam wird´s Papierlos
gutes Miteinander Kaffeebar, Sommerfeste, Grillevents & Radtouren tragen dazu bei
Fair und auf Augenhöhe
2 Bildschirme, Laptop, Kaffee und Wasser sind frei
gute und regelmäßige Abstimmung
bunter Haufen
Immer wieder neue Herausforderungen
Danke für die offene Bewertung! Es freut uns zu lesen, dass unser grundsätzlicher Weg in die richtige Richtung geht. Zügige Entscheidungsfindungen und eine dementsprechende Umsetzung der daraus abgeleiteten Maßnahmen sind, gerade in sich schnell ändernden Zeiten, besonders wichtig – da sind wir uns einig! Und ja, manchmal dürfte es gerne schneller gehen. Dass es dann dennoch bei manchen Themen etwas länger dauert, ist teilweise der abteilungsübergreifenden Abstimmung und stellenweise auch der Komplexität der Themen geschuldet. Ein Alleingang ohne Rücksprache beziehungsweise Abwägung der relevanten Konsequenzen kann beispielsweise teils drastische Auswirkungen haben. In anderen Fällen sind wir auch auf externe Stellen angewiesen, auf deren Tempo wir leider nur selten Einfluss haben. Wir wissen aber um die Bedeutung dieser Thematik und arbeiten aktiv an Möglichkeiten, wie Entscheidungsprozesse zügiger durchlaufen werden können. Es würde uns daher freuen, wenn wir zu einem späteren Zeitpunkt nochmals auf den Prüfstand gestellt und unsere Maßnahmen erneut evaluiert werden!
Die kollegiale und angenehme Arbeitsatmosphäre sind wirklich einzigartig. Zusammenhalt wird bei BOKELA groß geschrieben - regelmäßige Grillfeste, Tischkickerturniere und Geburtstagskuchen sind nur ein paar Beispiele hierfür. Darüber hinaus gefällt mir die offene Kommunikation und die Transparenz, wenn es um Projekte oder Geschäftszahlen geht.
Wir bedanken uns für die ausgesprochen positive Bewertung und freuen uns sehr darüber, die richtige Entscheidung gewesen zu sein! Wir hoffen auf viele weitere gemeinsame Jahre bei BOKELA!
BOKELA hat ein – für mich – hervorragendes Gesamtpaket aus interessantem Aufgabenbereich, flexibler Arbeitsgestaltung, tollen Menschen, zukunftsfähigen Produkten, einer besonnenen und motivierenden Geschäftsführung mit Weitblick sowie umfangreichen Sozialleistungen.
Generell bin ich mit den Möglichkeiten der offenen Ansprache von Kritikpunkten (und deren Angehen), dem Vorschlagswesen sowie der Inanspruchnahme des Betriebsrats zufrieden und nutze diese entsprechend. Es wäre daher sicherlich jammern auf hohem Niveau – und dazu noch recht individuell.
Generell hat das Unternehmen immer ein offenes Ohr für Verbesserungen (per direktem Gespräch oder via KVP). Man hat zudem das Gefühl, dass das Handeln und die Strategie stets auch hinterfragt und geprüft wird, um auf Dauer modern und flexibel zu bleiben. Darüber wird auch in den "Staff Meetings" offen informiert. Grundsätzlich könnten Besprechungen sicherlich weniger/kürzer sein und Entscheidungsprozesse beschleunigt werden.
Offene und transparente Geschäftsführung, die lenkt aber den Mitarbeitenden genügen Freiraum zur Arbeit nach den eigenen Vorstellungen lässt. Es wird Gleichberechtigung gelebt und aktiv motiviert. Man bringt hier sehr gerne seine Leistung.
Das Image von BOKELA ist bei Angestellten und Kunden sehr gut. Wenn man anderen vom eigenen Arbeitgeber erzählt kennt den zwar in der Regel niemand (ist halt nicht Bosch oder dm), aber mit dem Image als "Hidden Champion" können in meiner Wahrnehmung sehr viele gut leben. Auf alle Fälle habe ich noch niemanden schlecht über BOKELA reden gehört.
BOKELA bietet ein ziemlich großes Paket an, um Arbeit und Freizeit ins Gleichgewicht zu bringen. Dazu gehört ein Arbeitszeitrahmen von 6:00 bis 21:00 Uhr, Gleitzeit mit der Möglichkeit einen Tag Gleitzeit pro Monat zu nehmen (oder zwei halbe Tage), bewegliche Feiertage (Feiertage, die aufs Wochenende fallen, werden am darauffolgenden Montag nachgeholt) und bis zu drei Tage mobiles Arbeiten pro Woche. Dazu kommen 30 Tage Urlaub pro Jahr. Urlaub ist mit den Kollegen der Abteilung abzustimmen. Außerhalb der Kernarbeitszeit von 9:00 bis 15:00 Uhr kann jeder seinen Arbeitstag frei einteilen. Die Mittagspause kann auf bis zu zwei Stunden ausgedehnt werden, wenn man das will.
Eine klassische Karriere, in der man die Leiter Stufe für Stufe hochklettert, gibt es bei BOKELA nicht. Dafür sind die Hierarchien zu flach. Wer damit kein Problem hat, wird mit interessanten und positiv anspruchsvollen Aufgaben belohnt. Man hat durchaus die Möglichkeit, sich zu spezialisieren und sich zusammen mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln. Weiterbildung sind möglich, müssen allerdings in Eigenregie recherchiert und dann beantragt werden (was ich als durchaus zumutbar empfinde). Engagement wird gefördert und nicht abgeblockt.
Das Gehalt kommt stets pünktlich, es gibt ein vom Ergebnis abhängiges Bonussystem und – im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten – Gehaltsanpassungen. Wie immer sagt wahrscheinlich niemand zu mehr Gehalt "nein". Es muss aber auch das Gesamtkonzept mit betrieblicher Altersversicherung, betrieblicher Krankenzusatzversicherung, medizinischer Vorsorge (z.B. "G37", Grippeimpfung), den unter Work-Life-Balance genannten Punkten, Festen etc. betrachtet werden. Da passt für mich alles zusammen!
Unsere Produkte werden zwar teilweise in Branchen genutzt, die in die Natur eingreifen, allerdings wird bereits bei der Entwicklung darauf geachtet, dass z.B. Strom- und Wasserverbrauch so gering wie möglich sind und Wasser im Prozess mehrfach genutzt wird. Im täglichen Handeln ist ein entsprechend großes Bewusstsein für Umwelt & Soziales vorhanden. Wie geschrieben wird beispielsweise durch Umbaumaßnahmen der Energiebedarf des Gebäudes reduziert. Geschäftsreisen sollen, wenn möglich, mit der Bahn erfolgen. Für kurze Wege werden Partner (sofern vorhanden) aus der Region ausgesucht.
Eine der großen Stärken von BOKELA. Hier zieht jeder mit und lässt den anderen nicht hängen. Man geht gerne die "extra Meile", weil man weiß, dass links und rechts noch jemand mitläuft. Unterstützung ist auch bei Nachfragen immer gegeben, was vor allem auch neuen MitarbeiterInnen zu Gute kommt. Jeder gibt gerne (auch ausführlich) Auskunft. Es gibt einmal im Jahr ein Sommerfest, zu dem auch Partner und Kinder eingeladen sind und die Weihnachtsfeier, zu der auch die Partner mitkommen dürfen. Ich empfinde das als große Bereicherung, da man sich noch besser kennenlernt und die KollegInnen so auch zu einer großen Familie werden. Dazu kommen Abteilungsgrillfeiern (für alle Mitarbeitenden) und Veranstaltungen des Betriebsrats.
Die älteren KollegInnen sind meist schon jahre-/jahrzehntelang im Unternehmen und werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt (sowohl unter den Mitarbeitenden als auch in der Geschäftsleitung). Aber auch der Umgang der Älteren mit den Jüngeren ist tadellos – es wird konstruktiv zusammengearbeitet und stets versucht, das eigene Wissen weiterzugeben. Flexible Arbeitszeitmodelle (3- oder 4-Tage-Woche) werden von einigen für einen gleitenden Übergang in den Ruhestand genutzt. In Bezug auf die Gleichberechtigung würden aus meiner Sicht Bewerbungen höheren Alters bei entsprechender Qualifikation auch nicht wegen des Alters keine Berücksichtigung finden.
Hier kann ich natürlich nur für meinen Zweig der (recht flachen) Hierarchie sprechen. Der ist allerdings so, wie man sich das wünschen würde. Man bekommt sehr viel "freies Geleit", kann sich sehr gut einbringen und Projekte aktiv mitgestalten. Lob und Motivation sind gut dosiert und man hat das Gefühl sehr selbstbestimmt arbeiten zu können. Wenn man Fragen hat, steht die Tür immer offen und Wünsche (Arbeitsausstattung, Weiterbildung etc.) werden soweit möglich auch realisiert. Es gibt zudem einen sehr engagierten und nahbaren Betriebsrat, der sowohl Themen aus den Reihen der Mitarbeitenden als auch eigene Punkte vorantreibt.
Die technische Ausstattung des Arbeitsplatzes ist zeitgemäß. Große Schreibtische sind Standard, allerdings gibt es höhenverstellbare Schreibtische nur unter bestimmten Voraussetzungen. Sonstige Ausstattungswünsche können vorgebracht werden und, sofern diesen weder sicherheitstechnisch noch budgetär etwas entgegensteht, auch erfüllt. Auch die Anbindung aus dem Mobile Office lässt wenig Wünsche offen. Hybride Meetings funktionieren problemlos und werden aktiv gelebt. Das Gebäude selbst wird aktuell modernisiert (Beleuchtung, sanitäre Anlagen, neue Fenster, Dämmung, PV-Anlage, Klimaanlage, stellenweise Böden etc.). Man hat erkannt, dass gewisse Bereiche renoviert werden müssen und entsprechend Mittel eingeplant. In einem Jahr wird das Erscheinungsbild sicherlich moderner sein. Je nach Abteilung und räumlichen Gegebenheiten gibt es von 1- bis 5-Personen-Büros eine bunte Mischung (Standard dürften wohl 2er-Büros sein).
Es gibt pro Jahr zwei "Staff Meetings" in denen die Geschäftsführung ausführlich über die aktuellen Entwicklungen berichtet sowie zwei Betriebsversammlungen, in denen der Betriebsrat seine Tätigkeit transparent präsentiert. Fragen sind jederzeit willkommen und werden ausführlich beantwortet.
Bewertungskriterium ist die persönliche Leistung und nicht das Geschlecht oder sonstige persönlichen Eigenschaften, die nichts mit der Arbeit zu tun haben. Branchentypisch sind die Kolleginnen zwar in der Unterzahl, allerdings überall völlig gleichwertig eingebunden. Es würde niemand auf die Idee kommen, Beiträge und Arbeit geringzuschätzen, weil sie von einer Kollegin kommen. Aktuell haben wir keine KollegInnen mit Behinderung, allerdings würde es in meiner Einschätzung auch hier keinerlei Fragen der fehlenden Gleichberechtigung geben.
Der Aufgabenbereich ist in meiner Abteilung sehr breit gefächert. Ich kann bei vielen Aufgaben selbst die Prioritäten verwalten und die Arbeitslast ist definitiv machbar. Klar, hin und wieder gibt's natürlich auch richtig viel zu tun, aber wenn man frühzeitig die Hand hebt, wird immer geschaut, wie man die Arbeit besser verteilen kann. Auf keinen Fall wird man alleine gelassen und ich hatte noch nie das Gefühl, dass Mitarbeitende "verheizt" werden.
Vielen Dank für die sehr gute und ausführliche Bewertung! Es freut uns zu lesen, dass BOKELA als Arbeitgeber überzeugen kann - was gleichzeitig natürlich Ansporn für uns ist, auch künftig weiter am Ball zu bleiben. Für die Zukunft wünschen wir alles Gute!
Die Strukturen sind flach, somit ist der Einzelne nicht weit weg von seinem Vorgesetzten, somit kann auch Einfluss auf das Ergebnis genommen werden.
Insgesamt ist auch das meist freundschaftliche Verhalten in der Belegschaft hervorzuheben. Ein Konkurrenzdenken auf der einen Seite aber auch andererseits ein passives, untätiges Verhalten (der/die andere soll es doch machen) ist mir nicht bekannt.
Nun, hier tue ich mich schwer Punkte aufzuzählen, da ich ja sonst nicht nach -zig Jahren immer noch hier wäre. Vielleicht finde ich hier keine wirklich nennenswerte Punkte, weil es trotz immer wieder aufkommender Herausforderungen, ich in der Firma den Willen und die Aktion sehe Probleme anzugehen und zu lösen.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist eine dauerhafte Aufgabe, da verschiedene Aufgabeninhalte und Persönlichkeiten nun-mal unterschiedlich sind. Es ist daher erforderlich neben den sachlichen Inhalten auch die Kommunikation und das gegenseitige Verständnis kontinuierlich weiter zu entwickeln.
Zudem ist es in einer wachsenden Firma wichtig, dass neben notwendiger Strukturen eine Beweglichkeit auf wechselnde Marktanforderungen bewahrt bleibt.
Mittlerweile arbeite ich freiwillig auf Teilzeitbasis hatte aber bis vor Kurzem noch eine 100 % Stelle, was 40 h/w entspricht. Ich habe immer den Eindruck gehabt, dass die Leute gegenseitigen Respekt und Rücksichtnahme ausüben.
Wir verstehen uns als Kompetenzzentrum in der Fest-Flüssig-Trennung. Wir liefern vertrauenswürdige, qualitative, nicht ganz "billige" Produkte und Lösungen
finde ich gut, da man über die Gleitzeit und über Homeoffice einen gewissen Spielraum hat. Nach etwas Betriebszugehörigkeit, kann man auch auf Teilzeit wechseln, falls man nicht genügend Spielraum für außerbetriebliche Belange hat.
Wir verstehen uns in unserem Bereich bereits als Spezialisten, es ist daher oft schwierig fachliche Fortbildungsmöglichkeiten zu finden. Natürlich gibt es innerbetriebliche und, wo sinnvoll, auch externe Schulungen.
Karriere: Da wir keine riesige Firma sind kann man nicht alle paar Jahre in eine höhere Stellung wechseln. Die Menschen entwickeln sich an Ihrer Position aufgrund wachsender Kompetenz weiter. Natürlich werden im Laufe der Weiterentwicklung weitere Zuständigkeiten hinzukommen und andere Arbeiten abgegeben werden.
ich bin sehr zufrieden. Mehr geht immer
Es besteht natürlich ein solches Bewusstsein und es wird auch alles getan was gefordert wird, von neuen Lampen bis Solaranlage bis hin zu einem vorhandenen Betriebsrat. Aber wir sind nicht gerade Vorreiter in diesen Themen, da wir uns auf unsere Ingenieursaufgaben fokussieren.
vorbildlich
ist hier kein Thema
sehr gut. Der Chef lebt vor was er auch sagt. Kein Führungsstil nach "Gutsherrenart"
hier gibt es keine Beschwerden. Wenn ein Problem entstehen sollte dann wir Abhilfe geschaffen.
Gut und offen. Aber besser geht immer
ich werte diese Frage auf die Geschlechter. Hier gibt es bei uns keine zwei Klassen, auch nicht annähernd.
Es gibt ein Ungleichgewicht von der Anzahl der Frauen (zu wenige) aber das spiegelt sich in etwa mit dem Anteil der Studentinnen aus dem Studiengang wieder.
Meine Aufgaben umfassen die Auslegung von Fest-Flüssig-Trennapparaten sowie die Bewertung von Trenneigenschaften von Suspensionen und Feststoffen. Hierzu gehören auch Gespräche mit Kunden um Ziele möglichst genau zu verstehen und beratend darauf einzuwirken. Weiterhin umfasst die Stelle die Verbesserung interner Prozesse und Weiterentwicklung unserer Produkte. Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung bilde ich auch neue Kollegen/Kolleginnen mit aus. Insgesamt habe ich eine abwechslungsreiche Tätigkeit.
Herzlichen Dank für die tolle Bewertung und das jahrzehntelange Engagement! Wir werden auch künftig alles daran setzen, dass BOKELA ein Arbeitgeber bleibt, bei dem man gerne langfristig beschäftigt ist. Zudem sind wir froh, mit unseren flexiblen Arbeitsmodellen unter anderem diese freiwillige Teilzeit ermöglichen zu können - und bedanken uns für den Einsatz auch über das Renteneintrittsalter hinaus!
Der Arbeitgeber sorgt sehr stark dafür, dass im Team gearbeitet wird und das Team gemeinsam Beschlüsse fasst. Dazu kommt die große Transparenz in Bezug auf betriebswirtschaftliche Daten, die 2 Mal im Jahr in der Geschäftsleitung dem gesamten Kollegium präsentiert werden und Fragen dazu umfassend beantwortet werden.
Richtig schlecht finde ich nichts
Die Einführung eines Produktmanagers würde die strategische Ausrichtung verbessern. Mehr Repräsentanzen im Ausland würden die Verkaufschancen steigern.
Sehr entspannt und Ideen fördernd
Dieses Unternehmen hat einen sehr guten Ruf am Markt weltweit und steht für Top Qualität und große Zuverlässigkeit.
Hier hat sich viel getan in den letzten Jahren. Ich arbeite selbst nur noch 4-Tage Woche und werde nächstes Jahr auf 3-Tage Woche wechseln. Das geht alles problemlos. Das ansammeln von Urlaub über mehrere Jahre um dann für mehrere Monate 'weg zu sein' ist allerdings nicht möglich.
Da das Unternehmen < 100 Mitarbeiter hat sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt.
Ist sehr gut, jeder hilft jedem und neue Kollegen werden unterstützt und Fragen werden in der Regel sofort beantwortet
Hier werden ältere Kollegen eher geschätzt, da diese sehr viel Erfahrung haben und die jungen Kollegen davon profitieren und lernen.
Es wird immer geschaut, dass die Arbeiten so verteilt werden, dass jeder seinen Part in der gegebenen Arbeitszeit erledigen kann. Dazu gibt es an jedem Wochenanfang eine gemeinsame Besprechung mit dem Team.
Ist grundsätzlich gut, benötigt aber noch einige Verbesserungen bei abteilungsübergreifenden Themen
Gutes Gehalt für Maschinenbau. Bonus wird an alle Mitarbeiter bezahlt. Und die letzten Jahre waren gut mit gutem Bonus.
Grundsätzlich wird hier kein Unterschied zwischen den Geschlechtern bei den einzelnen Jobs gemacht. Allerdings gibt es nur männliche Abteilungsleiter.
Im Produktmanagement gilt es immer wieder neue Märkte zu finden und zu erschließen - sehr interessant. Dazu kommen die Besuche von Messen und Konferenzen weltweit mit sehr interessanten und attraktiven Zielen.
Wir bedanken uns für die sehr gute Bewertung sowie die offenen Worte – und darüber hinaus natürlich auch für die langjährige Treue! Es freut uns sehr, dass auch nach mehreren Jahrzehnten eine große Begeisterung für die eigenen Arbeit und BOKELA besteht. Diese Verbundenheit und Motivation sind Grundbestandteile der "Filtration People". Und auch wenn der wohlverdiente Ruhestand nicht mehr allzu fern sein dürfte, freuen wir uns dennoch auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit!
Auf jeden Fall die Größe und das gute Miteinander. Klein genug, als dass sich alle kennen und einen persönlichen Kontakt untereinander haben. Man weiß, mit wem man an der Kaffeemaschine wartet und wer vielleicht gerade den Kuchen daneben gestiftet hat.
Groß genug für eine Vielzahl an Charakteren, die in Summe ein einheitliches Team bilden. Auch groß genug, als dass sich nicht alle jeden Tag über den Weg laufen (was auch durch das Mobile Arbeiten begünstigt wird).
Die Expertise und das Produkt. Unsere Anlagen suchen weltweit ihresgleichen. Hier arbeitet man bei einem Hidden Champion mit vielen schlauen Köpfen in allen Abteilungen zusammen. Die greifen sich auch gegenseitig unter die Arme, wenn Not am Mann ist.
Die Flexibilität als Firma. Wenn es Sinn ergibt oder ein Bedarf besteht, werden auch neue Teams oder Abteilungen gegründet, Prozesse angepasst oder Neuerungen eingeführt. Man kann sich einbringen und wird gehört.
---
---
Ein rundum angenehmes Miteinander.
Hidden Champion
In einer Gleitzeitspanne von 6.00 Uhr bis 21.00 Uhr können sich Frühaufsteher und Nachteulen wiederfinden. Private Termine lassen sich durch Gleitzeit und Mobiles Arbeiten gut planen und einrichten. Auf familiäre Bedürfnisse wird i. d. R. immer Rücksicht genommen. Urlaub soll genommen werden.
Aufgrund der Größe kann man nicht durch -zig Ebenen aufsteigen. Die Größe ermöglicht aber auch, sich in anderen Abteilungen weiter zu entwickeln. Wer Verantwortung übernehmen möchte, wird darin i. d. R. unterstützt. Fortbildungen werden budgetiert und auf Bedarf und/oder Anfrage zugeschnitten.
Das Gehalt ist solide und nachhaltig, auch in schwierigen Zeiten. Jedes Jahr wird im Rahmen des Möglichen angepasst.
Man kann sich aufeinander verlassen, egal ob in der Tullastraße oder irgendwo auf der Welt. (Auch auf einer Baustelle in China kann man immer auf die Unterstützung aus der Heimat zählen.) Wo Not am Mann ist, greift man sich unter die Arme.
Eine Selbstverständlichkeit
Unterschiedliche Teams, unterschiedliche Führungsstile, die pro Team zu passen scheinen.
Alles gut
Von der Möglichkeit, jederzeit das Gespräch mit Vorgesetzten zu suchen bis hin zum BOKELA-TV an der Kaffeemaschine, das einen über alles Aktuelle auf dem laufenden hält, fehlt mir nichts.
Eine Selbstverständlichkeit
Es wird einem etwas zugetraut. Wer mehr Vielfalt oder Verantwortung sucht, wird darin i. d. R. auch unterstützt.
Vielen Dank für die positive Bewertung! Es freut uns zu lesen, dass so wichtige Punkte wie das gemeinschaftliche Miteinander oder ein gut funktionierendes Gleichgewicht aus Arbeit und Freizeit sowohl erlebt als auch gelebt werden.
So verdient kununu Geld.