kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mom
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- tarifgebundenes Gehalt
- tolle Kantine
- modernes, hochwertig eingerichtetes und kostenloses Gym
- rigide und unflexible Arbeitsweisen
- eher langsame Computer
- unintuitive und fehleranfällige Systeme
- tixisches, unkollegiales Umfeld
- miserable, unfaire Fehlerkultur
- unfähige Vorgesetzte in bestimmten Bereichen
- flexiblere Home Office Zeiten
- kürzere Entscheidungswege
- Verbesserung der Systeme
- fairere/kompetentere Führungskräfte
- mehr Ehrlichkeit bei der Beschreibung der Tätigkeit im Bewerbungsprozess
Durch das Großraumbüro sind die eigenen Bildschirme stets für alle sichtbar; die Vorgesetzten sitzen einem gerne im Rücken. Allgemein gilt eine toxische Fehlerkultur, wodurch man stets unter Druck steht.
Ist in Ordnung, soweit ich weiß.
Es gibt zwar Home Office, allerdings maximal zwei Tage in der Woche, auch wenn sämtliche Tätigkeiten keine Anwesenheit im Büro erfordern würden. Sehr rigide und nicht mehr zeitgemäß.
Was meine berufliche Entwicklung und das Sammeln wertvoller Erfahrungen angeht, hätte ich ebenso gut bei der BSR Müllwagen fahren können. Generell gilt eher statisches abarbeiten, statt Innovation und Weiterentwicklung.
Gehalt ist Tarifgebunden, es gibt nette Benefits.
Es wird zumindest darüber gesprochen.
Siehe oben. Kollegen halten hier höchstens zusammen, wenn sie alle gleichermaßen unzufrieden sind.
Kann positiv oder negativ ausgelegt werden. Einigen älteren Kollegen wird trotz deutlich sichtbarer Inkompetenz vieles verziehen. Andererseits scheint es zumindest keine Diskriminierung basierend auf dem Alter zu geben.
Inkompetent, unehrlich, unentschlossen. Probleme sind seit Ewigkeiten bekannt, werden aber nur aufgeschoben und des Anscheins wegen ab und zu mal oberflächlich besprochen. Wirkliche Reflexion und Veränderung findet hier nicht statt.
Man fährt hin, langweilt sich acht Stunden lang und darf nach Hause. Die Vertrauensarbeitszeit sorgt aber dafür, dass man hier zumindest nicht zu sehr kontrolliert wird.
Kollegen diffamieren einander und sammeln eher Screenshots der gemachten Fehler, anstatt es zwischenmenschlich zu klären.
Persönliche Sympathie zwischen Vorgesetzten und Angestellten spielt eine große Rolle. Während die einen für kleinste Fehler Abmahnungen erhalten, können andere den Laden in Brand stecken, ohne Konsequenzen zu erfahren.
Ist sicherlich von der Position abhängig. In meinem Bereich waren die Aufgaben extrem dröge und eintönig. Im Auswahlverfahren wurde ein anderes Bild vermittelt. Produktive und zielorientierte Vorschläge werden prinzipiell abgelehnt.
Auf sein eigenes Team konnte man sich stets verlassen. Alles über Bauleiter leider nicht
Ein guter, sozialer AG hat sich nun völlig zurück entwickelt. Es wird nichts entschieden, nur ausgesessen. Und die Restruckturierung hätte oben anfangen müssen
Handeln! Und die Postenschieberei nahe der Geschäftsfürhung beenden und Fachleuten vertrauen
Das Klima zwischen Bau und Büro war schon immer schlecht. Vorgesetzte und GF die nur reden, aber nichts kommt dabei rum
Hat sehr gelitten. War eine gute und gern gesehene Firma. Das ist heute das Gegenteil
Ideen unerwünscht. Auf Anfragen für eine Weiterbildung warte ich bis heute (6Jahre)
Draussen stets ok
Erzählen.. erzählen… Kerze anzünden… erzählen. Bei Problemen wird abgeduckt und untern Teppich gekehrt..
Wenig bis gar nicht vorhanden
Zugesagte Leistungen werden nicht gezahlt
Die Firma Daiwa und Driven Immobllien produziert und baut direkt vor deren Haustür ♂️
Eindeutige Vetternwirtschaft nachweisbar
Ist durch die Restrukturierung am Ende
Gleich null
Jeder für sich
Respektlos
Unterirdisch
Sehr tolle Atmosphäre in einem großen offenen Büro mit sehr schöner offener Gestaltung. Integrierter Fitnessraum, schöner Eingangsbereich und vorhandene Kantine.
Nicht vorhanden, wenn man aufgrund der negativen Erfahrungen mit Mitarbeiter und Führungskräften den Spaß und die Motivation an der Arbeit verliert.
Die Kollegen scheinen es eher gut zu finden sich durch die Diffamierung anderer bei den Führungskräften zu profilieren. Diese lassen es auch zu.
Viel zu gut. Durch die Präsenz der älteren Kollegen, die in ihrer Arbeitsweise nicht wirklich effektiv sind, werden neue Mitarbeiter nicht ernst genommen und den älteren Kollegen untergeordnet.
nicht vorbildlich und förderlich
Keine offene Kommunikation, keine transparente Darstellung der Arbeitsabläufe. Gelobt wird garnicht.
Festgefahren in einem System, kreative Ideen werden abgelehnt.
Innovativer werden, das was nach außen gesagt und suggeriert wird auch leben.
Jeder ist sich selbst der Nächste
Eigenes Fitnessstudio ist super, aber die Vertrauensarbeitszeit nicht gut gelöst. Warum nicht? Es wird ständige und stetige Erreichbarkeit erwartet. Nur bei der Vorbildfunktion der Leitung hapert es.
Bei der Flotte an Dienstwagen.... auf keinen Fall.
Wird leider nicht mehr groß geschrieben
Die "Alten" haben das Sagen. Offenheit für Neues, nein.
Bist du nicht oder nicht mehr belastbar wirst du fallen gelassen. Kommunikation ist gleich Null.
Schweigen ist Silber, reden KEIN Gold
Potenziale sind vorhanden, müssen nur konsequent genutzt werden.
Zu viel Vitamin B in der „Führungsebene“, zu wenig Kompetenz in derselben.
Chance einer grundlegenden Veränderung auf Grund der Restrukturierungen wurde vertan, weil kein Mut der GF vorhanden war, die richtigen Leute vor die Tür zu setzen.
Wenn man wirkliche Veränderung will, dann gelingt das nicht mit den gleichen Köpfen, die dafür gesorgt haben, dass der Karren im Mist gelandet ist.
Zu viel politische Entscheidungen und Geklüngel
Welches Image?
Ist ok, aber Mehrarbeit ist gerne gesehen.
Ok
Riesige Firmenwagenflotte. Räumlichkeiten überdimensioniert.
Jeder ist sich selbst der Nächste
Ok
Wenig Führung, dafür viel Management bis hin zum Kontrollwahn.
Technik ist einigermaßen okay, wird nur nicht effizient eingesetzt.
Zu wenig und zu spät.
Hoher Anteil weiblicher „Führungskräfte“. Leider sind diese oft nicht qualifiziert, sondern auf Grund von Vitamin B in ihrer Position.
Könnte es geben, allerdings ist kaum Wille zur Veränderung vorhanden.
Pünktliche Zahlungen der Provision
24/7 zur Verfügung stehen
Neid , wenn der externe Vertrieb sein Einkommen generiert
Kein Respekt gegenüber erfahrenen Vertriebspartnern,laufende Verträge werden ohne Gründe gekündigt.
Wer nicht spurt fliegt raus! Vorschläge Verbesserungen , Marketing usw. Werden nicht umgesetzt.
Findet zwischen Vertrieb und Projetleitung nicht statt. Externe Vertriebspartner sind keine Angestellte !
Deckelung der Provisionen durch Verdoppelung der MA von ehemals 2 MA pro Projekt auf neu 4 MA und mehr. Laufende Verträge werden ohne Gründe gekündigt.
das alte Management was leider weg ist; gute Bezahlung (mit Vorbehalt), gute Lage und gute moderne Büroräume
das neue Management, Vitamin B, Vetternwirtschaft, eindeutiges Zwei-Klassen-System (über und unter den Wolken) und das es nur durch Vit. B gefördert und etabliert wird; Widerspruch oder andere, gar fortschrittliche Meinungen sind unerwünscht, Ja-Sager kommen über die Wolken
eine Ethische/Moralische Abteilung schaffen, die unabhängig ist und nur nach Schweden berichten muss
Vorweg genommen: es liegt nicht an der jederzeitigen "momentanen" schlechten Unternehmenssituation in einem schwierigen Marktumfeld", wie seit zig Jahren behauptet wird - nein, die Arbeitsatmosphäre war auch vorher schlecht und das Management möchte es nicht sehen
mehr Schein als Sein
es wird/wurde Einiges geboten - super-modernes Fitnessstudio, zig Kurse, vergünstigte Kantine, Mobiles Arbeiten,...
...aber mit kleinen Abstrichen: mobiles Arbeiten nur mit zig Regeln, wo keiner mehr durchgeblickt hat, und das Mistrauen immer noch durch kam
langfristiges Umweltbewusstsein kommt leider deutlich nach kurzfristigem Gewinnstreben; da ist Bonava nicht das einzige Unternehmen; jedoch ganz vorne mit dabei
unter den Wolken = Null
über den Wolken = geht alles, ob es Sinn macht oder nicht
eines der wenigen wirklich guten lebenserhaltenden Dinge
leider wird die vorhandene Erfahrung älterer Kollegen viel zu wenig oder gar nicht genutzt; ein nicht genutztes Potential an Fachwissen; und wenn man sie nicht mehr benötigt (Mitarbeiterreduzierung wg.schwierigem Marktumfeld), dann werden sie unemotional "abgesegt".
gehört man nicht zum "inneren Kreis", ist man Freiwild und bekommt auch keine Unterstützung und keine Hilfe // es gibt eine Ebene "über" den Wolken, wo sich das Management befindet, und eine Ebene "unter" den Wolken, wo sich die Arbeiter befinden --> über den Wolken hält der innere Kreis eng zusammen
zentrale Lage mit modernem Bürogebäude und sehr guter Anbindung; sehr gut - lediglich ein kleiner Punktabzug für die Bürosituation - offene Büros (es gibt viele für und wider und ich bin für) sollten doch mehr separate Beratungs-/ Meetingräume haben
so wenig wie nötig,...nur so viel wie muss und dann aber weder offen, noch ehrlich noch transparent; leider von oben vorgegeben
allgemein kann man sagen, dass Bonava gute Gehalts-/Sozialleistungen bietet; mindestens ein bis zwei Punkte Abzug für die Tatsache, dass man sich das leider entweder erstreiten(!) muss oder aber einfach Vitamin B hat, was der einfachste und effektivste Weg bei Bonava ist
wenig Flexibilität in einem recht großen Unternehmen; interessante Aufgaben werden einem nicht oder selten geboten
Work-life-Balance, Fitnessraum, der Wille etwas zu verbessern und sich besser aufzustellen
In der Vergangenheit wurde einiges nicht verbessert, obwohl Vorschläge vorhanden waren.
Die guten Vorsätze, mehr zu kommunizieren innerhalb des Unternehmens und auch neue Workflows zu gestalten und zwar miteinander umsetzten. Den Mitarbeitern weiter zuhören und an Lösungen gemeinsam arbeiten und nicht ignorieren, wie leider oft in der Vergangenheit auch passiert.
Momentan schwierig, aber das wird wieder.
Hat durch die vielen nötigen Rekrutierungen mächtig gelitten
Gleitzeit und mobiles Arbeiten, sowie ein Fitnessraum mit tollen Geräten!
Ich wurde dabei unterstützt. Wollen sie wieder in Zukunft mehr anbieten.
Steht hoch im Kurs
Finde ich prima, aber es gibt immer 1-2 Miesepeter, aber die gibt es überall.
Werden geschätzt.
Für mich einwandfrei und mir wurde immer Zeit für ein Gespräch gegeben.
Schöne helle moderne Büro s und Ausstattung ist prima.
Wollen wir verbessern, bin optimistisch.
Für meine Person kann ich nichts negatives sagen.
Habe ich !
So verdient kununu Geld.