Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bewährtes wiederholen.
Wir schaffen Wohnumfelder zum Wohlfühlen
Das schwedische Wort "bo" heißt Wohnen, und "nav" heißt Mittelpunkt. Und genau darum geht es uns. Wir bauen nicht einfach nur Häuser. Wir bauen für viele Menschen ein neues Zuhause und schaffen ein angenehmes Umfeld, in dem sie sich wohlfühlen.
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Wir liefern unseren Kunden "Alles aus einer Hand". Vom ersten Gespräch über die Planung bis hin zum Einzug - verstehen wir uns als Begleiter auf dem Weg zum neuen Zuhause. Von der Vermessung des Grundstücks über die Architektenleistung, die Behördengänge, die Erdarbeiten, den Bau des Hauses bis hin zu den Malerarbeiten - Bonava vereint sämtliche Leistungen unter einem Dach und kümmert sich um alles.
Wir sind eine Wohnbaumarke mit jahrzehntelanger Erfolgsgeschichte. Heute sind wir einer der führenden Projekteentwickler in Nordeuropa und Deutschlands klare Nummer 1. Wir fordern uns jeden Tag neu heraus, denn wir wollen den Wohnbau verändern, indem wir bessere Häuser bauen und mit einem neuen Zuhause vielen Menschen einen höheren Lebenskomfort bieten.
Als börsennotiertes Unternehmen verfügen wir in finanzieller Hinsicht über eine extrem solide Basis. Obschon international tätig und stetig wachsend, haben wir uns eine familiäre Atmosphäre in unserem Unternehmen bewahrt.
Natürlich beruht der Erfolg von Bonava auch auf unseren erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Jeder hat einen eigenen Weg, um seinen Teil zu diesem großen, gemeinsamen Ziel beizutragen. Individuelle Stärke und Professionalität ermöglichen es uns auf unserem Weg weiter zu wachsen und uns zu entwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWohnumfelder, in den Menschen glücklich sein können, wo sie höchste Lebensqualität genießen und sich rundum wohlfühlen - das ist unsere Vision. Eine Vision, die tief in unseren Herzen verwurzelt ist. Sie ist die Leidenschaft, die uns antreibt und uns Tag für Tag leitet.
Stetige Weiterentwicklung und Anpassung an Marktbedingungen
Vorgaben zum Arbeitsschutz. Allerdings müsste hier auch nachgebessert werden. In den Baustellenbüros wird dieser leider nie beachtet bzw. kontrolliert.
- seriöses Unternehmen mit jahrzehntelanger Traditionen mit Family Office im Hintergrund
- schwedische Wurzeln
- gute Bauleiter & Poliere
Transparenz, Aaufgabenvielfalt, Mitarbeiter sind alle freundlich und hilfsbereit, gute Führungseben in den Abteilen
Work-life-Balance, Fitnessraum, der Wille etwas zu verbessern und sich besser aufzustellen
Ein guter, sozialer AG hat sich nun völlig zurück entwickelt. Es wird nichts entschieden, nur ausgesessen. Und die Restruckturierung hätte oben anfangen müssen
Kommumikation zwischen Ausbilder und Auszubildenen, Vernachlässigung der Auszubildenen, ständiger wechsel der Vorgesetzten
Zugesagte Leistungen werden nicht gezahlt
das neue Management, Vitamin B, Vetternwirtschaft, eindeutiges Zwei-Klassen-System (über und unter den Wolken) und das es nur durch Vit. B gefördert und etabliert wird; Widerspruch oder andere, gar fortschrittliche Meinungen sind unerwünscht, Ja-Sager kommen über die Wolken
Zu viel Vitamin B in der „Führungsebene“, zu wenig Kompetenz in derselben.
Chance einer grundlegenden Veränderung auf Grund der Restrukturierungen wurde vertan, weil kein Mut der GF vorhanden war, die richtigen Leute vor die Tür zu setzen.
Die Firma Daiwa und Driven Immobllien produziert und baut direkt vor deren Haustür ♂️
Innovativer werden, das was nach außen gesagt und suggeriert wird auch leben.
Mehr Variation in den Aufgaben im dualen Studium, bessere Kommunikation, mehr Unterstützung im Studium
Handeln! Und die Postenschieberei nahe der Geschäftsfürhung beenden und Fachleuten vertrauen
Darauf achten, dass durch Stellenabbau und neue Restrukturierungen die Mitarbeiter nicht überfordert werden, um Burnout zu vermeiden und talentierte Mitarbeiter nicht gehen.
Zusätzliche Ressourcen oder Schulungen bereitzustellen, um die Mitarbeiter bei neuen Aufgaben und Verantwortlichkeiten besser zu unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Bonava ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Diese Frage müsste anders lauten: Umgang älterer Kollegen mit den neuen Kollegen! Ein Onboarding trägt keine Früchte, wenn das Motto bei den älteren / langjährigen Kollegen heißt: Machen wir schon immer so! Veränderungen sind nicht gewollt bzw. werden nicht durchgesetzt.
Draussen stets ok
Werden geschätzt.
mit älteren (schon lange im Unternehmen) Kollegen ist der Umgang gut, die jüngeren (neueren) Kollegen haben es eher schwerer
Ältere Kollegen werden bevorzugt. Gerade alle aus den DDR Machenschaften die zusammen Studiert haben. Ansonsten ist der Umgang ok. Wer sein Mund aufmacht, fliegt auch einfach mal so raus, beim Vergleich vor Gericht wird man dann aber mit viel Geld zum Schweigen gebracht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bonava ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ideen unerwünscht. Auf Anfragen für eine Weiterbildung warte ich bis heute (6Jahre)
Gleich null
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher begrenzt. Externe Schulungen werden nur selten angeboten. Interne Schulungen helfen dabei, die internen Prozesse besser zu verstehen, aber ob sie einem beruflich wirklich viel weiterhelfen, besonders wenn man später das Unternehmen wechselt, ist fraglich. Ich persönlich würde mir definitiv mehr Schulungen wünschen.
Es werden wenige relevante fachliche Weiterbildungen angeboten.
Viele Weiterbildungen nur für Architekten nicht für die anderen Bereiche.
Wenn man fachliche Weiterbildung möchte muss man sich eher selbst darum kümmern.
unter den Wolken = Null
über den Wolken = geht alles, ob es Sinn macht oder nicht
