Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Kurzfristigen Erfolg sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
BarrierefreiLeider rein gar nichts.
Gutes Marketing, viele Kampagnen, online stark aufgestellt, schönes Arbeitsumfeld.
Schöne Arbeitsumgebung
Schöne Umgebung durch anspruchsvoll und ästhetisch gestaltete Stores.
Abwechslungsreich
Dies ließt sich aus meinem anderen Aussagen, hinzufügen kann ich nur das ich alleine über den Store München Schwabing berichten kann.
Man musste um seine Pause kämpfen. Leider nicht geeignetes Führungspersonal eingestellt. Da muss man sich nicht wundern, dass so viele Mitarbeiter kündigen!
Der Umsatz Anspruch ist an Führungskräfte zu hoch, kaum möglich bei vielen administrativen Tasks.
Einfach alles, Hochpreisig verkaufen aber Mindestlohn und Mitarbeiter auf der Fläche auf sich alleine stellen
Zu viele Programme
Menschlich handeln, die Menschen nicht versuchen über den Tisch zu ziehen, auf Augenhöhe miteinander sprechen egal welchen Migrationshintergrund man hat.
Ausgebildete Mitarbeiter wertschätzen und Potential fördern. Bessere Arbeitsbedingungen schaffen zB. die Möglichkeit sich bei der Planung mit Kunden hinsetzten zu können. Durchsichtigeres Bonussystem einführen bzw Bonussystem als Store gemeinsam (nicht für jeden einzelnen, da dies zu Konflikten führt). Faire Bezahlung.
Wertschätzenden Umgang mit Menschen lernen. Mitarbeitenden zuhören und Arbeitsbedingungen schaffen, die langfristig funktionieren und nicht ständig für Fluktuation sorgen. Faire Bezahlung einführen. Bonussystem nachvollziehbar gestalten.
Einarbeitung sollte dosierter und über längeren Zeitraum stattfinden,
Bonus System überarbeiten.
Mehr work Life balance
Weniger Umsatz Druck
Back to the roots
Weniger Spione untereinander
Der am besten bewertete Faktor von Bolia.com ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle helfen gerne
Wenig ältere Herrschaften oder Damen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bolia.com ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In München Schwabing ganz schlimm, man wird angeschrien es wird einem erklärt man soll tun was die Chefin sagt und dies sofort, weil sie hat hier das Sagen und nicht man selbst als kleine Mitarbeiterin.
Zum Teil wird Datenschutz im Vorstellungsgespräch locker genommen.
Anfangs gab es viel kompetente Vorgesetzte. Wirklich konstruktive Leader mit dem richtigen Handgriff. Seither ist Bolia leider dort wesentlich schlechter besetzt und es wird auf unprofessionell Art Druck ausgeübt. Nicht unfreundlich aber es wird doch gerne mal mit Hierarchien geposert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden schleppend angeboten.
Für interne Trainings bleibt bei hohem Umsatzdruck kaum Zeit.
Es gibt viele Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten
Solange man verkauft ist alles easy aber das hat eigentlich nur mit der shop internen Führung zu tun. Es wird einem nur beigebracht zu verkaufen aber nicht kompetent zu beraten. Erfolg liegt leider bei beiden Kompetenzen
