50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes essen, Früchte zum nehmen, Kaffee- und Teemaschinen, Komfortable Arbeitsplätze, Kollegieles verhältinis zu Mitarbeitern und Vorgesetzten, Selbstgestaltungsfreiheit, Freie Arbeitszeiten
Oftmals langsame Prozesse, Entscheidungsblocker, etwas Außerhalb Hamburg
Es war durchaus mal Familiärer und der Zusammenhalt stärker. Die Boltze Familie ist wieder in die Firma eingetreten. Davon erhoffe ich mir mehr klare Richtungsgebung aber Zeitgleich weiterhin Flache Hierarchien. Bringt die Familie wieder mehr in den Vordergrund!
Freundliche und Wilkommende Kollegen
2-mal die Woche HO erlaubt, Flexible Arbeitszeiten
Es wird viel versucht.
Schönes Büro, Kantine, Moderne Arbeitsplätze und Einrichtungen
Teils schwierig zwischen Abteilungen
Extrem spannende Laufende Projekte und noch mehr in der Zukunft zu sehen. Mitten im Wandel gilt es viel mitzugestalten
Bodenständiges mittelständiges Unternehmen
Ich bin neu gestartet und sammle noch Eindrücke
IT Offsite einmal im Jahr. Hinterfragen und Veränderung des Ist Zustandes ist positiv. Wenn auch anstrengend.
Sommerfest, Weihnachtsfeier...man macht die Dinge pragmatisch :-)
Essenszulage
Teilweise fand ich, dass zu viel gestrichen wurde. zb.: Obstkörbe
Erreichbarkeit. Aber es gibt viele Parkplätze
Keine Hunde erlaubt
Gesamtstrategie muss noch klarer fomuliert werden. Diese ist nicht immer klar.
Auf die Kultur aufpassen. Es kommen viele Neue, die auf alte Gewohnheiten und Blockaden treffen. Hier darf es keine Schere geben künftig.
Hier haben wir aktuell Nachholbedarf
Vorgesetzten lassen einen freie Hand. Sehr flexibel und Vertrauen
Auf Anfrage habe ich Schulungen erhalten
Seit Eintritt von CIO aktive Gehaltsentwicklungen
In der iT hält man gut zusammen und unterstützt sich
Keinerlei Unterschied
Rechner könnten mal ausgetauscht werden. Teils 5-6 Jahre alt. Sonst alles top. Höhenverstellbare Tische und gute Sitzmöbel
Bereichsmeetings, Offsites, Newsupdates und direkte Kommunikation ohne viele Ebenen dazwischen
Es gibt viel neue, interessante Themen aber viele technische Hürden aus der Vergangenheit.
Kreativität ist willkommen
Dominante Führungskräfte!
Mehr kommunizieren und zuhören!
Momentan nichts mehr
Die Mitarbeiter werden bei den Veränderungen nicht mehr mitgenommen. Es entsteht Frust.
Am besten die Familie übernimmt das Unternehmen wieder, sonst wird es düster!
Großes Gebäude. Mehr sein als Schein. Seit die neue Geschäftsführung da ist, war Boltze mal ein Familienunternehmen und Marktführer. Schlechtes Image in der Branche. Mehr Häuptlinge als Indianer.
War auch mal gut
Man wird zwar (noch) nicht kontrolliert, trotzdem im Vertrieb ausgepresst.
Unfähige externe Berater versuchen ihren Einheitsbrei zu verkaufen.
War mal gut
Es wird viel versucht
War mal gut. Mit den alten Kollegen
Passt auch
Wie schon erwähnt, eine Katastrophe .Auch gute Führungskräfte sind schon vom Unternehmen weg.
Schönes Gebäude
Verkaufsleiter und Führungskräfte sind eine Katastrophe
Passt
Veränderungswünsche werden gar nicht beachtet. Sehr gute und langjährige Mitarbeiter verlassen fluchtartig das Unternehmen.
Schöne Lifestyle Produkte
back to the roots
Besinnung auf die einst erfolgreich gelebte Unternehmensphilosophie.
- flachere Hierarchien
- Vertrauen in MA
- Fokus auf Kunden
- partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Lieferanten
Erfolg entsteht dort, wo Menschen sich wertgeschätzt und gesehen fühlen!
Die Unternehmensphilosophie und Werte werden sträflich vernachlässigt. Mangelnde Wertschätzung, schlechtes Führungsverhalten und fehlendes Vertrauen senken die Motivation – die angespannte Wirtschaftslage verstärkt zusätzlich den Druck und die Angst vor Jobverlust. Ein Teil der Mitarbeitenden steht psychisch unter Druck, während andere bereits resigniert haben und nach neuen Jobs suchen. Sehr hohe Fluktuation.
Die Reputation ist spürbar angeschlagen.
Das einst als verlässlich und nahbar wahrgenommene Familienunternehmen hat bei Kunden und Lieferanten deutlich an Vertrauen und Verbindlichkeit verloren
HO möglich, jedoch nur a max. 2 Tagen in der Woche. Feste Tage mit Pflicht zur Anwesenheit im Büro.
Artikel werden (fast) alle in Asien produziert und nach Europa exportiert.
Sehr unterschiedlich, je nach Abteilung gut bis sehr gut.
Im Führungsverhalten fehlt es häufig an Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Anerkennung für Einsatz oder Leistung wird selten gezeigt, was sich negativ auf Motivation im Team auswirkt. Selbst langjährig erfolgreiche und fachlich versierte MA wurden allein aufgrund persönlicher Antipathien aus dem Unternehmen “nett” verabschiedet.
Die fachliche Kompetenz der Führungskraft reicht in wichtigen Bereichen nicht aus, um das Team wirksam zu führen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Das führt regelmäßig zu Unsicherheit, Frust und Mehraufwand im Team.
Sehr schöne helle Büroräume. Moderner Arbeitsplatz und neuste technische Ausstattung.
Weitere Hierarchien auf der Führungsebene wurden eingezogen, um somit die direkte Kommunikation mit der nachgeordneten Ebene zu vermeiden.
Die MA werden bei relevanten Team-Entscheidungen bewusst nicht mehr eingebunden oder vorab informiert.
Die Talente und Fähigkeiten der Mitarbeitenden werden bei Entscheidungen z.B Restrukturierungen nicht mehr ausreichend berücksichtigt.
sehr ausgeglichen
Früher ein sehr umfangreiches und spannendes Aufgabenfeld. Aktuell leider nicht mehr.
Vieles was es früher gab und jetzt nicht mehr da ist.
Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern durch GL und Führungskräfte
Geschäftsführung weit weg von der Realität und der wahren Firma
Wieder zu alten unternehmenswerten und Stärken als Familienunternehmen zurückkehren. Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber wiederentdecken
Mehr auf Außendienst und Kunden hören
Wenn die Zeiten schlechter werden zeigt sich das wahre Gesicht
Der Lack ist immer mehr ab. In der Branche zu teuer und zu wenig innovativ.
Viele machen sich nicht mehr kaputt und ruhen sich im Home Office aus. Die Geschäftsleitung macht es ja vor. Oft viel zu viele Projekte und keine Zeit für die eigentlichen Aufgaben.
Relativ viele Angebote zur Weiterbildung, werden aber in schwierigen Zeiten auch reduziert. Karrieremöglichkeiten sehr begrenzt
Gute Sozialleistungen und angebotene Extras für Mitarbeiter. Gehälter eher unterdurchschnittlich.
Vordergründig ja, aber bei der Art von verkauften Wegwerfprodukten aus China kann davon natürlich keine Rede sein.
Unterschiedlich je nach Abteilung. In den Abteilungen oft guter Zusammenhalt, zwischen den Mitarbeitern unterschiedlicher Abteilungen eher weniger
Erfahrung wird nicht wertgeschätzt
Nur die neuen Besen kehren gut…
Seit die Familie an die externe Geschäftsführung übergeben hat geht‘s bergab.
Büro und Material sehr gut. Leider sehr weit ab vom Schuss und schwer zu erreichen, keine Öffis nutzbar
Außendienst hat gute Arbeitsbedingungen und Arbeitsmittel
Positiv: Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen mit Pizza
Negativ: Geschäftsleitung und Führungskräfte sind weit weg und kommunizieren wenig
Entscheidungen werden schlecht oder gar nicht erklärt
Kein Problem
Je nach Abteilung und Projekten unterschiedlich
-Die Kollegen und der Zusammenhalt waren super.
-Modernes Bürogebäude
-Kantine
-Gute Einarbeitung
-Gute Marktpositionierung, eigentlich ein sicherer Arbeitgeber
- Flexible Arbeitszeiten
-Es kam in 2024 zu mehreren betriebsbedingten Kündigungen
-Der Umgang mit den Angestellten ist längst nicht mehr "familiär"
- Der Ton wird rauer und der Druck wächst
-Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Zielvereinbarung sind eher freiwillig und können und werden in wirtschaftliche schlechten Zeiten auf das minimum gemäß Rahmentarif beschränkt.
- Neue Mitarbeiter bekommen in der ersten ca. 5 Jahren i.d.R. keine Gehaltserhöhungen, da man bei Boltze davon ausgeht, das man durch den Wechsel zu Boltze eine Erhöhung bekommen hat.
D.h. bei Tariferhöhungen werden immer zuerst die Zulagen verrechnet.
Tolle Räumlichkeiten! Leider für meinen Geschmack etwas zu unpersönlich Stichwort „clean desk“.
Aber tolles Büro mit schönen Blick
Gleitzeit und vertrauensarbeitszeit die aber stark kontrolliert wird (mehr von den Kollegen als den Vorgesetzten)
Man wird mit einem Bonus gelockt der am Ende nicht mal einen vollen Tank bezahlt
Bei gehaltsverhandlungen wird man abgewimmelt und eher belächelt dass man überhaupt mehr fordert „mein Mann verdiene doch gut“
Alles neu und modern
Kommt auf die Abteilung an
Mitarbeiter Vorteile
Moderne Büroumgebung
Aufstiegsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.