Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dauerhafter Personalmangel und dadurch extrem hohe Arbeitsbelastung. Vieles wirkt chaotisch und schlecht organisiert. Kommunikation oft unklar oder nach dem Motto „kümmer dich selbst“. Gute Mitarbeiter werden schnell verheizt statt langfristig aufgebaut. Entscheidungen wirken teilweise widersprüchlich oder werden kurzfristig geändert. Dazu kommt ein Gehaltsniveau, das für die Verantwortung und Belastung aus meiner Sicht nicht attraktiv genug ist.
Sich mehr nach anderen Unternehmen richten da wo die Leute gerne Anfangen wollen und wo auch nicht wenig Arbeiten. Gehaltsstandard nicht nur 1€ über den Mindestlohn legen. Nicht jeden Mitarbeiter als Mädchen für alles hinstellen.
Sehr Stressig weil zu wenig Leute. Fließband Arbeit!
Hat sehr stark nachgelassen seit Konzern Eintritt und dadurch das es zu wenig Mitarbeiter gibt.
Einigung für Urlaub ist nie gut. Man muss viel Diskutieren und sich durchsetzen. Sehr nervig deswegen. Arzttermine eher nach der Arbeit Planen. Für die die schon länger da sind ist es eher weniger ein Problem.
Ja kann man machen aber nicht in ruhe finde ich. Man wird nebenbei mit der Arbeit belatschert.
Kein wirklicher Gehaltsstandard. Eher unteres Niveau.
E-Autos sind da und sollen ja Umweltbewusster sein laut unserem Staat mehr aber auch nicht. Meiner Meinung nach man ist nicht besser die ein Diesel Fahrer. Weil die Herstellung von solch einem E-Auto ist auch nicht ohne.
Sehr Schwammig. Viele die lange da sind, halten sich oft für was besseres.
Naja. Vieles sehr Schwammig und Torpedierend.
Microsoft Hardware auf Sparflamme was Arbeitsspeicher angeht und U Prozessor ist auch nicht wirklich besser. Gerät wird gut heiß und laut.
Erste Antwort melde dich beim Support. So nach dem Motto lass mich in ruhe.
Die Kollegen die länger da sind kriegen eher eine Sonderbehandlung.
Wie oben schon gesagt Hauptsache Arbeiten. Neue Dinge werden von jemand anderes der schon lange da ist ausgearbeitet und denn in eine Anleitung gegossen und man Arbeitet dann nach Schema F ab. Lerneffekt oder sich mit was neuem zu beschäftigen nicht wirklich gegeben dadurch.
Wenn man länger da ist kann man vieles mitnehmen aber auch das meiste davon wie es nicht laufen sollte.
Lässt sich durch alle Angaben schon ableiten.
Mehr am Mitarbeiter arbeiten und das was der Mitarbeiter erhält. Erstmal neue Mitarbeiter finden und dann den Vertrieb hochpuschen und neue Kunden rein lassen.
Gemischt.
Firma wird durch bitten wenn man dort arbeitet hier hochgepuscht. Durch wenig Mitarbeiter leidet das Image der Firma und wird auch nicht besser wenn man seinem mitarbeitenden keine richtige Zukunft bietet mit Aufstiegschancen.
Urlaubsgestaltung komplettes Chaos jedesmal. Auf Prioritäten wird in erster Linie keine Rücksicht genommen und Artet Stattdessen in Diskussionen aus.
Ja gibt es aber eher weniger weil die Zeit nicht wirklich da ist.
Nicht zeitgemäß. Komplett an der Inflation und der heutigen Realität vorbei.
Beim bestellen oder in Bereichen wo man drauf achten kann wird einfach gar nicht drauf geachtet.
Man kann vieles ansprechen, kriegt aber immer wieder Zuhören meld dich mal erst beim Support anstatt das man erstmal gemeinsam schaut.
Es passiert vieles hinterm Rücken und man kriegt dann im Meeting Anonym das Messer in den Rücken gerammt.
Zwar Microsoft Hardware nur leider zu unterdimmensioniert und für einen fließenden Arbeitstag ohne laute Lüftergeräusche nicht ausreichend. 16GB RAM und Stromsparprozessor.
Kommunizieren kann man selbst offen, hinterrücks wird viel getuschelt oder nicht direkt mit jemandem gesprochen.
Durch den Konzern GBC ist dies nicht mehr wirklich so. Vorallem beim Thema Gehalt.
Wenig. Immer Fließband Arbeit. Ausbilder muss man auch immer spielen obwohl es zwei Mitarbeiter hierfür gibt.