Im Ranking der nicht zu empfehlenden Arbeitgeber ist Bolsius ganz weit oben !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das theoretische Potenzial am Markt durch gute Produkte mit hoher Qualität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bolsius tut alles, um NICHT erfolgreich sein zu können
Verbesserungsvorschläge
Fangt mal an, wach zu werden. Die guten Leute werden gekündigt oder gehen scharenweise selber. Der Handel braucht Bolsius nicht aber Bolsius denkt weiter, dass es ohne sie nicht geht.
Arbeitsatmosphäre
Der Teamgedanke wird weder gelebt noch gefördert. Mitarbeiter reden quasi gar nicht, um nichts Falsches zu sagen.
Jeder Mitarbeiter fürchtet, die nächste Person zu sein, die aus Kostengründen mal wieder eliminiert wird.
Die Zentrale in NL säht ausschließlich Misstrauen und tauscht Leute sofort aus, wenn etwas nicht 100 % im Sinne der eigenen Vorstellungen läuft.
Alle paar Monate wird dann ein Teamevent initiiert, um das Team zu stärken. Funktioniert aber leider gar nicht.
Kommunikation
Innerhalb der Teams läuft die Kommunikation ganz okay.
Aus der Management-Ebene (BU Leader) kommen lediglich Platitüden und generische Kommentare wie "Alles wird gut" oder "Wir schaffen das schon".
Strategie, Teamführung und Mitnehmen der Kollegen bei wichtigen Themen sind leider Fremdworte
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter stärken sich gegenseitig und versuchen so den täglichen Wahnsinn zu "überleben".
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich - manche Ebenen verstehen es, die Arbeit kontinuierlich nach unten zu verteilen, so dass diese Mitarbeiter dann
jeden Tag bis in den späten Abend arbeiten müssen, um das Pensum zu schaffen.
Tarifmitarbeiter lassen gerne um Punkz 17 h spätestens den Stift fallen - was aber z.T. auch an der unterirdischen Gehältern in diesem Bereich liegt. Zudem wird aber auch kaum ein Mitarbeiter gefördert oder gecoacht.
Vorgesetztenverhalten
Welches Vorgesetztenverhalten ??
Der Country Manager macht sich das Leben sehr einfach und die Mitarbeiter baden es aus.
Interessante Aufgaben
Potenzial wäre genug vorhanden, wenn man den (wenigen verbliebenen) fähigen Mitarbeitern mal zuhören würde.
In NL liebt man aber eher inhaltslose Versprechungen als die Realität und will die Dinge gar nicht hören, die zu einer guten Entwicklung nötig wären.
Fehler werden immer wieder gemacht.
Gleichberechtigung
soweit okay
Umgang mit älteren Kollegen
da gibt es nicht so viele - diese werden vorher vorsorglich rausgeschmissen (könnten ja im Laufe der Jahre zu teuer werden)
Arbeitsbedingungen
Gebäude neu, Ausstattung in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wann will nachhaltig sein, ist dies aber oft nur auf dem Papier
Gehalt/Sozialleistungen
Führungskräfte okay, Tarifmitarbeiter und Einsteiger unterirdisch.
Bonus wird nach Nasenfaktor vergeben. Einstiegsbarrieren für den Bonus
sind so hoch, dass diese quasi nicht erreicht werden können. Und dann liegt es halt daran, ob man sich gut mit dem Management Team in NL versteht oder nicht, ob man etwas ausgezahlt bekommt.
Gleichheitsprinzip: Fehlanzeige!
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Hier will niemand mehr arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Förderung = 0