Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bolia.com die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Kommunikation ist nicht vorhanden, besonders in der Filiale München Schwabing werden seit April keinerlei gemeinschaftlichen Kommunikationen geführt sondern nur noch angeleitet und das im Militärston.
Die Kollegen werden ausgespielt, dies auch von dem zuständigen Countrymanager. Dadurch entsteht große Unruhe unter den Kollegen.
Überstunden sind in Schwabing an der Tagesordnung, auch alleine im Laden zu stehen wird als normal angesehen. Überstunden verschwinden dann auf mysteriöse Weise und verrechnen sich angeblich mit den Pausen sowie je nachdem wie der Monat ist, verfallen diese oder werden anders berechnet. Hinter dieses System bin ich bislang nicht gekommen….
In München Schwabing ganz schlimm, man wird angeschrien es wird einem erklärt man soll tun was die Chefin sagt und dies sofort, weil sie hat hier das Sagen und nicht man selbst als kleine Mitarbeiterin.
Die interessanteste Aufgabe ist es sich die Möbel und Accessoires ohne Schulung beizubringen diese aber ab dem ersten Tag verkaufen soll, das hat Priorität und man muss es dem Kunden andrehen ohne wenn und aber, lieber eine Rückgabe oder Rekla als nichts verkauft.
Die Atmosphäre ist leider immer getrübt durch Daueranspannung der Vorgesetzten und der Unzufriedenheit der Mitarbeiter die durch Aufgaben die nicht in ihren Bereich fallen wie Fenster putzen oder Unkraut vom Bürgersteig zu entfernen verursacht werden.