17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 41%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlecht bezahlt, unqualifizierte kapos, Mobbing und üble Nachrede die Regel.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich vorher beantwortet habe
Verbesserungsvorschläge
Richtige Führung einstellen
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
Lächerlich
Kollegenzusammenhalt
Mobbing und üble Nachrede
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Höhe Fluktuationsquote
Vorgesetztenverhalten
Der Produktion-Chef ist nicht in der Lage die Firma zu führen, Charakterlos
Kommunikation
Kann man nicht kommunizieren, da kaum deutsch gesprochen wird
Interessante Aufgaben
Kartons zumachen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Deutlich besser als die Bewertungen, aber mit Luft nach oben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Mitarbeiter sind fachlich wirklich sehr gut und zeigen hohe Einsatzbereitschaft. Die Produktvielfalt ist sehr hoch und das Unternehmen wirkt sehr modern. Die "Freiheiten" die nach Absprach möglich sind, sind sehr Vorteilhaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Wertschätzung gegenüber dem einfachen Mitarbeiter, der eigentlich das Geld erwirtschaftet.
Verbesserungsvorschläge werden zum Teil nur langsam umgesetzt und es scheint, als wollten manche gar keine Veränderungen.
Es gibt keine Konsequenzen für nicht erledigte Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte auf Fortbildungen schicken, damit sie auch führen und nicht ihre Meinung durchsetzen wollen.
Kommuniktaion in alle belangen verbessern, offen, ehrlich und transparent für jeden gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit macht grundsätzlich Spaß, aber die hohe Fluktuation belastet die Mitarbeiter, da sie immer mehr Aufgaben übernehmen müssen. Die geleistete Arbeit wird nicht ausreichend gewürdigt, da sich einige an die hohen Arbeitsleistungen mancher gewöhnt haben und diese als selbstverständlich ansehen.
Image
Das Unternehmen befindet sich seit einigen Jahren in einer schwierigen Phase. Das Image hat sich in dieser Zeit deutlich verschlechtert. Dies hat auch negative Auswirkungen auf die Mitarbeiter, die sich unzufrieden und demotiviert fühlen. Um das Unternehmen wieder auf den richtigen Kurs zu bringen, wird derzeit eine deutliche Umstrukturierung durchgeführt. Hoffentlich wird diese Umstrukturierung erfolgreich sein und das Unternehmen wieder zu einem positiven Image beitragen, denn das Unternehmen ist eigentlich wirklich solide.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in der Firma ist grundsätzlich gut, da die Mitarbeiter viele Freiheiten haben, z. B. flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. In der Produktion sind Schichten an der Tagesordnung, was die Work-Life-Balance einschränkt, aber es ist normal, dass die Produktion rund um die Uhr läuft.
Karriere/Weiterbildung
Der Schlüssel zum beruflichen Erfolg ist Einsatzbereitschaft. Wer bereit ist, hart zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln, hat gute Chancen auf eine erfolgreiche Karriere.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wie wohl in jeder anderen Firma auch, nicht besonders hoch. Es gibt einige Vorteile wie kostenloses Obst, Wasser und Kaffee, Jobkarte, Arbeitsschuhe und Kleidung (Shirts und Jacken). Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Manche Mitarbeiter sollten aber mal ihre Arbeitseinstellung überdenken, vielleicht gibt es dann auch mal was.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat noch viel Potenzial, um seine Umweltbilanz und seine sozialen Aspekte zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Unternehmen ist insgesamt gut. Die meisten Kollegen sind freundlich und hilfsbereit und man kann auch mal zusammen lachen. Es gibt jedoch auch einige Kollegen, mit denen man nicht so gut auskommt. Dies ist aber nicht weiter schlimm, da man nicht mit jedem befreundet sein muss. Leider ist der Zusammenhalt in einigen Abteilungen nicht so gut. Hier sollten sich manche Führungskräfte mal an die eigene Nase fassen, oder ggf. mal eine Fortbildung zum Thema Führung aufsuchen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Vorgesetzten sind gleich gut. Einige sind gute Führungskräfte, während andere weniger gut sind. Eine Fortbildung zum Thema Führung würde einigen Vorgesetzten sicherlich helfen, ihre Führungsqualitäten zu verbessern. Es ist wichtig, dass Führungskräfte ihre Fehler eingestehen und die Meinung ihrer Mitarbeiter berücksichtigen und nicht die eigene Meinung / Willen durchsetzen wollen.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeiten in der Produktion ist an heißen Sommertagen sehr anstrengend und Kräfteraubend. Es gibt keine Klimaanlage, und die Oberlichter werden nicht geöffnet, wenn es regnet. Das Klima in der Firma ist daher sehr schwül und stickig. Zwischen den Maschinen ist es sehr eng, und die Platzverhältnisse könnten viel besser sein. Allerdings muss man nicht so viel laufen, wie es in anderen Produktionsstätten der Fall ist.
Die Firma ist auf einem hohen IT-Niveau. Fast alle Informationen sind digitalisiert und können jederzeit abgerufen werden.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Firma bomo trendline ist leider nicht das gelbe vom Ei. Es gibt viele Probleme mit der Kommunikation, die sich auf die Mitarbeiter auswirken. Die Führungskräfte sollten direkter, offener, ehrlicher und transparenter kommunizieren, nicht nur per E-Mail. Sie sollten sich regelmäßig mit den Mitarbeitern austauschen und ihre Fragen beantworten bzw. eine Antwort zeitnah geben. Die Firma sollte eine Kultur der Wertschätzung schaffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Produktion sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Es gibt immer etwas Neues zu lernen und zu tun, so dass Langeweile eigentlich keine Chance hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viel Raum nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fa. Bomo zeigt gute Ansätze und Potential, welches sie nur nutzten, muss.
Es sind einige fähige Leute im Unternehmen, welche nur gefördert werden müssen, anstatt die Arbeitsmoral dieser weiter zu stören.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Punkte, welche ich in den Bewertungen ausgeführt habe.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang einiger Vorgesetzten mit den Mitarbeitern muss dringend verbessert werden.
Empfohlen Führungsseminare/Führungstrainings.
Einige ``Besprechungen`` sollten lediglich in der eigenen Abteilung, und nicht in Anwesenheit anderer Mitarbeiter/Abteilungen zwischen Tür und Angel stattfinden.
Durch die Verbesserung dieser Punkte und das Schaffen eines angenehmen Arbeitsumfelds sowie eines angemessenen Arbeitspensums schafft die Chance, dass Mitarbeiter sich für einen Verbleib bei Bomo entscheiden und die erhöhte Personalfluktuation aufhört.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist meistens sehr angespannt. Dies kann man unternehmensweit in allen Abteilungen feststellen.
Image
Das Image von Fa. Bomo ist nicht das beste und wird von den Mitarbeitern auch nicht verbessert, da aktuell die negative Stimmung nach außen getragen wird.
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum ist in einigen Abteilungen deutlich höher, wie es sollte.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind im Unternehmen vorhanden, was man an einigen Beispielen sehen kann. Schulungen/Weiterbildungen sind schwer zu bekommen und werden meistens abgelehnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnung sollte an die Erwartungshaltung und an das Jahr 2023 angepasst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fa. Bomo ist entsprechend Zertifiziert und versucht die Umweltpolitik auch umzusetzen. Ich muss hier aber doch aus einer anderen Bewertung zitieren: „Auf dem Parkplatz können die benachbarten Hennen Kunststoffgranulat und Ausschussteile futtern“
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einiger Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr angespannt.
Wie in jedem Unternehmen gibt, es Interessenkonflikte der Abteilungen, welche oft in Schuldzuweisungen enden. Hier kommt eigentlich für mich wieder der Vorgesetzte zum Einsatz, dem es aber an Führungsqualität fehlt und keine Interesse an einem offenen Konfliktgespräch mit seinen Mitarbeitern hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch ihre bevorzugte Stellung innerhalb Unternehmens genießen langjährige (somit auch tendenziell eher ältere Kollegen) eine gewisse Bevorzugung bzw. Privilegierung.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon geschrieben tragen einige Vorgesetzte durch ihr Verhalten zur negativen Stimmung im Unternehmen den Hauptteil bei. Telefonisch sind diese nur schwer bis gar nicht zu erreichen.
Der Respekt, welche meiner Meinung nach an oberster Stelle bei einer Zusammenarbeit stehen sollte geht oft verloren.
Anstatt die Fakten zu einem Thema anzuhören geht es meistens darum die Schuld jemand zuzuschieben und den Frust rauszulassen.
Hier muss sich definitiv in der Zukunft etwas ändern.
Es geht nicht darum, dass die Mitarbeiter täglich gelobt werden, sondern das ein angemessener Umgangston gewählt wird und die Mitarbeiter mit dem Respekt behandelt werden, den sie verdient haben.
Das Arbeitspensum ist in einigen Abteilungen deutlich höher, wie es sollte.
Arbeitsbedingungen
Im Bereich Fertigung sind einige Maschinen in die Jahre gekommen und könnten überholt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist teilweise verbesserungswürdig.
Der Umgang ist manchmal vollkommen unangemessen und unprofessionell. Diese Aussage bezieht sich auf den Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht kann ich sagen, dass Frauen und Männer gleich behandelt werden.
Es gibt sowohl Männer als auch Frauen welche Karriere machen.
Interessante Aufgaben
Ich gehe gerne meiner Tätigkeit nach.
Mein Aufgabenfeld ist spannend und abwechslungsreich. Durch das große Produktsortiment gibt es viele verschiedene Aufgaben und Projekte, die es zu bewältigen gibt.
Klar gibt es auch mal öde und eintönige Tage, aber im großen Ganzen mangelt es nicht an Interessanten Aufgaben.
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schlechte Unternehmens-Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Mitarbeiter kaum Wertschätzung erhalten. Zu Profit-getrieben.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Konstruktive Kritik unerwünscht
Unternehmensziele stehen im Gegensatz zu den persönlichen Zielen einiger Verantwortlicher.
Image
wirtschaftlich am Kämpfen, um den Kopf über Wasser zu halten. Es fehlen wirksame Maßnahmen um gegenzusteuern.
Work-Life-Balance
Nicht zeitgemäß. Zu sehr finanziell getrieben. Es fehlt an Personal weshalb mehr auf die einzelnen Arbeitskraft verteilt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja…sozial ist es wenn man die Mitarbeiter unterstützt in schweren Zeiten. Leider nicht mehr...
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ganz okay. Zwischen den Abteilungen hängt es stark vom jeweiligen Abteilungsleiter ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Vielleicht hält man viel zu lang an MA fest.
Vorgesetztenverhalten
Mehr und mehr autoritär. Mitdenken im Sinne der Firma nicht erwünscht. Das Wohl von bomo steht wohl nicht im Vordergrund des Handelns. Wer Kritik übt läuft Gefahr, gehen zu müssen. Verantwortung für Mitarbeiter nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Maschinen
Kommunikation
Einige Themen sind tabu
Oft sehr reduziert und nicht transparent.
Gleichberechtigung
Okay.
Interessante Aufgaben
Einige Themen sind tabu
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Entwicklung der letzten Jahre stetig ins Negative
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Umfeld insgesamt auf schlechtem Weg
Verbesserungsvorschläge
Wichtige Stellen umbesetzen
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung in oberster Führungsetage schlägt sich auf die Mitarbeiter nieder. durch chaotisches Management nicht gut
Image
Wird schlechter und schlechter
Work-Life-Balance
In großen Teilen hinkt man hinterher, so dass eine gesunde Work-Life-Balance nicht vorhanden ist da Stresslevel zu hoch
Karriere/Weiterbildung
Bei manchen personenen ja, bei manchen Bereichen weniger
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nicht zeitgemäß
Sozialleistungen gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Parkplatz können die benachbarten Hennen Kunststoffgranulat und Ausschussteile futtern
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander sind weitestgehend super und halten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man schätzt sich
Vorgesetztenverhalten
Einige Gute Führungskräfte sind nicht mehr im Unternehmen, an den wichtigen Stellen sitzen die falschen Personen.
Vorgesetztenverhalten daher verbesserungsfähig
Arbeitsbedingungen
Wie schon gesagt, man hinkt größtenteils hinterher und dadurch belastend
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation sieht anders aus.
Alle Mitarbeiter laufen in unterschiedliche Richtungen, aufgrund undurchsichtiger und missverständlicher Kommunikation von oben herab.
Gleichberechtigung
Könnte besser sein, aber auch nicht ganz schlecht
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte, daher fachlich hoher Anspruch.
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Mehr Schein als Sein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodell
Benefits
Immer pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Potenzial einzelner Mitarbeiter wird nicht erkannt und gefördert.
Eingefahrene Wege werden nicht verlassen.
Keinerlei Konsequenzen für fehlerhaftes Verhalten, egal ob Führungskraft oder Arbeiter.
Lohn- und Gehaltspolitik nicht zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Das Potenzial engagierter, guter Mitarbeiter erkennen und fördern.
Den Mitarbeitern die Chance geben, aktiv am eigenen Arbeitsplatz mitgestalten zu dürfen.
Lohn- und Gehaltspolitik sollte überdacht und angepasst werden.
Der Egoismus einzelner Führungskräfte und Arbeiter sollte von höchster Führungsebene erkannt und unterbunden werden.
Mut dazu, sich von Personen zu trennen, die sich nicht mit der Firma identifizieren können und eindeutig nicht in das Firmenbild passen.
Die Geschäftsführung sollte sich mehr mit den Mitarbeitern auseinandersetzen und nicht nur auf die Führungskräfte hören.
Das Know-How der Mitarbeiter erkennen und besser nutzen.
Es würde mich sehr freuen, wenn einer der genannten Punkte umgesetzt wird, solange ich noch in der Firma arbeite.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden respektlos und von oben herab behandelt. Gute Arbeit und Erfolge werden nicht wertgeschätzt, stattdessen wird immer mehr Druck ausgeübt. Kritik statt Lob ist an der Tagesordnung.
Image
Das, was in dem Leitbild steht, sollte auch gelebt und nicht nur aufgehängt werden. Faire Entlohnung, Respekt, Lob, Wertschätzung, Mitsprache etc., alles nur bedingt oder gar nicht vorhanden.
Nur die wenigsten Mitarbeiter reden gut über die Firma.
Work-Life-Balance
Urlaub wird in den meisten Fällen wie gewünscht gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es nicht.
Die Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter ist auf geringstem Niveau.
Der Arbeiter wird so klein wie möglich gehalten.
Versprechen einer Fort- oder Weiterbildung werden zwar gegeben, aber nur selten gehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Einerseits gibt es einige Benefits, wie z.B. kostenloses Wasser und Kaffee, Jobrad, Jobkarte etc.
Andererseits ist die Lohn- und Gehaltsverteilung sehr unfair und zu nah am Mindestlohn. Neue Mitarbeiter mit gleicher Tätigkeit haben denselben oder oftmals einen höheren Lohn / ein höheres Gehalt als Mitarbeiter, die schon jahre- oder jahrzehntelang der Firma angehören.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sollte mehr auf Umweltschutz geachtet werden.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt gibt es Zusammenhalt unter Kollegen. Im Großen und Ganzen ist die Zusammenarbeit nicht sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind oftmals sehr fragwürdig.
Es zählt nur das, was der Vorgesetzte will. Meinungen der Mitarbeiter sind nicht erwünscht und nichts wert.
Ideen und Erfolge der Mitarbeiter werden verschwiegen und als Idee oder Erfolg des Vorgesetzten verkauft.
Kritik wird vollständig abgeblockt und nicht angenommen, stattdessen wird man selbst kritisiert.
Versprechen werden nicht eingehalten.
Das, was der Vorgesetzte will, muss unverzüglich erledigt werden, egal was. Falls man jedoch einmal etwas von dem Vorgesetzten will, wird sofort abgelehnt, diskutiert oder es vergehen Monate bis etwas geschieht.
Mitarbeiter, die eine andere Meinung als der Vorgesetzte haben, werden grundsätzlich diskreditiert.
Mitarbeiterjahresgespräche dienen in erster Linie dazu, den Arbeiter zu kritisieren und nieder zu machen, lobende Worte gibt es hier nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind im Allgemeinen hell und gut ausgestattet.
Der Werkzeugbau ist eher veraltet.
In der Produktion ist es sehr, sehr warm, laut und stickig.
Kommunikation
Entscheidungen werden nur im kleinen Kreis getroffen. Die betreffenden Personen bzw. Abteilungen werden nicht gefragt oder mit einbezogen. Der "kleine Mann" hat keinerlei Einfluss auf Mitgestaltung am eigenen Arbeitsplatz, was sehr schade ist und für Frustration bei den Arbeitern sorgt.
Gleichberechtigung
Da die Frauenquote sehr gering ist, kann dies nicht wirklich bewertet werden.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden nur wenigen Personen übertragen.
Die Arbeitsteilung allgemein ist sehr schlecht. Einige sind komplett Überlastet, andere machen nichts bzw. nur das Nötigste.
Umgang mit älteren Kollegen
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Gut durch die Coronazeit geführt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden kostenlos Obst, Kaffee, Wasser und Jobkarte zur Verfügung gestellt.
Während der Coronazeit wurde umsichtig gehandelt, es wurde seitens der Abteilungen und Führungskräfte viel getan, auch kostenlose Coroanatests wurden/und werden noch zur Verfügung gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollte noch mehr im Gesundheitsbereich getan werden.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang der Mitarbeiter untereinander kann verbessert werden, da gibt es wahrscheinlich wie überall Luft nach oben.
Home-office weiter stärken.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schönes Leitbild, leider nur zur Show
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine konstruktive Kritik für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Leitbild nicht nur groß aufhängen, sondern auch leben bzw Vorleben
Arbeitsatmosphäre
Im Ersten Blick scheint alles super zu sein und es wird gelobt. Im nächsten Moment zählen die vorherigen Taten nicht mehr und alle zeigen mit dem Finger auf den Anderen
Image
Es hat sich nicht wirklich gebessert und es ist fraglich ob es das wird
Karriere/Weiterbildung
Sehr engstirnige Sichtweisen auf potenzielle Weiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich erhalten
Kollegenzusammenhalt
Vorne herum nett, hinten herum wird geredet....
Kommunikation
Pro Quartal findet eine Mitarbeiterinfoveranstaltung statt
Gleichberechtigung
Kann keine Aussage dazu machen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Früher Top, heute Flop!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
immer weniger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
immer mehr
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht immer eine angespannte Stimmung. Arbeitsbedingungen sind miserabel.
Image
Kein Kommentar
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeitmodell ist das wohl das positivste an diesem Unternehmen. Der Betrieb hat jedoch immer Vorrang.
Karriere/Weiterbildung
Ein Weiterkommen ist in diesem Betrieb nicht möglich, außer man kriecht allem und jedem in den Allerwertesten.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ausführliche Kommentar hierzu wäre Zeitverschwendung, da beides quasi nicht vorhanden ist.
Kollegenzusammenhalt
Die wenigsten Mitarbeiter sind hilfsbereit, die meisten schauen nur nach sich selbst.
Vorgesetztenverhalten
Aller unterste Schublade. Die meisten Vorgesetzte bzw. Führungskräfte schauen nur nach sich selbst, die Mitarbeiter kommen immer zu kurz und zuletzt.
Arbeitsbedingungen
Miserabel
Kommunikation
Kommunikation? Fehlanzeige!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War einmal ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgeheizte Stimmung durch mangelnde Führung
Image
War einmal gut
Work-Life-Balance
Erst der Betrieb
Vorgesetztenverhalten
Leider haben die Vorgesetzten keine Ahnung von der Führung eines Teams oder der Anleitung von Menschen
Kommunikation
Ohne nachfragen geht nix un auch dann nur zögerlich
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird bomo trendline Technik durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 33% der Bewertenden würden bomo trendline Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich bomo trendline Technik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.