Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bond-Laminates die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die meisten Büro Angestellten halten es nicht für nötig zu grüßen.
Undenkbar Produktionsmitarbeiter auf Augenhöhe zu behandeln, selbst wenn es nur um Anstand geht.
Die Art und Weise die einem entgegen gebracht wird ist schwer in Worte zu fassen.
2 Klassengesellschaft, intrigantes Verhalten von Arbeitskollegen bzw. baldigen Vorgesetzten.
Noch nie wurde ich so arrogant und abwertend behandelt.
Die Atmosphäre ist offen, erlaubt persönliche Freiräume und Entfaltungsmöglichkeiten. Man schätzt sich gegenseitig wert und wird ermutigt sich weiter zu entwickeln.
Es gibt vielschichtige Informationsmöglichkeiten. Regelmäßiges Mitarbeiter Update in schriftlicher Form, welches per Mail und auch ausgedruckt in den Pausenräumen ausliegt. Außerdem gibt es eine Intranetseite und eine LinkedIn Gruppe für die Mitarbeiter.
Führungskräfte nennen uns seit neusten "werker" anstatt Mitarbeiter.
Probleme werden nicht direkt angesprochen sondern generell lieber hinter dem Rücken des Mitarbeiters besprochen/geklärt.