Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodell
Benefits
Immer pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Potenzial einzelner Mitarbeiter wird nicht erkannt und gefördert.
Eingefahrene Wege werden nicht verlassen.
Keinerlei Konsequenzen für fehlerhaftes Verhalten, egal ob Führungskraft oder Arbeiter.
Lohn- und Gehaltspolitik nicht zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Das Potenzial engagierter, guter Mitarbeiter erkennen und fördern.
Den Mitarbeitern die Chance geben, aktiv am eigenen Arbeitsplatz mitgestalten zu dürfen.
Lohn- und Gehaltspolitik sollte überdacht und angepasst werden.
Der Egoismus einzelner Führungskräfte und Arbeiter sollte von höchster Führungsebene erkannt und unterbunden werden.
Mut dazu, sich von Personen zu trennen, die sich nicht mit der Firma identifizieren können und eindeutig nicht in das Firmenbild passen.
Die Geschäftsführung sollte sich mehr mit den Mitarbeitern auseinandersetzen und nicht nur auf die Führungskräfte hören.
Das Know-How der Mitarbeiter erkennen und besser nutzen.
Es würde mich sehr freuen, wenn einer der genannten Punkte umgesetzt wird, solange ich noch in der Firma arbeite.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden respektlos und von oben herab behandelt. Gute Arbeit und Erfolge werden nicht wertgeschätzt, stattdessen wird immer mehr Druck ausgeübt. Kritik statt Lob ist an der Tagesordnung.
Kommunikation
Entscheidungen werden nur im kleinen Kreis getroffen. Die betreffenden Personen bzw. Abteilungen werden nicht gefragt oder mit einbezogen. Der "kleine Mann" hat keinerlei Einfluss auf Mitgestaltung am eigenen Arbeitsplatz, was sehr schade ist und für Frustration bei den Arbeitern sorgt.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt gibt es Zusammenhalt unter Kollegen. Im Großen und Ganzen ist die Zusammenarbeit nicht sehr gut.
Work-Life-Balance
Urlaub wird in den meisten Fällen wie gewünscht gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind oftmals sehr fragwürdig.
Es zählt nur das, was der Vorgesetzte will. Meinungen der Mitarbeiter sind nicht erwünscht und nichts wert.
Ideen und Erfolge der Mitarbeiter werden verschwiegen und als Idee oder Erfolg des Vorgesetzten verkauft.
Kritik wird vollständig abgeblockt und nicht angenommen, stattdessen wird man selbst kritisiert.
Versprechen werden nicht eingehalten.
Das, was der Vorgesetzte will, muss unverzüglich erledigt werden, egal was. Falls man jedoch einmal etwas von dem Vorgesetzten will, wird sofort abgelehnt, diskutiert oder es vergehen Monate bis etwas geschieht.
Mitarbeiter, die eine andere Meinung als der Vorgesetzte haben, werden grundsätzlich diskreditiert.
Mitarbeiterjahresgespräche dienen in erster Linie dazu, den Arbeiter zu kritisieren und nieder zu machen, lobende Worte gibt es hier nicht.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden nur wenigen Personen übertragen.
Die Arbeitsteilung allgemein ist sehr schlecht. Einige sind komplett Überlastet, andere machen nichts bzw. nur das Nötigste.
Gleichberechtigung
Da die Frauenquote sehr gering ist, kann dies nicht wirklich bewertet werden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind im Allgemeinen hell und gut ausgestattet.
Der Werkzeugbau ist eher veraltet.
In der Produktion ist es sehr, sehr warm, laut und stickig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sollte mehr auf Umweltschutz geachtet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Einerseits gibt es einige Benefits, wie z.B. kostenloses Wasser und Kaffee, Jobrad, Jobkarte etc.
Andererseits ist die Lohn- und Gehaltsverteilung sehr unfair und zu nah am Mindestlohn. Neue Mitarbeiter mit gleicher Tätigkeit haben denselben oder oftmals einen höheren Lohn / ein höheres Gehalt als Mitarbeiter, die schon jahre- oder jahrzehntelang der Firma angehören.
Image
Das, was in dem Leitbild steht, sollte auch gelebt und nicht nur aufgehängt werden. Faire Entlohnung, Respekt, Lob, Wertschätzung, Mitsprache etc., alles nur bedingt oder gar nicht vorhanden.
Nur die wenigsten Mitarbeiter reden gut über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es nicht.
Die Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter ist auf geringstem Niveau.
Der Arbeiter wird so klein wie möglich gehalten.
Versprechen einer Fort- oder Weiterbildung werden zwar gegeben, aber nur selten gehalten.