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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre wird maßgeblich durch das Verhalten der Geschäftsführung geprägt. Insbesondere der Umgangston gegenüber Mitarbeitern ist aus meiner Sicht äußerst problematisch. Anschreien und ein Verhalten, das als psychisch belastend empfunden wird, haben mit einem respektvollen und professionellen Arbeitsumfeld wenig zu tun.

Die Kommunikation wirkt weder transparent noch wertschätzend\. Besonders enttäuschend ist der Umgang mit Bewerbern: Nach einem sehr aufwendigen Assessment\-Prozess wird das tatsächliche Gehaltsangebot erst ganz am Ende kommuniziert\. Eine frühzeitige und offene Kommunikation der Vergütung hätte allen Beteiligten viel Zeit erspart\.

Die Kollegen sind überwiegend nett und der Zusammenhalt untereinander ist positiv hervorzuheben\. Leider kann dieser Aspekt die erheblichen Probleme auf anderen Ebenen nicht ausgleichen\.

Ein belastendes Arbeitsumfeld und ein problematischer Führungsstil schaffen keine guten Voraussetzungen für eine gesunde Work\-Life\-Balance\. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang sollten selbstverständlich sein\.

Das Führungsverhalten ist aus meiner Sicht einer der größten Kritikpunkte\. Ein Geschäftsführer, der Mitarbeiter anschreit und durch seinen Umgang erheblich unter Druck setzt, trägt nicht zu einem gesunden Arbeitsklima bei\. Von Führungskräften sollte man Professionalität, Selbstkontrolle und respektvolle Kommunikation erwarten können\.

Der aufwendige Auswahlprozess vermittelt zunächst hohe Erwartungen\. Allerdings entsteht ein insgesamt enttäuschender Eindruck, wenn der Prozess in keinem angemessenen Verhältnis zu den später kommunizierten Rahmenbedingungen steht\.