Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Gehalt kommt pünktlich.
Direkter Vorgesetzer kümmert sich um nichts, wenn man es nicht selber macht passiert leider garnichts.
Investitionen sollten nicht nur in Produktion getätigt werden sondern auch in Betriebsmittel und Mitarbeiter. Es sollte mit der Zeit gegangen werden, Arbeiten in der Logistik werden auf der Stand der 90er Jahre durchgeführt.
Unter Kollegen herrscht oft eine gute Stimmung
Urlaub wird fast immer dann genehmigt wenn man ihn benötigt
Weiterbildungen werden angeboten, jedoch machen sich die finanziell nicht bemerkbar. Man bekommt nur mehr Aufgaben
In einigen Schichten ist man nicht grün miteinander, über andere Schichten wird immer geschimpft
Aufgaben werden weitergeleitet und es wird Druck gemacht, Vorgesetzer nimmt seine Aufgaben nicht wahr
Arbeitsmaterial ist oft defekt, Büros sind nicht zulässig, Bei defekten dauert es ewig bis repariert wird
Kommunikation über Neuerungen ist schlecht, oft erfährt man es erst wenn was schief gegangen ist
Man wird generell falsch eingestuft in Gehaltsklassen, Lohnerhöhung gibt es keine
Kann keine Aussage zu getroffen werden
Ist halt jeden Tag das gleiche
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir sind immer daran interessiert zu erfahren, wie Sie als Mitarbeiter Ihre Tätigkeit einstufen und welche Verbesserungsvorschläge genannt werden. Bitte ziehen Sie bei Kritikpunkten auch immer in Erwägung, das vertrauliche Gespräch mit dem Betriebsrat oder mit Ihrem Ansprechpartner in der Personalabteilung zu suchen, denn nur so haben wir die Möglichkeit, gezielt mit allen Parteien die beste Lösung zu finden und eine motivierende, gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen.
Darüber hinaus freuen wir uns, wenn Verbesserungspotenzial auch in Form des Bolta Ideenmanagements weitergegeben wird. Sie finden die Briefkästen „Ideenmanagement“ an zahlreichen Stellen auf dem Firmengelände, und auch über das Intranet kann jederzeit eingereicht werden. Jeder Mitarbeiter hat hier die Möglichkeit, durch seine Ideen zu positiven Veränderungen beizutragen. Lassen Sie zum Beispiel das Gremium mit Blick auf Ihren Eintrag unter „Verbesserungsvorschläge“ gerne wissen, was hier aus Ihrer Sicht angestoßen werden sollte.
Bei Fragen und Anmerkungen stehe auch ich persönlich natürlich jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Mit besten Grüßen
Sebastian Distler
Teamleiter Personalentwicklung / Personalmarketing
Das Teamklima
Zahl die gleiche Löhne wie die anderen Firmen, dann hätten wir kein Personalmangel.
Soweit eigentlich sehr gut.
Überhaupt nicht möglich, aktuell sind wir so unterbesetzt. Beispielweiß komme ich diesen Mona überhaupt 180 Stunden.
In den letzten Monat haben viele gekündigt weil sie etwas besser bezahltes gefunden haben. Ich denke das spricht du sich selbst.
In meiner Abteilung sehr gut, wie es bei anderen aussieht lässt sich schwer beurteilen.
Direkte Vorgesetzte sind Super, gibt aber auch Schwarzeschafe.
Der sinn für Arbeitssicherheit ist noch nicht wirklich angekommen.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung über diese Plattform.
Ihre Verbesserungsvorschläge sind uns sehr wichtig!
Um an einer zufriedenstellenden Lösung arbeiten zu können, würden wir gerne mehr über Ihre Erlebnisse und auch Ihre Kritikpunkte erfahren.
In diesem Zusammenhang besteht jederzeit die Möglichkeit sich entweder an mich persönlich oder an ein Mitglied des Betriebsrats zu wenden. In beiden Fällen versichere ich Ihnen selbstverständlich volle Vertraulichkeit.
Mit Besten Grüßen
Sebastian Distler
Durch die vergleichsweise hohe personelle Fluktuation kommen immer wieder frische Mitarbeiter ins Unternehmen, die zu Anfang einen Drang zu positiven Veränderungen mitbringen.
Wie oft in schnell wachsenden Unternehmen werden Führungspositionen nicht nach beruflicher Erfahrung, sondern nach Betriebszugehörigkeit oder Sympathie des Vorgesetzten besetzt. Wer sich dem System fügt, kommt weiter.
Leider trifft hier die Aussage "Der Fisch stinkt vom Kopf her" zu. Die Doktrin der Geschäftsleitung ist gefühlt der einzig gültige Leitfaden im Unternehmen. Vorschläge und Ideen von Mitarbeitern werden nicht akzeptiert, bzw. höchstens dann wenn sie sich zufällig mit den Eigenen decken.
Die veröffentlichten Unternehmenswerte werden von allen Mitarbeitern eingefordert, vom Management jedoch geflissentlich ignoriert.
Eigenes Team für Personalentwicklung vorhanden, jedoch mit einem Weiterbildungs-Budget, das die Abteilung quasi handlungsunfähig macht. Dass ein Unternehmen durch seine Mitarbeiter steht und fällt, wird hier nicht verstanden.
Ob es in dieser Branche ausreicht, hier und da selbst ein wenig Energie zu erzeugen mag jeder selbst beurteilen.
Von Abteilung zu Abteilung komplett verschieden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Mühe, über diese Plattform Ihre Bewertung abzugeben.
Gerne würden wir mehr über Ihre Erlebnisse erfahren, um gezielt Verbesserungen anstoßen zu können.
Bitte kommen Sie jederzeit gerne auf mich direkt zu oder setzen Sie sich – Anonymität gewährleistet – mit dem Betriebsrat in Verbindung.
Mit freundlichen Grüßen
Sebastian Distler
Das Gehalt kommt regelmäßig
Die Führungsebene ist nicht offen für Verbesserungen, die Auftragslage wird schlechter und schlechter, qualitativ sind die Produkte eher in der unteren Ebene angesiedelt und die vielen Prozessschwächen werden versucht durch ungeschultes, günstige Mitarbeiter zu kompensieren.
Beim Leiten und Lenken die Meinung von niedriger gesetzten Mitarbeitern berücksichtigen. Das Management entscheidet oftmals ohne Bedenken von Mitarbeitern zu berücksichtigen.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Mühe eine Bewertung abzugeben. Gerne möchten wir, damit Verbesserungspotenziale besser greifbar werden, ein wenig mehr erfahren über Ihre Kritikpunkte.
Setzen Sie sich doch mit bitte mit mir oder, wenn Sie Ihre Anonymität wahren möchten, mit dem Betriebsrat in Verbindung.
Mit freundlichen Grüßen
Sebastian Distler
-Personalmanagement-