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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BOLDLY GO INDUSTRIES die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An der Kommunikation der Führungsebene sollte definitiv stark gearbeitet werden, denn leider gehört die nicht zu ihren Stärken. Außerdem wird gerne anderen die Schuld an den Kopf geworfen, anstatt erstmal zu reflektieren (falls möglich).
Verglichen mit anderen Beratungen definitiv der stärkste Kollegenzusammenhalt.
Gute Balance, Homeoffice jederzeit möglich. Außerdem wird auch Kollegen mit Kindern (obwohl es kaum welche gibt) Verständnis entgegengebracht.
Tagesformabhängig. Mal gut und mal unerträglich und unreif.
Zusammenarbeit mit verschiedenen Kunden, deshalb ist die Arbeit vielfältig.
Alles in allem nette Atmosphäre in gemütlichen Büroräumlichkeiten. Wenn die Führungsebene gut gelaunt ist und sich zurückhält, macht die Arbeit Spaß und ist effizient. Wenn das nicht der Fall ist und die Führung ins Mikromanagement rutscht, dann ist eher das Gegenteil der Fall. Dann fällt auch teilweise das Vertrauen weg, das die Mitarbeiter ihren Workload selbst einschätzen können.