3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Ansprechpartnerin aus dem Personalbereich war freundlich, schnell und professionell. Kommunikation und Organisation waren wirklich gut.
Das eigentliche Vorstellungsgespräch war dagegen das mit Abstand ungewöhnlichste und enttäuschendste, das ich bisher erlebt habe. Es war sehr schnell beendet, ein wirklicher fachlicher Austausch kam kaum zustande. Besonders auffällig war der starke Unterschied zwischen der wertschätzenden Kommunikation aus dem Personalbereich und dem Auftreten des weiteren Gesprächspartners.
Natürlich kann es fachlich oder persönlich einmal nicht passen. Allerdings lag dem Unternehmen vorab eine ausführliche Bewerbung zur konkreten Stellenausschreibung vor. Damit sollte grundsätzlich einschätzbar sein, ob Profil und Erfahrung für ein Gespräch interessant genug sind. Umso schwerer nachvollziehbar war für mich, warum das persönliche Kennenlernen dann so schnell und ohne nennenswerten Austausch beendet wurde.
Dass die Position auch Monate später noch ausgeschrieben war, finde ich vor diesem Hintergrund bemerkenswert. Vielleicht lohnt sich auch intern ein Blick darauf, wie solche Gespräche geführt werden.
Das Unternehmen und die Aufgabe selbst finde ich weiterhin interessant. Für mich wäre eine erneute Bewerbung zu einem späteren Zeitpunkt durchaus denkbar, allerdings erst dann, wenn sich die personelle Konstellation auf dieser Seite des Bewerbungsprozesses verändert hat.
Bewerbung im Sommer 2023, es gab eine automatisierte Mail, die den Eingang bestätigte.
Nach mehreren Wochen kein Feedback bzgl. der Bewerbung auf die immer noch offene Stelle erhalten. Nach 10 Wochen ohne jegliche Rückmeldung, erhielt ich einen Anruf, indem um Entschuldigung gebeten wurde, da meine Bewerbung "durchgerutscht" sei und ob ich noch Interesse hätte, da sich meine Bewerbung echt interessant lesen würde. Es folgte ein Vorstellungsgespräch, welches positiv verlief und mich auf die potentielle Zusammenarbeit hoffen lies. Nach erneutem langem Warten und Nachfrage meinerseits, wie der Bearbeitungsstand meiner Bewerbung sei, da kein Feedback kam, kam es zu einem zweiten Vorstellungsgespräch, indem mir noch eine zweite Perspektive im Unternehmen unterbreitet wurde. Dieses Mal fragte ich nach einem Rückmeldungstermin, um endlich einer Entscheidung entgegen zu sehen.
Fazit: Bewerbungsprozess 16 Wochen und mehr, 2 Vorstellungsgespräche geführt (positiv) - nach wie vor kein Feedback und keine Entscheidung bis heute erhalten.
Appell: Bewerbungsprozess sollte wesentlich transparenter werden; der generelle Kontakt per Mail und Telefon sollte deutlich verbindlicher werden. Egal wie die Entscheidung ausfällt, hat jeder Bewerber eine ehrliche Antwort verdient, ob positiv oder negativ, denn eine Bewerbung beinhaltet auch immer Hoffung und Zuversicht. Bewerber einfach zu ignorieren, weil eine Absage Zeit und dementsprechend Geld kostet, geht meiner Meinung nach gar nicht.
Ich hoffe nur, dass mit den Mitarbeitern besser umgegangen wird, als mit den Bewerbern!
Bewerber nicht einfach ins Leere laufen lassen.