4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Beweis das Arbeit auch Freude machen darf :-)! Es wird gefordert, gefördert und der Spaß kommt nicht zu kurz!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mich vom Bewerbungsprozess bis hin zum Angestelltenverhältnis sehr wohl und vor allem gut aufgehoben gefühlt.
Dafür möchte ich mich insbesondere bei der mir zugeteilten HR-Managerin herzlich bedanken. Alle Absprachen und Versprechen bezüglich Rückmeldungen wurden stets eingehalten.
Der Einarbeitungsprozess war für mich als jemand, der in diesem Umfeld bereits über fundiertes Wissen verfügt, sehr leicht. Für mich stand daher lediglich das Erlernen der firmeninternen Prozesse auf der Agenda.
Um eine ältere Bewertung hier mit aufzugreifen: Der Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeiter ohne fundiertes Wissen in diesem Bereich wurde deutlich verbessert.
Das Team (sehr jung) ist außerordentlich hilfsbereit und unterstützend. Selbst bei hohem Arbeitsaufkommen herrscht eine sehr gemeinschaftliche Arbeitsweise, die ich so noch nicht erlebt habe.
Die Geschäftsführung und die Vorgesetzten sind kompetent, einfühlsam und berücksichtigen die Meinungen der Mitarbeiter. Hier wird eine offene Feedbackkultur nicht nur angepriesen, sondern auch gelebt – konstruktiv, versteht sich.
Den Umgang seitens der Firma mit den Kunden empfinde ich persönlich als sehr vorbildlich. Für Bold & Epic (Transform) ist nicht nur der eigene Profit wichtig, sondern auch der Erfolg sowie die prozessuale Weiterentwicklung des Kunden. Hier heißt es: Geschäftsverhältnis auf Augenhöhe und am liebsten per Du.
Ergänzend: 100 % Homeoffice ist möglich und war für mich ebenfalls ein entscheidender Faktor.
Arbeitsbedingungen
- Sehr gute MacBooks oder Windows Laptops.
- In Stuttgart kann das Büro genutzt werden.
- Sehr Rücksichtsvolles Büro, es gibt extra Bereiche wo man sich aufhalten kann, wenn man Meetings hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr angenehm, unterstützend und fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bold & Epic fordert und fördert. Wer ein Teil einer zielstrebigen und energetischen Unternehmung sein möchte, kann hier einen wunderbaren Platz zum wachsen und Wohlfühlen finden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Potenzial, aber gravierende strukturelle Mängel – kein guter Start für neue Mitarbeitende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
100 % Remote-Arbeit möglich, je nach persönlicher Präferenz
Reisemöglichkeiten (je nach Projektlage), wenn man gerne unterwegs ist
Sehr freundliche und hilfsbereite HR-Abteilung, die bemüht ist, Probleme lösungsorientiert anzugehen
Kollegiale Grundhaltung trotz hoher Belastung einzelner Rollen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsbedürftiges Onboarding: Wichtige Informationen fehlten, viele Fragen blieben unbeantwortet, keine strukturierte Einarbeitung. Der „Buddy“ war überlastet und stand kaum zur Verfügung.
Veraltete Hardware & fehlende Vorbereitung: Trotz langer Vorlaufzeit zwischen Vertragsunterzeichnung und Start war die Arbeitsausstattung unzureichend vorbereitet. Zugänge funktionierten nicht, was den Einstieg erschwerte.
Keine klare Führung: Kaum Orientierung, keine strukturierte Anleitung, keine nachvollziehbaren Verantwortlichkeiten. Fachliche und strategische Unterstützung durch Führungskräfte fehlte nahezu vollständig.
Fehlende Dokumentation & Prozesse: Wichtige Informationen waren nur in den Köpfen der Mitarbeitenden – kein Wissenstransfer, keine schriftlichen Abläufe, keine klare interne Kommunikation.
Viel zu früh, zu viel Verantwortung: Neue Mitarbeitende wurden ohne ausreichendes Wissen mit komplexen Aufgaben konfrontiert. Fachliche Anforderungen überstiegen bei weitem das, was zum Start möglich oder zumutbar war.
Hohe mentale Belastung: Überforderung durch fehlendes Wissen, mangelnde Unterstützung und unrealistische Erwartungen führten zu großem psychischem Druck.
Intransparenz bei Kunden & Projekten: Es fehlte ein grundlegender Überblick über Kunden, Projekte, Prioritäten oder KPIs.
Keine gelebte Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Flexibilität nur, wenn man bereit ist, abends oder früh morgens zu arbeiten. Dieses Verhalten wurde durch das Management vorgelebt und erzeugte sozialen Druck.
Chaotisches Offboarding: Keine klare Kommunikation, keine Zuständigkeiten, keine strukturierte Übergabe. Man musste sich selbst um interne Prozesse kümmern.
Verbesserungsvorschläge
Strukturiertes Onboarding etablieren: Einführung von klaren Prozessen, Welcome-Sessions, Checklisten und dokumentierten Arbeitsabläufen.
Technische Ausstattung rechtzeitig vorbereiten: IT und Zugänge müssen bei Arbeitsbeginn uneingeschränkt funktionieren.
Führungskräfte schulen: Klare Verantwortlichkeiten, regelmäßige Feedbackgespräche, proaktive Unterstützung für neue Teammitglieder.
Dokumentation und interne Wissensbasis aufbauen: Prozesse, Zuständigkeiten und Kundeninformationen müssen schriftlich und leicht zugänglich sein.
Realistische Erwartungshaltung schaffen: Aufgaben und Verantwortungen schrittweise und nach Qualifikation übergeben.
Verbindliche Kommunikationswege definieren: Wer ist Ansprechpartner wofür? Wer trifft welche Entscheidungen?
Echte Vereinbarkeit ermöglichen: Vorleben statt fordern. Flexible Arbeitszeit darf nicht gleichbedeutend mit ständiger Verfügbarkeit sein.
Offboarding standardisieren: Klarer Ablauf, transparente Kommunikation und gegenseitiger Respekt bis zum letzten Tag.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein sehr junges Team
Vorgesetztenverhalten
Im persönlichen Kontakt war die Führungskraft immer höflich und angenehm, im beruflichen Kontext jedoch fehlte es leider an klarer Führung, fachlicher Begleitung und erkennbarer Struktur.
Arbeitsbedingungen
100 % Homeoffice, man macht es sich selbst schön
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausgesprochen moderner Arbeitgeber
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BOLD & EPIC Transform durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 75% der Bewertenden würden BOLD & EPIC Transform als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BOLD & EPIC Transform als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.