Restrukturierung ohne Plan und ohne Mut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potenziale sind vorhanden, müssen nur konsequent genutzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Vitamin B in der „Führungsebene“, zu wenig Kompetenz in derselben.
Chance einer grundlegenden Veränderung auf Grund der Restrukturierungen wurde vertan, weil kein Mut der GF vorhanden war, die richtigen Leute vor die Tür zu setzen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man wirkliche Veränderung will, dann gelingt das nicht mit den gleichen Köpfen, die dafür gesorgt haben, dass der Karren im Mist gelandet ist.
Arbeitsatmosphäre
Zu viel politische Entscheidungen und Geklüngel
Image
Welches Image?
Work-Life-Balance
Ist ok, aber Mehrarbeit ist gerne gesehen.
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Riesige Firmenwagenflotte. Räumlichkeiten überdimensioniert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Wenig Führung, dafür viel Management bis hin zum Kontrollwahn.
Arbeitsbedingungen
Technik ist einigermaßen okay, wird nur nicht effizient eingesetzt.
Kommunikation
Zu wenig und zu spät.
Gleichberechtigung
Hoher Anteil weiblicher „Führungskräfte“. Leider sind diese oft nicht qualifiziert, sondern auf Grund von Vitamin B in ihrer Position.
Interessante Aufgaben
Könnte es geben, allerdings ist kaum Wille zur Veränderung vorhanden.