Es gilt ausschließlich die Doktrin der Geschäftsleitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die vergleichsweise hohe personelle Fluktuation kommen immer wieder frische Mitarbeiter ins Unternehmen, die zu Anfang einen Drang zu positiven Veränderungen mitbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oft in schnell wachsenden Unternehmen werden Führungspositionen nicht nach beruflicher Erfahrung, sondern nach Betriebszugehörigkeit oder Sympathie des Vorgesetzten besetzt. Wer sich dem System fügt, kommt weiter.
Verbesserungsvorschläge
Leider trifft hier die Aussage "Der Fisch stinkt vom Kopf her" zu. Die Doktrin der Geschäftsleitung ist gefühlt der einzig gültige Leitfaden im Unternehmen. Vorschläge und Ideen von Mitarbeitern werden nicht akzeptiert, bzw. höchstens dann wenn sie sich zufällig mit den Eigenen decken.
Die veröffentlichten Unternehmenswerte werden von allen Mitarbeitern eingefordert, vom Management jedoch geflissentlich ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zu Abteilung komplett verschieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ob es in dieser Branche ausreicht, hier und da selbst ein wenig Energie zu erzeugen mag jeder selbst beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Eigenes Team für Personalentwicklung vorhanden, jedoch mit einem Weiterbildungs-Budget, das die Abteilung quasi handlungsunfähig macht. Dass ein Unternehmen durch seine Mitarbeiter steht und fällt, wird hier nicht verstanden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Mühe, über diese Plattform Ihre Bewertung abzugeben.
Gerne würden wir mehr über Ihre Erlebnisse erfahren, um gezielt Verbesserungen anstoßen zu können.
Bitte kommen Sie jederzeit gerne auf mich direkt zu oder setzen Sie sich – Anonymität gewährleistet – mit dem Betriebsrat in Verbindung.
Mit freundlichen Grüßen
Sebastian Distler