Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bolsius Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Früher war es nicht gut... seit dem einige unangenehm Menschen weg sind ist es viel besser geworden.
Der Teamgedanke wird weder gelebt noch gefördert. Mitarbeiter reden quasi gar nicht, um nichts Falsches zu sagen.
Jeder Mitarbeiter fürchtet, die nächste Person zu sein, die aus Kostengründen mal wieder eliminiert wird.
Die Zentrale in NL säht ausschließlich Misstrauen und tauscht Leute sofort aus, wenn etwas nicht 100 % im Sinne der eigenen Vorstellungen läuft.
Alle paar Monate wird dann ein Teamevent initiiert, um das Team zu stärken. Funktioniert aber leider gar nicht.
Sehr unterschiedlich - manche Ebenen verstehen es, die Arbeit kontinuierlich nach unten zu verteilen, so dass diese Mitarbeiter dann
jeden Tag bis in den späten Abend arbeiten müssen, um das Pensum zu schaffen.
Tarifmitarbeiter lassen gerne um Punkz 17 h spätestens den Stift fallen - was aber z.T. auch an der unterirdischen Gehältern in diesem Bereich liegt. Zudem wird aber auch kaum ein Mitarbeiter gefördert oder gecoacht.
Mitarbeiter stärken sich gegenseitig und versuchen so den täglichen Wahnsinn zu "überleben".
Welches Vorgesetztenverhalten ??
Der Country Manager macht sich das Leben sehr einfach und die Mitarbeiter baden es aus.
Geht immer noch was im Detail