Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Möglichkeit auf eine betriebliche Altersvorsoge, die jedoch weg ist wenn man die Firma wechselt.
Ein scheinheiliges Miteinander trifft es gut.
Das ist abhängig von der Abteilung.
In der Instandhaltung wohl kaum.
Weiterbildungen sind selbstverständlich zu teuer und sinnfrei.
Das Gehalt orientiert sich am unteren Durchschnitt.
Es reicht ein Blick auf das Gelände.
Ohne Worte. Hier kann jeder ganz groß raus kommen und im nu eine Führungsposition erhalten. Da die kompetenten alle gehen.
Einfach nicht mehr zeitgemäß. Alles halb aber nichts richtig.
Nicht vorhanden.Telefonisch erreicht man im sogenannten Rundbau so gut wie keinen.
Eine Antwort auf eine Email kann schon mal 5-14 Tage dauern.
Das Verhalten gegenüber der Mitarbeiter. Man kann sich selbst verwirklichen wenn man das will. Natürlich gibt es auch hier Abteilungsleiter, die das anders sehen. Man muss es eben ordentlich ansprechen. Fakten siegen immer !
Manchmal ist es mit der Kommunikation (von oben) nicht so dolle gewesen. Aber es war nie zum Nachteil der Mitarbeiter. Dies ist immer im Einklang mit den Interessen der Firma passiert.. und das finde ich auch nicht unbedingt schlecht. Die Firma muss als Ganzes geschützt werden auch wenn es für den Einzelnen mal nicht so einfach ist. Es sind schließlich mehrere Arbeitsplätze, die zu schützen sind.
Der Arbeitgeber sollte offensiver gegen schlechte Beurteilungen vorgehen. Das schadet der Firma. Natürlich ist es so, dass in diesem Bereich (Galvanik) nicht jeder arbeiten will und es sehr schwierig ist gute Leute zu finden. Entsprechend verhalten sich Diese dann hier bei der Bewertung. Damit wird die Firma schlecht gemacht obwohl sie das ganz bestimmt nicht ist.
In der IT war die Kommunikation immer sehr gut ! Die Kollegen sind alle sehr nett und es hat Spaß gemacht dort zu arbeiten.
Leider gibt es hier viele Mitarbeiter, die über die Firma schlecht reden. Das finde ich sehr schade. Ich bin der Meinung, dass man Missstände ansprechen und sich an der Abhilfe beteiligen sollte anstatt einfach nur alles schlecht zu reden. Den Leuten geht es zu gut !
Sehr gut. Die Firma nimmt auf die einzelnen Interessen Rücksicht. Der Vorgesetzte ist immer bemüht eine Lösung zu schaffen.
für jüngere Kollegen scheint es das wohl zu geben.. für die Alten leider nicht !
Wurde mir nicht zuteil...
na ja ... könnte immer besser sein.. war aber einigermassen zufrieden !
das was ich gesehen habe war sehr zufriedenstellend.
Ich kann nur meinen Bereich beurteilen. In der IT und nahen Abteilungen (Personal, Entgeldabrechnung, Lager usw. ) war es Top !
auch da gibt es nichts auszusetzen ! Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
immer ! immer Top !
es ist etwas eng in der Abteilung. Aber die Chefs arbeiten schon dran. Das Equipment war Top !
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung war gut. Andere Abteilungen könnten besser miteinander kommunizieren. Dann wäre es für alle viel einfacher !
ich kann da nichts gegenteiliges sagen.
Die Aufgaben waren interessant. Man konnte völlig autark arbeiten und sich selbst verwirklichen. Die Zielerreichung ist und war wichtig ! Leider musste ich die Firma wegen Kurzarbeit verlassen !!!!!!!!
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter
Raus mit der Sprache !
Da ist noch viel Luft nach oben. Mitarbeiter, die bei der Arbeit lächeln haben wohl keine Arbeit und kriegen noch eins drauf.
Work-Work-Balance
die jüngeren Mitarbeiter werden bevorzugt. Es ist wohl auf Dauer geplant billige junge Mitarbeiter heranzuzüchten um dem Arbeitskräftemangel entgegen zu wirken. Ob das klappt mit dieser Kommunikation ? Ich glaube nicht !
es gibt Arbeitgeber, die deutlich besser bezahlen.
wird wohl versucht.
Die unmittelbaren Kollegen sind OK. Bei den anderen Kollegen sogar in der selben Abteilung könnte der Zusammenhalt deutlich besser sein.
die älteren Kollegen werden wohl gut behandelt.
Kommunikation ? Fehlanzeige
eng enger Bolta
Fehlanzeige
nein !
das sie uns 30 Tage Urlaub geben
man wird wie eine Schachfigur behandelt oder eine Nummer xy
Auf ihre Mitarbeiter mal hören
Nichts weil Betriebsrat ist genauso schlechte
Das die Logistiker jeden bookmist ausbaden muss und in der Steinzeit arbeiten
Nehmt Geld in die Hand und tut was für die Logistik
Überall Müll und Dreck in den Hallen
Hier ist das einzige wo, ich nix, sagen kann
Gibt 1 Schicht wo gesehen habe das ein älterer diese schweren Kisten heben muss ohne hilfe
Super Team nur leider eine Schicht sehr arrogant
Abteilungen reden kaum mit einer
Sonderzulagen
Man wird nicht als Mensch gesehen, sondern als Goldesel der machen muss was die Firma sagt
Auch einzeln auf Menschen zugehen
Gehalt kommt pünktlich.
Direkter Vorgesetzer kümmert sich um nichts, wenn man es nicht selber macht passiert leider garnichts.
Investitionen sollten nicht nur in Produktion getätigt werden sondern auch in Betriebsmittel und Mitarbeiter. Es sollte mit der Zeit gegangen werden, Arbeiten in der Logistik werden auf der Stand der 90er Jahre durchgeführt.
Unter Kollegen herrscht oft eine gute Stimmung
Urlaub wird fast immer dann genehmigt wenn man ihn benötigt
Weiterbildungen werden angeboten, jedoch machen sich die finanziell nicht bemerkbar. Man bekommt nur mehr Aufgaben
In einigen Schichten ist man nicht grün miteinander, über andere Schichten wird immer geschimpft
Aufgaben werden weitergeleitet und es wird Druck gemacht, Vorgesetzer nimmt seine Aufgaben nicht wahr
Arbeitsmaterial ist oft defekt, Büros sind nicht zulässig, Bei defekten dauert es ewig bis repariert wird
Kommunikation über Neuerungen ist schlecht, oft erfährt man es erst wenn was schief gegangen ist
Man wird generell falsch eingestuft in Gehaltsklassen, Lohnerhöhung gibt es keine
Kann keine Aussage zu getroffen werden
Ist halt jeden Tag das gleiche
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir sind immer daran interessiert zu erfahren, wie Sie als Mitarbeiter Ihre Tätigkeit einstufen und welche Verbesserungsvorschläge genannt werden. Bitte ziehen Sie bei Kritikpunkten auch immer in Erwägung, das vertrauliche Gespräch mit dem Betriebsrat oder mit Ihrem Ansprechpartner in der Personalabteilung zu suchen, denn nur so haben wir die Möglichkeit, gezielt mit allen Parteien die beste Lösung zu finden und eine motivierende, gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen.
Darüber hinaus freuen wir uns, wenn Verbesserungspotenzial auch in Form des Bolta Ideenmanagements weitergegeben wird. Sie finden die Briefkästen „Ideenmanagement“ an zahlreichen Stellen auf dem Firmengelände, und auch über das Intranet kann jederzeit eingereicht werden. Jeder Mitarbeiter hat hier die Möglichkeit, durch seine Ideen zu positiven Veränderungen beizutragen. Lassen Sie zum Beispiel das Gremium mit Blick auf Ihren Eintrag unter „Verbesserungsvorschläge“ gerne wissen, was hier aus Ihrer Sicht angestoßen werden sollte.
Bei Fragen und Anmerkungen stehe auch ich persönlich natürlich jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Mit besten Grüßen
Sebastian Distler
Teamleiter Personalentwicklung / Personalmarketing
War bisher ein guter Einstieg in den industriezweig wegen der Vielfalt der Technik.
Umgang mit Mitarbeitern.
Angemessene Vergütung
Nichts
Eigentlich alles außer die Kollegen
Die Firma schließen
Respektvollen Umgang
So verdient kununu Geld.