Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtEinige Mitarbeiter sind fachlich wirklich sehr gut und zeigen hohe Einsatzbereitschaft. Die Produktvielfalt ist sehr hoch und das Unternehmen wirkt sehr modern. Die "Freiheiten" die nach Absprach möglich sind, sind sehr Vorteilhaft.
Fa. Bomo zeigt gute Ansätze und Potential, welches sie nur nutzten, muss.
Es sind einige fähige Leute im Unternehmen, welche nur gefördert werden müssen, anstatt die Arbeitsmoral dieser weiter zu stören.
Die Produkte und die Kollegen
Es werden kostenlos Obst, Kaffee, Wasser und Jobkarte zur Verfügung gestellt.
Während der Coronazeit wurde umsichtig gehandelt, es wurde seitens der Abteilungen und Führungskräfte viel getan, auch kostenlose Coroanatests wurden/und werden noch zur Verfügung gestellt.
Gleitzeitmodell
Benefits
Immer pünktliche Gehaltszahlung
Kommunikation und Wertschätzung gegenüber dem einfachen Mitarbeiter, der eigentlich das Geld erwirtschaftet.
Verbesserungsvorschläge werden zum Teil nur langsam umgesetzt und es scheint, als wollten manche gar keine Veränderungen.
Es gibt keine Konsequenzen für nicht erledigte Aufgaben.
Dass Mitarbeiter kaum Wertschätzung erhalten. Zu Profit-getrieben.
Einige Punkte, welche ich in den Bewertungen ausgeführt habe.
Das Umfeld insgesamt auf schlechtem Weg
Das Potenzial einzelner Mitarbeiter wird nicht erkannt und gefördert.
Eingefahrene Wege werden nicht verlassen.
Keinerlei Konsequenzen für fehlerhaftes Verhalten, egal ob Führungskraft oder Arbeiter.
Lohn- und Gehaltspolitik nicht zeitgemäß.
Der Umgang einiger Vorgesetzten mit den Mitarbeitern muss dringend verbessert werden.
Empfohlen Führungsseminare/Führungstrainings.
Einige ``Besprechungen`` sollten lediglich in der eigenen Abteilung, und nicht in Anwesenheit anderer Mitarbeiter/Abteilungen zwischen Tür und Angel stattfinden.
Durch die Verbesserung dieser Punkte und das Schaffen eines angenehmen Arbeitsumfelds sowie eines angemessenen Arbeitspensums schafft die Chance, dass Mitarbeiter sich für einen Verbleib bei Bomo entscheiden und die erhöhte Personalfluktuation aufhört.
Führungskräfte auf Fortbildungen schicken, damit sie auch führen und nicht ihre Meinung durchsetzen wollen.
Kommuniktaion in alle belangen verbessern, offen, ehrlich und transparent für jeden gestalten.
Das Potenzial engagierter, guter Mitarbeiter erkennen und fördern.
Den Mitarbeitern die Chance geben, aktiv am eigenen Arbeitsplatz mitgestalten zu dürfen.
Lohn- und Gehaltspolitik sollte überdacht und angepasst werden.
Der Egoismus einzelner Führungskräfte und Arbeiter sollte von höchster Führungsebene erkannt und unterbunden werden.
Mut dazu, sich von Personen zu trennen, die sich nicht mit der Firma identifizieren können und eindeutig nicht in das Firmenbild passen.
Die Geschäftsführung sollte sich mehr mit den Mitarbeitern auseinandersetzen und nicht nur auf die Führungskräfte hören.
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Auf die Mitarbeiter eingehen
Wichtige Stellen umbesetzen
Der am besten bewertete Faktor von bomo trendline Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man schätzt sich
Schnell habe ich erfahren, dass bei bomo Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern und jeder Altersgruppe herrscht.
Ältere Mitarbeiter werden aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bomo trendline Technik ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen befindet sich seit einigen Jahren in einer schwierigen Phase. Das Image hat sich in dieser Zeit deutlich verschlechtert. Dies hat auch negative Auswirkungen auf die Mitarbeiter, die sich unzufrieden und demotiviert fühlen. Um das Unternehmen wieder auf den richtigen Kurs zu bringen, wird derzeit eine deutliche Umstrukturierung durchgeführt. Hoffentlich wird diese Umstrukturierung erfolgreich sein und das Unternehmen wieder zu einem positiven Image beitragen, denn das Unternehmen ist eigentlich wirklich solide.
Das Image von Fa. Bomo ist nicht das beste und wird von den Mitarbeitern auch nicht verbessert, da aktuell die negative Stimmung nach außen getragen wird.
Das, was in dem Leitbild steht, sollte auch gelebt und nicht nur aufgehängt werden. Faire Entlohnung, Respekt, Lob, Wertschätzung, Mitsprache etc., alles nur bedingt oder gar nicht vorhanden.
Nur die wenigsten Mitarbeiter reden gut über die Firma.
wirtschaftlich am Kämpfen, um den Kopf über Wasser zu halten. Es fehlen wirksame Maßnahmen um gegenzusteuern.
Wird schlechter und schlechter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Schlüssel zum beruflichen Erfolg ist Einsatzbereitschaft. Wer bereit ist, hart zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln, hat gute Chancen auf eine erfolgreiche Karriere.
Karrierechancen sind im Unternehmen vorhanden, was man an einigen Beispielen sehen kann. Schulungen/Weiterbildungen sind schwer zu bekommen und werden meistens abgelehnt.
Bei manchen personenen ja, bei manchen Bereichen weniger
Aufstiegschancen gibt es nicht.
Die Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter ist auf geringstem Niveau.
Der Arbeiter wird so klein wie möglich gehalten.
Versprechen einer Fort- oder Weiterbildung werden zwar gegeben, aber nur selten gehalten.
Ein Weiterkommen ist in diesem Betrieb nicht möglich, außer man kriecht allem und jedem in den Allerwertesten.
