Gut, aber es sind noch stille Reserven vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Talente fördern -
Schauen Sie sich in Ihren Reihen um.
Oft sind es nicht die lauten Mitarbeiter, die talentiert sind.
Soft Skills -
Ganz wichtig für Führungskräfte.
Es bringt nichts, wenn sich jemand nach außen gut verkaufen kann, aber innen droht eine ganze Abteilung auseinander zu brechen.
Arbeitsatmosphäre
Die Ausstattung der Büros und Technik ist hochwertig, insgesamt kann man sich dort sehr wohlfühlen.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte verbessert werden- besonders wenn Veränderungen anstehen, stiftet mangelnde Kommunikation und Intransparenz viel Unruhe unter den Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren allesamt sehr nett. Sofern Hilfe gebraucht wurde, gab es immer Unterstützung.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeiten von 9-15 Uhr, ist grundsätzlich eine gute Sache.
Wenn man aber um 14:30 Uhr schon los muss, wegen eines Arzt-Termins muss für den Tag Urlaub genommen werden. Da sehe ich ein Missverhältnis, welches durch Vor- oder Nacharbeit leicht zu kompensieren wäre.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur das Vorgesetztenverhaltung in meiner Abteilung beurteilen.
Zu meiner Zeit gab es seitens des Vorgesetzten nicht mal eine Begrüßung am Morgen. Organisatorische und fachliche Anfragen wurden nicht beantwortet.
Im Mitarbeitergespräch hört man nur einen klagenden Vorgesetzten, der sich und seine Arbeit in den Vordergrund stellt. Probleme des Mitarbeiters werden besprochen, aber es werden kommen keine Lösungen zu Stande.
Interessante Aufgaben
Das Potenzial für interessante Aufgaben ist da. Es nützt nur nichts, wenn der Vorgesetzte die Aufgaben nicht abgeben kann, obwohl er das Arbeitsaufkommen allein kaum bewältigen kann.
Gleichberechtigung
Im Großen und Ganzen werden die Leute recht gleich behandelt. Natürlich gibt es immer Ausnahmen, aber wo gibt es die nicht?
Umgang mit älteren Kollegen
Es war zu spüren, dass die „jungen Vorgesetzten“ den „alten Hasen“ mit einer Arroganz entgegentreten . Natürlich sind manchmal ältere Menschen im Umgang mit Technik langsamer bzw. brauchen länger Zeit, um sich in Neues einzufinden. Aber man sollte die „alten Herrschaften“ mit ihrem Wissen und der Erfahrung nicht unterschätzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung habe ich allesamt in meiner Freizeit absolviert die Kosten selbst getragen. Das ist auch in Ordnung, da die Motivation von mir kam. Als ich feierlich meine Zeugnisse übergeben wollte, hat mein Vorgesetzter sie keines Blickes gewürdigt. Wie soll ein Vorgesetzter das Potenzial seiner Mitarbeiter einschätzen, wenn er sich nicht für sie interessiert.