Bonduelle Deutschland als Arbeitgeber: Nicht empfehlenswert!

Dezember 2021

Nicht empfehlenswert!

2,0

Nicht empfohlen

Dezember 2021

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Bonduelle Deutschland GmbH in Reutlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

FMCG Branche, gute Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt & Sozialleistungen, Gleichberechtigung der Geschlechter, dass trotz diverser Beschwerden an unfähigen Vorgesetzten festgehalten wird

Verbesserungsvorschläge

Hört endlich auf eure Mitarbeiter und schätzt sie - lebt eure Werte!!

Arbeitsatmosphäre

Nette, allerdings völlig überlastete Kollegen, da der Workload auf immer weniger Köpfe aufgeteilt wird

Kommunikation

Es wird zwar von „Transparenz“ & Co gesprochen, aber das Ganze ist nur Schein. Kündigungen werden versucht zu vertuschen (auch weil die Fluktuation immense ist), es gibt Versprechungen, die nicht eingehalten werden (seit Jahren keine Weihnachtsfeier, kein Geld für Schulungen für „normale“ Angestellte - nur die hohen Tiere im Führungskreis erhalten teure Coaches), wenn von „Gehaltserhöhung“ die Rede ist, dann sprechen wir von 0,5-1% (bei einer Inflation von 4-5%!) etc.

Kollegenzusammenhalt

Sicherlich abteilungsabhängig

Work-Life-Balance

Homeoffice ist ein Pluspunkt, die zu leistenden (unbezahlten und zudem nicht honorierten, da als völlig normal empfundenen) Überstunden sind jedoch nicht in Ordnung. Bonduelle ist ein typisches Beispiel, warum es verpflichtend sein muss, dass alle Arbeitnehmer stempeln müssen, denn ansonsten wird sich hier nichts ändern

Vorgesetztenverhalten

Sicherlich abteilungsabhängig, im Marketing herrscht leider absolute Inkompetenz an höchster Stelle

Interessante Aufgaben

Teilweise Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen, allerdings wird auch so viel selbstverschuldet ständig neu entschieden, sodass Projekte dadurch einfach nicht vorwärts kommen, was extrem frustrierend ist

Gleichberechtigung

Frauen in der Führung? Fehlanzeige

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es könnte wesentlich mehr gemacht werden und es gibt viele Vorschläge von Seiten der Kollegen (beispielsweise den Fuhrpark auf umweltfreundlichere Autos umzustellen), was jedoch leider kein Gehör findet

Gehalt/Sozialleistungen

stagniert bzw. inflationär sogar rückläufig, der Umgang mit den Tantiemen ist unterirdisch (und jedes Jahr ein einziger Kampf)

Image

Der Ruf ist besser als gerechtfertigt, weswegen auch nichts gegen die extreme Fluktuation ernsthaft unternommen wird (trotz Arbeitsgruppen, die sich der Thematik angenommen haben)

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Schulungen, kein Weiterkommen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Angelika RollerHR DirectorFebruar 2022

Liebe/r Mitarbeitende/r,
vielen Dank für deine Bewertung! Schade, dass du dich momentan bei uns nicht wohlfühlst. Wir möchten im Folgenden einige deiner Kritikpunkte thematisieren.
Die Fluktuation im Unternehmen bewegt sich auf einem normalen Level. Generell ist uns eine dauerhafte Besetzung von Stellen sehr wichtig. Das zeigt bspw. eine überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeit – nicht selten bleiben Mitarbeitende 20 Jahre oder länger bei uns.
Auch uns als Arbeitgeber trifft die aktuell hohe Inflation, die auf verschiedenen Ebenen deutlich steigende Kosten verursacht. Dass du das Gehalt bei uns als schlecht bewertest, können wir jedoch nicht nachvollziehen. Wir orientieren uns hier an aktuellen Gehaltsbändern und liegen im Branchendurchschnitt. Zudem gibt es regelmäßige Lohnrunden und bei Übernahme zusätzlicher Aufgaben oder einer höheren Position ist eine Gehaltssteigerung üblich.
Wir setzen uns aktiv für eine transparente Kommunikation ein – schade, dass du das offenbar anders wahrnimmst. Jeden Monat hast du die Möglichkeit, an unserer so genannten virtuellen Happy Hour teilzunehmen. Hier bekommst du aus unterschiedlichsten Bereichen, direkt vom Managing Director, dem Bereich Finance, HR, aber auch beispielsweise dem Bereich Marketing und Sales Neuigkeiten vorgestellt. Hier kann sich deine Abteilung auch gerne einbringen, eine Mail an die Personalabteilung reicht hier aus. Es gibt Rundmails, Aushänge und Meetings zu unterschiedlichen Themen. Auf diesen Wegen wird unter anderem über Events wie unser Frühlingsfest informiert, das – sofern Umstände wie Corona es nicht verhindern – einmal jährlich an beiden Standorten in Deutschland stattfindet.
Auch deine Aussage in Bezug auf Frauen in der Führungsebene verwundert uns. Als global agierendes Unternehmen ist uns Diversität sehr wichtig. Selbstverständlich sind daher Frauen in hohen Positionen bis ins Topmanagement vertreten.
Ob per Telefon, E-Mail oder persönlich: Wir würden uns freuen, wenn du das Gespräch mit uns suchen würdest. Die Türen zu uns stehen dafür jederzeit offen. Bis dahin wünschen wir dir alles Gute.
Angelika Roller, HR Director

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