Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BOLLE Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen den direkten Kollegen ist es in Ordnung. Wenn es um weiter entfernte Mitarbeitende oder andere Abteilungen geht, ist die Kommunikation schlecht.
Direkte Kollegen: okay. Wenn es um andere Kollegen geht: schlecht. Jeder steht unter Druck, seine eigenen Aufgaben zu erledigen und ist nicht bereit zu unterstützen, da durch das Führungspersonal zu viel Druck aufgebaut wird.
Es wird nur genommen und nichts zurückgegeben. Die Arbeitsbelastung ist hoch, und die Vergütung ist nicht angemessen. Da hilft auch kein Sommerfest.
Wie schon beschrieben, wird von oben herab geführt und das nicht nur von einzelnen Personen, sondern eigentlich durch die Bank hinweg. Es werden Entscheidungen über die Köpfe hinweg getroffen, eine Mitsprache ist nicht möglich. Nach oben buckeln, nach unten treten.
Modulbau gibt es eigentlich so nicht mehr, es werden nur noch Containerprojekte angenommen. Wahrscheinlich ist es mit dem Modulbau zu schlecht gelaufen. Dabei muss man sich doch nur einmal die Konkurrenz anschauen, die viel größere Modulbauprojekte erfolgreich umsetzt.
Führung ist hier ganz klar hierarchisch. Es wird von oben herab geführt, und man bekommt wenig bis keine Unterstützung, wenn man um Hilfe bittet. Insgesamt sind der Umgang und der Ton sehr rau und herablassend. Hinzu kommt, dass es ziemlich politisch zugeht und man vorsichtig sein muss, mit wem man was bespricht.