Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAn meinem Arbeitgeber schätze ich besonders das angenehme Arbeitsklima, den respektvollen Umgang miteinander und die gute Zusammenarbeit im Team. Außerdem gefällt mir, dass Verantwortung übertragen wird und man sich mit eigenen Ideen einbringen kann. Ich fühle mich wertgeschätzt und arbeite gerne in diesem Unternehmen.
- Die Kollegen. Eine eingeschworene Truppe.
Verbesserungsvorschläge werden sich oft zu Herzen genommen.
Das Teamgefüge ist überragend.
Immer ein offen Ohr für Fragen und Probleme
Das Mindeset & die Authenzität.
Es wird investiert und nicht ausgesaugt.
Dass man was bewirken kann - wenn man denn will.
Einsatz sowie gute Arbeit wird gesehen und wertgeschätzt.
Nach außen wird sich in jüngster Vergangenheit auf verschiedenen Social-Media-Kanälen als idyllisches Familienunternehmen präsentiert. Nach innen ist das Unternehmen schlecht geführt und Mitarbeitende werden schlecht behandelt. Dies spiegelt sich auch darin wider, dass in den letzten Jahren viele gute Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben.
Die gezwungene Digitalisierung und der teils schlechte Umgang von Führungspositionen mit Mitarbeiten wie z.B. die fehlende Wertschätzung.
Mangelnde Wertschätzung, unzureichende Kommunikation und fehlende Unterstützung für neue Mitarbeiter. Nach nur vier Wochen bereue ich meine Entscheidung, dort angefangen zu haben.
Teilweise könnten Arbeitsabläufe effizienter gestaltet und Entscheidungen transparenter kommuniziert werden.
Das es leider keine Kantine gibt.
Neue Mitarbeiter sollten besser eingearbeitet, respektvoll behandelt und ernst genommen werden. Eine offene und ehrliche Kommunikation sowie ein wertschätzender Umgang würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Zusagen, die ausgesprochen werden, auch einhalten und nicht versuchen, jeden Kostenfaktor auf die Mitarbeitenden zu übertragen. Man muss auch bereit sein, gute Mitarbeitende zu halten und sie entsprechend finanziell sowie betrieblich zu unterstützen.
Mehr Austausch zwischen den Abteilungen könnte die Zusammenarbeit und das Verständnis füreinander verbessern.
- Versprochene Weiterbildungen den Mitarbeitern anbieten und nicht verweigern
Die wirklich akute Parkplatzproblematik priorisieren und kurzfristig lösen.
Wäre ein schönes Signal für die Belegschaft.
Neben Optimierung der innerbetrieblichen Kommunikation eine Entwicklung positiver Feedback- und Fehlerkultur:
Aktuell erfolgt zwar die Behebung der Fehlerfolgen mittels "Hands-on-Mentalität", jedoch bleibt die genaue Ursache leider häufig ungeklärt.
Sachkritik wird bei vielen leider noch auf der persönlichen Ebene genommen, dabei sind Fehler total OK.
Jedoch 15x der gleiche nicht.
Vielleicht ist es ein Ansatz, Mitarbeitende in diesem Bereich zu entwickeln, sodass sich alle stärker am ...
Der am besten bewertete Faktor von BOLLE Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das einzige, was einen bei dieser Firma hält. Junges Team. Ein tolles Kollegium.
Besonders hoher Teamgeist unter allen Kolleginnen und Kollegen
Tolle Kollegen die zu jeder Zeit Unterstützung angeboten haben.
Die Kollegen halten immer zusammen. In guten wie in schlechten Zeiten. Mit Ausnahmen natürlich
Hervorragend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOLLE Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zwischen den direkten Kollegen ist es in Ordnung. Wenn es um weiter entfernte Mitarbeitende oder andere Abteilungen geht, ist die Kommunikation schlecht.
Schlecht. Informationen werden kaum oder lückenhaft weitergeleitet. Vieles wird hinter "verschlossener Türe" besprochen.
Die Kommunikation war unklar und respektvoller Umgang hat aus meiner Sicht oft gefehlt.
Bei der Kommunikation besteht sicherlich noch Optimierungsbedarf:
Häufig erreichen Informationen nicht alle im erforderlichen Umfang.
Zu viele Infos, zu wenige Infos...alles dabei.
Das Defizit ist sicherlich dem Wachstum der Unternehmung geschuldet. Ab einer gewissen Unternehmensgröße gilt es nun neue und für alle verbindliche Kommunikationsstrukturen abzubilden und konsequent einzuhalten.
Wenn man Rückfragen hat, bekommt man keine Antwort. Auf einmal sind Entscheidungen getroffen die zur Diskussion gestellt werden sollten. Und wenn man keine Ahnung hat wird die Frage totgeschwiegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht möglich. Ab einem bestimmten Punkt werden Weiterbildungen sogar aktiv verhindert.
Weiterbildungen werden versprochen aber nie umgesetzt...
Im Unternehmen besteht eine sehr hohe Übernahmewahrscheinlichkeit, besonders wenn man seine Arbeit gewissenvoll und gut erledigt. Oftmals darf man auch schon in der Ausbildung viel Verantwortung übernehmen und hat so gute Chancen sich weiterzubilden und in Zukunft noch mehr Verantwortung zu übernehmen.
Getreu dem Titel "You get what you give":
Geschenkt gibt es nichts. Man muss sich kümmern, einbringen und zeigen, dass man im Sinne der Unternehmung denkt.
Alle Möglichkeiten sind offen gewesen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
