Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BOLLE Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle Per Du, Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen funktioniert einigermaßen, könnte aber noch besser funktionieren. Abteilungsübergreifend ist es gar nicht gut. Die Kommunikation seitens der Leitungsebene/GF funktioniert überhaupt nicht und ist geprägt durch extrem hierarchisches Auftreten. Bedenken des Fachpersonals werden gleichzeitig nicht in hinreichendem Maß einbezogen.
Der hohe Druck und die Suche nach Sündenböcken, wenn etwas nicht richtig gelaufen ist, führen eher zur Ausbildung von Einzelkämpfern als zur Bildung einer eingeschworenen Gemeinschaft. Je nach Umfeld muss man wirklich aufpassen, was man äußert.
Da hilft es auch nicht wirklich, dass alle Per Du sind und jedes Jahr ein "Sommerfest" abgehalten wird.
1.)Das Gleitzeitkonto ist schon ne nette Sache, mittlerweile jedoch Standard in der Branche.
2.)Es gab in der Theorie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, was damals in den Stellenausschreibungen sogar aktiv noch beworben wurde. Praktisch wurde das jedoch sehr unterschiedlich, bzw. sehr willkürlich gehandhabt. Grundsätzlich wurde immer wieder starker Druck ausgeübt, HO nicht zu nutzen. Einige Mitarbeitende durften auch ganz willkürlich einfach grundsätzlich nicht mobil arbeiten, ohne dass dafür irgendein verhaltensbedingter Grund vorlag.
3.) Hoher Druck wird aufgebaut, worunter die Work-Life-"Balance" erheblich leidet.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Ansprache gegenseitig Per Du, ansonsten fast schon feudaler Umgang. Amerikanisches Prinzip beschreibt es ganz treffend.
Gab es Teilweise. Allerdings wurde der betriebliche Fokus vom Modulbau weg- und immer stärker zum Containerbau hin bewegt. Für den Modulbau hat vermutlich zu vieles nicht richtig gepasst. Spannung sieht da eher anders aus.
Es wird sehr viel Druck hinsichtlich Termintreue aufgebaut. Gleichzeitig werden die Mitarbeitenden und Ihr Fachwissen gar nicht bei Gestaltung der Terminplanung einbezogen. Das interne Auftreten der Geschäftsführung ist wirklich unangenehm. Hier muss auch festgehalten werden, dass die Verantwortlichen in dieser Hinsicht einfach nicht lernfähig sind. Es hat schließlich schon seine Gründe das die Firma die extrem Hohe Mitarbeiterfluktuation seit Jahren nicht in den Griff bekommt.