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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An meinem Arbeitgeber schätze ich besonders das angenehme Arbeitsklima, den respektvollen Umgang miteinander und die gute Zusammenarbeit im Team. Außerdem gefällt mir, dass Verantwortung übertragen wird und man sich mit eigenen Ideen einbringen kann. Ich fühle mich wertgeschätzt und arbeite gerne in diesem Unternehmen.
-Den Obstkorb
-Das 5 der letzten 6 positiven Bewertungen für dieses Unternehmen von einer Führungskraft geschrieben worden sind
Das Mindeset & die Authenzität.
Es wird investiert und nicht ausgesaugt.
Dass man was bewirken kann - wenn man denn will.
Einsatz sowie gute Arbeit wird gesehen und wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge werden sich oft zu Herzen genommen.
Das Teamgefüge ist überragend.
- Die Kollegen. Eine eingeschworene Truppe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In einer anderen Bewertung schrieb jemand:
"Nach außen wird sich in jüngster Vergangenheit auf verschiedenen Social-Media-Kanälen als idyllisches Familienunternehmen präsentiert. Nach innen ist das Unternehmen schlecht geführt und Mitarbeitende werden schlecht behandelt. Dies spiegelt sich auch darin wider, dass in den letzten Jahren viele gute Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben."
dem ist eigentlich nicht viel hinzuzufügen.
Vielleicht noch ein paar Detailpunkte.
-hoher Druck, ohne Einbeziehung der Erfahrung des Fachpersonals bei Terminabsprachen
-einseitige und oft mangelhafte Kommunikation, besonders aus der Leitungsebene, ...
Nach außen wird sich in jüngster Vergangenheit auf verschiedenen Social-Media-Kanälen als idyllisches Familienunternehmen präsentiert. Nach innen ist das Unternehmen schlecht geführt und Mitarbeitende werden schlecht behandelt. Dies spiegelt sich auch darin wider, dass in den letzten Jahren viele gute Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben.
Mangelnde Wertschätzung, unzureichende Kommunikation und fehlende Unterstützung für neue Mitarbeiter. Nach nur vier Wochen bereue ich meine Entscheidung, dort angefangen zu haben.
Die gezwungene Digitalisierung und der teils schlechte Umgang von Führungspositionen mit Mitarbeiten wie z.B. die fehlende Wertschätzung.
Teilweise könnten Arbeitsabläufe effizienter gestaltet und Entscheidungen transparenter kommuniziert werden.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter sollten besser eingearbeitet, respektvoll behandelt und ernst genommen werden. Eine offene und ehrliche Kommunikation sowie ein wertschätzender Umgang würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Zusagen, die ausgesprochen werden, auch einhalten und nicht versuchen, jeden Kostenfaktor auf die Mitarbeitenden zu übertragen. Man muss auch bereit sein, gute Mitarbeitende zu halten und sie entsprechend finanziell sowie betrieblich zu unterstützen.
-Mehr auf Mitarbeitende eingehen und diese auch wirklich Wertschätzen. Das sollte sich im Gehalt widerspiegeln, aber im Besonderen auch in den Arbeitsbedingungen.
-Funktionierende Strukturen aufbauen.
Mehr Austausch zwischen den Abteilungen könnte die Zusammenarbeit und das Verständnis füreinander verbessern.
- Versprochene Weiterbildungen den Mitarbeitern anbieten und nicht verweigern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von BOLLE Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das einzige, was einen bei dieser Firma hält. Junges Team. Ein tolles Kollegium.
Besonders hoher Teamgeist unter allen Kolleginnen und Kollegen
Hervorragend.
Die Kollegen halten immer zusammen. In guten wie in schlechten Zeiten. Mit Ausnahmen natürlich
Tolle Kollegen die zu jeder Zeit Unterstützung angeboten haben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOLLE Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle Per Du, Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen funktioniert einigermaßen, könnte aber noch besser funktionieren. Abteilungsübergreifend ist es gar nicht gut. Die Kommunikation seitens der Leitungsebene/GF funktioniert überhaupt nicht und ist geprägt durch extrem hierarchisches Auftreten. Bedenken des Fachpersonals werden gleichzeitig nicht in hinreichendem Maß einbezogen.
Zwischen den direkten Kollegen ist es in Ordnung. Wenn es um weiter entfernte Mitarbeitende oder andere Abteilungen geht, ist die Kommunikation schlecht.
Die Kommunikation war unklar und respektvoller Umgang hat aus meiner Sicht oft gefehlt.
Schlecht. Informationen werden kaum oder lückenhaft weitergeleitet. Vieles wird hinter "verschlossener Türe" besprochen.
Bei der Kommunikation besteht sicherlich noch Optimierungsbedarf:
Häufig erreichen Informationen nicht alle im erforderlichen Umfang.
Zu viele Infos, zu wenige Infos...alles dabei.
Das Defizit ist sicherlich dem Wachstum der Unternehmung geschuldet. Ab einer gewissen Unternehmensgröße gilt es nun neue und für alle verbindliche Kommunikationsstrukturen abzubilden und konsequent einzuhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ist de facto nicht erwünscht. Es gibt keine Angebote und auch Eigeninitiative in der Richtung führt zu nichts.
Nicht möglich. Ab einem bestimmten Punkt werden Weiterbildungen sogar aktiv verhindert.
Im Unternehmen besteht eine sehr hohe Übernahmewahrscheinlichkeit, besonders wenn man seine Arbeit gewissenvoll und gut erledigt. Oftmals darf man auch schon in der Ausbildung viel Verantwortung übernehmen und hat so gute Chancen sich weiterzubilden und in Zukunft noch mehr Verantwortung zu übernehmen.
Weiterbildungen werden versprochen aber nie umgesetzt...
Getreu dem Titel "You get what you give":
Geschenkt gibt es nichts. Man muss sich kümmern, einbringen und zeigen, dass man im Sinne der Unternehmung denkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BOLLE Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BOLLE Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BOLLE Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BOLLE Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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BOLLE Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BOLLE Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur