Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtFa. Bomo zeigt gute Ansätze und Potential, welches sie nur nutzten, muss.
Es sind einige fähige Leute im Unternehmen, welche nur gefördert werden müssen, anstatt die Arbeitsmoral dieser weiter zu stören.
Vielseitige Produkte
Leider nichts
Einige Mitarbeiter sind fachlich wirklich sehr gut und zeigen hohe Einsatzbereitschaft. Die Produktvielfalt ist sehr hoch und das Unternehmen wirkt sehr modern. Die "Freiheiten" die nach Absprach möglich sind, sind sehr Vorteilhaft.
Es werden kostenlos Obst, Kaffee, Wasser und Jobkarte zur Verfügung gestellt.
Während der Coronazeit wurde umsichtig gehandelt, es wurde seitens der Abteilungen und Führungskräfte viel getan, auch kostenlose Coroanatests wurden/und werden noch zur Verfügung gestellt.
Alles was ich vorher beantwortet habe
Führungsverantwortung wird nicht übernommen, wer die Verantwortung hat, muss auch dafür einstehen,und Rückrad zeigen, diese werden auf den kleinsten Nenner abgeladen.
Kommunikation und Wertschätzung gegenüber dem einfachen Mitarbeiter, der eigentlich das Geld erwirtschaftet.
Verbesserungsvorschläge werden zum Teil nur langsam umgesetzt und es scheint, als wollten manche gar keine Veränderungen.
Es gibt keine Konsequenzen für nicht erledigte Aufgaben.
Einige Punkte, welche ich in den Bewertungen ausgeführt habe.
Das Potenzial einzelner Mitarbeiter wird nicht erkannt und gefördert.
Eingefahrene Wege werden nicht verlassen.
Keinerlei Konsequenzen für fehlerhaftes Verhalten, egal ob Führungskraft oder Arbeiter.
Lohn- und Gehaltspolitik nicht zeitgemäß.
Mehr auf Sozialleistungen achten, auch für die Motivation der Mitarbeiter.
Abreißen und die Produkte verkaufen, Soziologie wurde in dieser Firma nie berücksichtigt, und führte zu falschen Besetzung.Soziobiologische Mechanismen werden nicht evaluiert sondern nur ausgelebt.
Der Umgang einiger Vorgesetzten mit den Mitarbeitern muss dringend verbessert werden.
Empfohlen Führungsseminare/Führungstrainings.
Einige ``Besprechungen`` sollten lediglich in der eigenen Abteilung, und nicht in Anwesenheit anderer Mitarbeiter/Abteilungen zwischen Tür und Angel stattfinden.
Durch die Verbesserung dieser Punkte und das Schaffen eines angenehmen Arbeitsumfelds sowie eines angemessenen Arbeitspensums schafft die Chance, dass Mitarbeiter sich für einen Verbleib bei Bomo entscheiden und die erhöhte Personalfluktuation aufhört.
Richtige Führung einstellen
Führungskräfte auf Fortbildungen schicken, damit sie auch führen und nicht ihre Meinung durchsetzen wollen.
Kommuniktaion in alle belangen verbessern, offen, ehrlich und transparent für jeden gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von bomo trendline Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man schätzt sich
Ältere Mitarbeiter werden aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt.
Schnell habe ich erfahren, dass bei bomo Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern und jeder Altersgruppe herrscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bomo trendline Technik ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hat sich seit der Gründung in den 80er bis anfang der 2000er Jahre gesteigert.
Dann ging es leider in die andere Richtung. Dieser Trend hält an. Im umkreis nicht sehr beliebt.
Extrem schlecht, egal wo man fragt
Nach der Razzia im letzten Herbst, wobei steuern hinterzogen worden sind, sehr schlecht, zahlen sind auch schlecht machen jedes Jahr minus.
Das Unternehmen befindet sich seit einigen Jahren in einer schwierigen Phase. Das Image hat sich in dieser Zeit deutlich verschlechtert. Dies hat auch negative Auswirkungen auf die Mitarbeiter, die sich unzufrieden und demotiviert fühlen. Um das Unternehmen wieder auf den richtigen Kurs zu bringen, wird derzeit eine deutliche Umstrukturierung durchgeführt. Hoffentlich wird diese Umstrukturierung erfolgreich sein und das Unternehmen wieder zu einem positiven Image beitragen, denn das Unternehmen ist eigentlich wirklich solide.
Das Image von Fa. Bomo ist nicht das beste und wird von den Mitarbeitern auch nicht verbessert, da aktuell die negative Stimmung nach außen getragen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Interessiert keinen, es gibt keine MA Gespräche und auch keine Entwicklungsmöglichkeiten, nur wenn man ein Beta Charakter hat.
Karrierechancen sind im Unternehmen vorhanden, was man an einigen Beispielen sehen kann. Schulungen/Weiterbildungen sind schwer zu bekommen und werden meistens abgelehnt.
Der Schlüssel zum beruflichen Erfolg ist Einsatzbereitschaft. Wer bereit ist, hart zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln, hat gute Chancen auf eine erfolgreiche Karriere.
Aufstiegschancen gibt es nicht.
Die Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter ist auf geringstem Niveau.
Der Arbeiter wird so klein wie möglich gehalten.
Versprechen einer Fort- oder Weiterbildung werden zwar gegeben, aber nur selten gehalten.
Bei manchen personenen ja, bei manchen Bereichen weniger
