Deutlich besser als die Bewertungen, aber mit Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Mitarbeiter sind fachlich wirklich sehr gut und zeigen hohe Einsatzbereitschaft. Die Produktvielfalt ist sehr hoch und das Unternehmen wirkt sehr modern. Die "Freiheiten" die nach Absprach möglich sind, sind sehr Vorteilhaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Wertschätzung gegenüber dem einfachen Mitarbeiter, der eigentlich das Geld erwirtschaftet.
Verbesserungsvorschläge werden zum Teil nur langsam umgesetzt und es scheint, als wollten manche gar keine Veränderungen.
Es gibt keine Konsequenzen für nicht erledigte Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte auf Fortbildungen schicken, damit sie auch führen und nicht ihre Meinung durchsetzen wollen.
Kommuniktaion in alle belangen verbessern, offen, ehrlich und transparent für jeden gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit macht grundsätzlich Spaß, aber die hohe Fluktuation belastet die Mitarbeiter, da sie immer mehr Aufgaben übernehmen müssen. Die geleistete Arbeit wird nicht ausreichend gewürdigt, da sich einige an die hohen Arbeitsleistungen mancher gewöhnt haben und diese als selbstverständlich ansehen.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Firma bomo trendline ist leider nicht das gelbe vom Ei. Es gibt viele Probleme mit der Kommunikation, die sich auf die Mitarbeiter auswirken. Die Führungskräfte sollten direkter, offener, ehrlicher und transparenter kommunizieren, nicht nur per E-Mail. Sie sollten sich regelmäßig mit den Mitarbeitern austauschen und ihre Fragen beantworten bzw. eine Antwort zeitnah geben. Die Firma sollte eine Kultur der Wertschätzung schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Unternehmen ist insgesamt gut. Die meisten Kollegen sind freundlich und hilfsbereit und man kann auch mal zusammen lachen. Es gibt jedoch auch einige Kollegen, mit denen man nicht so gut auskommt. Dies ist aber nicht weiter schlimm, da man nicht mit jedem befreundet sein muss. Leider ist der Zusammenhalt in einigen Abteilungen nicht so gut. Hier sollten sich manche Führungskräfte mal an die eigene Nase fassen, oder ggf. mal eine Fortbildung zum Thema Führung aufsuchen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in der Firma ist grundsätzlich gut, da die Mitarbeiter viele Freiheiten haben, z. B. flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. In der Produktion sind Schichten an der Tagesordnung, was die Work-Life-Balance einschränkt, aber es ist normal, dass die Produktion rund um die Uhr läuft.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Vorgesetzten sind gleich gut. Einige sind gute Führungskräfte, während andere weniger gut sind. Eine Fortbildung zum Thema Führung würde einigen Vorgesetzten sicherlich helfen, ihre Führungsqualitäten zu verbessern. Es ist wichtig, dass Führungskräfte ihre Fehler eingestehen und die Meinung ihrer Mitarbeiter berücksichtigen und nicht die eigene Meinung / Willen durchsetzen wollen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Produktion sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Es gibt immer etwas Neues zu lernen und zu tun, so dass Langeweile eigentlich keine Chance hat.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeiten in der Produktion ist an heißen Sommertagen sehr anstrengend und Kräfteraubend. Es gibt keine Klimaanlage, und die Oberlichter werden nicht geöffnet, wenn es regnet. Das Klima in der Firma ist daher sehr schwül und stickig. Zwischen den Maschinen ist es sehr eng, und die Platzverhältnisse könnten viel besser sein. Allerdings muss man nicht so viel laufen, wie es in anderen Produktionsstätten der Fall ist.
Die Firma ist auf einem hohen IT-Niveau. Fast alle Informationen sind digitalisiert und können jederzeit abgerufen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat noch viel Potenzial, um seine Umweltbilanz und seine sozialen Aspekte zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wie wohl in jeder anderen Firma auch, nicht besonders hoch. Es gibt einige Vorteile wie kostenloses Obst, Wasser und Kaffee, Jobkarte, Arbeitsschuhe und Kleidung (Shirts und Jacken). Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Manche Mitarbeiter sollten aber mal ihre Arbeitseinstellung überdenken, vielleicht gibt es dann auch mal was.
Image
Das Unternehmen befindet sich seit einigen Jahren in einer schwierigen Phase. Das Image hat sich in dieser Zeit deutlich verschlechtert. Dies hat auch negative Auswirkungen auf die Mitarbeiter, die sich unzufrieden und demotiviert fühlen. Um das Unternehmen wieder auf den richtigen Kurs zu bringen, wird derzeit eine deutliche Umstrukturierung durchgeführt. Hoffentlich wird diese Umstrukturierung erfolgreich sein und das Unternehmen wieder zu einem positiven Image beitragen, denn das Unternehmen ist eigentlich wirklich solide.
Karriere/Weiterbildung
Der Schlüssel zum beruflichen Erfolg ist Einsatzbereitschaft. Wer bereit ist, hart zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln, hat gute Chancen auf eine erfolgreiche Karriere.