Bonava als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 150 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 150 Bewertungen entdeckenWir bauen glückliche Nachbarschaften für viele Menschen
Wer wir sind
Unsere Mission
Gemeinsam bauen wir glückliche Nachbarschaften für viele Menschen – in einem Arbeitsumfeld, das Verantwortung, Teamgeist und persönliche Entwicklung fördert.
Erfahre mehr auf unserer Unternehmens- und Karriereseite.
Wie ist es bei Bonava zu arbeiten?
Arbeiten bei Bonava Deutschland heißt, Verantwortung zu übernehmen – für Wohnprojekte, für Kolleginnen und Kollegen und für die Menschen, die später in unseren Wohnquartieren leben. In fünf Regionen in Deutschland entwickeln wir Häuser und Wohnungen, in denen sich Menschen in allen Lebensphasen zuhause fühlen können. Mit 500 Mitarbeitenden deutschlandweit verbinden wir Fachwissen, Erfahrung und Engagement – mit einem gemeinsamen Anspruch: Wohnraum zu schaffen, der Lebensqualität bietet und gesellschaftliche Verantwortung übernimmt.
Bonava Deutschland ist in den Regionen Berlin, Nordrhein-Westfalen, Rhein-Main-Neckar, Nord und Sachsen aktiv. Unsere regionalen Teams übernehmen Verantwortung vor Ort und arbeiten dabei eng und vertrauensvoll mit der Zentrale in Fürstenwalde zusammen. Gleichzeitig sind wir Teil des Bonava Konzerns und profitieren vom Austausch und der Erfahrung eines europaweit tätigen Wohnprojektentwicklers.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Engagement, Vertrauen, Teamgeist und einem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden, Partner und Mitarbeitenden. Dieses Verständnis ist die Grundlage unseres täglichen Handels und spiegelt sich in unseren drei Werten wider.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Projekte begleiten wir von der Grundstücksakquise über Projektentwicklung, Planung, Vermarktung und Bau bis hin zur schlüsselfertigen Übergabe und der Begleitung in der Gewährleistungsphase – alles aus einer Hand und mit klarer Verantwortung entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Perspektiven für die Zukunft
Die Zukunft des Wohnens entsteht nicht von allein. Sie wird von Menschen gestaltet, die Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und gemeinsam etwas bewegen wollen.
Bei Bonava entwickelst du nicht nur Wohnquartiere, sondern auch deine eigene Zukunft. Ob in der Projektentwicklung, im Bau, Vertrieb oder in unseren Zentralfunktionen: Du übernimmst früh Verantwortung, arbeitest eng mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zusammen und kannst deine Stärken aktiv einbringen. Dabei fördern wir fachliche und persönliche Weiterentwicklung und schaffen Raum für neue Ideen und Perspektiven.
Gemeinsam schaffen wir Nachbarschaften, in denen Menschen gerne leben, und ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist, Vertrauen und Entwicklung großgeschrieben werden. Gestalte mit uns die Zukunft des Wohnens.
Klingt nach der richtigen Perspektive für dich? Dann werde Teil von Bonava. Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Bonava über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Bonava arbeiten Menschen zusammen, die etwas bewegen möchten. Wir schaffen nicht nur Wohnraum, sondern lebenswerte Nachbarschaften für viele Menschen. Dabei übernehmen wir Verantwortung, arbeiten auf Augenhöhe zusammen und unterstützen uns gegenseitig bei Herausforderungen und neuen Ideen. Unsere offene Duz-Kultur, die Vielfalt unterschiedlicher Nationen und Hintergründe sowie die enge Zusammenarbeit über Regionen und Standorte hinweg prägen unseren Arbeitsalltag. Was uns verbindet, ist der gemeinsame Anspruch, füreinander einzustehen, voneinander zu lernen und gemeinsam erfolgreich zu sein. So entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen einbringen, weiterentwickeln und langfristig wohlfühlen können.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Von der ersten Idee bis zur Übergabe eines neuen Zuhauses: Bei Bonava arbeiten Menschen aus unterschiedlichsten Fachbereichen gemeinsam an einem Ziel – lebenswerte Nachbarschaften zu schaffen. Deshalb sind auch unsere Aufgaben so vielfältig wie unsere Projekte.
Ob Projektentwicklung, Baumanagement, Marketing, Vertrieb, Planung, Gewährleistung oder Funktionen wie Recht, HR, IT und Finanzen: Bei uns gibt es zahlreiche Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und die Zukunft des Wohnens aktiv mitzugestalten.
Du möchtest die Zukunft des Wohnens gemeinsam mit uns gestalten? Dann wirf einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote auf der Karriereseite und finde die Position, die zu dir passt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bonava.
Standorte
Bonava Deutschland ist in den Regionen Berlin, Nordrhein-Westfalen, Rhein-Main-Neckar, Nord und Sachsen aktiv. Mit rund 500 Mitarbeitenden deutschlandweit verbinden wir regionale Verantwortung mit der Stärke eines internationalen Unternehmens. Unsere Teams arbeiten standort- und regionsübergreifend zusammen und gestalten gemeinsam lebenswerte Nachbarschaften für viele Menschen. Gleichzeitig sind wir Teil des schwedischen Bonava Konzerns und profitieren von den Erfahrungen und Perspektiven eines europaweit führenden Wohnprojektentwicklers.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stetige Weiterentwicklung und Anpassung an Marktbedingungen
Sicherheit am Arbeitsplatz, Fokus auf Nachhaltigkeit, Freundliches Miteinander, viele Mitarbeiterbenefits, schöne Niederlassung, sehr gute Arbeitskleidung
Es wird immer versucht, den menschlichen Aspekt zu berücksichtigen.
Bonava steht für Qualität, auch wenn ein Mangel vorliegt, wird er behoben (oft zwar später als gewünscht), aber er wird behoben und "normaler" Kunde zufriedengestellt.
- tarifgebundenes Gehalt
- tolle Kantine
- modernes, hochwertig eingerichtetes und kostenloses Gym
Auf sein eigenes Team konnte man sich stets verlassen. Alles über Bauleiter leider nicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ledningen har inte förstått att världen har förändrats.
- rigide und unflexible Arbeitsweisen
- eher langsame Computer
- unintuitive und fehleranfällige Systeme
- tixisches, unkollegiales Umfeld
- miserable, unfaire Fehlerkultur
- unfähige Vorgesetzte in bestimmten Bereichen
Ein guter, sozialer AG hat sich nun völlig zurück entwickelt. Es wird nichts entschieden, nur ausgesessen. Und die Restruckturierung hätte oben anfangen müssen
Kommumikation zwischen Ausbilder und Auszubildenen, Vernachlässigung der Auszubildenen, ständiger wechsel der Vorgesetzten
das neue Management, Vitamin B, Vetternwirtschaft, eindeutiges Zwei-Klassen-System (über und unter den Wolken) und das es nur durch Vit. B gefördert und etabliert wird; Widerspruch oder andere, gar fortschrittliche Meinungen sind unerwünscht, Ja-Sager kommen über die Wolken
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitnehmern auf der Baustelle sollte mehr angeboten werden, da sie unverhältnismäßig wenig von den ganzen Vorteilen in der Niederlassung profitieren.
Titta över tallriken
- flexiblere Home Office Zeiten
- kürzere Entscheidungswege
- Verbesserung der Systeme
- fairere/kompetentere Führungskräfte
- mehr Ehrlichkeit bei der Beschreibung der Tätigkeit im Bewerbungsprozess
Mehr Variation in den Aufgaben im dualen Studium, bessere Kommunikation, mehr Unterstützung im Studium
Handeln! Und die Postenschieberei nahe der Geschäftsfürhung beenden und Fachleuten vertrauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Bonava ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kann positiv oder negativ ausgelegt werden. Einigen älteren Kollegen wird trotz deutlich sichtbarer Inkompetenz vieles verziehen. Andererseits scheint es zumindest keine Diskriminierung basierend auf dem Alter zu geben.
Draussen stets ok
Ältere Kollegen werden bevorzugt. Gerade alle aus den DDR Machenschaften die zusammen Studiert haben. Ansonsten ist der Umgang ok. Wer sein Mund aufmacht, fliegt auch einfach mal so raus, beim Vergleich vor Gericht wird man dann aber mit viel Geld zum Schweigen gebracht.
Diese Frage müsste anders lauten: Umgang älterer Kollegen mit den neuen Kollegen! Ein Onboarding trägt keine Früchte, wenn das Motto bei den älteren / langjährigen Kollegen heißt: Machen wir schon immer so! Veränderungen sind nicht gewollt bzw. werden nicht durchgesetzt.
mit älteren (schon lange im Unternehmen) Kollegen ist der Umgang gut, die jüngeren (neueren) Kollegen haben es eher schwerer
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bonava ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ideen unerwünscht. Auf Anfragen für eine Weiterbildung warte ich bis heute (6Jahre)
Was meine berufliche Entwicklung und das Sammeln wertvoller Erfahrungen angeht, hätte ich ebenso gut bei der BSR Müllwagen fahren können. Generell gilt eher statisches abarbeiten, statt Innovation und Weiterentwicklung.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher begrenzt. Externe Schulungen werden nur selten angeboten. Interne Schulungen helfen dabei, die internen Prozesse besser zu verstehen, aber ob sie einem beruflich wirklich viel weiterhelfen, besonders wenn man später das Unternehmen wechselt, ist fraglich. Ich persönlich würde mir definitiv mehr Schulungen wünschen.
unter den Wolken = Null
über den Wolken = geht alles, ob es Sinn macht oder nicht
Neid , wenn der externe Vertrieb sein Einkommen generiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bonava wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Bonava schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bonava als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bonava als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.