Bonava als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 135 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir bauen glückliche Nachbarschaften für viele Menschen
Wer wir sind
Unsere Mission
Gemeinsam bauen wir glückliche Nachbarschaften für viele Menschen – in einem Arbeitsumfeld, das Verantwortung, Teamgeist und persönliche Entwicklung fördert.
Erfahre mehr auf unserer Unternehmens- und Karriereseite.
Wie ist es bei Bonava zu arbeiten?
Arbeiten bei Bonava Deutschland heißt, Verantwortung zu übernehmen – für Wohnprojekte, für Kolleginnen und Kollegen und für die Menschen, die später in unseren Wohnquartieren leben. In fünf Regionen in Deutschland entwickeln wir Häuser und Wohnungen, in denen sich Menschen in allen Lebensphasen zuhause fühlen können. Mit 500 Mitarbeitenden deutschlandweit verbinden wir Fachwissen, Erfahrung und Engagement – mit einem gemeinsamen Anspruch: Wohnraum zu schaffen, der Lebensqualität bietet und gesellschaftliche Verantwortung übernimmt.
Bonava Deutschland ist in den Regionen Berlin, Nordrhein-Westfalen, Rhein-Main-Neckar, Nord und Sachsen aktiv. Unsere regionalen Teams übernehmen Verantwortung vor Ort und arbeiten dabei eng und vertrauensvoll mit der Zentrale in Fürstenwalde zusammen. Gleichzeitig sind wir Teil des Bonava Konzerns und profitieren vom Austausch und der Erfahrung eines europaweit tätigen Wohnprojektentwicklers.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Engagement, Vertrauen, Teamgeist und einem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden, Partner und Mitarbeitenden. Dieses Verständnis ist die Grundlage unseres täglichen Handels und spiegelt sich in unseren drei Werten wider.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Projekte begleiten wir von der Grundstücksakquise über Projektentwicklung, Planung, Vermarktung und Bau bis hin zur schlüsselfertigen Übergabe und der Begleitung in der Gewährleistungsphase – alles aus einer Hand und mit klarer Verantwortung entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Perspektiven für die Zukunft
Die Zukunft des Wohnens entsteht nicht von allein. Sie wird von Menschen gestaltet, die Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und gemeinsam etwas bewegen wollen.
Bei Bonava entwickelst du nicht nur Wohnquartiere, sondern auch deine eigene Zukunft. Ob in der Projektentwicklung, im Bau, Vertrieb oder in unseren Zentralfunktionen: Du übernimmst früh Verantwortung, arbeitest eng mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zusammen und kannst deine Stärken aktiv einbringen. Dabei fördern wir fachliche und persönliche Weiterentwicklung und schaffen Raum für neue Ideen und Perspektiven.
Gemeinsam schaffen wir Nachbarschaften, in denen Menschen gerne leben, und ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist, Vertrauen und Entwicklung großgeschrieben werden. Gestalte mit uns die Zukunft des Wohnens.
Klingt nach der richtigen Perspektive für dich? Dann werde Teil von Bonava. Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Bonava über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Bonava arbeiten Menschen zusammen, die etwas bewegen möchten. Wir schaffen nicht nur Wohnraum, sondern lebenswerte Nachbarschaften für viele Menschen. Dabei übernehmen wir Verantwortung, arbeiten auf Augenhöhe zusammen und unterstützen uns gegenseitig bei Herausforderungen und neuen Ideen. Unsere offene Duz-Kultur, die Vielfalt unterschiedlicher Nationen und Hintergründe sowie die enge Zusammenarbeit über Regionen und Standorte hinweg prägen unseren Arbeitsalltag. Was uns verbindet, ist der gemeinsame Anspruch, füreinander einzustehen, voneinander zu lernen und gemeinsam erfolgreich zu sein. So entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen einbringen, weiterentwickeln und langfristig wohlfühlen können.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Von der ersten Idee bis zur Übergabe eines neuen Zuhauses: Bei Bonava arbeiten Menschen aus unterschiedlichsten Fachbereichen gemeinsam an einem Ziel – lebenswerte Nachbarschaften zu schaffen. Deshalb sind auch unsere Aufgaben so vielfältig wie unsere Projekte.
Ob Projektentwicklung, Baumanagement, Marketing, Vertrieb, Planung, Gewährleistung oder Funktionen wie Recht, HR, IT und Finanzen: Bei uns gibt es zahlreiche Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und die Zukunft des Wohnens aktiv mitzugestalten.
Du möchtest die Zukunft des Wohnens gemeinsam mit uns gestalten? Dann wirf einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote auf der Karriereseite und finde die Position, die zu dir passt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bonava.
Standorte
Bonava Deutschland ist in den Regionen Berlin, Nordrhein-Westfalen, Rhein-Main-Neckar, Nord und Sachsen aktiv. Mit rund 500 Mitarbeitenden deutschlandweit verbinden wir regionale Verantwortung mit der Stärke eines internationalen Unternehmens. Unsere Teams arbeiten standort- und regionsübergreifend zusammen und gestalten gemeinsam lebenswerte Nachbarschaften für viele Menschen. Gleichzeitig sind wir Teil des schwedischen Bonava Konzerns und profitieren von den Erfahrungen und Perspektiven eines europaweit führenden Wohnprojektentwicklers.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stetige Weiterentwicklung und Anpassung an Marktbedingungen
Sicherheit am Arbeitsplatz, Fokus auf Nachhaltigkeit, Freundliches Miteinander, viele Mitarbeiterbenefits, schöne Niederlassung, sehr gute Arbeitskleidung
- tarifgebundenes Gehalt
- tolle Kantine
- modernes, hochwertig eingerichtetes und kostenloses Gym
Pünktliche Zahlungen der Provision
Es wird immer versucht, den menschlichen Aspekt zu berücksichtigen.
Bonava steht für Qualität, auch wenn ein Mangel vorliegt, wird er behoben (oft zwar später als gewünscht), aber er wird behoben und "normaler" Kunde zufriedengestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ledningen har inte förstått att världen har förändrats.
- rigide und unflexible Arbeitsweisen
- eher langsame Computer
- unintuitive und fehleranfällige Systeme
- tixisches, unkollegiales Umfeld
- miserable, unfaire Fehlerkultur
- unfähige Vorgesetzte in bestimmten Bereichen
das neue Management, Vitamin B, Vetternwirtschaft, eindeutiges Zwei-Klassen-System (über und unter den Wolken) und das es nur durch Vit. B gefördert und etabliert wird; Widerspruch oder andere, gar fortschrittliche Meinungen sind unerwünscht, Ja-Sager kommen über die Wolken
Zu viel Vitamin B in der „Führungsebene“, zu wenig Kompetenz in derselben.
Chance einer grundlegenden Veränderung auf Grund der Restrukturierungen wurde vertan, weil kein Mut der GF vorhanden war, die richtigen Leute vor die Tür zu setzen.
Ein guter, sozialer AG hat sich nun völlig zurück entwickelt. Es wird nichts entschieden, nur ausgesessen. Und die Restruckturierung hätte oben anfangen müssen
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitnehmern auf der Baustelle sollte mehr angeboten werden, da sie unverhältnismäßig wenig von den ganzen Vorteilen in der Niederlassung profitieren.
Titta över tallriken
- flexiblere Home Office Zeiten
- kürzere Entscheidungswege
- Verbesserung der Systeme
- fairere/kompetentere Führungskräfte
- mehr Ehrlichkeit bei der Beschreibung der Tätigkeit im Bewerbungsprozess
Darauf achten, dass durch Stellenabbau und neue Restrukturierungen die Mitarbeiter nicht überfordert werden, um Burnout zu vermeiden und talentierte Mitarbeiter nicht gehen.
Zusätzliche Ressourcen oder Schulungen bereitzustellen, um die Mitarbeiter bei neuen Aufgaben und Verantwortlichkeiten besser zu unterstützen.
Mehr Variation in den Aufgaben im dualen Studium, bessere Kommunikation, mehr Unterstützung im Studium
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Bonava ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Top Ausstattung und moderne Büros
Man fährt hin, langweilt sich acht Stunden lang und darf nach Hause. Die Vertrauensarbeitszeit sorgt aber dafür, dass man hier zumindest nicht zu sehr kontrolliert wird.
zentrale Lage mit modernem Bürogebäude und sehr guter Anbindung; sehr gut - lediglich ein kleiner Punktabzug für die Bürosituation - offene Büros (es gibt viele für und wider und ich bin für) sollten doch mehr separate Beratungs-/ Meetingräume haben
Technik ist einigermaßen okay, wird nur nicht effizient eingesetzt.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend – moderne Büros und eine erstklassige Ausstattung in jeder Hinsicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bonava ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Kollegen diffamieren einander und sammeln eher Screenshots der gemachten Fehler, anstatt es zwischenmenschlich zu klären.
Findet zwischen Vertrieb und Projetleitung nicht statt. Externe Vertriebspartner sind keine Angestellte !
Keine offene Kommunikation, keine transparente Darstellung der Arbeitsabläufe. Gelobt wird garnicht.
Kann man auch Sterne im Minusbereich geben?
Schweigen ist Silber, reden KEIN Gold
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Was meine berufliche Entwicklung und das Sammeln wertvoller Erfahrungen angeht, hätte ich ebenso gut bei der BSR Müllwagen fahren können. Generell gilt eher statisches abarbeiten, statt Innovation und Weiterentwicklung.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher begrenzt. Externe Schulungen werden nur selten angeboten. Interne Schulungen helfen dabei, die internen Prozesse besser zu verstehen, aber ob sie einem beruflich wirklich viel weiterhelfen, besonders wenn man später das Unternehmen wechselt, ist fraglich. Ich persönlich würde mir definitiv mehr Schulungen wünschen.
Ideen unerwünscht. Auf Anfragen für eine Weiterbildung warte ich bis heute (6Jahre)
unter den Wolken = Null
über den Wolken = geht alles, ob es Sinn macht oder nicht
Gleich null
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bonava wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Bonava schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bonava als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bonava als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.