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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr net und hofloch
Wenn Du später als Consultins oder in eine Top Position willst, kann ein Jahr Bonduelle nicht schaden, da kann man Lernen wie es nicht geht !
Vorgesetzte und Praktikumsbetreuer sind top. Super Umgang unter den Mitarbeitern. Flexible Arbeitszeiten und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Man lernt viel dazu und darf Verantwortung übernehmen. Es herrscht eine flache Hierarchie und man arbeitet mit den festen Mitarbeitern auf Augenhöhe.
Man darf sich frei äußern und Feedback ist immer gewünscht. Auch man selbst erhält stetig Feedback und kann sich somit stetig verbessern.
in 5min bin ich am Arbeitsplatz
Die Kollegen, sehr guter Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Muss ich nichts mehr zu schreiben
Gehalt & Sozialleistungen, Gleichberechtigung der Geschlechter, dass trotz diverser Beschwerden an unfähigen Vorgesetzten festgehalten wird
einige können sich alles erlauben. nicht jede abteilung darf kritisiert werden
Unangemessen viele Überstunden, unnötig viele Kontrollschleifen
Gleichberechtigung stark ausbaufähig (jung-alt; Frauen-Männer), kein Stempeln möglich oder auf ausgeglichene Arbeitsstunden achten ist ausdrücklich unerwünscht, keine Karrierechancen, als Eigengewächs hat man gehaltlich starke Einbußen; alles wird gekürzt (keine Weihnachtsfeier, Kantine wurde geschlossen...)
Verbesserungsvorschläge
Was kann man Beratungsresistenten mit auf den Weg geben ?
Geschäftsleitung, Finanzen, staff executive austauschen, Produkte sind nicht mehr zeit gemäß,
manche leute mehr kontrollieren
kritik an jede abteilung zulassen und lösung finden nicht bewertung verschwinden lassen
Hört endlich auf eure Mitarbeiter und schätzt sie - lebt eure Werte!!
Veränderungen in der Wirtschaft wahrnehmen und nicht ignorieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bonduelle Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
kann ich nicht beurteilen
gute Mischung aus Jung und Alt: Wertschätzung und Respekt für alle MitarbeiterInnen
Mir ist diesbezüglich nichts negatives aufgefallen.
Die meisten älteren Kollegen sind die, die seit Jahrzehnten dabei sind.
Ich war zu meiner Zeit eine der jüngeren Mitarbeiterinnen und habe mich ausnahmslos immer zugehörig und Ernst genommen gefühlt. Bei den älteren MA habe ich zumindest nie was Anderes mitbekommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bonduelle Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Schlechter Austausch zwischen den Abteilungen
=o, Infos kommen aus der Geschäftsleitung sehr kurzfristig, wenn über Haupt
Es wird zwar von „Transparenz“ & Co gesprochen, aber das Ganze ist nur Schein. Kündigungen werden versucht zu vertuschen (auch weil die Fluktuation immense ist), es gibt Versprechungen, die nicht eingehalten werden (seit Jahren keine Weihnachtsfeier, kein Geld für Schulungen für „normale“ Angestellte - nur die hohen Tiere im Führungskreis erhalten teure Coaches), wenn von „Gehaltserhöhung“ die Rede ist, dann sprechen wir von 0,5-1% (bei einer Inflation von 4-5%!) etc.
Jede Abteilung macht seins , Schuld sind immer die Anderen
Kommunikation erfolgt, nur werden manche Tatsachen verdreht so dass es nach Außen bspw nicht als die eigentliche Sparmaßnahme sondern "im Sinne der Mitarbeiter" kommuniziert wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Karriere ist nicht wirklich möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten ja Du kannst den Bereich übernehmen , mehr Gehalt nein! Wird angeboten Stümperhaft
Karriere : Du kannst arbeiten wie ein Pferd kommst keinen Schritt weiter , wenn Du nicht grade Aalglatt bist!!!
2 business units / viele Möglichkeiten
Man hat viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Auch nach einem erfolgreich absolvierten Praktikum hat man die Möglichkeit, weiter Erfahrungen als beispielsweise Werkstudent/in zu sammeln. Auch in meinem Fall hat der Weg nach dem Praktikum nicht geendet und ich kann auch weiterhin viel dazulernen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bonduelle Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bonduelle Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bonduelle Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bonduelle Deutschland als eher traditionell.
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Bonduelle Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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