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Bolt 
Mobility 
Germany 
GmbH
Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bolt Mobility Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bolt Mobility Germany
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bolt Mobility Germany
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    67%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Mit seinen Kräften gut haushalten

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja die Vorgesetzten loben aber nur wenn man sehr viele Fahrzeuge am Tag repariert jedoch müssen wir pro Person mindestens 15-20 Fahrzeuge reparieren was manchmal echt viel ist da viele größere und mehrere Probleme haben die Zeitaufwendig sind, falls man es nicht schafft beschwert sich sofort der Vorarbeiter

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir machen monatlich 1-2 Meetings dabei setzen wir uns alle am Tisch vor einen Bildschirm und alle Teams von ganzer Welt sind im Meeting und der CEO zeigt welche Stadt am meisten repariert welche Weit zurück liegt was für Engpässe es gibt und Sicherheitsbelehrungen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin sehr glücklich das die Mitarbeiter sehr nett sind dir überall die Hand reichen und sogar von alleine mit anpacken falls sie sehen das du nicht mehr weiter weißt

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja man kann sich beurlauben lassen wann man möchte, ich finde es nur schade das wir Freitags nicht früher aus haben so wie es viele Betriebe machen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind wirklich sehr nett und wenn du Ideen hast was verbessert werden kann oder ob man neue Werkzeuge benötigt kann man sie mit ihnen teilen und die meisten Sachen werden sofort umgesetzt, jedoch ist der Vorarbeiter nur am rumschleichen und schaut jeden zu wie viele Fahrzeuge jemand repariert hat

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich selber aussuchen welches Fahrzeug man repariert (easy Repair/Hard repair) aber man darf nicht nur Leichte auswählen da es unfair gegen den anderen Mitarbeiter ist jedoch muss man die Mindestzahl an reparierten Fahrzeugen erreichen (15-20)

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