Wir schaffen Wohnumfelder zum Wohlfühlen
Das schwedische Wort "bo" heißt Wohnen, und "nav" heißt Mittelpunkt. Und genau darum geht es uns. Wir bauen nicht einfach nur Häuser. Wir bauen für viele Menschen ein neues Zuhause und schaffen ein angenehmes Umfeld, in dem sie sich wohlfühlen.
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Wir liefern unseren Kunden "Alles aus einer Hand". Vom ersten Gespräch über die Planung bis hin zum Einzug - verstehen wir uns als Begleiter auf dem Weg zum neuen Zuhause. Von der Vermessung des Grundstücks über die Architektenleistung, die Behördengänge, die Erdarbeiten, den Bau des Hauses bis hin zu den Malerarbeiten - Bonava vereint sämtliche Leistungen unter einem Dach und kümmert sich um alles.
Wir sind eine Wohnbaumarke mit jahrzehntelanger Erfolgsgeschichte. Heute sind wir einer der führenden Projekteentwickler in Nordeuropa und Deutschlands klare Nummer 1. Wir fordern uns jeden Tag neu heraus, denn wir wollen den Wohnbau verändern, indem wir bessere Häuser bauen und mit einem neuen Zuhause vielen Menschen einen höheren Lebenskomfort bieten.
Als börsennotiertes Unternehmen verfügen wir in finanzieller Hinsicht über eine extrem solide Basis. Obschon international tätig und stetig wachsend, haben wir uns eine familiäre Atmosphäre in unserem Unternehmen bewahrt.
Natürlich beruht der Erfolg von Bonava auch auf unseren erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Jeder hat einen eigenen Weg, um seinen Teil zu diesem großen, gemeinsamen Ziel beizutragen. Individuelle Stärke und Professionalität ermöglichen es uns auf unserem Weg weiter zu wachsen und uns zu entwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWohnumfelder, in den Menschen glücklich sein können, wo sie höchste Lebensqualität genießen und sich rundum wohlfühlen - das ist unsere Vision. Eine Vision, die tief in unseren Herzen verwurzelt ist. Sie ist die Leidenschaft, die uns antreibt und uns Tag für Tag leitet.
Stetige Weiterentwicklung und Anpassung an Marktbedingungen
Sicherheit am Arbeitsplatz, Fokus auf Nachhaltigkeit, Freundliches Miteinander, viele Mitarbeiterbenefits, schöne Niederlassung, sehr gute Arbeitskleidung
- tarifgebundenes Gehalt
- tolle Kantine
- modernes, hochwertig eingerichtetes und kostenloses Gym
Die Arbeitsatmosphäre, die Kollegen, die Gleichbehandlung
Pünktliche Zahlungen der Provision
- rigide und unflexible Arbeitsweisen
- eher langsame Computer
- unintuitive und fehleranfällige Systeme
- tixisches, unkollegiales Umfeld
- miserable, unfaire Fehlerkultur
- unfähige Vorgesetzte in bestimmten Bereichen
Kommumikation zwischen Ausbilder und Auszubildenen, Vernachlässigung der Auszubildenen, ständiger wechsel der Vorgesetzten
das neue Management, Vitamin B, Vetternwirtschaft, eindeutiges Zwei-Klassen-System (über und unter den Wolken) und das es nur durch Vit. B gefördert und etabliert wird; Widerspruch oder andere, gar fortschrittliche Meinungen sind unerwünscht, Ja-Sager kommen über die Wolken
Zu viel Vitamin B in der „Führungsebene“, zu wenig Kompetenz in derselben.
Chance einer grundlegenden Veränderung auf Grund der Restrukturierungen wurde vertan, weil kein Mut der GF vorhanden war, die richtigen Leute vor die Tür zu setzen.
Ein guter, sozialer AG hat sich nun völlig zurück entwickelt. Es wird nichts entschieden, nur ausgesessen. Und die Restruckturierung hätte oben anfangen müssen
Den Arbeitnehmern auf der Baustelle sollte mehr angeboten werden, da sie unverhältnismäßig wenig von den ganzen Vorteilen in der Niederlassung profitieren.
- flexiblere Home Office Zeiten
- kürzere Entscheidungswege
- Verbesserung der Systeme
- fairere/kompetentere Führungskräfte
- mehr Ehrlichkeit bei der Beschreibung der Tätigkeit im Bewerbungsprozess
Mehr Variation in den Aufgaben im dualen Studium, bessere Kommunikation, mehr Unterstützung im Studium
Darauf achten, dass durch Stellenabbau und neue Restrukturierungen die Mitarbeiter nicht überfordert werden, um Burnout zu vermeiden und talentierte Mitarbeiter nicht gehen.
Zusätzliche Ressourcen oder Schulungen bereitzustellen, um die Mitarbeiter bei neuen Aufgaben und Verantwortlichkeiten besser zu unterstützen.
Die Firma Daiwa und Driven Immobllien produziert und baut direkt vor deren Haustür ♂️
Der am besten bewertete Faktor von Bonava ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kann positiv oder negativ ausgelegt werden. Einigen älteren Kollegen wird trotz deutlich sichtbarer Inkompetenz vieles verziehen. Andererseits scheint es zumindest keine Diskriminierung basierend auf dem Alter zu geben.
Ältere Kollegen werden bevorzugt. Gerade alle aus den DDR Machenschaften die zusammen Studiert haben. Ansonsten ist der Umgang ok. Wer sein Mund aufmacht, fliegt auch einfach mal so raus, beim Vergleich vor Gericht wird man dann aber mit viel Geld zum Schweigen gebracht.
Diese Frage müsste anders lauten: Umgang älterer Kollegen mit den neuen Kollegen! Ein Onboarding trägt keine Früchte, wenn das Motto bei den älteren / langjährigen Kollegen heißt: Machen wir schon immer so! Veränderungen sind nicht gewollt bzw. werden nicht durchgesetzt.
Draussen stets ok
mit älteren (schon lange im Unternehmen) Kollegen ist der Umgang gut, die jüngeren (neueren) Kollegen haben es eher schwerer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bonava ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Was meine berufliche Entwicklung und das Sammeln wertvoller Erfahrungen angeht, hätte ich ebenso gut bei der BSR Müllwagen fahren können. Generell gilt eher statisches abarbeiten, statt Innovation und Weiterentwicklung.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher begrenzt. Externe Schulungen werden nur selten angeboten. Interne Schulungen helfen dabei, die internen Prozesse besser zu verstehen, aber ob sie einem beruflich wirklich viel weiterhelfen, besonders wenn man später das Unternehmen wechselt, ist fraglich. Ich persönlich würde mir definitiv mehr Schulungen wünschen.
Ideen unerwünscht. Auf Anfragen für eine Weiterbildung warte ich bis heute (6Jahre)
unter den Wolken = Null
über den Wolken = geht alles, ob es Sinn macht oder nicht
Neid , wenn der externe Vertrieb sein Einkommen generiert
