Seit 2010 haben 80 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,4 Punkte).
Das schwedische Wort "bo" heißt Wohnen, und "nav" heißt Mittelpunkt. Und genau darum geht es uns. Wir bauen nicht einfach nur Häuser. Wir bauen für viele Menschen ein neues Zuhause und schaffen ein angenehmes Umfeld, in dem sie sich wohlfühlen.
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Produkte, Services, Leistungen
Wir liefern unseren Kunden "Alles aus einer Hand". Vom ersten Gespräch über die Planung bis hin zum Einzug - verstehen wir uns als Begleiter auf dem Weg zum neuen Zuhause. Von der Vermessung des Grundstücks über die Architektenleistung, die Behördengänge, die Erdarbeiten, den Bau des Hauses bis hin zu den Malerarbeiten - Bonava vereint sämtliche Leistungen unter einem Dach und kümmert sich um alles.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind eine Wohnbaumarke mit jahrzehntelanger Erfolgsgeschichte. Heute sind wir einer der führenden Projekteentwickler in Nordeuropa und Deutschlands klare Nummer 1. Wir fordern uns jeden Tag neu heraus, denn wir wollen den Wohnbau verändern, indem wir bessere Häuser bauen und mit einem neuen Zuhause vielen Menschen einen höheren Lebenskomfort bieten.
Als börsennotiertes Unternehmen verfügen wir in finanzieller Hinsicht über eine extrem solide Basis. Obschon international tätig und stetig wachsend, haben wir uns eine familiäre Atmosphäre in unserem Unternehmen bewahrt.
Natürlich beruht der Erfolg von Bonava auch auf unseren erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Jeder hat einen eigenen Weg, um seinen Teil zu diesem großen, gemeinsamen Ziel beizutragen. Individuelle Stärke und Professionalität ermöglichen es uns auf unserem Weg weiter zu wachsen und uns zu entwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
69%
Betriebliche Altersvorsorge
63%
Diensthandy
61%
Mitarbeiter-Events
57%
Flexible Arbeitszeiten
54%
Kantine
52%
Gute Verkehrsanbindung
48%
Internetnutzung
46%
Essenszulage
45%
Firmenwagen
43%
Gesundheits-Maßnahmen
37%
Barrierefrei
34%
Betriebsarzt
22%
Homeoffice
16%
Coaching
15%
Mitarbeiter-Beteiligung
13%
Mitarbeiter-Rabatt
7%
Kinderbetreuung
3%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wohnumfelder, in den Menschen glücklich sein können, wo sie höchste Lebensqualität genießen und sich rundum wohlfühlen - das ist unsere Vision. Eine Vision, die tief in unseren Herzen verwurzelt ist. Sie ist die Leidenschaft, die uns antreibt und uns Tag für Tag leitet.
Videos
Join our journey (Teil 2) - So fühlt es sich an, im Bonava-Team zu arbeiten3:49
Join our journey (Teil 1) - So fühlt es sich an, im Bonava-Team zu arbeiten3:52
Bonava erleben: Ein Tag mit Bauleiter Stephan Günther3:50
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Es fällt mir leider gar nichts ein, denn ich habe hier so viele negative Erfahrungen gemacht, wie selten bzw. nie zuvor in meinem Leben – an Positives erinnere ich mich nicht
Es gibt sehr viele positive Unternehmenswerte, die man auf der Homepage nachlesen kann, aber wenn diese Werte von vielen Mitarbeitern nicht gelebt werden bzw. wenn Vorgesetze sie bei den Mitarbeitern nicht durchsetzen, was nutzen dann all die schön formulierten Werte auf der Homepage. Ungerechtigkeiten bleiben so bestehen
Vor allem in der Geschäftsführung sollte man dafür sorgen, dass es im Unternehmen gerechter zugeht, das fängt schon mal damit an, z. B. dass man dafür sorgen sollte, dass jeder gleich viel arbeitet. Im Unternehmen gibt es Vertrauensarbeitszeit, aber wenn das viele Mitarbeiter für sich individuell auslegen, werden die fleißigen immer viel arbeiten und die bequemen Mitarbeiter machen sich das Leben /die Arbeitszeit, wie es ihnen gefällt – usw. es gibt viele Bereiche, in denen es gerechter zugehen muss – ...
In der Produktion (Bauabteilung) sollten ausgebildete Profis arbeiten. Leider ist das oft nicht der Fall. Bitte diese Abteilung mal von einer externen Unternehmensberatung durchleuchten lassen
Die Grundstücksakquise muss definitiv professioneller aufgestellt werden (Stichwort: eigenständige Akquiseteams), damit die Geschäftsgrundlage auch weiterhin vorhanden ist. Diversifiziertere Bauträgertätigkeit (Kerngeschäft nicht vernachlässigen, aber auch Randbereiche nicht außer Acht lassen). Stärkerer Kundenfokus. Mehr Flexibilität im Umgang mit Kundenwünschen. (z. B. professionelles digitales Kundenportal zur individuellen Kontaktaufnahme, Serviceanliegen, Dokumentenaustausch etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Bonava ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen sitzen meist fest im Sattel. Wenig Veränderungsbewusstsein. Dienst nach Vorschrift bzw. zu stringente Arbeitsweise. Tipp: Mehr Offenheit für Neues!
Es war zu spüren, dass die „jungen Vorgesetzten“ den „alten Hasen“ mit einer Arroganz entgegentreten . Natürlich sind manchmal ältere Menschen im Umgang mit Technik langsamer bzw. brauchen länger Zeit, um sich in Neues einzufinden. Aber man sollte die „alten Herrschaften“ mit ihrem Wissen und der Erfahrung nicht unterschätzen.
Kantine und eigenes Sportstudio im Haus, helle, offene Großraumbüros mit großzügigen Arbeitsplätzen (4er-Buchten), moderne Ausstattung und guter Ausstattung
Weiterbildung habe ich allesamt in meiner Freizeit absolviert die Kosten selbst getragen. Das ist auch in Ordnung, da die Motivation von mir kam. Als ich feierlich meine Zeugnisse übergeben wollte, hat mein Vorgesetzter sie keines Blickes gewürdigt. Wie soll ein Vorgesetzter das Potenzial seiner Mitarbeiter einschätzen, wenn er sich nicht für sie interessiert.
Es gibt wenig Möglichkeiten, im Unternehmen karrieretechnisch voranzukommen. Das ist der Nachteil bei allen Unternehmen mit s.g. flachen Hierachien. Auch wurde schonmal entgegen dem Brandenburgischen Weiterbildungsgesetz der zustehende Bildungsurlaub verwehrt.
