Bonava

Bewertungen

Liebe ehemalige Führungskraft,

vielen Dank für dein offenes Feedback.

Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast – insbesondere in Bezug auf Führung und den Umgang mit Veränderungen.

Wir befinden uns als Unternehmen in einem Transformationsprozess und wissen, dass dieser nicht für alle gleichermaßen einfach ist. Umso wichtiger ist es für uns, Feedback wie deines ernst zu nehmen und daraus zu lernen – gerade im Hinblick auf Führungskultur, Offenheit für neue Ideen und transparente Kommunikation.

Deine Hinweise verstehen wir als klaren Impuls, uns hier weiterzuentwickeln. Gleichzeitig hätten wir großes Interesse daran, deine Erfahrungen noch besser zu verstehen.

Wenn du dazu bereit bist, freuen wir uns über einen direkten Austausch. Du kannst dich jederzeit an uns wenden.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

danke für dein ehrliches und detailliertes Feedback - es ist uns wichtig zu verstehen, wo wir stehen und was wir verbessern können.

Es freut uns, dass du unser tarifgebundenes Gehalt, die Kantine und das moderne Gym schätzt. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst, besonders was unflexible Arbeitsweisen, starre Prozesse, Fehlerkultur und unzureichende Führung sehr ernst angeht. Wir prüfen, wie wir Entscheidungswege verschlanken, IT-Systeme benutzerfreundlicher gestalten und Führungskräfte gezielter schulen können — insbesondere mit Blick auf Fehlerkultur und Führungskompetenz.

Deine Punkte zur starren Home-Office-Regelung und andererseits dem positiven Feedback zur Vertrauensarbeitszeit widersprechen sich zwar, weswegen wir uns mehr konstruktive Vorschläge hierzu wünschen würden.

Wir sind offen für Veränderungen und möchten aus deinem Feedback lernen. Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, um konkrete Verbesserungsansätze zu besprechen, melde dich gerne bei den HR Business Partnern.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und besonders die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertest.

Toll, dass du die Sicherheit am Arbeitsplatz, unseren Fokus auf Nachhaltigkeit und das freundliche Miteinander schätzt. Auch über das Lob zu den Mitarbeiterbenefits und der schönen Niederlassung freuen wir uns sehr.

Deinen Hinweis zur fehlenden Pendlerpauschale oder ÖPNV-Tickets für Studierende nehmen wir gerne auf. Auch dein Verbesserungsvorschlag, den Mitarbeitenden auf der Baustelle mehr anzubieten, ist wertvoll für uns. Du hast recht, dass alle Teammitglieder gleichermaßen von unseren Vorteilen profitieren sollten – deswegen würde uns interessieren, was deine konkreten Vorschläge sind, da wir bereits ein umfangreiches Angebot für unsere Baustellenmitarbeitenden haben.

Falls du noch weitere konkrete Ideen hast, wie wir das umsetzen können, freuen wir uns über den Austausch. Du kannst dich gerne direkt bei uns melden.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du unsere stetige Weiterentwicklung und Anpassung an die Marktbedingungen schätzt - das ist uns sehr wichtig.

Besonders toll finden wir, dass du die Verbesserungen in der Kommunikation und den wieder engeren Zusammenhalt in den Teams bemerkst. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Deine sehr guten Bewertungen in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und interessante Aufgaben bestärken uns darin, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen können.

Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, wie wir uns noch weiter verbessern können, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback. Du kannst dich gerne direkt an uns wenden.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, deine Kolleg:innen und die Gleichbehandlung bei uns schätzt - das zeigt, dass wir in diesen wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Deine Kritikpunkte zur Kommunikation und Betreuung nehmen wir ernst. Zum Thema wechselnde Vorgesetzte möchten wir gerne erklären: Der Wechsel der Vorgesetzten ist tatsächlich auch so gewollt, um unseren dualen Studierenden einen Einblick in mehrere Bereiche zu geben. So kannst du herausfinden, was dir Spaß macht, und ob du eher Interesse für die Bauleitung, Projektleitung, Kalkulation, Einkauf, Architektur oder Planung hast.

Deine Anregungen zu mehr Variation in den Aufgaben, besserer Kommunikation und mehr Unterstützung im Studium sind wertvolle Hinweise für uns. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Ausbildungsqualität zu verbessern. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei einem der HR Business Partner.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns mit der Kommunikation und dem Führungsverhalten so unzufrieden warst. Deine Kritik bezüglich der mangelnden internen Kommunikation und der Probleme mit Vorgesetzten nehmen wir sehr ernst.

Kritik an fehlenden Entscheidungen, mangelnder Kommunikation und fehlender Perspektive nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten aktuell an transparenteren Strukturen, neuen Prozessen, klareren Verantwortlichkeiten und besserer Führung. Zudem wollen wir dafür sorgen, dass Mitarbeiter:innen verlässliche Zukunftsperspektiven erkennen.

Deine Rückmeldung ist ein deutlicher Appell — wir möchten daran wachsen und würden gern mit dir darüber ins Gespräch kommen, wie es besser gehen kann.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team